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标题: 秘书必备技能之如何接打电话 [打印本页]

作者: 凡人凡事    时间: 2012-11-26 08:33
标题: 秘书必备技能之如何接打电话
1、使用电话应注意的基本礼# o, @1 ]& d& ^8 f
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现代人可能在上幼儿园之前就会使用电话了,在成为秘书之后还有必要学习打电话吗?当然有必要。$ w. R* ^4 I$ z
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在我们处理各项日常事务的过程中,电话无疑已成为我们最得力的助手。从北京到上海,从广州到纽约……只要电话一接通,距离就立刻消失了,与写信相比,它不知要方便多少。因此,可以说在今天,如果我们离开了电话就会寸步难行。* V! B6 s/ R$ c9 l1 @0 U
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正是由于电话在我们的工作中得到了广泛的使用,所以,在使用电话时要接一定的规矩办事。虽然对于挂电话的人和接电话的人来说,都没有看到对方,仅仅是靠电流在交换双方的声音,但是,在电话里也能闻其声如见其人。如果在打电话时,随随便便,同样会影响你个人和公司的形象。
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人们在办公室打电话也可以说是千姿百态。很多的人在打电话时,以为对方不在眼前,所以则显得慢不经心,坐在椅子上,二郎腿不停地摆晃,为了舒适,把手臂靠在电话机上……在这些人看来,既然对方不在眼前,没有看见自己,那又何必一本正经呢?的确,正是因为对方不在眼前才打电话,但是,对方可以通过你说话的语气和声调,就能猜想出你说话时是一种什么模样,所以,在打电话时,要象对方坐在自己对面一样一丝不苟,规规矩矩。& f4 q! t4 T8 E; r& W2 D4 k
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打电话同样要注意说话的节奏,必要时要一字一句,适当放慢速度。有些人在打电话时,不是怕对方听不清,就是怕对方听不明白,说话的声音又尖又快让人受不了。这样,不仅让对方难以听清楚,就是听清楚了也不一定反应得过来。还有些人在打电话时,为了贪图舒适,喜欢把臂肘压在电话机上,这样不仅被旁人看起来不雅,而且容易养成一种不良的工作习惯,使自己的发音变浊,从而给对方留下一个还没有睡醒的印象。说话的姿势影响着说话的效果,这是毫无疑问的。有一点在这里有必要提醒秘书,那就是说话既不能过于冷淡,也不能过于热情,分寸一定要掌握好。
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4 ^7 S1 U/ ]( Z) X; ^秘书在使用电话时,应注意基本的礼仪:
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% {3 D# s; M8 O/ A2 X5 e注意口齿清楚,而且不忘附和。如果是说英语,应不时附和这么几句:“I see. ”“I think so.”# q3 r: ~/ f0 a5 K

7 a! Y! P& v/ H$ ?不要随便岔开对方所说的话题,但也不要有什么问题就直楞楞地问对方;一定要在听对方讲完之后,自己才能开始发表意见。
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自己说话时,如果说得太长,就要不时停顿一会,听听对方的反映,总之要替对方考虑考虑;不要只顾着自己说话,也要给对方提问的机会;
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不管什么样的人打电话过来,都要认真接听;即使对方对本公司有成见,说话比较粗鲁,也应冷静而敬重的态度与人家说话。有时候,对方拔错了电话,如果你这么回答“这里是某某公司,您是否打错了电话?”这样反而会使公司的形象提升得到。% U' h' _& K# U  B( Y1 N6 c
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一般来说,谁拔电话谁先挂机,但是,如果对方比自己的地位高的话,就应该等对方挂机后自己才能放下电话。5 W: X' H, j/ A. ~, w* e

% i4 I/ c: r* ?( q! b* o1 O/ D如果自己上司的地位比对方的地位高的话(特别是在本公司内),应该是先拔通对方的电话,对方接听电话之后,自己才把电话转给自己的上司。如果对方的地位比自己上司的地位高或相同,则在拨通对方秘书电话请求转接之后,马上把电话转给自己的上司。' h, ^+ L7 O4 w, Q: @" q( ^

# ]+ I- M( }; |8 [' w7 `3 z2、怎样接电话) n9 D+ \' ]$ K& y2 ^
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首先是准备好记录纸和笔。秘书作电话记录,最好用统一的电话专用记录纸,不要等电话铃响了才临时找纸张凑合。电话记录应包括以下凡项内容:什么时间(接电话的时间)、由谁打来的、打给谁、电话的内容、接电话人的姓名、处理结果(替他人传达、让对方再来一个电话或者给对方回个电话)等等;最后将对方的电话号码重复一遍后记录下来。# u9 d3 X9 W& b" I% d" ?7 P* N) b1 N

