标题: 献给新公务员：拥抱机关 融入机关 [打印本页] 作者: 惠州秘书 时间: 2013-2-11 09:40 标题: 献给新公务员：拥抱机关 融入机关 近年来，报考公务员的难度越来越大了。应届大学毕业生好不容易终于考上的，面对讳莫如深的所谓“仕途”，他们有着太多的迷茫与困惑。因为准备不足、转变太慢而不适应，甚至惨遭淘汰的也不在少数。如果能为他们提提醒，指指路，使他们能从容、快速地完成从学生到职员的身份与角色转换；为他们书写精彩的人生历史尽点绵薄之力，是我们这些过来人的责任与义务。$ d' C8 t9 M) R0 @* v7 N. B2 D" t; S. ?1 i
4 v" J/ a( M! M1 ?$ @/ a) ] 为此，就有了“拥抱机关”这组文章。第一，考公务员难度这么大，你终于考上了，说明你有实力，但这仅仅代表过去，也并不意味着因此你就拥有解决实际问题的工作能力，所以你不能骄傲。要从充分准备着手，在实践中不断地学习和提升自己，始终满腔热情地投入到工作中去。第二，机关单位不是混日子的地方，是可助你实现人生价值的舞台。要从小处入手，从现在做起，做好人生的规划，一步一个脚印地前行。现在的大学生毕业生，不缺有理想、有抱负的，缺的是踏实肯干、肯吃苦吃亏的。第三，机关单位存在着许多不如意的地方，体制、机制、奖惩等方面，工作方法与效率、令人无奈的办公室政治等方面均存在问题。你能发现说明你有眼光，但要正确对待则需要胸怀。在改变自己的同时能发挥自己的作用，给所在单位带来生机与活力甚至改变的，更得拥有水平。% a* B( H. D- K! m) Z1 w5 o
+ @6 X9 s, X% k1 r别与单位较劲6 _0 b' v+ N* y* c3 x
4 h3 g9 h) V4 i n 小为英语专业毕业，辅修专业是日语、法语。应聘到开发区管理委员会招商部工作后，其专业特长得到了发挥。加上她为人热情，大事情能做，小事情肯做，领导们对她很满意，同事们也乐于与其共事。第一年试用期，规定年终只考核，不发奖金。管委会领导班子讨论后决定，根据她的表现与贡献，破例给予了嘉奖。第二年考核，她顺理成章地获得了优秀。管委会机关考核的优秀等次比例仅区区百分之十，管委会３９人，能评上的只４人。不久，省外经贸厅下发通知，在全省举办一个培养外向型人才的硕士生班，要求各地推荐。小为符合条件，进入了领导们的视野。 . G1 y+ ]5 h) @% w9 s 7 d0 S! X* X, o9 f& E- D 经过民主推荐与公示，小为终于如愿以偿。三个月的集中培训、考试和删选后，小为又幸运地成为最终的２０人之一。这时，小为得悉这个班要整体去美国学习一年。象买彩票中了大奖，小为的激动是可想而知的。) ~- |% t4 N. u0 {. U: h
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单位也接到通知，要支付３０万元培养费，并做好学员的思想政治工作，确保学成归来。支付培养费是公对公的行为，问题是万一学成了她不回来怎么办？这让领导们为难了！反复商量后，形成这样的方案：让小为与单位签订一个合同，第一，保证学成后回来，并为单位服务不少于五年；第二，若届时不回来，培训费自负，其他责任自负。 8 Q' S; z0 d l/ d d( O$ c) L 9 g7 ]* }1 X* E. Y9 K 小为不干了，她说大家都不签，为什么我要签这么个合同？是你们派我去的，又不是我自己非要去。原来，三个月下来，来自全省各地的学员们都熟悉了。电话一打，仅三个人的单位有这么个要求。三个人经商量，形成一个同盟：方案已定，难道会少了我们三个？要签就不去。结果是可想而知的，单位要你签这个合同，合理合法，本不是以你的意志为转移的。你初生牛犊不怕虎，他们管委会机关更要权威。你坚持不签，单位就不会同意你走。省里为防意外，早备了替补。小为与另两人不自量力，均惨遭淘汰。小为的这一招够她自己受了。从此，小为变了个人似的，再找不到自信与坦然了。大家也觉得高看了她，小为原来挺平常的。小为不久辞职去了外地，但愿她能吃一堑长一智，认真吸取教训，走好人生的每一步。4 T3 X# T5 e5 P) K. ]
