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标题: 语重心长谈秘书应当具有的素质 [打印本页]

作者: 秘书三味 时间: 2012-10-30 15:30
标题: 语重心长谈秘书应当具有的素质
   今天非常高兴和大家一起就秘书应当具有的素质进行交流。每年新秘书的培训既是单位非常重视的工作，也是我很愿意做的工作。因为每次从新秘书身上看到一种希望和干劲儿，感受到年轻的活力，这也是北仲的一种特质——始终保持着年轻的状态。我希望大家在北仲这个集体里能保持自己的活力，不断完善自己。今天和大家谈秘书人员应当具有的素质，是因为大家选择了北仲，就应理解和认同北仲坚持的理念，而单位也有责任在新人进入北仲时，就将这种理念介绍给新人，使大家在“志同道合”的氛围下开展工作。

一、关于个人的职业规划

   有人说选择一种婚姻，意味着选择了一种生活方式。其实，这种比喻用在选择工作上也很恰当。选择国家机关或选择具有垄断性质的国有企业，日子平稳，可托付终身，没有什么风险和压力，但在个人能力的锻炼上，不如在外企和北仲这样的单位。选择北仲，在条件待遇和能力锻炼方面较前者好，但要面对高度竞争、风险和压力，甘蔗没有两头甜。秘书是吃青春饭的职业，除了少数当领导的，多数人将面临二次创业的问题。这点单位在招聘时就已讲明。大家关心的问题是，这个工作期限多长?是一、两年?还是五年、八年?这不仅取决于单位，也取决于个人。如果品行、能力、业绩不能满足秘书工作要求，也许是一、两年。如果能够满足要求的，一般是五到八年。走上领导岗位的，时间会更长。为什么这样定？首先，秘书工作是服务性的工作，不宜年龄过大，仲裁员正逐步年轻化，如果秘书年龄大于仲裁员，秘书和仲裁员都会感到不合适；其次，为了长久保持机构活力，北仲从成立之日起就实行与市场接轨的管理机制，打破铁饭碗，人才流动性很高。如果人员只进不出，机构会随人员的老化而老化。其三，北仲的办公自动化程度很高，要求秘书当场录入速度每分钟不低于７0字(单位组织打字比赛，工作人员最快每分钟打114个字)。但人到了一定年龄，反映及灵敏度下降，难以满足秘书岗位需要。其四，秘书不同于教授、律师或法官，很难有向上发展的空间。大家都是著名法律院校的研究生，一辈子干秘书，太屈才。时间久了，当一同毕业的同学当了领导、律所合伙人、教授，自己会感到失落和不平衡。单位不可能为了出于安慰的考虑，设立许多领导职位或专业职务。既然二次创业，就要考虑再创业时机。社会上的招聘一般要３５岁以下。出去太晚，影响下一步发展。单位开始就讲明工作年限问题，是为了对同志们负责，便于大家认清形势，确立奋斗目标。有的单位不会在一开始就向工作人员讲明这个问题，担心其产生短期行为、“混”的思想。有的企业甚至采取当天走，当天通知做法。北仲不会这样做，这对人不负责任。而且，工作人员是否对单位忠诚，不在聘用时间长短，而在人的素质。美国法官的助理都是哈佛、耶鲁等名牌大学法学院学生，工作只有一、两年，但丝毫不影响其责任心和敬业精神。我们讲明这个问题，是我们相信大家的素质，而且，这是事业单位人事制度改革的趋势，谁都无法回避这个问题。

   大家关心的第二个问题，就是单位能够为大家的职业发展做什么?我认为，北仲工作经历对个人发展的有利之处在于：其一，起点高，接触的都是高层次的社会精英，视野开阔；其二,专业性强，能够接触到专业、尖端、前沿、新型的案例、法律问题、知识和信息；其三，工作同事是高素质优秀群体，能从群体的思想互动中，提高思维水平；其四，北仲先进的管理理念、模式、手段和方法，有利于提高工作人员的管理水平和领导力；其五，良好的工作条件及待遇。这些已是一个法律毕业生职业发展的良好基础。如果能力及个人道德素质达到仲裁员标准，在北仲的工作期限可以作为担任仲裁员的仲裁工作年限。另外，在条件允许情况下，单位可以帮助同志们联系或向有关部门推荐。这只是单位为同志们二次创业提供的一些帮助，不是必须尽的义务。而且，这需要两个前提，一是，大家必须尽最大努力提高集体的荣誉和效益。只有集体的信誉（集体信誉包括：仲裁委员的案件质量、效率、服务、管理都是一流的；仲裁委员会的工作人员的素质是最高的）提高，单位的联系和推荐才有份量。二是，个人要诚实劳动，努力积累知识、经验、能力和信誉，增加自身实力。推荐只是外部因素，关键取决于内因。现在是信息时代，仲裁是窗口行业，每个人言行举止、品行、能力，仲裁员、当事人、代理人看得清清楚楚。俗话说“好事不出门，坏事传千里”，如果缺乏诚信、损人利己、损公肥私、以权谋私，那就将自己未来的路堵死了。