4 m) g& J5 P: G, ?a.电话铃一响! |* }2 z) f' l1 e+ I5 A$ I

; {/ S0 A- v4 o. [' u6 r8 F秘书应随时在电话机旁预备电话记录纸和笔,养成作电话记录的习惯。有些秘书自恃年轻,记忆力强,所以不喜欢作电话记录。但是,秘书接触面宽,工作范围广,如果不作电话记录,在工作中随时有出现遗漏或张冠李戴的现象。  q" @) t) U. \& v$ z. Q* [4 |
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电话铃一响,就要赶紧拿起电话,最好不要让电话铃响过二遍。如果你一时忙得腾不出手来,让对方等了一会儿,那么,拿起话筒后就要赶紧向对方道歉:“对不起,让你久等了。”
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1 W8 R  b" G8 J7 H4 z如果是直线电话,拿起话筒后第一步就是自报家门:“东岩公司,我是秘书于雪。”如果对方电话拨通就直接找自己要找的人,在这种情况,你把自己所在公司、部门以及自己的姓名告诉对方,对方并不会觉得你话多,相反他会感到很亲切。& L3 c4 I$ E3 m, j* g

# z3 w+ M* I+ I0 A+ d) ~b.不随便说“在”或“不在9 T. G, z" J' h
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铃响后拿起话筒,你自报家门:“这里是东岩公司,我是秘书于雪”
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, w' U6 C9 T( `+ e“请问孙总在吗?”对方开门见山。: B- x6 d9 E1 H) U: z
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碰到这种情况,不能随便这样回答对方:“在,请您稍等一下。”或者“对不起,他不在。”在没有弄清对方的身分和目的之前,这样回答对方,随时都有可能给自己惹出麻烦来,所以,在对方问“孙总在家吗?”之后,不要直接回答对方,而应这样反问对方:“请问您是……”你在弄清了对方的身分和目的之后再说:“请你稍等一下,我去看看孙总是否在家。”搁下话筒,去向上司请示如何答复。
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; Q9 s) Z, \- y+ Pc.灵活的“已经散会了
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6 R4 D7 H  U  o! U4 ~- q许多公司都有这样的规定,领导在开会时原则上不得接电话,所以如果客人来电话找上司,只要不是很急的事,就不要让领导来接电话,散会之后再说。
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8 y$ l7 ]8 f0 l- P3 w" B3 ?电话铃响了,对方要找孙总。+ k/ w, O; i  b1 ^+ N% }& k4 J

: s7 I1 g: V6 i“您是天地公司的李总吧?我孙总的秘书于雪。您要找孙总吗?实在不凑巧,孙总正在参加董事会,估计会议要到3点钟才结束。回头我们再给您来个电话,您看这样可以吗?”; d# e1 B* G- h# ]0 N) J7 ?( J

% W9 z; z7 A7 d) |% a年轻的秘书往往这样回答。表面上看,这种回答似乎无懈可击,但是,对于秘书的这种回答,对方又会怎么想呢?既然你们孙总在家,只不过是在开会,那为什么就不能抽几分钟来接个电话呢?你们不是经常高喊“用户就是上帝”的口号吗,为什么在这个时候你开会的事就一定比我的事重要呢?对方可能越想越生气。所以,尽管你回答的语气委婉,态度谦恭,但你这样的回答仍然是不礼貌的。同样,在接待外来的客人的时候,也不能这样回答。在这个时候,你最佳的回答方式应该是这样:“实在对不起,孙总刚散会,您有急事找他吗?”待对方说明他的意图之后,你便说:“请您稍等一下,我帮您去找一找。”这样,你可以去向孙总悄悄汇报,听取他的指示,如果孙总认为事情不急,不愿意去接电话,那么,你就要这样回答对方:“实在对不起,这会儿不知孙总上哪儿去了,回头见着孙总,我们就给您去个电话,您看这样可以吗?”这样做,滴水不漏,对方完全可以谅解。
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# D; H* a; H0 P8 |+ |7 n: yd.要找的人不在; Z# a3 X: h$ c( E4 z

