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标题: 惊险的一跳:晋升的路线考察（二） [打印本页]
作者: 玉林小秘    时间: 2013-4-22 22:07
标题: 惊险的一跳:晋升的路线考察（二）
转载。　认真研究“惊险一跳”的个案，耳闻目睹各种蛛丝马迹，大概会发现这样一些情况和因素在发挥着作用，我把它称为“五子登科”——五类原因，单独或者综合发挥作用，帮助一些幸运的人实现了自己仕途上的“惊险一跳”。
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    第一类因素：专业经历方面的因素
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6 u7 j( O* F: ~" K& R　　第二类因素：政策导向方面的因素
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　　一个时期有一个时期的政治、经济、社会“大势”，这些“大势”影响到整体的人事政策和用人导向。为了突出“导向性”，往往就要迅速找出几个“标杆性”的人物来，以便起到“立竿见影”的示范效果。这个“标杆”会落到谁身上，真的是更多地具有某种偶然性。
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　　“年轻化”是政策导向因素当中的一个引人瞩目的方面，而“年轻化”也更多地与“基层化”联系在一起。因为让大家接受起来，来自基层的年轻人才有相对足够的说服力。否则，同时上层机关的人，谁能比谁高多少，难以选拔、也难以服众。这样说来，从基层选拔年轻人，也就存在一定的必然性和合理性了。当然，具体到选择谁、“为什么是他”，还可能存在更为复杂的因素。
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1 x$ S( t  b/ ^! \5 [7 u* R% Q　　第三类因素：象征代表性因素
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5 X+ O; G4 U& f# T  j　　这个因素与我们党和国家特有的政治体制与治理机构有关，比如：
- F) ~, H# f6 H4 J　　关于民主党派、无党派人士进班子的规定。政治协商、参政、议政是我国重要的政治制度，一定级别的领导班子，需要有一定数量的代表性人物。这样的一种政治安排，就会给一些具有专业技术背景、在社会上有一定影响力的人物提供“跳跃”的可能。比如，人民大学某系主任被调任北京市某局副局长，这样的例子很多。给我印象最深的是农业大学某教授的话，那时候我在从事记者工作，因为熟悉的缘故，聊天时他提到：如果你专业很好、做学问很好，最好不要入党，到一定的时候、一定的情况下，你就可能获得额外的、意想不到的“好处”。他还补充说：党内人才济济，竞争激烈，想要“出头”实在是不容易的。其实他这里所说的就是指在现有的政治安排下，民主党派和无党派人士可能获得的机会。9 d& g, T7 b; r
　　类似的还有关于少数民族干部的规定，关于妇女干部进班子的规定，等等。其中关于各级班子年龄结构的规定，也会给一些年轻人创造机会。如“团省委的领导，由基层选拔、岗位交流等各种形式产生候选人，整个领导班子年龄不能超过36岁。”既然不能超过36岁，如果其他几位副书记平均年龄比较大，就很可能将选择的目标锁定在30岁以下。所以，出现28岁的副局级干部，就不足为怪了。
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, {  ~4 l. g2 u　　第四类因素，贵人举荐的因素
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# n. o4 m# k1 K$ n　　在美国社会，有一句知名度很高的话：“你知道谁，比你知道什么更为重要”。这是西方职业发展中很正常而且正大光明的一件事情。但因为我们干部政策和制度的一些特殊敏感性，使得“举荐”和“跟人”成了很隐秘甚至不光彩的事情。好象现在有规定，部级领导异地任职时，最多只能带一个人：司机或者秘书。很多高官为了避嫌，基本都是只身前往，顶多让原来的秘书跟自己去一段时间，帮助安置一下生活，而后就会返回。  N5 w1 v# p! b% R$ X
　　尽管如此，“贵人”的因素在一个人的成功当中，仍然举重轻重。在清华听EMBA课的时候，清华大学国民经济研究中心主任曾经和学员交流：在一个人成功的所有因素当中，能力占到30%，机会占到70%；而在机会的因素当中，最为重要的因素是“贵人”因素，大概仍然可以占到70%的重要性。“双70”的理论，自然有待论证（其实也难以论证），但足以说明“贵人”因素的重要性。所谓“知遇之恩”、“再造之恩”，其实就是在说，“贵人”的出现对于一个人生活和命运的改变是根本性和颠覆性的。7 c% E! Q9 T! x3 k, X1 U0 `1 @
　　“贵人因素”的重要性，对于我来说，是耳闻目睹，也是感同身受。想当初，我之所以连跳两级，就是因为分管副部长对于我的青睐和提携。没有他的坚持，想要达到甚至超过同龄人，是决绝不可能实现的。“贵人”可能是你身边的人，可能是在某个细节上影响你一生的人，可能是你的顶头上司，但“贵人”最为突出的特点就是它的“突然性”和它的“隔层性”。
7 P. N' `; G# G　　所谓“隔层性”，就是指他的官职、权力和能量是远远高于你的，是可以在广大范围内发挥影响力的人物。比如，你的“隔层”的领导，也就是你上司的上司。这个角色十分关键，因为的顶头上司身陷组织环境和利益格局当中，一般都是“平衡来”、“平衡去”的“好好先生”，而只有你上司的上司肯为你说话，你才可能获得超越他人的发展。这个“隔层”有可能隔得更加离谱，甚至是你想都没想过的人突然的青睐。比如高级领导人在视察基层的时候，你有机会接近他并且你的表现引起了他的注意，被“钦点”或者“过问、关照”，从此仕途之上就“紫气东来了”。6 p1 G! B' {# y# H. X' a7 z, a
　　所谓“突然性”，是说“贵人”的出现，常常是出其不意的，也常常是可遇不可求的。抱着特定的功利想法去接近某些人，想要求得他人的帮助，自然也可能获得结果。但更多的时候和更大的可能性在于最初并没有意识到，后来却发现某人真正成为了你的“贵人”。因此，“贵人”的出现有很大的偶然性和机会性，你所能做的可能也仅仅是“时刻准备着”。
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    第五类因素，路径安排的因素
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' r3 t7 W, H' z- x# v8 s+ B　　东北的朋友在议论某些官员的发展前景时，常说这样一句话：“你看着吧，这人有‘步’了”。“步”的概念由此在我这里愈发印象深刻。所谓“有步了”，就是说，在看到某个人的某种人事安排的时候，都看到了其下一步的必然去向。这样有意安排的因素，使得很多人的晋升看起来跨度很大，甚至不是自己能够左右的。不明白其中人才培养的路径和意图，也就看不明白这种调动背后的真实动因。
3 c' P$ |2 ^; O4 x1 h6 j　　基于我的观察和对于干部人事制度的了解，我已经大概可以看到一些官员晋升的“套路”了。比如说，某个人从原有的位置被安排到一个新的位置，你就可以判断这样安排的意图是什么，以及可以看到这个人将来大概的走向。最简单的，如果一个人要擢升为党和国家领导人，大概这个人是一定要补“地方党政一把手”的任职经历的。某些地方、某些领域、某些方面的任职经历，大概都是为了实现这个人更大的晋升而铺垫道路的。再比如，在省、市、区领导班子当中，除了一把手之外，谁如果分管党务和组织人事工作，谁就可能在未来擢升为一把手，因为他需要提前进行新的人事布局，以便为将来的晋升和工作获取更大的支持。在中央政治局常委当中，谁如果分管党务和组织人事工作，甚至开始涉足外交、军事领域，他就可能是将来的总书记人选。
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作者: jsytqyl    时间: 2013-4-23 11:15
认认真真看看学学，不知到底能有什么收获
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作者: 闽南小秘书    时间: 2013-4-23 11:17
什么时候大家都“惊险一跳”
作者: jamie    时间: 2013-4-23 11:30
前辈指路，谢谢！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
作者: 陕西小秘    时间: 2013-4-23 11:48
五子登科 惊险一跳 何时到来？    潜心积累吧
作者: lhzrwn    时间: 2013-4-23 14:55
这个是需要好好了解下。
作者: chenxl    时间: 2013-4-23 14:56
说的有点道理,但感觉没有说的透彻
作者: Smile    时间: 2013-4-23 15:06
有的时候，我们羡慕惊险一跳，但是，毕竟金字塔的顶端就那么几个人，所以，更多时候、等多人是稳步等待
作者: berlinchena3    时间: 2013-4-23 20:25
总结的都是经验之谈，内行啊
作者: liuzhaoxiaotian    时间: 2013-4-24 09:59
深入认真学习，仔细虚心领会
作者: 我不是芭比    时间: 2013-4-24 15:44
强烈关注
作者: 君子真命    时间: 2013-4-24 16:17
不求飞黄腾达，但求逍遥自在
作者: 执手偕老    时间: 2013-4-24 16:38
学习一下。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
作者: xjun28    时间: 2013-4-24 18:42
很有指导意义啊，学习了。
作者: 南京秘书一    时间: 2013-4-24 21:42
以前看过此文，好像是隋福军写的吧
作者: 玉林小秘    时间: 2013-4-24 23:41
南京秘书一 发表于 2013-4-24 21:42 7 B# T* M% S1 w
以前看过此文，好像是隋福军写的吧

