& G. s$ K. a- {$ Z P9 @8 x) S直小子，参加工作多年，工作经验和理论知识都比较丰富，但由于个人性格等方面的原因，未能混成“大哥大”，当属单位的中坚力量，好似技术工，只要领导给个顺气话，写个材料做点什么工作，还是能够胜任和完成任务的。" L' j/ ] c6 N7 m# V
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4、长不大的老小子。+ p% E% g6 `5 V
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老小子，年届不惑，工作能力和资历都足以堪当重任，是组织上多年培养的后备干部，但是由于人稠地窄的因素，未能得到充分的重用，处于骑虎难下的尴尬境地，不写吧，这么多年都过去了，多年的媳妇就快熬成婆了；写吧，这熬成婆也太难了，好几次成婆的机会都被那些个机灵鬼小子给抢走了。老小子犹如见习工，就等转正的那一天了，不想表现还得表现，不想写材料了，但还得天天写材料，因为一旦不写材料，在某些人眼里就是撂挑子，就是没德性。没德性的罪名谁敢担呀，尽管两鬓早生华发，身体日渐消瘦，但还得咬紧牙关挺一挺，站好最后一班岗，坚持到底以求得到组织上那迟来的爱，迟来的信任和任命。! y* I8 c, G* y/ _$ N9 S. J/ M
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5、借调来的傻小子。7 O+ _: s9 |8 g' r
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被“借调”的，主要是文字功底较好的年轻干部。他们的主要任务，是撰写机关里的各种文字材料。因为在机关里，写材料是最难、最苦的事情。机关里的正式人员，不是不会写材料，就是不愿意去干这种苦差事。所以，从一开始起，“借调”干部就注定要面对着做牛做马的命运。他们就象一部写稿的机器，被布置着没完没了的任务。傻小子是标准的临时工，只等借调单位出现了编制空缺，自己好有机会转为正式工。在机关里，傻小子吃尽了能吃的苦，经历了之前难以想像的辛酸，傻小子就像被亲娘送出去的儿子，面对着“亲娘不爱，后娘不疼”的现实，在希望和失望中苦苦等待着“借调”生活的结束。 0 u! } J* y7 ]( u T. Q' f" h
三、应采取的对策。& y7 }. w: \7 Y. ~
- Q" G Y O2 Y3 B2 J机关里缺乏材料员是小事，但暴露的问题却是大事情，说明了机关工作存在着“有利的事情争着干，没利的事情没人问”倾向，表明了机关工作人员的思想出现了大问题，表现为：为人民服务的宗旨意识淡薄了，“工作是为了进步，办事是为了实惠”的实用主义的有所抬头了；“立党为公，执政为民”的公仆意识淡薄了，“不给好处不办事，给了好处乱办事”的拜金主义有所抬头了；统筹兼顾的科学发展意识淡薄了，迫不及待的功利主义有所抬头了；“干一行，爱一行，钻一行”的实干敬业意识淡薄了，“靠山吃山，靠水吃水”的钻营主义有所抬头了；“说老实话，办老实事，做老实人”的诚信意识淡薄了，趋利避害的投机主义有所抬头了。这些问题的出现，需要上级有关部门及其主要领导认真研究并加以解决。* `' v. R/ M, x d+ b4 I" k0 A. M; Q
; K% g! v$ O3 n" q9 I3 f1、加强思想教育工作。 & d: P/ \) A. G) }" t* ? ( k! j1 }* E+ k0 E+ D一是加强为人民服务的宗旨意识教育，树立正确的人生观、价值观、世界观。二是加强公务人员的职业道德教育，确立“立党为公，执政为民”的职业理念。三是加强公职人员的纪律作风教育，形成按时上下班、“召之即来，来之能战，战之能胜”的良好工作作风。 - C( N. ], \2 a, u+ `+ t" e8 e7 s% [, o$ p' X2 Z1 }
2、建立健全公开公平公正、竞争择优录用的人事制度。' I! m. a# K0 Z X