1 g; k6 ^; v: p4 n& c9 J8 E“我是恒昌公司的马涛,请问孙总在吗?”$ P; Q9 |7 T2 R

1 ^* {, b$ Y0 H& o8 X4 C; ?6 T“孙总现在不在家,估计3点钟左右回来,请您到时候再来个电话吧。”0 I! B3 \7 T, A3 Y4 ]6 ~6 S/ o% D
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有些秘书在对方要找的人不在的时候,往往就这样直通通地回答对方。也正是由于这种类似的原因,使很多人对秘书产生了偏见,认为秘书就是领导的传声筒。电话里,对方没有找到自己要找的人,本来就有些扫兴,再加上这么几句冷冰冰的答复,心里会是一种什么滋味昵?秘书是上司的助手,这种身分和责任都不允许秘书这样对待上司的客人,因此在这种情况下应该这样回答对方:“实在抱歉,孙总现在不在办公室,估计3点钟左右能回来。我是孙总的秘书于雪,不知您是什么事,如果您认为方便的话,我可以转告他。”" \$ q& ~: D1 a
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“是吗?那就不麻烦你了。等孙总回来之后,请你转告他,说恒昌公司的马涛给他来过电话。我的电话号码是87654321转1234分机。”
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对方打电话找上司,上司不在时,作为秘书,你接电话必须做到以下四点:第一、向对方抱歉上司不在;第二、主动承担转达的责任;第三、让对方了解自己的职责;第四、将对方的意思(包括电话号码)复述一遍。0 r8 h8 {! N( m1 ]& f7 c$ x- B4 z
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e.不让对方久等# M- u: H) Q4 I" O) v) K0 Q' R

4 b4 }0 f) T3 _电话铃响了。3 _# m8 v4 A$ ~0 l$ D1 C$ Q
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“我是天地公司李强,请问高明在吗?”
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3 ^/ d4 c" s& W; [$ S你叫了两声高明。高明不在。有人说他下楼了,你在搁下话筒去找高明之前,应在电话里再向对方说明一下:“实在不好意思,几分钟之后再来个电话可以吗?”总而言之,你在接到找人的电话后,就必须积极迅速地去找人,但是,让对方等的时间不能超过三分钟。+ L& p+ {3 ?1 i) L/ Z" t

( s& Y( _& n' df.推 销的电话" B# D; s6 ]8 y! ]3 A( U! J

- ?$ N1 n2 x6 P8 I5 g6 o+ s现在推 销的电话越来越多。
作者: 老猫    时间: 2012-11-26 09:11
很实用啊,带头学习下。特别是推销电话,找领导的电话特多,真要巧妙应付。
作者: 花儿的荫香    时间: 2012-11-26 09:22
写的很好 ,现在正好用到。
作者: laoyaozhumao    时间: 2012-11-26 09:58
接电话真是考验一个人随机应变的能力。里面有很多学问,学习了。
作者: ↑涤生    时间: 2012-11-26 21:30
这个还是有一定技巧性的
作者: shilaosan    时间: 2012-11-27 00:15
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: ャ锋..﹖    时间: 2012-11-27 11:01
这确实是一门学问,要好好学习。
作者: secondeye    时间: 2012-11-27 11:21
OKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOKOK!
作者: jommy    时间: 2012-11-27 11:32
推销的电话要怎么处理呢?学习一下。
作者: 极大丰富    时间: 2012-11-27 22:53
很好!很有帮助!学习的榜样!谢谢!
作者: 大田秘书    时间: 2012-11-30 21:44
感谢分享~~顶起来~~# D! D7 K% d3 J8 B6 g

作者: 纵横居士    时间: 2014-3-18 09:58
由于个人的素质和经历不同,不同的领导就会有不同的领导风格。仔细揣摩每一位领导的不同性格,在与他们交往的过程中区别对待,运用不同的沟通技巧,会获得更好的沟通效果。 ' V: |5 Q/ K& w+ m
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  (一)控制型的领导特征和与其沟通技巧
0 l5 @% H' v; Z3 t% `4 q  7 O& V" X0 ?9 J, Q8 _# S
  T# r' @+ W: a! `, R6 Z9 h8 E  b1.性格特征 ( G1 c( @+ ^/ l* A
  g4 x( p0 \  z; d$ H  z0 C  2 ^) R6 K4 z: [# |) z7 q1 w5 |3 u0 T% h! ^( y, e
◇强硬的态度; 2 Z: N, G) Y$ A" m
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◇充满竞争心态; 2 b' J) C& x, {& m
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$ D5 [7 [" H" _& d' t/ O$ U( e◇要求下属立即服从;
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◇实际,果决,旨在求胜; * P& m1 e0 L7 H. f* \0 J/ B5 P9 z' `5 U. X4 ?$ o- ]) U
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% a# D& C4 d6 [8 B) O) c1 z◇对琐事不感兴趣。 1 W* X" K! c6 W0 t- @) k" m
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2.与其沟通技巧 ( X& e) c# g. @, h* K. z
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  对这类人而言,与他们相处,重在简明扼要,干脆利索,不拖泥带水,不拐弯抹角。面对这一类人时,无关紧要的话少说,直截了当,开门见山地谈即可。 9 j. o/ K5 e8 C& p) P. G( `, H: `! N" o. f4 X! @
  