; w5 Q' c; o/ K) X9 B) I: m不知道，转的
作者: 旷野孤狼    时间: 2013-4-25 08:40
我对我的下一步很迷惑，因为直接影响到后面的第二步，第三步，学习了
作者: Rex_Zhang    时间: 2013-4-25 08:49
不错 总结的很好 就是需要回复太多
作者: 青龙    时间: 2013-4-25 09:31
不错，很有启发意义啊
作者: 同同    时间: 2013-4-25 09:36
学习~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
作者: 州达秘书    时间: 2013-4-25 10:57
人一辈子说不清楚，很多东西都是靠造化，强求是求不来的。
作者: sweet4081    时间: 2013-4-25 12:25
认真走好每一步，进入仕途，如履薄冰！
作者: shuibizi2012    时间: 2013-4-25 14:38
机遇+能力+贵人 3 ?6 Q# o1 X. y( j- c; ^1 D+ B! m2 _
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一样不能缺
作者: 小小鱼    时间: 2013-4-26 17:49
还是要向过来人学习，人不学，不知道啊
作者: 向往雄鹰    时间: 2013-4-27 10:51
马克思把商品生产价值的实现叫做商品生产者的“惊险的一跳”4 x* R# x; B5 A+ t
作者: coneliu    时间: 2013-4-27 14:22
呵呵，自己是底层之人，只是前来观瞻。         
作者: 雨雳    时间: 2013-4-29 08:08
玉林小秘 发表于 2013-4-22 22:07:40 $ G1 k4 F" r6 v! a
转载。　认真研究“惊险一跳”的个案，耳闻目睹各种蛛丝马迹，大概会发现这样一些情况和因素在发挥着作用，我把它称为“五子登科”——五类原因，单独或者综合发挥作用，帮助一些幸运的人实现了自己仕途上的“惊险一
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经验之谈，收获颇丰。
作者: 塞北老秘    时间: 2013-5-4 10:49
回复一
作者: tshg666    时间: 2013-5-5 10:44
很好 分析得还算透彻 仔细拜读了
作者: 哥的天空    时间: 2013-5-7 16:15
学习，命苦的人生啊，还是加油吧
作者: 维摩诘    时间: 2013-5-7 17:29
这么分析就有点进入角色了
作者: 靖涵2011    时间: 2013-5-8 10:37
为什么没有第一期？
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作者: 司马源    时间: 2013-5-10 16:25
写得非常到位，好好学习天天向上
作者: 般若莲花    时间: 2013-5-14 11:17
前辈指路，谢谢！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
作者: 西域秘书    时间: 2013-5-16 09:40
一定要好好的学习，不学习不知道其中深意啊！
作者: 曲靖秘书    时间: 2013-5-16 15:00
好好看一看学习了，虽然不一定有机会
作者: QQ_921E0B    时间: 2013-5-16 17:04
真嗯嗯嗯嫩恩呢嫩嫩
作者: 华容秘书    时间: 2013-9-8 14:18
jingxian de yitiao ,su9de henhao
作者: 宇翔    时间: 2013-9-10 16:00
晋升的路线考察~~这种连环报道~我喜欢~
作者: 宁乡文秘    时间: 2013-9-11 10:51
如何晋升是当前最需要研究的重大课题，
作者: AFS    时间: 2013-9-11 11:43
挺好的，简明扼要啊
作者: 一缕清风    时间: 2013-9-11 12:00
学习学习有多惊险晋升
作者: huang840511    时间: 2013-9-15 21:06
对这个行当和职业一直懵懵懂懂，人是需要追求的，希望自己还是有提升的那一步！
作者: 风之殇    时间: 2013-9-18 11:07
是（一)的延续。感觉还是（一）写的更有深度些。
作者: 风之殇    时间: 2013-9-18 11:07
是（一)的延续。感觉还是（一）写的更有深度些。
作者: 笔划纵横    时间: 2015-6-18 16:48
虽然个人升迁不与人的意志为转移，但是必然中的偶然，总有那么一些规律可循。
作者: 新手小菜鸟    时间: 2015-6-18 17:45
　东北的朋友在议论某些官员的发展前景时，常说这样一句话：“你看着吧，这人有‘步’了”。“步”的概念由此在我这里愈发印象深刻。所谓“有步了”，就是说，在看到某个人的某种人事安排的时候，都看到了其下一步的必然去向。这样有意安排的因素，使得很多人的晋升看起来跨度很大，甚至不是自己能够左右的。不明白其中人才培养的路径和意图，也就看不明白这种调动背后的真实动因。
作者: ideal    时间: 2015-6-18 22:52
可读性很强，分析得有道理，耐人寻味
作者: ybrf专用    时间: 2015-6-25 15:23
讲的很好，就目前的的荐人用人体制，的确如此。
作者: 红苹果米粒    时间: 2015-6-25 15:48
要有背景，有努力，有贵人，有运气。当然，还要有能力。
作者: 羽觞醉月    时间: 2015-6-25 16:05
很不错的材料，欣赏学习了。
作者: 就让我失眠    时间: 2015-6-28 17:29
九十年代干部提拔有文凭要求，导致一大批较低文凭却能干事的干部与此机会擦肩而过，至今原地踏步
作者: 静夜思    时间: 2015-6-28 21:44
分析的很有道理啊!学习了，很受用。
作者: 四贝勒    时间: 2015-6-29 08:49
晋升看起来跨度很大，甚至不是自己能够左右的。不明白其中人才培养的路径和意图，也就看不明白这种调动背后的真实动因。1 X+ W+ M! W0 T& @
* }& k' n: C' ^; ~& l( A　　基于我的观察和对于干部人事制度的了解，我已经大概可以看到一些官员晋升的“套路”了。比如说，某个人从原有的位置被安排到一个新的位置，你就可以判断这样安排的意图是什么，以及可以看到这个人将来大概的走向。最简单的，如果一个人要擢升为党和国家领导人，大概这个人是一定要补“地方党政一把手”的任职经历的。某些地方、某些领域、某些方面的任职经历，大概都是为了实现这个人更大的晋升而铺垫道路的。再比如，在省、市、区领导班子当中，除了一把手之外，谁如果分管党务和组织人事工作，谁就可能在未来擢升为一把手，因为他需要提前进行新的人事布局，以便为将来的晋升和工作获取更大的支持。在中央政治局常委当中，谁如果分管党务和组织人事工作，甚至开始涉足外交、军事领域，他就可能是将来的总书记人选。  G+ m$ Y" D# t8 P2 a
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积分681 威望281 点 文银96 两 请柬147 张 人气34 投稿6 收听TA 发消息  推荐  发表于 2015-6-18 16:48:09 | 只看该作者 4 ~7 L2 A: m/ Y9 s- g5 _  K
虽然个人升迁不与人的意志为转移，但是必然中的偶然，总有那么一些规律可循。
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6 }! m( \7 B( b风之殇 风之殇 当前离线 3 H2 }9 E& I2 R/ y5 Q' t
积分329 威望174 点 文银7 两 请柬58 张 人气30 投稿0   窥视卡  雷达卡 7 t( P: d7 `; h) k# m1 u- p
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三级小秘: R- i/ Z$ Z. S# _0 g. A3 q