二、关于做人与做事的关系

   做人是指树立正确的人生观、价值观，提高道德修养。我使用道德修养而不是政治素质这个概念。因为，前者比后者涵盖更宽泛。政治素质，涉及个人的政治信仰和意识形态。在我们这个多元化社会里，信仰什么，不信仰什么是个人自由。但道德是人内心生长出来的东西，是灵魂的自然流露，反映了人在“真”“善”“美”方面达到的水平。人们常说要培养高素质人才。什么是“高素质”？有的文章说，高素质是高境界，高智能，高稳定的心理结构和特征。这个定义是否准确，暂且不说。但是，积极意义在于其没把知识、学历、专业作为衡量素质高低的唯一标准（现在有相当一些人认为高素质就是高学历、高职称），而是将人的道德修养作为高素质的重要内容。境界高低和心理稳定与否都涉及人的道德品质、人生观、价值观。古人说“德高才旺”，强调的就是两者依存关系。市场经济带来机遇、风险和压力。很多人认为提高人才竞争力就是多拿文凭、执照和资格证书，外语要好。还有人认为“理想”、“责任”、“良知”是虚的，唯有金钱、权力、地位是实的，“人不为己天诛地灭”。其实，这些想法很片面。市场经济也是信誉经济。信誉是什么？《联想为什么》说“信誉是一种资本，而且是一种‘金不换’的资本。有了这个资本你可以聚合队伍，你可以取信银行，也可以取信于用户”；“天下最容易挣的是钱，最难挣的是信誉”；“钱是那种靠技巧和力量就可以挣到的东西，而信誉是不能靠技巧挣到的，要靠内在的品质与自觉”。一个成功的企业家在谈其用人之道时说：“德才兼备的重用；有才无德的坚决不用”。文凭、职称在个人找工作阶段，在用人单位不了解你时会起作用。到了工作岗位，大家开始了解你，你要向上发展必须注重个人的信誉。信誉是由忠诚、敬业、责任感、合作性、创造精神性等诸多美德构成的。电视台５月25日大学生就业咨询会，主持人讲了一个故事：一个高中生问经济学家茅于轼先生自己能否发财，茅先生说这个学生发不了财。该学生问如何发财？茅先生说，人才市场上，有一种劳动力最值钱，那就是忠心耿耿，扎扎实实。你要想发财，就应该成为这样的人。这个例子说明，用人单位考察人都是将“德”放在第一位，超过对“才”的考量。我们提供的仲裁服务，也是一种精神的、文化的产品，通过公正仲裁，伸张正义、公正、公平，这需要以服务者的良知、人格作保障。单位希望工作人员不仅高智商、高学历、高能力，而且有很高的道德修养水平。当然，“金无足赤，人无全人”，如果“德才”不可兼得，我们宁愿选择“才”上欠缺，“德”上过硬的人。一个自私自利，一事当前先替自己打算，处处、事事都以我为中心的人，再有才华也不用。《联想为什么》一书说“如果我们重用那些有才华但自私的人，客观上就会助长企业中的个人英雄主义和利己主义，企业的集体主义就会遭到很大的破坏”。其实，重用这种人对企业讲是灾难。许多单位搞不好，关键是领导私心大，只管自己捞，不管单位和职工的死活。贪污fubai分子绝不是平庸之辈，没本事或不能办事的，人家也不会行贿。有人说“小企业做事，大企业做人”，管理要以人为本。我们认为，以人为本不是只改善待遇和工作条件，而是要关注人的心灵和发展。大家能够来到北仲这样风气好，注重人格塑造的单位，是非常幸运的。健康的心灵和健全的人格才是人成长发展的基础。希望大家不辜负领导和同志们对自己的信赖和期望，将北仲作为自己事业的起点，在实践中学本事，长才干，学会做人——做一个诚实的人，一个正直的人，一个有责任感和敬业精神的人，一个有教养、有同情心，与人为善，助人为乐的人，一个纯洁、开朗、乐观、豁达、积极进取、健康向上的人，一个成熟、理性、自主、独立，有益于国家和人民的人，不辜负自己的青春年华，在为社会贡献中享受幸福美满的生活，追求更高层次的发展。

