(1)位高而责重
3 ~2 m+ b1 R6 F领导在被授予权力的同时,也不可避免应承担相应的责任。如果不能完成工作任务或者出了重大问题,领导照样会受到斥责,甚至是纪律处分或法律制裁。
/ _# L- }1 _% n+ W# J* O在平常情况下,领导首要考虑的便是要干出成绩来。如果领导不能使工作有所起色,他可能就会失去上级的信任,难以得到继续的提拔,甚至还可能会被其他人取而代之。然而,事情的发展决非像设想的那样简单,它要受各种因素的牵制和制约,困难重重。因此,就对领导提出了比较高的要求,他必须要咬紧牙关、知难而上,负重前行。
6 z& ?3 S- D+ ^; _(2)官大一级压死人
首先,领导必须组织完成上级交派的层层加码的工作任务。许多领导就饱受上级瞎指挥、乱指派之苦,为完成任务而心力绞瘁。
2 q5 G1 ~& L& ^. c, ~- j; y, h其次,下级单位还要承受上级的各级人情压力。领导还要面对喜怒无常的上级,甚至被卷入到上级之间的派性斗争中去。
* q8 ]- g! ^. n2 D6 S* C/ e" }; u(3)英雄难过“关系”关
" ]2 F f8 t- s3 U/ |"完不成任务上级压,发不出奖金群众骂,想办事儿各方卡,回家晚了老婆不说话。”这可谓是对许多领导处境的一种描绘。
% Z5 J( j3 d4 A. n9 y F5 F: f(4)权力角逐与权力焦灼
领导对权力有“五怕”:
其一,怕“蝗螂捕蝉,黄雀在后”;
其二,怕“鹬蚌相争,渔翁得利”;
; |& I: H: w; [* ~# f其三,怕部下暗中勾结,加害自己;
/ S( ~7 `3 F( c4 ]其四,担心同盟者背后捅刀子;
其五,怕“后台”会突然“倒塌”。
# u" U2 p: r8 k# H/ b0 P0 Q权力使领导感到焦灼,担忧、怀疑、防范等阴影时刻伴随着他,使他不能自拔。
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