0 }/ z+ U$ m, M* ^& I/ x$ o 就小为的情况分析，导致她与单位较劲的原因，是她走上工作岗位后，发展得太顺利了。她表现出色，被同事接受了，被领导肯定了。现实生活中，你个人努力，发挥出色，但得不到承认的情况多的是。有的不仅得不到承认，还为此反而遭受不公正待遇。 % n. I* B$ p& K0 g4 ` / E& g# T( Y+ F: e2 ` M 嫉妒贤能在我们这个民族是有传统的，开发区管委会这样的机关相对来说要开放开明得多。但这并不说明就万事大吉，就没人嫉妒，没人眼红了。一般而言，是枪打出头鸟的。你优秀，你先进，你还得谦虚，还得比以往更努力。稍不注意，就可能招来麻烦。这下好，你小为是人才，你表现出色，你一来就是优秀，就是先进，还捞了个公费出国培训的大便宜。是你自己优秀么？是单位对你太好了，是大家只看到了你的长处，忽略了你的短处；大家都把你当作了自己人，其实你就根本不把单位对你的好当回事。5 D/ y! q. i" L; f
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如小为那样的情况，在不少刚跨出大学校门，走上工作岗位的青年人身上不同程度地存在着。这除了他们缺少生活经验，不懂得珍惜以外，是逆反心理的惯性在发挥着作用。 7 D% ` C- s$ ]8 e, t. ?' `- @2 ]6 }: E/ C1 C3 e
个人服从组织，下级服从上级，这是我们的传统，是我们由来已久的组织文化，是你等刚踏上社会，还立足未稳的年轻人改变得了的？更何况这样做，从个人发展，从集体利益，无论怎么算都是算不过来的一本帐。 文/江南糖人 作者: 惠州秘书 时间: 2013-2-11 09:41
学会“坚持” 6 f9 t' Y$ j* e! B 7 k/ n' D2 ^* W小元刚到招商局上班时，精神焕发，干劲十足。, B( F6 \* M3 i7 J
+ ?0 ~+ F1 W9 E& I5 z 他毕业于某名牌大学的国际经济学院，当初高考时是江苏省徐州市的理科状元。因家庭经济困难，毕业时放弃“保研”，走上了就业之路。经反复比较，最终选择了专业对口的某市招商局。他相信自己的实力，经过不懈努力，一定能撑起一片蓝天。他基础知识扎实，翻译、做文案动作快，加上又肯吃苦，时间不长就赢得好评。“不愧是名牌大学毕业的高材生！”局里和外单位接触过小元的人都这么夸奖他。. g9 C- O, H# H3 u& Z
. V6 I+ x- X0 l f D/ k* E/ |8 r/ {招商局每年都要组团去境外招商，一般情况一年两次。小元到了以后，局领导就把组团出境前前后后的一揽子大小事都交给了他。他对领导们的信任心存感激，认认真真做方案，每一个细节把好关。那次组团去欧洲，他连乘坐哪家航空公司的班机最安全舒适，又最经济这样的问题都想到了。小元只要能按部就班地走下去，前途应该是一片光明的。但一年后发生的两件事情，彻底地改变了他的思想。一次是他负责一个去美国、加拿大考察招商团的联络工作，在网上查找资料时，碰到了在纽约留学的大学同学。纽约是考察团的一个主要逗留地，他告诉了同学单位将组团去美国访问的事，并询问了相关事项。同学让他无论如何随团前往，并鼓动说象他这样的高材生应该去世界上最先进的国家看看，那里的机会多，是聪明人的天堂。他也非常想去，但这不是他想去就能去的。所以，他只得对同学说自己有可能去，但不一定走得开。随后，同学就名校毕业生的去向问题发了首打油诗过来：一流毕业生漂洋过海，二流毕业生北京上海，三流毕业生外企下海，四流毕业生党政机关，末流毕业生在家发呆。同学让他别留恋国内的安逸，趁着年轻好好出去搏一搏。2 l% H1 P7 S3 T0 w0 w$ f
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领导曾经不止一次地对小元说，下次考虑他出去的事。这个下次也许就是这一次，他决定试探性地向领导提提看。就找了个机会对局长说，自己有同学在美国，能去的话自己能当翻译，又可让同学作导游……7 a0 ^$ a$ g4 x' I6 F2 k