三、关于秘书的职业道德

单位的岗位责任制将秘书的职业道德归纳为这几个方面：

   (一)正直诚实、廉洁自律、公私分明、严守秘密

1．正直、诚实。正直首先是指人的是非观和正义感。林语堂讲过“有教养的人或受过理想教育的人，不一定是个博学的人，而是知道何所爱何所恶的人。一个人能知道何所爱，何所恶，便是尝到了知识的滋味”。人们接受教育的重要目的是懂得是非善恶，惩恶扬善。北仲希望大家要保持学生时代的纯真、热血，疾恶如仇的正义感，忠于法律的原则性，不要学得不讲原则，不明是非，世故圆滑；要保持忧国忧民的赤子之心，不要学得冷漠、麻木，只有个人的小算计，没有公共情怀。温家保总理在其就职讲话中说，中国年均收入在600元以下的贫困人口有3000万，如果将这个数字提高到800元，那么数字将增至9000万，年收入800元是个什么概念，生活窘况可想而知。这些贫困人口也是我们的父老乡亲。1994年，我游三峡，在奉节县看到那些农民提着鸡蛋走上百级台阶，每个鸡蛋才5毛钱，心里挺沉重。这些农民真是太苦了！作为一个国家和人民培养的知识分子，难道不应该为这些生活在底层的人多做一些事吗？封建时代官员尚有“处江湖之远则忧其君，处庙堂之上则忧其民，进亦忧，退亦忧”境界，而一个党员难道就不能对国家和人民利益多一些关注和奉献吗？

   正直意味着为人正派，光明磊落，不搞小动作，不整人、不坏人。工作人员之间有竞争，这是一种品行、能力、业绩的公平竞争，见贤思齐的良性竞争。虽然说社会不同于学校（学校已不再是“象牙塔”了），但北仲人员成份简单，人际关系单纯，没有形成仕途里尔诈我虞、互相抵毁、相互拆台、背后整人、落井下石的不良风气。因为人员的素质高，也少有小市民式的是是非非。你们的加入给单位增添了新鲜空气。有人称工作中的人际关系、氛围为“职场”，好的“职场”需要每个“职场”中人用心呵护。能在一起工作是缘分，良好的同事关系，是快乐的源泉，日后发展的人脉资源。希望你们像保护生态环境那样保护我们这个“职场”，奉献真诚和友善，大家共同创造一个有利于成长，能带来快乐和幸福的工作环境，。

   诚实。诚实包含了自律的自觉性。单位要求工作人员自觉执行单位的规章制度、工作纪律，有监督、没监督一个样，领导在、领导不在一个样。单位不会像有的企业那样在工作间安摄像头对员工进行实时监督。我们相信大家的素质，尊重个人的权利。但是如果单位发现谁有弄虚作假，违反纪律的行为，对其品行就会打问号。单位的规章制度规定：代人打卡，或者是谁让别人代为打卡，将视为严重违反规章制度行为，单位有权解聘。这样规定并不是因为此种行为造成了多大的损失，而是因为单位要杜绝不诚实的不良风气，提醒大家，不诚实的行为不论大小，性质是一样的。

   诚实就是做老实人，办老实事，认真勤勉扎实地做好每件事，忠实履行自己的义务，不要投机取巧，敷衍塞责，得过且过。单位的工作规范、工作要求，是全体工作人员多年实践的总结，也是防止程序问题的保障，新人要好好学习，身体力行，养成良好习惯，工作效率高，质量好。如果图省事，该做的不做或做不到位（证据的整理、开庭及评议的录入、档案归档），不仅是工作质量和效率问题，也是诚信问题。我是从行政机关出来的，现行体制造成了一些人的不良心态，整天满腹牢骚，不是抱怨待遇低，就是抱怨未得到提拔重用。结果消极怠工，把气撒在工作上，让下面的人感到行政机关“门难进”、“脸难看”、“事难办”…。其实，做人要讲诚信，进行政机关是个人选择，机关的条件在当初就知道，即使进机关后发现条件不如意，还可选择离开。但不能拿工作撒气。因为，既然享受了公务员待遇，就得忠实履行自己的职责。北仲这样的单位，大家的利益连在一起，一损俱损，一荣俱荣，不好好工作，伤的是大家的利益，砸的是大家的饭碗。北仲聘用制度正是对行政机关体制反思的结果，目的是保证双向选择渠道畅通，工作人员与单位合作共赢。

