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标题: 老秘答如何委婉地批评领导？ [打印本页]
作者: 宁夏老秘    时间: 2012-4-2 06:58
标题: 老秘答如何委婉地批评领导？
网友问题：
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作为秘书，如何委婉地批评领导，如何向领导提意见？
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, L; v+ b1 u* X  ^. v* c" X老秘观点：
# B2 z! [4 y' o
3 |/ t, I8 w9 d2 P领导如果有错误就应该批评领导，不过应该讲究一下批评的策略问题。讲究了策略，你的批评或者建议不但不会令领导反感，而且你的建议、批评会被领导很好地接受，领导对你还会刮目相看，对你的能力有了新的看法，对你会更加重视，你的大好前途不是指日可待了吗?具体工作中要坚持以下12条原则：7 G& c: R& E- R: z
6 \7 X  Y/ B+ x# P% n: m' @
1、能不批评领导，尽量不批评。领导有了错误，自己能够弥补解决的，尽量自己解决
$ W& l$ J! I# K2 t7 r     2、让领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示5 V  h9 S+ N, ?1 d
     3、批评领导要注意沟通
! h5 ?7 U5 b* q% T7 I. l     4、批评最重要的是一定要让领导感到你的用心良苦" B2 k4 C" Y# b4 D. K7 M" C6 U
     5、批评尽可能单独进行4 h1 G/ u! m) M# P% M4 D- F* h7 o8 K1 ?
     6、以表扬的话语作为批评的开场白
$ T4 A+ b, K6 D3 ?7 h9 K
作者: hcb137    时间: 2012-4-6 21:28
作为秘书，如何委婉地批评领导，如何向领导提意见
作者: √茜寳ヽooc    时间: 2012-4-9 14:37
学习学习再学习...{:soso_e100:}
作者: 扬泰小秘书    时间: 2018-2-2 12:37
谢谢楼主分享，学习中
作者: 未未    时间: 2018-2-6 11:12
#在这里快速回复#跟给力！感谢分享
作者: 桃园秘书    时间: 2018-2-9 15:17
能不批评领导，尽量不批评。领导有了错误，自己能够弥补解决的，尽量自己解决& v1 s5 @' K$ s- y3 f
     2、让领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示" g9 c( }  u% R2 q4 |0 m: f
     3、批评领导要注意沟通
7 H2 q$ A& B$ B$ F& n* F     4、批评最重要的是一定要让领导感到你的用心良苦" S6 T9 R6 C' {# C& I& Y+ y; K2 w+ D% g9 _5 S1 u
     5、批评尽可能单独进行; R/ p* p2 N5 m
     6、以表扬的话语作为批评的开场白
作者: jiangqiuxin    时间: 2021-3-4 15:11
领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示6 ?( C/ e. ]* l( m5 J2 f
+ Y+ _) Y; J5 p+ N2 \     3、批评领导要注意沟通) P1 E; d/ j* W: b- Q
$ a2 Y8 o7 p. }% z6 b     4、批评最重要的
作者: 一名新人    时间: 2021-3-9 11:20
学习一下，受益匪浅哈啊
作者: 大玉儿    时间: 2021-7-15 14:53
领导有了错误，自己能够弥补解决的，尽量自己解决
作者: 二兩小面    时间: 2023-2-27 11:09
党风廉政建设教育方面形式单一。尽管开展了不少党风廉政教育会议，但是缺乏创新、新颖的教育方式方法，党员干部积极性不高，容易导致走过场，效果不理想。
作者: haojie0033    时间: 2023-3-8 11:49
2、让领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示  x( }, ~' X! R6 {9 }% \4 C  b) ?8 x8 r$ Q3 j6 W3 n3 I
     3、批评领导要注意沟通* ?) W( ~0 l: k) J7 y) F1 E& I, T
: i0 c8 U" v6 H4 g! N9 K     4、批评最重要的是一定要让领导感到你的用心良苦" S6 T9 R6 C' {# C& I& Y
- _) ~3 y$ b3 }- S2 c$ A. @% W* r     5、批评尽可能单独进行$ l. @% E. F+ c: ]6 H2 ~; M* l. E: l; K- x: d7 V
     6、以表扬的话语作为批评的开场白
作者: 馒头    时间: 2023-3-9 15:02
1、落实上级决策部署效率和质量有待加强。落实上级部署方面，虽然也能保证质量，可是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在不彻底、慢半拍的现象。有时行动不够迅速，落实不够全面，尤其是在落实中碰到困难时，进取主动性差，协调想办法克服少。
作者: HiyoKevin    时间: 2023-10-8 10:54
能不批评领导，尽量不批评。领导有了错误，自己能够弥补解决的，尽量自己解决
作者: 豆腐掌柜    时间: 2024-1-18 14:55
学习了) `) S$ O4 T3 N7 [+ J
要学会批评4 v  @: R" q! |' a
作者: xuyong6797    时间: 2024-1-19 09:57
评领导，尽量不批评。领导有了错误，自己能够弥补解决的，尽量自己解决4 l' a% s7 m! b
     2、让领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示3 I& V0 F- _4 e3 I* [7 V2 Y( y; ?! \1 v. ?6 q& `8 j
     3、批评领导要注意沟通2 I' @/ P7 m8 x
$ ?& B2 s& F- Y, S     4、批评最重
作者: a1016000628    时间: 2024-1-23 15:14
自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示  W! s4 d4 E# X3 [
     3、批评领导要注意沟通6 U2 z# H2 u& e6 O/ }" B% v& H0 E
1 H, B' I6 y+ Z6 [2 u     4、批评最重要的是一定要让领导感到你的用心良苦' h, a  T# H6 d- S! f0 h' J" B3 V: W6 h5 w
     5、批评尽可能单独进行& W* s* X, j) F8 m
     6、以表扬的话语作为批评的开
作者: 写写练练    时间: 2024-1-23 21:03
的办法，你只是旁敲侧击地提示8 h' C: ]  i# ]9 w: |  S
     3、批评领导要注意沟通
- T4 C) C8 j- P/ ?1 J& H     4、批评最重要的是一定要让领导感
作者: 范前锋    时间: 2024-1-30 08:54
色娃娃赛事谁我去试试
作者: oki    时间: 2024-2-20 14:04
以表扬的话语作为批评的开场白.
作者: qin_si    时间: 2025-2-10 16:00
  2、让领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示$ X( s0 `7 L9 _0
作者: 小米齐齐    时间: 2025-3-11 09:52
领导如果有错误就应该批评领导，不过应该讲究一下批评的策略问题。讲究了策略，你的批评或者建议不但不会令领导反感，而且你的建议、批评会被领导很好地接受，领导对你还会刮目相看，对你的能力有了新的看法，对你会更加重视，你的大好前途不是指日可待了吗?具体工作中要坚持以下12条原则：



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