, _0 }3 J' p* _/ H4 ~( Z  此外,他们很重视自己的权威性,不喜欢部下违抗自己的命令。所以应该更加尊重他们的权威,认真对待他们的命令,在称赞他们时,也应该称赞他们的成就,而不是他们的个性或人品。 0 a; O0 t+ O. V% x' Q% O6 ], @/ [% b$ F
  % [( ?7 A" f' K) X. g
; i* k9 B0 P* G) C: [(二)互动型的领导特征和与其沟通技巧
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) v2 `3 O: x/ K; {( S1.性格特征
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1 \2 p1 K) I) Q/ g( |, @◇善于交际,喜欢与他人互动交流; # d6 x- Y9 d4 t( L" W+ z. ]+ U6 a' I6 |9 E* o. v4 l
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◇喜欢享受他人对他们的赞美; ' E6 Y: _' p0 C# H0 R
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. S) ]: Z6 m* ]% H5 C" V◇凡事喜欢参与。
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4 d$ g- L# G+ Y2.与其沟通技巧 & V# |* T: F; p# h, d+ p
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8 e$ T2 z0 ~* V3 T# o  面对这一类型领导,切记要公开赞美,而且赞美的话语一定要出自真心诚意,言之有物,否则虚情假意的赞美会被他们认为是阿谀奉承,从而影响他们对你个人能力的整体看法。 / G+ ?. d0 k: A6 f
  
7 h/ S8 e/ S. \, Z' G& L5 R  Y  要亲近这一类人,应该和蔼友善,也不要忘记留意自己的肢体语言,因为他们对一举一动都会十分敏感。另外,他们还喜欢与部下当面沟通,喜欢部下能与自己开诚布公地谈问题,即使有对他的意见,也希望能够摆在桌面上交谈,而厌恶在私下里发泄不满情绪的部下。 * c4 M/ |5 e8 j6 Z7 U
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/ v, S$ D" J0 F- K2 _(三)实事求是型的领导和与其沟通技巧   x: X/ y) A0 v0 ]
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1.性格特征 7 L& x- k' Q" [; O$ j9 D5 {% ~& P' R: P& K
  
4 W2 p9 Q9 l) E# j1 u◇讲究逻辑而不喜欢感情用事;
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◇为人处事自有一套标准;
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本帖隐藏的内容& a7 m$ d2 y3 P- f

3 b( K( T8 w% ?+ b/ t$ `◇喜欢弄清楚事情的来龙去脉; / X" @, X4 k* ~2 E( g8 Y: ^5 f) t( n
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◇理性思考而缺乏想象力; 0 h. m$ Q) _; v5 |2 z  u2 v; {
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% ?) Q- C- i/ @' x" C  A$ |. O◇是方法论的最佳实践者。 ( u7 ~# a# |4 \  t- V: m3 a
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- N2 y( x& ^+ E) ^; c" u# |/ \5 ^2.与其沟通技巧 8 X# S% `& H. i$ f
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9 Q8 e6 m$ }' i$ ~8 g. @! \  与这一类领导沟通时,可以省掉话家常的时间,直接谈他们感兴趣而且实质性的东西。他们同样喜欢直截了当的方式,对他们提出的问题也最好直接作答。同时,在进行工作汇报时,多就一些关键性的细节加以说明。 ( Q+ e7 @- K- S$ }
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具有…领导风格的人 " k& V' D2 v4 s3 F$ L0 s7 o+ u6 `! {# m6 h. a& n# `
  倾向于… ) n2 F0 A) F, C9 Y* o  x! U7 v2 `) Q- }8 C  |
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控制型 8 \) ?. @, J% \/ d9 {
  直接下命令,不允许部下违背自己的意志,关注工作的结果而不是过程。 7 Z5 v2 v; @% G- X! ]; |" Y6 u' d1 _! O$ R7 K3 w+ ?! t
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互动型
+ d: A8 P; O- [! O! m6 h  亲切友善的与部下相处,愿意聆听部下的困难和要求,努力营造融洽的工作氛围。 4 f% b! T+ s! C) g+ C8 B0 K3 T8 W
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实事求是型 6 e* R' F5 W; v
  按照自己的行事标准要求部下,注重问题的细节,善于理性思考。
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& [0 e9 y2 g9 ^" g8 r) z+ p/ D6 W  你和你的领导已经共事了一段时间,请你判断你的各级领导都是具有何种领导风格的人,思考一下如何与他们更好的沟通?
作者: 纵横居士    时间: 2014-3-18 10:02
这是一项素养,应当好好学习!
作者: 甘孜秘书    时间: 2015-8-5 09:09
这些东西看着简单,但要把把做好,真的学问还不少呢
作者: 奋发有为    时间: 2015-11-10 09:36
希望学而不思则罔文章
作者: suyazuo    时间: 2017-5-19 12:31
有些秘书在对方要找的人不在的时候,往往就这样直通通地回答对方。也正是由于这种类似的原因,使很多人对秘书产生了偏见,认为秘书就是领导的传声筒。




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