   诚实就是为人真诚不虚伪。北大钱理群教授说，教育的目的“是要使学生把人类文明成果（包括人类共同的道德规范）化为自己的内在精神，以至要求，进而转化为独立、自全觉的行为，千万不能把年轻人驯化为谨小慎微的君子，尤其不能培养出‘嘴上一套，心里一套；当面一套，背后一套’的伪君子”。钱教授还讲过做人的底线问题，他说第一要讲真话。如果环境不允许讲真话，起码不讲假话；如果不得不讲假话的时候，不能害人。这也是区别人性善恶的一个标准。

   有人说，诚实是道德和人格的起码标准，又是最高境界，“一斤重的诚实，胜于一吨重的精明”。现实生活中，政府部门不讲诚信、官员不讲诚信、学者剽窃，学生作弊的现象，淡化了人们做不诚实行为的羞耻感，在生存压力和利益的诱惑下，人们更愿意选择精明放弃诚实。但是，市场经济越发达，社会越开放，对诚信的要求越强烈。一个不诚实的行为，会毁掉一个人千辛万苦获得的成果，甚至一生的发展机会。有一篇文章，讲一个中国留德博士，因为有三次逃票记录，而找不到工作，德国人认为如果一个人为一点蝇头小利都不惜弄虚作假，怎么可能指望他在其他问题上靠得住。我访问台湾世新大学时，该校法律系主任对我讲，该法学院发现学生作弊，一律令其退学。他们认为，不诚实的人不能搞法律工作——一个考试作弊的人，怎么可能忠实法律。一篇文章讲，一位中国访问学者与外国同事逛超市，这位同事的小孩从超市拿了一个玩具没有交费，走出来。这个同事看见后勃然大怒，马上返回超市，让孩子送还玩具并向在场售货员认错。学者觉得这位同事对孩子过于严厉。这位同事说，我就是要让他记住这个教训，不能再犯同样的错误。因为，不诚实的行为不管大小，性质相同，后果同样严重，正因为孩子小，不知道这种行为对他将来生活的严重影响，所以要让他知道。在西方人眼里，欺诈（不是诈骗罪的欺诈，也包括一些不违反诚信的行为）是最为严重的恶行，如果一个人犯了欺诈的错误，没人愿与之交往，其很难在社会上立足。这也是北仲识人、用人的标准，一个不诚信的人，哪怕才高八斗，也不能用。

   2．廉洁自律，公私分明。廉洁自律，一是，绝对不能接受当事人、代理人的请客送礼及提供的其他好处，不论东西大、小，都要拒绝。二是，对与我们合作的相关单位（如鉴定单位）提供的礼品和好处，也要拒绝，避免将正常的工作关系非正常化。三是，凡是仲裁委员会要求仲裁员做到的，工作人员首先要做到，如果违反，不仅要承担同样的责任，还要赔偿损失（聘用合同已经写明）。这是一条铁的纪律，没有回旋的余地。fubai和不公是仲裁机构的致命伤，不论历史多长，名气多大，都会因此一蹶不振，衰败下去。从人性尊严讲，“衣食足，知荣辱”，以我们现在的条件和受尊重程度，实在想不出有什么理由去干这种为人不耻的事，除非是根本不知羞耻。公正裁决是中国老百姓几千年的企盼，作为一个现代知识分子，一个党员通过自己的努力去满足人民群众这些愿望，完全应该也可以做到。