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积分329 威望174 点 文银7 两 请柬58 张 人气30 投稿0 收听TA 发消息  推荐  发表于 2013-9-18 11:07:42 | 只看该作者 , |6 V: g& Q# K0 i* Z4 _2 v& W, ^
是（一)的延续。感觉还是（一）写的更有深度些。 8 j) W2 ]" F/ o
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风之殇 风之殇 当前离线
/ ?7 w: J) Y+ F0 e积分329 威望174 点 文银7 两 请柬58 张 人气30 投稿0   窥视卡  雷达卡 ) a( v; Y2 R- ?6 L. \; R
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三级小秘
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) Q# _& H& Z, X5 z* ?% `
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! t5 N/ {, R& ?( C" w* V% B3 D积分329 威望174 点 文银7 两 请柬58 张 人气30 投稿0 收听TA 发消息  推荐  发表于 2013-9-18 11:07:10 | 只看该作者 ) h, o/ l/ ]4 Z9 @7 D# I
是（一)的延续。感觉还是（一）写的更有深度些。
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0 ~6 e$ E! F* c* S7 \6 I$ {红苹果米粒 红苹果米粒 当前在线 ) q3 L  v6 B5 p5 `2 f' q7 f; K* T: i8 F$ {
积分1164 威望543 点 文银136 两 请柬181 张 人气111 投稿28   窥视卡  雷达卡
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4 c6 g7 }" v: `8 D6 P积分
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& s# }: c/ I$ c4 W2 r五级大秘
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积分1164 威望543 点 文银136 两 请柬181 张 人气111 投稿28
, P3 N3 z- X2 f* B1 t, o8 x/ U$ {: Z: O6 u, b6 o
收听TA 发消息  推荐  发表于 4 天前 | 只看该作者
' q( w* \+ k# y* Z; d# c要有背景，有努力，有贵人，有运气。当然，还要有能力。
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9 s" z) C+ O" o7 B3 H ) h2 i" L# y% G+ j! M) W) [