8 R4 P+ c5 j. q: Q2 F9 q n: V领导说，这次不可能，等下次吧。还有些不悦地对小元说，这种事组织上会考虑，今后最好不要自己开口提。那几天小元失眠了！他开始反思自己当初的选择，自己这样努力，会有回报么？如果有，要到什么时候？0 T9 L( s: i, Q: K- \* v
' R; b: v/ O' K另一次是这年九月，局里组织当地部分企业参加深圳的“高交会”，领导让他打前站，做好前期准备工作。工作两年不到，境外没有去过，国内的城市已跑了不少。厦门的“台交会”、新疆的“乌洽会”、上海的“博览会”、广东的“广交会”等等，他不是前期工作人员，就是随团服务人员。深圳的“高交会”他已是第二次参加，所以熟门熟路，一下就搞定了。行前他已联系了在深圳工作的同学，特地提前一天启程，完成了要做的事，就抓紧时间走访开了。他就读的那所大学，毕业生去深圳的一届比一届多，发展得好的比比皆是。小元同届的同学中，已有月薪万元的。看到昔日同学匆匆的身影，快节奏的生活，想想自己慢吞吞的日子，迷茫的未来，他又一次陷入了深思。当初比自己差一大截的同学都跑到前面去了，再这么混下去还行？人家拚命地在实干，自己却在悠闲地务虚。这样下去，自己失去的除了金钱，更重要的是将失去机会，失去才干，失去希望！8 H$ n0 P8 @ c: k4 s' c( Y
C. v2 \' c. H1 s( I询问在深圳的每一个同学，或同学的同学，回答他的都是点头，都是微笑，都是胜利者的神采。他想，我读书是优秀生，工作后在单位里也能独当一面，去美国经济上吃不消，也不现实，到深圳总可以吧！ 4 ]' i3 m; }- z7 e- k 9 z# J9 A" [# Q2 J5 z回到单位后，小元对周围的一切是越看越不顺眼，工作起来也越来越没劲。这么痛苦了一个月之后，他终于咬紧牙关，辞职南下了。 5 N7 V9 Q0 m+ J, ^1 e ! {7 X, O* ~) @6 A5 d2 _上上下下在可惜的同时，都担心小元的前途。一年多时间接触下来，小元是怎么个人大家清楚了。像他这样的性格，做公务员最合适呀。果然不出意料，才半年时间，他打电话到原单位，询问恢复公务员身份的可能性。这当然是不可能的了。 + Z* Z9 V4 @# q8 k/ @6 z* ^ ( i, ~9 R2 Z. H5 S9 m/ s- ]面对外部世界的诱惑，我们一定要冷静沉着。有人说，冲动，富有激情是年轻人的专利，一味地冷静沉着，不成了少年老人了么？ / R) V# z& v; J1 N& J0 G f; [) B9 y
这没错，小元的冲动与激情当然得肯定。问题是得有一个前提，知己知彼，才能百战不殆。对小元来说，主要的问题是缺乏耐心，比较注重眼前的得失。是这山望着那山高，只看到自身的优点，忽略了致命的短处；是仅看到别人光彩的一面，不知道别人窘迫的时候。) W# u* ?7 g- ~8 }* V- s, n: ?' D
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三百六十行，行行出状元。关键是，每一行需要的是不同的人，看你究竟适合哪一行。你若适应做公务员，而且是刚走出校门踏上社会，建议你首先学会坚持。在机关最少得坚持三年，最好是五年。一般的情况都这样，需要花时间磨炼。五年已经进步了，上个世纪八十年代，需要十年左右时间；到了九十年代，随着干部的年轻化，降到八年左右。要是你没这份耐心，走马灯似的调动，你就永远是新兵，还会落得个不安心工作，不稳重，甚至不牢靠的坏名声，也就得不到顺利的发展。政府机关里能力强，学历高，但一辈子做普通公务员的多得是。问题往往就出在没有长性，不会坚持上。一般而言，通过考试进入公务员队伍的优秀大学生，你只要能坚持，不出意外，五至八年在县市机关可干到科级（省级及以上单位是处级）；十至十五年在县市机关可干到处级（省级及以上单位是厅局级）。 ( R( T' `( o. t( W0 P ; R# a- L9 s# ^在政府机关，想要使平凡的日子出彩，最好的办法就是“坚持”。 " y9 K" [. s1 m% Q& _ , \; R1 [& f* R作者: 惠州秘书 时间: 2013-2-11 09:42
