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标题: 老秘答如何委婉地批评领导？ [打印本页]
作者: 宁夏老秘    时间: 2012-4-2 06:58
标题: 老秘答如何委婉地批评领导？
网友问题：
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/ |  k' C7 f+ [3 w7 n8 v8 n作为秘书，如何委婉地批评领导，如何向领导提意见？
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老秘观点：+ w+ S4 i# m- u: m1 b
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领导如果有错误就应该批评领导，不过应该讲究一下批评的策略问题。讲究了策略，你的批评或者建议不但不会令领导反感，而且你的建议、批评会被领导很好地接受，领导对你还会刮目相看，对你的能力有了新的看法，对你会更加重视，你的大好前途不是指日可待了吗?具体工作中要坚持以下12条原则：
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+ C3 J, Y. q2 n7 b% N4 p9 v. W 1、能不批评领导，尽量不批评。领导有了错误，自己能够弥补解决的，尽量自己解决6 G! ^) N6 N; @+ n! ]
     2、让领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示
1 ?+ S' s; O1 y1 F6 j2 ?" _5 k     3、批评领导要注意沟通. \- u. O1 d6 T& p
     4、批评最重要的是一定要让领导感到你的用心良苦
# s4 o+ }# ?4 y' Y: B. r# t     5、批评尽可能单独进行; X3 a: u/ P5 |* Y
     6、以表扬的话语作为批评的开场白
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作者: hcb137    时间: 2012-4-6 21:28
作为秘书，如何委婉地批评领导，如何向领导提意见
作者: √茜寳ヽooc    时间: 2012-4-9 14:37
学习学习再学习...{:soso_e100:}
作者: 扬泰小秘书    时间: 2018-2-2 12:37
谢谢楼主分享，学习中
作者: 未未    时间: 2018-2-6 11:12
#在这里快速回复#跟给力！感谢分享
作者: 桃园秘书    时间: 2018-2-9 15:17
能不批评领导，尽量不批评。领导有了错误，自己能够弥补解决的，尽量自己解决
/ y, c! ]/ r# n1 u, w( R) {     2、让领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示' J$ h# x; b" ^! @. H
     3、批评领导要注意沟通) R/ j6 r% F$ q
     4、批评最重要的是一定要让领导感到你的用心良苦" S6 T9 R6 C' {# C& I& Y
3 y) M4 h, \0 r% h% b     5、批评尽可能单独进行
$ l; M2 A* c' U1 z& @' M     6、以表扬的话语作为批评的开场白
作者: jiangqiuxin    时间: 2021-3-4 15:11
领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示6 ?( C/ e. ]* l( m5 J2 f& h/ H2 ~: ?( W2 W. e: x/ u
     3、批评领导要注意沟通) P1 E; d/ j* W: b- Q
' b+ O3 R5 A. n# s     4、批评最重要的
作者: 一名新人    时间: 2021-3-9 11:20
学习一下，受益匪浅哈啊
作者: 大玉儿    时间: 2021-7-15 14:53
领导有了错误，自己能够弥补解决的，尽量自己解决
作者: 二兩小面    时间: 2023-2-27 11:09
党风廉政建设教育方面形式单一。尽管开展了不少党风廉政教育会议，但是缺乏创新、新颖的教育方式方法，党员干部积极性不高，容易导致走过场，效果不理想。
作者: haojie0033    时间: 2023-3-8 11:49
2、让领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示  x( }, ~' X! R6 {9 }
/ x! _4 K1 s* P# f7 n. E' ?+ w     3、批评领导要注意沟通* ?) W( ~0 l: k) J7 y) F1 E& I, T
0 I' q9 r& g$ s% A8 F/ ^" l- a     4、批评最重要的是一定要让领导感到你的用心良苦" S6 T9 R6 C' {# C& I& Y" b2 h: E6 j5 l9 ]
     5、批评尽可能单独进行$ l. @% E. F+ c: ]6 H2 ~/ z7 ?: n& b4 ~5 u+ h; ?
     6、以表扬的话语作为批评的开场白
作者: 馒头    时间: 2023-3-9 15:02
1、落实上级决策部署效率和质量有待加强。落实上级部署方面，虽然也能保证质量，可是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在不彻底、慢半拍的现象。有时行动不够迅速，落实不够全面，尤其是在落实中碰到困难时，进取主动性差，协调想办法克服少。
作者: HiyoKevin    时间: 2023-10-8 10:54
能不批评领导，尽量不批评。领导有了错误，自己能够弥补解决的，尽量自己解决
作者: 豆腐掌柜    时间: 2024-1-18 14:55
学习了8 X1 m& G8 q7 S8 ^7 V7 B6 D
要学会批评( C- f& K0 i7 c& C/ h
作者: xuyong6797    时间: 2024-1-19 09:57
评领导，尽量不批评。领导有了错误，自己能够弥补解决的，尽量自己解决
! Q$ S% D9 |  \( {% N1 E1 \5 T     2、让领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示3 I& V0 F- _4 e3 I
) f" R* j7 ^: d( S6 I1 Z: p     3、批评领导要注意沟通2 I' @/ P7 m8 x
- J' z/ y& x* _  h4 F5 i     4、批评最重
作者: a1016000628    时间: 2024-1-23 15:14
自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示
/ {+ O2 A! D9 X( Y3 _     3、批评领导要注意沟通6 U2 z# H2 u& e6 O/ }" B% v& H0 E" Q3 I. f* ^9 ]( g* f
     4、批评最重要的是一定要让领导感到你的用心良苦' h, a  T# H6 d
9 {* X. S& _' N1 d     5、批评尽可能单独进行: w2 e6 G' y& ?+ y) M% E8 J
     6、以表扬的话语作为批评的开
作者: 写写练练    时间: 2024-1-23 21:03
的办法，你只是旁敲侧击地提示
3 g6 u$ R  J, f+ L$ V     3、批评领导要注意沟通
' C  \  z' m! L     4、批评最重要的是一定要让领导感
作者: 范前锋    时间: 2024-1-30 08:54
色娃娃赛事谁我去试试
作者: oki    时间: 2024-2-20 14:04
以表扬的话语作为批评的开场白.
作者: qin_si    时间: 2025-2-10 16:00
  2、让领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示$ X( s0 `7 L9 _0
作者: 小米齐齐    时间: 2025-3-11 09:52
领导如果有错误就应该批评领导，不过应该讲究一下批评的策略问题。讲究了策略，你的批评或者建议不但不会令领导反感，而且你的建议、批评会被领导很好地接受，领导对你还会刮目相看，对你的能力有了新的看法，对你会更加重视，你的大好前途不是指日可待了吗?具体工作中要坚持以下12条原则：



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