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显身卡 3 [8 [* H, y; m5 U! L
  
& y/ n- y( x; u/ Z
. k0 C: K+ g$ X* d8 P) Kybrf专用 ybrf专用 当前在线 . W% C+ I+ Q# M  Q% D
积分816 威望375 点 文银89 两 请柬136 张 人气82 投稿16   窥视卡  雷达卡 5 Z8 {/ d" q, n6 |) l( ]
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主题 70+ L4 E( p$ b& c1 D0 {$ G. L0 }
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2 M8 |* S3 x  O7 G& p5 M) y积分 " p; z7 _% ~; E9 X4 l1 e# Q
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四级大秘
8 G( f: u8 k: S2 M  U7 A1 b* Q! J) N  R2 V  E( ]* P  E' `: \
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5 \3 b; u( z5 b: O/ g  T
. V4 F, ^2 T8 C' \积分816 威望375 点 文银89 两 请柬136 张 人气82 投稿16
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收听TA 发消息  推荐  发表于 4 天前 | 只看该作者
& l/ n0 A# c! L5 w4 Q讲的很好，就目前的的荐人用人体制，的确如此。 % v5 I( j! L7 V5 ^/ f% A. E% R, N8 j

0 L* d7 m) P. ]! r9 _ / [( O- L7 M/ o' ?/ O/ a
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  # T  ?: n4 k! x) l8 Y5 {+ t3 S* S

5 n, g" D/ u7 \7 y( }6 q宁乡文秘 宁乡文秘 当前离线
: H' _4 _3 g3 g9 {% ?1 Z4 F) x积分1534 威望648 点 文银189 两 请柬141 张 人气52 投稿1   窥视卡  雷达卡
! I8 G: p; ?! i9 A0
0 ~0 j& x$ t" h/ O# j' R7 C/ C4 l" Y
主题 939 [* l+ h/ b1 Z! m; R

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2 \+ [' w1 j3 k! c. n" i  K7 \7 Q3 n
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- [# J8 |$ m9 i5 z  o/ |! M- m, Y" d3 N
五级大秘
3 Y; G0 [3 C; ^
. |/ U) ]. p- ?: f# X/ ^
4 F: u. }) i: g4 y  A  m
' P* s) S+ g5 Q
; w; N* Q8 P: S9 Z9 S积分1534 威望648 点 文银189 两 请柬141 张 人气52 投稿1 $ H) V, m. l; Y( n% X: ~/ k

2 r& [0 i& ~. t6 [4 w+ S收听TA 发消息  推荐  发表于 2013-9-11 10:51:26 | 只看该作者
$ d) b2 x, f# n) P2 e4 w/ @如何晋升是当前最需要研究的重大课题，
& T0 _; Y# P- d1 `+ k, _. G 1 e4 R0 f5 h& z+ ?. A1 w9 _; v( ?) Z  A

& }/ \1 T. T3 S/ }9 t* x/ o
$ u. g  }) u, { 点评回复 支持 反对 使用道具 举报
; A# k$ e  c5 a. Q9 R, h' e8 a显身卡 + ?% O# }- K; z. H6 N
  
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+ c* B$ K! A6 z7 z  G宇翔 宇翔 当前离线
5 Q+ V5 M( I1 _% C. v, P1 p, U4 A积分183 威望94 点 文银14 两 请柬32 张 人气15 投稿2   窥视卡  雷达卡
6 X" [% Z3 N7 Q' D28 Q7 m( n3 u& h! b/ x6 l
0 Q& w  O$ K' P
主题 15/ Y0 d$ t# x; q: _% g; Q

' m& N. u& n5 B( W3 R帖子 183
' f9 ]# [$ H0 y: G5 M: x0 U2 D  ]7 _0 X9 z
积分
+ x3 H2 F* g8 \0 d, \9 B0 b2 \! `. ?
二级小秘1 X1 D9 `% b0 M1 p

1 l% }6 G) d& X6 A# R' I( R4 ^$ @5 `. W& ^8 ~3 L* g
( E' c& {; F8 w
& E' d4 Y3 |$ p, G5 G0 Z9 s
积分183 威望94 点 文银14 两 请柬32 张 人气15 投稿2 收听TA 发消息  推荐  发表于 2013-9-10 16:00:22 | 只看该作者 , ?& K0 O& S- p$ f
晋升的路线考察~~这种连环报道~我喜欢~
+ N/ g  n6 {1 v) c1 |
8 q9 X7 v+ ?& J) I% k. }" {# t
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3 r9 I, B# H/ M6 W 点评回复 支持 反对 使用道具 举报 9 `8 f7 j* w( O4 ~5 B& w
显身卡 $ g3 m0 H  g1 R8 ~7 n- @# L' J6 ?
  # q6 i9 r7 W; P0 A5 H9 ?$ M
2 c/ g, R3 ]4 V6 u5 a
jsytqyl jsytqyl 当前离线 7 x/ g2 ^" M9 ~
积分1605 威望70 点 文银887 两 请柬156 张 人气0 投稿0   窥视卡  雷达卡 + Z) }* {5 b0 A# ^" Z8 O
0" T$ \: p0 k4 w; Z9 n& Q3 ?% \
% q6 E4 n$ R" d% y2 v& W
主题 17" t4 g7 l$ X. }3 u2 d/ q; Z- c4 T8 N

