, @6 n4 K% g l2 N# L' a8 j8 B所谓自评性,就是要求报告人,依据岗位规范和职责目标,对自己任期内的德、能、勤、绩等方面的情况,作自我评估、自我鉴定、自我定性。述职人必须持严肃、认真、慎重的态度,既要对自己负责,也要对组织负责,对群众负责。对工作的走向,前因后果,要叙述清楚,评得恰当;所叙述的事情,要概叙,让人一目了然,并从中引出自评。但要强调:切忌浮泛的空谈,切勿引经据典的论证,定性分析必须在定量证明的基础上进行。 6 V9 l2 b' j# x9 D6 E I9 }% J9 L! [ 5 ~4 ]: z# @. `7 g所谓报告性,就是要求报告人,明白自己的“身份”,放下官架子,以被考核、要接受评议、监督的人民公仆的身份,履行职责做报告。要认识到,自己是在向上级汇报工作,是严肃的、庄重的、正式的汇报,是让组织了解自己,评审自己工作的过程,因此,语言必须得体,应有礼貌、谦逊、诚恳、朴实、掌握尺寸,切不可傲慢,盛气凌人,不可夸夸其谈,浮华夸饰。报告内容必须实在、准确,而且要用叙述的方式,将来龙去脉交代清楚。 A. _2 x2 s' C, Z; T 8 ]8 o* W1 s5 ~' q: l! u二、述职报告的种类1 r* N# g# e! [( }* d4 |0 |
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述职报告的分类,可以从几个不同的角度进行划分,因而存在着交叉现象。8 k: _: N, V5 R* ?( Y/ t" i
5 T4 } v5 ]0 x D& H* x(一)从内容上划分! W# ~( v" T7 w3 b8 _" C( y
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1.综合性述职报告:是指报告内容是一个时期所做工作的全面、综合的反映。 # j) G. R @) }# X & |: w7 D9 e3 b* O. M. L7 v2.专题性述职报告:是指报告内容是对某一方面的工作的专题反映。 ; A9 k) c6 R! g E1 k 5 b, U a% o( C- z3.单项工作述职报告:是指报告内容是对某项具体工作的汇报。这往往临时性的工作,又是专项性的工作。 s! ]* |6 q7 v+ {8 d! R2 B
; N" A, w5 [ P(二)从时间上划分 0 h3 n, M' y, o; f6 M% E: N9 g3 N/ c$ D( m
1.任期述职报告:这是指从任现职以来的总体工作进行报告。一般来说,时间较长,涉及面较广,要写出一届任期的情况。" E+ f7 r% o% n9 i3 {& u! W# |# x
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2.年度述职报告:这是一年一度的述职报告,写本年度的履职情况。' d! A7 J4 m3 {7 ] }8 V9 ]
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3.临时性述职报告:是指担任某一项临时性的职务,写出其任职情况。比如,负责了一期的招生工作,或主持一项科学实验,或组织了一项体育竞赛,写出其履职情况。- [) k7 @( b! a
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(三)从表达形式上划分+ I9 ]% W! x: y7 Z: V3 T
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1.口头述职报告:这是指需要向选区选民述职,或向本单位职工群众述职的,用口语化的语言写成的述职报告。# n( r' G8 E# Z) E& w
4 q# @- ~0 X7 L$ ]2.书面述职报告:是指向上级领导机关或人事部门报告的书面述职报告。 + U+ I; J7 K5 i3 a, Q7 n" ? R: f6 ]/ w, K
要注意将“工作总结”同述职报告区别开来。工作总结,可以是单位的、集体的、也可以是个人的,其写作角度是全方位的,即凡属重大的工作业绩,出现的问题,经验教训,今后工作设想等都可以写,而述职报告却不同,它要求侧重写个人执行职守方面的有关情况,往往不与本部门、本单位的总体业绩、问题相掺杂。* \5 G& v& g% I0 N5 b Z
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三、述职报告的写作要求 # W* b2 k( | i3 n$ k / p& u, N6 E% v6 F( Z4 C; X: |(一)要充分反映出自己在任期内的工作实绩和问题 - O6 _+ Q, X# z; j5 j% Q 8 ~( |6 a8 Z5 C: G述职是民主考评干部的重要一环,也是干部自觉接受组织和群众监督的一种有效形式。干部作述职报告,是为了让组织和群众了解和掌握干部德才状况和履行职责的情况。因此,述职报告应该充分反映出自己任期内的工作实绩和问题,也即写出自身在岗位上为国家和人民办了什么实事,结果怎么样,有哪些贡献还有哪些不足,包括工作效率、完成任务的指标、取得的效益等等。工作实绩如何,是检验干部称职与否的主要标志,述职人要充分认识这一点,实事求是地把自己的工作实绩和问题反映出来。0 U/ B; d: o# `. v* {$ I
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; Q4 x; H( Y6 r- I T! q3 M(二)要实事求是地评价自己8 e2 q8 z' }# t! c
