5 a- K9 T$ ]# Z3 D8 b 再就是选人机制的催化作用了。多少年来形成的一种局限性,就是在熟悉的人中选拔干部。说起来也难怪,人都不熟悉,怎么会想到对他的推荐和考察呢?! `" |2 T4 _4 ?; h1 i
$ I" \: U2 B8 V6 W8 i% h 因为也不是每一个位置的推荐都使用“海选”办法的啊!特别是对有些秘书的提拔实行“计划单列”,不占本单位领导人员的职数,这就大大削减了秘书人员和其他干部竞争的可能性,给秘书们的提拔开启了方便之门。既然有这么多优势,人们为什么不对秘书另眼相看呢? 3 F. a3 g2 q" K- w# T3 Q8 r% j) c9 m) Z& Z. D+ C. o
顺着上面的思路,人们按照下列办法来对待秘书们,那就一点也不奇怪了。 $ H I! p$ U" m H0 P: D0 ], E9 S- T f6 L
对秘书总是客气一点。何时何地见到秘书们,就像见到领导本人一样,笑脸相迎,以礼相待,谁也不反对和秘书们建立起联系,联络好感情,以便“多个朋友多条路”。 * K. Z: O8 ^( R' C$ B1 N- q5 m ! p9 w. n3 A8 o' [ G( N9 I 对秘书高看一点。 2 ]) S5 k6 P3 e) P7 R 作为一个老秘书,我感到高兴的是,在我们所接触到的秘书范围内,多数人能够端正态度、摆正关系,正确使用手中的办事权力,认真履行秘书职责。与人相处,既不轻易损害感情,但也决不违反组织原则。 ) ~6 Q: v4 g2 h; K7 X. q) _/ k 5 `! u& n Z V6 q 有时候秘书也确实能够解决点问题,通过协调帮助下面排忧解难,但秘书们并不因此而谋取或接受人们的感谢。一二十年来,在我们周围只看到少数秘书素质有点差,办事质量不够高,还没有发现什么严重的问题。当然,这并不排除在我们视线以外出现的违法乱纪问题,个别秘书人员因违法犯罪而被送上法庭的现象,已经在媒体报道中看见了。$ y; }) t5 S8 O% C8 F q0 M/ A