   3．公私分明，通俗讲就是“是你的你拿，不是你的不要占”。不贪不义之财。人有私心都很正常，单位承认并尊重个人的价值、权利、利益，并且在效益提高的同时，尽可能地满足大家的要求。但是违反国家政策的事，单位不会做。因为这有损于机构信誉，有损于国家利益。同样，员工不能以损害集体和他人利益方式获得私人利益。上班时间应全力以赴干工作，不能干私活，不能用单位设施上网聊天、玩游戏或煲电话粥、打印个人资料，用公款报销个人开支、寄送个人资料等。总之，不要占单位便宜，损公肥私。自私和狭隘是人性的弱点，也是个人成功之路的一大障碍。在“一切向钱看”的社会风气里，能够意识并战胜这一弱点的人不多，所以成功的人少；但因此跌跟头的大有人在（包括那些具有将相之才的人）。有人说“一个人的快乐与成功一半在于接受了诱惑，一半在于拒绝了诱惑”，“真正的智者，能够舍弃不属于自己的东西”。因此，年轻人应立足长远发展，有精神层次的追求，不要被贪欲毁掉。

   4．严守秘密。秘密的范围，不仅包括仲裁案件的所有信息，也包括仲裁员的信息及属于企业的商业秘密的管理方法、手段和技术等。

   (二)爱岗敬业，勤奋扎实、积极主动

   1．爱岗敬业，是指要满腔热忱地对待仲裁事业，对工作极端负责任，精益求精。在北仲工作是非常幸运的，不仅是因为工作条件、待遇问题，更是因为你能从工作经历中切实感到自己对社会的价值和意义。当你看到当事人、代理人对仲裁庭公正仲裁流露出的感激和欣喜时，这种感觉格外强烈。许多人要求当仲裁员，也是希望实践自己的人生价值和理想，体验奉献社会的成就感、尊严感。你们选择了北仲，北仲选择了你们，这是一种历史的机遇和责任。我们工作的好坏，不仅决定北仲的发展，也会对中国仲裁事业产生影响。现在，各地仲裁机构的体制和实际运作五花八门，大部分仲裁机构依赖财政支持，自愿或被迫实行类似行政机关管理制度。相当一部分仲裁机构、相关行政部门认为仲裁机构的发展就得依赖政府，依靠行政权力。北仲成成立那天起，就决心将仲裁法规定的机构民间性原则坚持到底。用实践证明，仲裁机构民间性原则不仅符合中国“国情”，而且能够成功。榜样的力量是无穷的。成功本身就会在业内产生良性的示范效应。成功经验也会为仲裁法修改提供素材，推动仲裁体制改革向前发展。实际上，在仲裁机构中，普遍认为北仲代表了中国仲裁未来发展方向，只是一些机构认为北仲不适合当地的情况，还有一些仲裁机构学习参考北仲的经验。

   2．勤奋、扎实。“勤奋”首先是手脚勤快。秘书的工作是服务。秘书眼里要有活儿，“有眼力劲”。服务要主动、热情、礼貌。如端茶倒水，拎包拿衣服等，不能木木登登，甩手甩脚，看不出眉高眼低。要尽量为服务对象着想，如开庭前的通知，防止他们遗忘。程序变化也要及时通知，不能浪费别人的时间、精力。开庭时，秘书要提前到庭做好各项准备工作，不让仲裁员、当事人等秘书。总之，宁可自己麻烦，也不能让人感到不便。新同志与老同志相处，要主动打扫办公室卫生、打水，等等。学生参加工作一要转变观念，不能认为高等学府出来的研究生干服务是“掉价”。封建社会“万般皆下品，唯有读书高”，人们认为读书人应该走仕途，干服务是“丢份儿”的事。现代社会，学历高低不是区别身份等级的标志；二要改变习惯，作为学生，在学校是消费者，在家里是父母的掌上明珠，主要享受他人的体贴照顾。现在，你是工作者就要培养自己体贴照顾他人的意识和习惯。毕竟你是出来谋生，不是在家做小皇帝、小龙女。依赖他人的习惯应该克服。