9 w+ b% s6 x! s* `! T+ E8 V  w! t4 `帖子 1605* u3 f6 y2 U) w- u
" j: b: E7 E& u: ^$ L4 @* m
积分
( g4 Q. K- B# Y3 x  ^/ C. i1 C* N8 l! X2 ~3 G+ F2 M, w0 q
五级大秘
$ A( K. c7 l) N' F5 F# a1 B( ?
8 H( `$ E( t& C2 j  F( Y

6 }% N! d6 y& ^1 _6 p
2 |7 M( _) y+ h5 f2 M积分1605 威望70 点 文银887 两 请柬156 张 人气0 投稿0
; F& v9 r# H( q( d7 t  _) y+ _: P
收听TA 发消息  一评
3 i1 g$ e$ ]' h3 u$ L4 q' ` 发表于 2013-4-23 11:15:23 | 只看该作者 - u7 d" L& s- _8 f/ q7 h
认认真真看看学学，不知到底能有什么收获
9 y" }5 d' ~) I9 F; |. }9 S! u/ y# u$ x1 s, M& g : L: A2 ^6 }; {8 A0 F) |3 D
% b" L! ]0 Q4 y+ P" A

5 g9 D# c" U* W
9 M* Q* v9 y' ~ 点评回复 支持 反对 使用道具 举报
/ s* }* ~- |2 n: u7 a显身卡 1 H' p6 T5 Y/ E& I
  
9 H$ J, R$ z& i8 k6 q6 K! C
) Q' D- ?4 P, k7 Y& v$ c, ~闽南小秘书 闽南小秘书 当前离线 * n. r) B/ o- |# Z% `" W! z& i9 f
积分1286 威望552 点 文银144 两 请柬259 张 人气22 投稿3   窥视卡  雷达卡
* \& m# _3 m, M2! t  C: d9 v$ r( A/ S5 H: Y

* o1 r4 ~4 {/ g. ^主题 77
5 D: c0 }  a! j  c8 b. u0 ?$ f% `- c- A$ N6 J1 {/ }, F
帖子 1286
) G) S- ~" ~% C7 H, }" H9 |2 ~: {, A4 K7 E  q2 V) g
积分
7 ?$ e4 \0 \: G$ \7 e, Z: _! m8 m4 o5 M8 N1 i1 J7 c& O( m
五级大秘7 J5 p0 L  u8 b7 ~! }+ `8 I
0 }0 T* s  E- S9 K
& F( |8 o/ ^8 _' G' p6 {
6 Z6 e, K6 z. W  ?) J
. w/ @7 D* d" V. Y7 O
积分1286 威望552 点 文银144 两 请柬259 张 人气22 投稿3
7 y5 n" Z) p. C& Y/ F/ ^% ?6 M% m! Q5 y% n
收听TA 发消息  二评 " E' _: u/ S  Q1 o3 z2 k- {+ e
发表于 2013-4-23 11:17:32 | 只看该作者 7 I. A1 g0 p: d
什么时候大家都“惊险一跳”   J0 j* H' r% b" e# z4 D: B5 V. K% h

2 p7 N# `9 ~% I& @+ B* V. q5 U. {
( z0 C6 B6 w( [: q# J- t. t8 p
4 @7 u+ E' b# v! ~8 T  L 点评回复 支持 反对 使用道具 举报 $ ^* q" _3 b4 Q2 D4 \
显身卡 ' ]" u; k: |% Q
  
% W4 m3 R. D  h* u' w, g8 W+ y
1 ~. Y# k% X; c' ]5 Qjamie jamie 当前离线
) h$ ^6 c! g9 ?; a5 [积分3030 威望1177 点 文银475 两 请柬341 张 人气64 投稿5   窥视卡  雷达卡
  g/ F8 j+ W% w) Z2 ?: y2
8 I- c4 Z$ T: [# e& ^; p. s  _
" P% x% d! N6 Y主题 1746 }7 Z+ t$ p) k
# C; E: \3 ~1 d$ p  l* C
帖子 3030  J( X7 U+ r' ^/ r8 p
3 J; G& E6 `$ g# y+ X, A4 N8 ]
积分
, z' ~4 l! z! Z* q8 t" ]- ?  K" G5 L
六级大秘! ?9 a9 E3 y' A3 Z

1 A; m- [# N' t9 d) z( ?: ^: c0 Y' b1 L+ C$ x
5 k% Y4 `8 l0 ^2 u. Z" g+ U, f0 F
0 m. M5 b2 u" E, `0 l7 I
积分3030 威望1177 点 文银475 两 请柬341 张 人气64 投稿5 1 t' w, h) Z8 W; t7 f* D
' |& t$ o0 r: U; b
收听TA 发消息  三评 2 F9 V3 @9 A! a+ I/ h
发表于 2013-4-23 11:30:22 | 只看该作者
  w/ Q" s# Q( A6 `5 Q1 r+ @前辈指路，谢谢！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ # `* a, G8 ]8 ^% P

, c" n8 F# P" E
* r# S# Q2 n2 c% c+ f( _* [$ {* e3 O9 {% F
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2 u! b# Y# q; X; \% F' b+ H/ Y3 ?显身卡 1 z( ^/ r" R& i1 [7 a# C
  : G) G9 d/ l8 m: @' c* x/ n

- q$ ]- P2 m5 [( n- E4 P陕西小秘 陕西小秘 当前离线 ; ]) _9 @6 ~( T1 h; L
积分1414 威望614 点 文银68 两 请柬285 张 人气33 投稿2   窥视卡  雷达卡
- i3 H' x" [- c' a/ L2- n, e3 g) j8 ]3 b( n) K
/ x6 G3 ]2 t8 i+ O
主题 1070 P) V9 x' z  U, G3 K2 R/ K
# k# a1 W) T; _+ p* ~3 w" |
帖子 14140 Y3 ]9 F& L2 G1 ]: x
$ T( N* k6 @( \* T3 U( L" a
积分 ' f$ a7 ], ^* X: {2 i" j
6 M0 r3 a6 e( y: b* Z* {( H
五级大秘6 k0 ]. e9 v" u: X' z# A4 Q# c
1 g6 U% Q" ?6 I8 z. b3 u
3 y3 x; _4 Q+ L  u6 S
" m! v- c) z1 R+ \5 ?: E1 ^* ^