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对自己的评价要实事求是,不夸大,不缩小,要准确恰当,有分寸,不说过头话、大话、假话、套话、空话。要做到这样,应注意处理以下几个关系: . X- C/ z4 Y( L3 ?! B9 G6 F' e6 N; ?/ Q" o* l5 T% O
1.处理好成绩和问题的关系,就是理直气壮摆成绩,诚恳大胆讲失误。* {9 o- T; J8 L+ T' H& m: T9 H
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2.处理好集体与个人的关系,不能把集体之功归于个人,也不要抹杀了个人的作用,必须分清个人实绩和集体实绩。9 C+ o, C1 t4 z. [: q9 M0 b
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3.在表述上要处理好叙和议的关系,就是以叙述为主,把自己做过的工作实绩写出来,不要大发议论,旁征博引,议论也只是对照岗位规范,根据叙述的事实,引出评价,不能拔高。! z3 h; ^) N2 A. f+ U
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(三)要抓住重点,突出个性 3 X" _- Z( j7 y* [8 i ; d' }1 Z8 U) r2 X3 |8 t述职报告,如果用口头报告表述。一般宜占用30分钟,如果用书面报告表述,一般以3000字以内为宜。因此,表述的内容应抓住重点,抓住最能显示工作实绩的大事件或关键事写入述职报告。凡重点工作、经验、体会或问题等,一定要有理有据,充实具体,而对一般性、事务性工作,宜概括说明,不必面面俱到。抓住重点,突出中心,还应突出自己的特色,突出自己独有的气质,独有的风格,独有的贡献,让人能分辨出自己在具体工作中所起的作用。4 a0 {' a# b! u: w7 d. J) w5 u
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四、述职报告的写法 a: K0 [ `: j8 `" U) i3 W+ I, u2 @' t0 Z, F
述职报告没有固定的写作模式,根据不同类型和主旨,可灵活安排结构。一般由标题、抬头、正文、落款四部分组成。' U9 j/ [4 n( E+ O
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1.标题2 \* d# y8 @. Z. m/ ~
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述职报告的标题,常见的写法有三种: + F8 v3 W j7 X" L E# }* i. ~! s+ d& D" b& b
①文种式标题,只写《述职报告》。 * C% ?# l) x8 X/ k# b$ F) x. d * Q' M0 [6 P, `+ b9 p1 }②公文式标题,姓名+时限+事由+文种名称,如《××19××至19××试聘期述职报告》、《19××年至19××年任商业局长职务的述职报告》。, w! e& o, j1 T2 t: C/ x! g2 _" |
/ P! c6 ?: F3 H; r③文章式标题1 e1 ]5 D) P" J, l# V0 g
3 r0 Q: J4 j8 Z/ Z( f7 E3 R 用正题,或正副题配合,如《19××年述职报告》、《思想政治工作要结合经济工作一起抓——××造纸厂厂长王××的述职报告》。" t# D& C% R9 A; \# R
5 |$ Q- X) L+ o+ Z2.抬头 / l2 A3 p! g9 X6 Z7 K. U$ F! i # @. t3 U6 o) J# @①书面报告的抬头,写主送单位名称“如××党委”、“××组织部”或“××人事处”等。' j' o& X, G/ z m
: |- T7 I2 s0 Q! Y( S②口述报告的抬头,写对听者的称谓如“各位代表”、“各位委员”、“各位同志”,或“各位领导,同志们”。 , w2 p8 C6 G7 L* C* U7 z A; t: A+ K( i3.正文! }3 Z( G$ j6 U6 Z5 I
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述职报告的正文,由开头、主体、结尾三部分组成。3 J6 b7 d& Z9 C
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①开头 q: ~- L& v. ]; D' s4 j) e
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开头,又叫引语,一般交代任职的自然情况,包括何时任何职,变动情况及背景;岗位职责和考核期内的目标任务情况及个人认识;对自己工作尽职的整体估价,确定述职范围和基调。这部分要写得简明扼要,给听者予一个大体印象。 ' n/ |) q: [/ O$ Y, W0 g1 q # ]9 ]4 U7 d. V3 c% d7 N) s: X②主体; D# e4 k/ M- x
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主体,是述职报告的中心内容,主要写实绩、做法、经验、体会或教训、问题,要强调写好以下几个方面:3 Z$ b9 ^! X6 J' n4 R3 P