   “勤奋”还指“脑勤”，勤于思考，勤于学习、总结，勤于钻研。对学法律的年轻人来说，北仲有丰富的案例、资料，最优秀的仲裁员、同事，最良好的学习条件（包括电脑数据库和图书、资料），这是很多搞法学研究的人梦寐以求的地方。为鼓励大家学习，单位还提供一定的经费、机会。为了提高大家业务水平和写作能力，单位出台一些优惠政策，鼓励同志们在报刊杂志上发表文章，等等。如果你勤奋，肯下功夫钻研，何愁不能成才？怕就怕心粗气浮，浅尝辄止，不肯踏踏实实研究案件；怕就怕，思想懒惰，不思进取，得过且过，“萝卜快了，不洗泥”；怕就怕过于算计，每份投入都想得到立竿见影的好处，不愿意下功夫解决那些困难、复杂的法律问题、积累经验，提高能力，结果聪明反被聪明误。例如，办案认真的肯定比不认真的人付出得多，辛苦得多。因为你认真，你可能发现别人没有发现的问题，你需要为解决这些问题付出额外的时间。如果这些付出，不被他人认可，也许成了无用功，甚至面临更多的压力和风险。表面看，认真的人吃亏。其实不然，认真使能力、工作质量和效率提高。一分耕耘，一分收获，天才靠勤奋磨砺，熟能生巧，没有捷径。几年后，不认真与认真的人在业务上差距就会明显拉开。别人不断进步，你还是原地踏步，早晚面临淘汰结局。我们说竞争，不仅是指同事之间，还指是与社会同类人才之间的竞争。北仲的工作岗位，只是一个证明你比社会同等人才干得更好的机会，而不是你取得了只能你做他人不能做的垄断地位。既然，将来还要再次创业和发展，为何不利用在北仲的机会积累经验、增长才干?否则，将来凭什么立足社会？人无远虑，必有近忧，糊弄工作等于是糊弄自己。

   “扎实”是指工作要细致、严谨、到位、完美。秘书工作主要是程序性管理和服务：送达通知，组织当事人交换证据，安排开庭，当庭录入，案卷整理、归档等。这些事务琐碎、枯燥，但不能有差错。否则，可能带来裁决被撤销或被不以执行的后果。大家是刚从学校毕业的学生，要克服自由散漫、马马虎虎，丢三落四，不拘小节，心浮气躁等不良习惯。不要以为这些事务性工作是简单劳动，不以为然。其实，能把所有的工作做好，不出差错很不容易。国际上大的知名企业从来都是大处着眼，小处着手，兢兢业业，一丝不苟，几十年，甚至百年来如一日。海尔张瑞敏总裁说，什么叫伟大，把应该做到能够做到的事做好，就是伟大。参考消息一篇文章说，中国产品普遍质量粗糙，没有精品，因为中国的工人普遍缺乏精益求精的敬业精神。一个仲裁员谈到ICC秘书工作赞不绝口。我希望将来人们提及北仲的秘书时也能这样赞不绝口。在北仲当秘书的工作经历就是一个金字招牌，伴随终生。千万不要拿研究生不适于干秘书工作粗糙的借口。过去有个秘书，不负责任，服务质量差。我找他谈，他说自己适合搞研究，不适合办案，希望单位另行安排适合他的工作。我说干秘书就得做这些工作。如果认为自己不适合做，可以离开。后来这个人走了。现在，没有人会提出这样的要求了。就业形势严峻，逼迫每个人学会适应单位要求，而不是让单位适应自己。还固守单位应适应自己想法的人，肯定要吃亏。在这个社会里你无法改变别人，只能改变自己。这是适者生存。

   5．团结互助，关心集体，自觉维护集体荣誉。一是要相互包容，对不同意见、观点，不同性格、不同做法，包括别人的误解、不当指责，要有包容之心，不要太计较，一点事儿就耿耿于怀，自己活得累，让别人不舒服。古人讲“以责人之心责己，则寡过，以恕己之心恕人，则全交”。这是做人的至理名言。当然，包容不是不讲原则，不分是非，而是做人的豁达大度。二是，有问题要讲在当面，不要不负责任的背后议论，是是非非，飞短流长。三是，要见贤思齐，不要害怕别人的超越，嫉妒别人的超越。真正的强者是那些能够学习吸收他人的长处，不断完善自己，超越自己的人。四是，工作上要互相支持，互相补台，不要以邻为壑，相互拆台。

   总之，以上是作为秘书思想道德方面的要求。虽然满足这些要求容易，但只要按照要求做事，就会受益无穷，早日成才。你们年轻、有热情、有朝气，年纪轻轻就拥有这样多的知识和学历，实在让人羡慕。我相信，以你们的聪明才智，只要肯努力，就一定能赶上并超过我们。长江后浪推前浪，一代更比一代强。最后，我祝大家在这里工作愉快、学习愉快、身体健康。

作者: 携笔从戎 时间: 2012-11-30 22:38
很好，学习了！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

作者: 寒雨残阳 时间: 2012-12-2 10:20
认真学习了，说的很有道理。

作者: 成权君 时间: 2013-10-4 16:44
真的是语重心长、推心置腹的经验之谈

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