. A6 Q0 ^! f! i; a+ ~( d积分1414 威望614 点 文银68 两 请柬285 张 人气33 投稿2 : o5 S2 C! {& q) f* c: U4 j2 K

" V7 H& d4 Z1 k1 Q9 A收听TA 发消息  四评 * F$ a3 V) a$ M$ ?" T2 ]
发表于 2013-4-23 11:48:35 | 只看该作者 ! E# ?; d7 [0 p7 E
五子登科 惊险一跳 何时到来？    潜心积累吧 3 Y/ ~2 a3 w3 T, q7 u: E

1 _8 |+ z8 C) E0 V1 b# O
! y  L+ ?5 F6 _3 r4 ]0 l& M; R. F) X
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2 ]1 i$ v% @/ x0 d( t, P显身卡 & U" j9 H+ _- _) @" g
  % m- n. H3 ~6 f" k$ s+ b- B
' _: g9 V9 I. o7 ~" \' r
lhzrwn lhzrwn 当前离线 8 `! k3 K% W9 T" e/ u
积分3898 威望1885 点 文银117 两 请柬745 张 人气56 投稿3   窥视卡  雷达卡
5 c/ O- D3 q3 }. T3 o$ K2 u40 K8 M$ u7 `" N& A3 r  ?$ Z

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( `7 h7 W. u4 p+ h
帖子 3898
2 o/ I6 X: F  K3 L3 V
& h$ L: s" J8 c1 D* i5 }6 h' L积分
$ \- @( O1 a% Y, h; ]
* [& p+ R1 X$ p  @$ c7 \7 m六级大秘
2 H& U9 U, N# ~! ~0 h! B
& ?7 n" [$ q' W# w: P6 m4 F+ [( K) U* s1 ^/ e& S& `9 R1 W

, v* H0 Z2 f; r/ I0 _$ L/ N* f4 g" h/ S5 c# V
积分3898 威望1885 点 文银117 两 请柬745 张 人气56 投稿3
9 i* R8 \3 \4 _3 A( y5 K% E6 n, n3 X8 D( ^' E% y
收听TA 发消息  五评 8 V. L7 _3 \1 A& J7 F1 f5 u
发表于 2013-4-23 14:55:47 | 只看该作者
7 f6 P9 ?, S2 i7 s. C5 {$ g8 H5 n# f这个是需要好好了解下。
& N1 U1 t; \; H
2 U, C8 Z# N8 P: N + ]. ]2 _- r' [, l, I: C0 _! u
8 ?4 i* H; Y$ g( H# u
点评回复 支持 反对 使用道具 举报 9 u& V% v" e$ e  o9 w: u$ ?4 r
显身卡
( V( t& q/ c$ W4 V1 {    \( i! O9 i& V% A6 [7 M* O: W

! t2 M# z( \# {; t3 s2 x! wchenxl chenxl 当前离线 2 u6 Y; Z* I( t% u/ L
积分468 威望175 点 文银47 两 请柬71 张 人气3 投稿0   窥视卡  雷达卡
5 \5 D: |& H7 v" Y; E& a4 h$ r6 B  L0
7 b9 i6 D1 v/ B5 f$ b2 G$ L
7 ]3 x6 w6 \+ z* n主题 447 b/ M( ^  G% a) l7 q  @5 \5 E
( r( P! ]; B; s* m' w+ E, Z  y
帖子 4687 @0 U0 m/ j- R$ z; R* I; j

! n  ^% S# U  Y8 J2 u0 ^2 b: b积分
( w+ o$ w, G! V+ {, u' S9 R  r2 a  i/ M) H
三级小秘
9 _# g" H6 O. y" l+ V
- K4 a& h6 l& i5 j; J1 D
# l9 E# B* \4 x/ z* O9 r7 ]$ E
: n5 S' V" W. w, O+ a8 L2 ]! [
' \3 k: q7 x0 y+ ]" \: u( p: q+ e积分468 威望175 点 文银47 两 请柬71 张 人气3 投稿0
+ F: V  ?# \! r- l$ c: t, Q
- b  w+ l9 A6 z" N收听TA 发消息  六评 * v' K+ k# |$ X
发表于 2013-4-23 14:56:24 | 只看该作者
/ S5 _9 r% O! a  {3 ^# q: v' ~* ?说的有点道理,但感觉没有说的透彻
' w+ _5 ]+ X/ d: Y" d  E
- E! ~: ]5 a8 }9 ?) G8 a6 i . [. n. W% }* j7 b

- g2 a& t, z- k5 x# f; D' F5 p$ J% | 点评回复 支持 反对 使用道具 举报 4 p, w; \% v1 p0 a4 p* r  j8 e
显身卡 : j, T9 J0 X$ a1 e6 J
  
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' D3 z& M6 K0 ]: I2 J' ?% _7 H4 T3 FSmile Smile 当前离线
$ p# t/ x" \# C8 P$ @0 @积分621 威望149 点 文银278 两 请柬44 张 人气7 投稿2   窥视卡  雷达卡   @$ j0 i: o8 E/ G+ ]
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1 C, q( z& U2 c8 ]2 G2 k2 Z主题 36$ E2 Y8 D3 f0 J3 u/ Y0 S
( I; k0 g/ Y9 K0 z% M0 K
帖子 621" e/ C" E, j% i$ {5 Z- }
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积分 1 C9 ^2 i% y8 S. |/ j
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四级大秘4 z' ]/ m6 M8 C
' O. d  X3 c7 }5 {) m/ N- k1 N