记住，你在为自己工作* G0 w0 r2 f2 |" v. J, R1 h
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小莫在县政府办公室只待了两年就离开了。 * o4 s( D6 ]/ A- G7 I+ {: c
/ G0 X F4 x* ^: _+ N% r9 @小莫文秘专业毕业，英语六级，被录用后分在县政府办公室做秘书是顺理成章的事。那是２００２年夏天，正值世界杯足球赛在韩国举行，他酷爱足球，酷爱世界杯。因为有中国队参加，他更加投入。刚巧那段时间他服务的那位副县长率团出国考察去了，他就成了自由人，与赛场上的球队同悲喜，为中国队的糟糕表现而痛心疾首。领导回来了，比赛还未结束。他哪里还刹得了车？就顺着惯性往前冲，请了病假在他的单身宿舍里左冲右突，搞得天昏地暗。等巴西队最终捧杯，巴西举国狂欢时，他也就顺理成章地病倒了。等他痊愈上班，已是一个月以后的事了。他的领导原来在一个镇任书记，工作雷厉风行，对担任一定领导职务的人要求很高，但对一般干部，对小年轻是特别和气，也没有带秘书的习惯。小莫没来时，领导让给他开车的司机兼顾着帮助传递信息，这一段小莫生着病，就似乎把小莫给忘了。县政府办公室的秘书归领导直接管，领导不管也就没人管了，小莫于是就成了没人管的人。小莫呢，并没有预感到什么，反而还沾沾自喜，延续着“自由”的日子。渐渐地就成了白天睡觉，晚上清醒的人。小莫有时也自己问自己：“就这么着行吗？”也下过无数次的决心，但最终还是“老方一贴”。 1 A1 g+ w; B' h3 W . f4 n2 S8 J y: G4 G/ r& v时间一晃两年过去了，小莫的领导要调到外地任职去了。临行前，得按惯例安排好身边的工作人员。小莫的工作安排把领导给难住了，内部调整，没人要，调出去，往哪里放？最后房管局在压力之下给接收了。到了新单位，得按单位的规矩办，但小莫是彻底地不习惯了。守不住纪律，工作上不了手，……终于在多次警告和更严厉的处分之后，他被迫辞了职，好端端的前途自己给葬送了。! _% n8 Q! C+ a% H6 L/ {6 h" W
: _, N r; w U小莫的问题出在哪里呢？难道他没有理想，缺乏上进心？答案是否定的。问题的根源在于，一方面他是一个在家里，在学校都是被动地被家长被老师管理惯了的人，踏上社会后不适应没人管的生活；另一方面，他又是属于那种经常下决心，但缺少行动的人。当然，最根本的是他只图眼前舒服，没有长远打算，缺乏责任感，不懂得为谁活着。/ Q/ A) x. U$ n2 b$ p1 M- g+ Z
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我们知道，每一个人都有巨大的精神动力。走上工作岗位后，如何去获得这能使自己不断成长与进步的动力？这就要求他（她）从一开始就明白，“我是在为自己工作。”同时，懂得以领导的心态对待工作，虚心向同事们学习。这样，你就会成为一个敬业爱岗的人，成为一个不断进步的人，成为一个值得信赖的人，成为一个受人欢迎的人。- f! |, }5 l2 w) U, H
: m3 [% ?5 n4 a/ x' W5 n 在现实生活中，有的人在为他人工作，有的人在为自己工作。认为在为他人工作的人，他老是觉得领导太苛刻，工作环境太差，自己不被重视，吃亏太多，工作没劲；老是觉得工作是为领导做，干多干少，干好干坏与自己无关。认为在为自己工作的人，他会觉得自己是新手，能力不够，水平太差，做得太少；觉得自己还太懒惰，学习缺乏主动性，工作不能独当一面。差距在哪里？在于看待问题的角度与方式。看问题的着眼点不同，造成所扮演的角色不同，心里感受不同和最后的结果不同。 v7 T7 T) C) c