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标题: 老秘答如何委婉地批评领导？ [打印本页]
作者: 宁夏老秘    时间: 2012-4-2 06:58
标题: 老秘答如何委婉地批评领导？
网友问题：  C  \* p0 K6 Z0 }9 J
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作为秘书，如何委婉地批评领导，如何向领导提意见？0 `. d, {, Q$ h" o9 \# v4 m8 \; [) ~
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老秘观点：4 O: w5 ^, y) v: k- C

+ w/ L8 y9 K  d" z领导如果有错误就应该批评领导，不过应该讲究一下批评的策略问题。讲究了策略，你的批评或者建议不但不会令领导反感，而且你的建议、批评会被领导很好地接受，领导对你还会刮目相看，对你的能力有了新的看法，对你会更加重视，你的大好前途不是指日可待了吗?具体工作中要坚持以下12条原则：/ v5 E+ o1 u( f2 s
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1、能不批评领导，尽量不批评。领导有了错误，自己能够弥补解决的，尽量自己解决9 C8 g: x. j3 ?5 {0 @; S- P( p. n
     2、让领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示7 \& @/ f5 o- D" k2 ^" W
     3、批评领导要注意沟通
9 Y& D/ \! D  r; W4 \$ h" R     4、批评最重要的是一定要让领导感到你的用心良苦
* t1 p/ N& r1 r. j! r     5、批评尽可能单独进行
) y; s" J6 c0 g     6、以表扬的话语作为批评的开场白3 v7 S8 }9 s3 b5 N% _" d
作者: hcb137    时间: 2012-4-6 21:28
作为秘书，如何委婉地批评领导，如何向领导提意见
作者: √茜寳ヽooc    时间: 2012-4-9 14:37
学习学习再学习...{:soso_e100:}
作者: 扬泰小秘书    时间: 2018-2-2 12:37
谢谢楼主分享，学习中
作者: 未未    时间: 2018-2-6 11:12
#在这里快速回复#跟给力！感谢分享
作者: 桃园秘书    时间: 2018-2-9 15:17
能不批评领导，尽量不批评。领导有了错误，自己能够弥补解决的，尽量自己解决; `' l2 W: G% g$ R  Q7 |
     2、让领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示
- L! g) |* h- W2 P1 `     3、批评领导要注意沟通1 {/ ?/ N+ d4 Q1 u2 ?1 a- I& e
     4、批评最重要的是一定要让领导感到你的用心良苦" S6 T9 R6 C' {# C& I& Y
4 |  l; }: M) A) ^, J8 f, \8 G     5、批评尽可能单独进行% n' {/ l' L* u; p) C
     6、以表扬的话语作为批评的开场白
作者: jiangqiuxin    时间: 2021-3-4 15:11
领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示6 ?( C/ e. ]* l( m5 J2 f
9 N9 s& D& x( n- c     3、批评领导要注意沟通) P1 E; d/ j* W: b- Q0 A6 A* P; V6 D  ^! s+ `; [- o
     4、批评最重要的
作者: 一名新人    时间: 2021-3-9 11:20
学习一下，受益匪浅哈啊
作者: 大玉儿    时间: 2021-7-15 14:53
领导有了错误，自己能够弥补解决的，尽量自己解决
作者: 二兩小面    时间: 2023-2-27 11:09
党风廉政建设教育方面形式单一。尽管开展了不少党风廉政教育会议，但是缺乏创新、新颖的教育方式方法，党员干部积极性不高，容易导致走过场，效果不理想。
作者: haojie0033    时间: 2023-3-8 11:49
2、让领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示  x( }, ~' X! R6 {9 }- _* m/ P, f* g# t( d4 r, o
     3、批评领导要注意沟通* ?) W( ~0 l: k) J7 y) F1 E& I, T
0 K+ j" j' p* Q* O) H! ]     4、批评最重要的是一定要让领导感到你的用心良苦" S6 T9 R6 C' {# C& I& Y0 T% X7 N- @* v
     5、批评尽可能单独进行$ l. @% E. F+ c: ]6 H2 ~
: t* i+ a. g3 b; |6 N     6、以表扬的话语作为批评的开场白
作者: 馒头    时间: 2023-3-9 15:02
1、落实上级决策部署效率和质量有待加强。落实上级部署方面，虽然也能保证质量，可是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在不彻底、慢半拍的现象。有时行动不够迅速，落实不够全面，尤其是在落实中碰到困难时，进取主动性差，协调想办法克服少。
作者: HiyoKevin    时间: 2023-10-8 10:54
能不批评领导，尽量不批评。领导有了错误，自己能够弥补解决的，尽量自己解决
作者: 豆腐掌柜    时间: 2024-1-18 14:55
学习了9 @( Z) l* Q# ?. K- ^' ^! t
要学会批评6 I2 a, J1 G* R' J6 Y2 T& y; C* \
作者: xuyong6797    时间: 2024-1-19 09:57
评领导，尽量不批评。领导有了错误，自己能够弥补解决的，尽量自己解决
  |/ Q1 F9 D1 `& b     2、让领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示3 I& V0 F- _4 e3 I2 m) A# y, A8 ?; [: b3 s, z
     3、批评领导要注意沟通2 I' @/ P7 m8 x/ U$ \, K) P/ ^2 y/ ~' x. i& p
     4、批评最重
作者: a1016000628    时间: 2024-1-23 15:14
自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示
2 z' q2 l% Y. c" B8 b' {' Y     3、批评领导要注意沟通6 U2 z# H2 u& e6 O/ }" B% v& H0 E* ?1 T1 {1 K* d2 {, \0 O; n$ e6 j
     4、批评最重要的是一定要让领导感到你的用心良苦' h, a  T# H6 d
' O) D2 A: f+ a5 l4 v( K/ }     5、批评尽可能单独进行
8 U- a6 i; a, @( a& F  [     6、以表扬的话语作为批评的开
作者: 写写练练    时间: 2024-1-23 21:03
的办法，你只是旁敲侧击地提示. u% p) C8 K6 Q! F3 N6 ]* n1 x! A$ q
     3、批评领导要注意沟通
) f- E+ H4 z0 t9 I7 n     4、批评最重要的是一定要让领导感
作者: 范前锋    时间: 2024-1-30 08:54
色娃娃赛事谁我去试试
作者: oki    时间: 2024-2-20 14:04
以表扬的话语作为批评的开场白.
作者: qin_si    时间: 2025-2-10 16:00
  2、让领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示$ X( s0 `7 L9 _0
作者: 小米齐齐    时间: 2025-3-11 09:52
领导如果有错误就应该批评领导，不过应该讲究一下批评的策略问题。讲究了策略，你的批评或者建议不但不会令领导反感，而且你的建议、批评会被领导很好地接受，领导对你还会刮目相看，对你的能力有了新的看法，对你会更加重视，你的大好前途不是指日可待了吗?具体工作中要坚持以下12条原则：



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