- `8 k6 Q. P; {  l7 z9 f6 z8 `* D( Y$ x  e
; z4 o2 _0 W0 {1 P( Q" M  N" r
积分621 威望149 点 文银278 两 请柬44 张 人气7 投稿2
7 |5 ~: V% w2 k  U; u- Q& h
% k5 M: s& b. X- [. {收听TA 发消息  七评
: S  v/ }  @+ h/ D 发表于 2013-4-23 15:06:10 | 只看该作者
! X' d6 S8 k3 p3 m4 y有的时候，我们羡慕惊险一跳，但是，毕竟金字塔的顶端就那么几个人，所以，更多时候、等多人是稳步等待
: T; N& \; _) [1 ]1 l
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发表于 2013-4-23 20:25:55 | 只看该作者
7 e7 Y, s. b8 W4 I- N/ k3 W总结的都是经验之谈，内行啊
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发表于 2013-4-24 09:59:14 | 只看该作者 / D/ U2 a  A) }% V. t: D
深入认真学习，仔细虚心领会
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作者: 棉城来的学徒    时间: 2015-6-29 09:10
隐藏的太多，先评论个看看内容如何。
作者: 西虫子    时间: 2016-5-21 23:41
方党政一把手”的任职经历的。某些地方、某些领域、某些方面的任职经历，大概都是为了实现这个人更大的晋升而铺垫道路的。再
作者: 路接青云    时间: 2016-5-22 06:31
目前这样的严格规矩下，很难
作者: 闻鸡起舞    时间: 2016-5-22 09:18
谢谢，学习了，很经典，楼主辛苦了！！！！！！！！！11
作者: 吴语    时间: 2016-5-22 17:48
等,磨,煎,烤,熬,忍,奔,压.
作者: zhuchen2018    时间: 2016-5-22 19:31
定。政治协商、参政、议政是我国重要的政治制度，一定级别的领导班子，需要有一定数量的代表性人物。这样的一种政治安排，就会给一些具有专业技术背景、在社会上有一定影响力的人物提供“跳跃”的可能。比如，人民大学某系主任被调任北京市某局副局长，这样的例子很多。给我印象最深的是农业大学某教授的话，那时候我在从事记者工作，因为熟悉的缘故，聊天时他提到：如果你专业很好、做学问很好，最好不要入党，到一定的时候、一定的情况下，你就可能获得额外的、意想不到的“好处”。他还补充说：党内人才济济，竞争激烈，想要“出头”实在是不容易的。其实他这里所说的就是指在现有的政治安排下，民主党派和无党派人士可能获得的机会。2 j( O: H  u; D+ s# o5 w 　　类似的还有关于少数民族干部的规定，关于妇
作者: shijianlei    时间: 2016-7-22 17:03
如何实现自己仕途上的“惊险一跳”
作者: 凌一云    时间: 2016-7-22 17:23
好文章，拜读了！特别是路径安排的因素很现实！
作者: 县衙霸道    时间: 2016-7-22 23:43
   第一类因素：专业经历方面的因素
作者: 马陵布衣    时间: 2016-7-23 07:28
惊险一跳，须有跳的能力啊
作者: 嘉佳霖    时间: 2016-7-23 11:12
“五子登科”——五类原因，单独或者综合发挥作用，帮助一些幸运的人实现了自己仕途上的“惊险一跳”
作者: 子鼠丑牛    时间: 2016-7-24 17:21
认真拜读，感觉写的很好
作者: WANG伟    时间: 2016-7-24 17:34
独或者综合发挥作用，帮助一些幸运的人实现了自己仕途上的“惊险一跳”。(
作者: 宇宙小白    时间: 2016-7-31 16:56
27年前的3月，我被招聘为乡干部，实现了自己弃医从政的梦想。有热心的前辈就告诉我：“当乡干部，就要入党，要不然你长不大。”我不以为然，自己能有份工资，再不去背那阴阳五行、汤头歌绝就行。
作者: 沈六六    时间: 2016-7-31 19:17
锻炼能力，等待机遇，总有一天我也能惊险一跳吧
作者: 白云深处    时间: 2016-8-1 09:04
怎么还有两个评论，，看看写点啥
作者: holylx12    时间: 2016-8-3 14:50
所谓“隔层性”，就是指他的官职、权力和能量是远远高于你的
作者: 门外汉    时间: 2016-8-3 18:30
所谓“突然性”，是说“贵人”的出现，常常是出其不意的，也常常是可遇不可求的。抱着特定的功利想法去接近某些人，想要求得他人的帮助，自然也可能获得结果。但更多的时候和更大的可能性在于最初并没有意识到，后来却发现某人真正成为了你的“贵人”。因此，“贵人”的出现有很大的偶然性和机会性，你所能做的可能也仅仅是“时刻准备着”。
作者: 陶淘    时间: 2016-9-21 16:55
因素很多，呵呵，受教
作者: 了然    时间: 2016-9-22 10:20
机关工作新人老人都得在不断学习、思考、探索中前进，学问很多，学习学习再学习..
作者: 湛_常存    时间: 2016-9-22 11:15
切身感悟，楼主说得有理有据，不容置辩啊！
作者: 江南梦寻    时间: 2016-9-22 12:51
，单独或者综合发挥作用，帮助一些幸运的人实现了自己仕途上的
作者: liufeidu    时间: 2016-10-22 23:19
一个时期有一个时期的政治、经济、社会“大势”，这些“大势”影响到整体的人事政策和用人导向。为了突出“导向性”，往往就要迅速找出几个“标杆性”的人物来，以便起到“立竿见影”的示范效果。这个“标杆”会落到谁身上，真的是更多地具有某种偶然性。2
作者: 5127158qq    时间: 2016-10-25 09:56
