机会空间来自积极心态
调查中有42.37%的被调查者表示他们面临的最大困难是“缺少发展空间”，这具有一定普遍性。有的是单位造成的，但是有相当一部分是个人自己造成的。当你迈出学校的大门，就必须开始一系列意识的转换：首先从学校人到社会人的转换，然后是从知识人到能力人的转换，第三是从自然人到单位人的(企业人)转换。机会空间与三种转换密切相关，如何获取机会更来自于积极心态。
新敬业精神指导下与企业双赢
在市场经济和知识经济的新时代，敬业不单是如老黄牛兢兢业业，更重要的是要为企业创造绩效，这样才会赢得个人价值与企业绩效的“双赢”。只有你为单位创造最大的财富，单位才会给你最大的机会。
为企业创造绩效，白领们最需要超越的就是那种自认为能干的夸夸其谈。不要总是觉得自己了不起。“锐气藏于胸，和气浮于脸，才气见于事，义气施于人。”要记住比尔·盖茨的名言：这世界并不在乎你的自尊，它希望你在自我感觉好之前有所成就。
有效影响上级
如何与上级相处是困扰白领最大的问题之一。其实不仅上级可以管理下级，下级也可通过积极的沟通与影响，有效“管理”上级。调查表明很多白领认为上级傻，能力不够，甚至还不如自己。其实这种盲目地轻视上级并不可取。第一，上级未必是真傻，很可能是大智若愚。第二，上级的“傻”也许是为了考验你的忠诚、经验和能力，让你放手去做，在你做的过程中，将你的有关情况考察清楚。第三，如果上级真的在某方面不如你，那恰恰是你最好的机会，证明你有过人之处。如果你是有智慧的下属，一定不要每天挑剔上级的不足，而要考虑自己如何弥补上级的缺陷。
知识卖得出去才是硬道理
20年前知识分子刚刚下海的时候，中关村有句名言：卖出去才是硬道理。现在提出一个新理念：卖得起价才是硬道理。
进入知识经济时代，不能笼统地说要重视知识，而要把握知识经济三大关键：多学强势知识，少学弱势知识，不学垃圾知识；将知识卖个好价钱；超越“儒商”成“哲商”———当用智慧统率知识的新商人。白领一定要突破贱卖知识的误区。假如你真正拥有有价值的知识，你就一定得有一种知识赋予你的自信！
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