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标题: 优秀办公室主任是怎样炼成的? [打印本页]

作者: 浙江秘书    时间: 2012-5-1 19:01
标题: 优秀办公室主任是怎样炼成的?
一、具备六项个人修养
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1、豁达大度
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* d) E) M5 y' ^% {+ Z. |有容人的雅量和风度。对上受宠不惊,受辱不怒;对下有平和宽厚的胸怀,一视同仁,与人为善。对下属的缺点和失误,不以点盖面,耐心帮助。表里如一,言行一致。; r) ~- {$ o' |# Z" A! L

# [* p9 x) V) k4 [. F: V4 E2 t3 t2、夹紧尾巴/ ?& h" e+ h3 t

5 X8 C: Q+ ]. p" h$ l低调做人。任何情况都不能忘乎所以,飞扬跋扈,不能趾高气扬。
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谨慎是一种美德。说话办事不张扬,不张狂,不说过头话,不意气用事。
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在律已方面高标准,严要求,不做越轨出格的事。
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3、不卑不亢2 l; L" _* Q! U: m# w- u

! }% s/ }9 N* J5 _有平衡稳定的心态和处世观。对上不要卑,对下不要亢。秉公直言,虚怀若谷。1 g3 y9 ~3 o4 m+ V
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4、处事公道4 `) h, `$ n' K9 V9 S' h
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不能感情用事,不能以亲属远近作为办事的标准,更不能搞小团伙。在讲原则的前提下广交朋友,真诚待人。: K% J2 p# }1 x& [3 n( i3 ?1 n7 s* J
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5、宠辱不惊
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9 Q, ?; q& T! }4 A有则改之,无则加勉。以平常心态坦然处之,冷静分析,合理接受。切忌忘乎所以。
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6、大智若愚2 q4 m$ s% l/ ~5 @- S

# a: D. g/ v  w, Y" {' C9 S1 M进退有序,深谋远虑。在后台当好助手,搞好服务,而不是冲到前台,显示聪明才智。要选择适当的方式传递给领导,供其参考。
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大智是对工作水平的要求,若愚是对特定角色的约束。
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二、注意四个细节问题:, M; O" G8 j  J1 \2 ]- k( j! }/ D. j+ J

) v. U9 S2 y6 M  {- r! V' M1、有势不仗势,得势不欺人% K: e8 ~% H* b; Q( T! q

% b# H3 q* m  [+ m' z- T: L讲究人品。平等待人,平易待人。# }. h0 w" g; `' `& \1 D

, r) D. S/ {9 S2、自重不轻高,奉命不奉承$ S- L& X* t8 m  T, O, U4 D
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韬光养晦,切忌显山露水。充满自信,切忌自命清高。7 `* a1 z* v3 B+ b4 [  L

8 F/ X4 Y/ S6 w. q) I* p& Z& k" S领导是旗帜,办公室主任是旗杆,要行得正,站得稳。
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注重小节,养成严谨的生活态度。
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& Y, g, Z  [6 C: O8 k1 K! H3、抓大不忌小,主动不盲动1 y; a8 f( n% ?/ M. \3 L
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一是要突出重点,找准四两拨千斤的支点;二是要细致周全;三是要沉着冷静。7 A0 [0 |8 ^- B9 `" G5 F( w$ t

1 ^  I4 h7 g& w4、补台不拆台,竞争不嫉贤2 w+ b; M* \% A8 ], l9 a! z
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搞好三个不等式:(1)协作大于分工。相互补台,好戏连台,相互拆台,共同跨台。(2)原则大于交情。(3)理解大于谅解。理解是知道对方的难处,谅解是知道对方的错误,高风亮节不计较。要指导助手搞好工作,鼓励竞争,勇荐人才。
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三、学会给领导补台9 {! `2 s  ^& w( L7 {$ y/ |$ c# ~

作者: AFS    时间: 2015-10-20 18:30
优秀办公室主任是怎么炼成的??




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