干部人事制度的了解，我已经大概可以看到一些官员晋升的“套路”了。比如说，某个人从原有的位置被安排到一个新的位置，你就可以判断这样安排的意图是什么，以及可以看到这个人将来大概的走向。最简单的，如果一个人要擢升为党和国家领导人，大概这个人是一定要补“地方党政一把手”的任职经历的。某些地方、某些领域、某些方面的任职经历，大概都是为了实现这个人更大的晋升而铺垫道路的。再比如，在省、市、区领导班子当中，除了一把手之外，谁如果分管党务和组织人事工作，谁就可能在未来擢升为一把手，因为他需要提前进行新的人事布局，以便为将来的晋升和工作获取更大的支持。在中央
作者: 云在飘    时间: 2016-10-27 22:12
“公务员之歌”对年青公务员是一个比较真实的写照：
+ v, j* \6 j/ p8 R5 f$ e9 u4 G      “表面风光，内心彷徨；容颜未老，心已沧桑；成就难有，郁闷经常；偶感优越，袋里紧张；患得患失，暗自神伤；比骡子累，比蚂蚁忙；仔细想想，比民工还强。
作者: 简单的白开水    时间: 2016-10-28 08:38
“五子登科”——五类原因，单独或者综合发挥作用，帮助一些幸运的人实现了自己仕途上的“惊险一跳”
作者: 瀚海阑干    时间: 2016-10-28 09:18
某个人从原有的位置被安排到一个新的位置，你就可以判断这样安排的意图是什么，以及可以看到这个人将来大概的走向
作者: makaay001    时间: 2016-10-28 10:06
什么，以及可以看到这个人将来大概的走向。最简单的，如果一个人要擢升为党和国家领导人，大概这个人是一定要补“地方党政一把手”的任职经历的。某些地方、某些领域、某些方面的任职经历，大概都是为了实现这个人更大的晋升而铺垫道路的。再比如，在省、市
作者: yxd8866    时间: 2016-10-28 16:41
一个时期有一个时期的政治、经济、社会“大势”，这些“大势”影响到整体的人事政策和用人导向。
作者: 一条挂臭的鱼    时间: 2016-10-28 22:27
哈哈哈哈哈啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊
作者: 山水性情    时间: 2016-10-29 11:06
又一篇难得好文章！好在哪里？其一，高端的视角，高屋建领，一览众山小；其二，语言老到，点石成金，这种风格，很难临摹，非得厚积薄发；其三，文章结构，更可谓登峰造极，平实中寓奇；舒缓中藏险！读来欲罢不能，久久把玩。
作者: 自然    时间: 2016-10-29 19:27
路径安排的因素 公文写作百法例讲晋升看起来跨度很大，甚至不是自己能够左右的
作者: 蓝心85    时间: 2016-10-30 09:23
东北的朋友在议论某些官员的发展前景时，常说这样一句话：“你看着吧，这人有‘步’了”。“步”的概念由此在我这里愈发印象深刻。所谓“有步了”，就是说，在看到某个人的某种人事安排的时候，都看到了其下一步的必然去向。这样有意安排的因素，使得很多人的晋升看起来跨度很大，甚至不是自己能够左右的。不明白其中人才培养的路径和意图，也就看不明白这种调动背后的真实动因。
作者: 俺是啊    时间: 2016-10-31 08:29
单独或者综合发挥作用，帮助一些幸运的人实现了自己仕途上的“惊险一跳”。
作者: 笨笨小小熊    时间: 2016-10-31 09:24
对这个行当和职业一直懵懵懂懂，人是需要追求的，希望自己还是有提升的那一步！ #
作者: 死神的孩子    时间: 2016-11-24 10:05
在美国社会，有一句知名度很高的话：“你知道谁，比你知道什么更为重要”。
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我是个穷小子
作者: lizhongjun    时间: 2016-11-24 10:44
写得很有广度、深度、见度和锐度，值得借鉴和学习。
作者: 背二哥    时间: 2017-5-29 18:16
认真研究“惊险一跳”的个案，耳闻目睹各种蛛丝马迹，大概会发现这样一些情况和因素在发挥着作用，我把它称为“五子登科”——五类原因，单独或者综合发挥作用，帮助一些幸运的人实现了自己仕途上的“惊险一跳”。
作者: 王水晶    时间: 2020-1-9 10:24
认真研究“惊险一跳”的个案，耳闻目睹各种蛛丝马迹，大概会发现这样一些情况和因素在发挥着作用，我把它称为“五子登科”——五类原因，单独或者综合发挥作用，帮助一些幸运的人实现了自己仕途上的“惊险一跳”。& P
作者: 铁马横桥    时间: 2020-1-9 10:46
身在体制内，说不想进步都是骗人的。既然想进步，一定要熟悉规则，了解规则，尽快让自己在政治上成熟起来
作者: 岩石头    时间: 2020-2-2 16:15
“五子登科”——五类原因，单独或者综合发挥作用
作者: 落叶无尘    时间: 2020-3-2 19:31
　评价最难的是什么？是评委如何从一大堆事迹材料中找出更加突出的那个人
作者: figo7lxl    时间: 2020-3-2 19:53
东北的朋友在议论某些官员的发展前景时，常说这样一句话：“你看着吧，这人有‘步’了”。“步”的概念由此在我这里愈发印象深刻。所谓“有步了”，就是说，在看到某个人的某种人事安排的时候，都看到了其下一步的必然去向。这样有意安排的因素，使得很多人的晋升看起来跨度很大，甚至不是自己能够左右的。不明白其中人才培养的路径和意图，也就看不明白这种调动背后的真实动因。
作者: 王者归来付    时间: 2020-3-3 15:39
很好，很不错的分析，可以作为自己的风向标1 ^# h8 d# f9 [
作者: 发热的金子    时间: 2021-11-26 12:38
“表面风光，内心彷徨；容颜未老，心已沧桑；成就难有，郁闷经常；偶感优越，袋里紧张；患得患失，暗自神伤；比骡子累，比蚂蚁忙；仔细想想，比民工还强。



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