' u$ [1 ~; _" _7 O4 J 如果一个人辞职时，别人对此毫不惋惜，属于可有可无的人，那他今后的人生是否会取得成功非常难说。 ) m* x0 R* ]# j& H2 C/ b# P1 F 2 p- |3 a( v4 e4 |+ @ 真正能够取得成功的人，是当他选择辞职时大家必定是一片惋惜，尽力挽留的。 " h) m% r4 V4 @# Q& R y . k; O5 E) ?9 o/ c' }1 W8 e1 q 我有些弟子在成为老板之前，曾当过电脑专卖店的营业员、讲习所的教官、保险公司的小白领、报社的签约员工等，为他人卖命。现在他们都是出色的老板。 ; S e7 z( \: s" ?6 L1 w( d u" T+ s/ U( h1 f
这些弟子既不是拥有特殊才能的人，也不是做生意的天才。但他们有一个共同的特点，就是辞掉前一个单位的工作时，他们无一不是让人惋惜的。你了解其中的道理吗？ 6 ]5 v4 S0 `. t/ v * q* u$ J& M8 A2 |
从前，当德川家康还未取得天下、德川家还只是今川家的附属国时，今川家每次遭到敌军攻击，都不自己出兵，直接让德川家去参战。 5 C& I# u" |6 g# W- A$ o0 r; l # `7 J4 `/ V. P+ l5 T8 A 对德川家的士兵来说，因为自己的首领——德川家康作为人质被今川家控制，所以大家只能任凭今川家调遣，每次只能选择奋勇杀敌。但即使取得胜利也得不到赏赐，今川家是从不会给予德川家赏赐的。& Y4 \) Y& v0 o
8 W/ F/ [2 x' ?8 x( D
这种情况下，一般人都会认为德川家吃了大亏。但是，丰臣秀吉的看法与众人截然不同，他一针见血地指出：“这样一来，最后只有德川家的士兵变得越来越强大，这可不是好事。. L; R |, n* }
* w: X# M3 l1 S- ?5 {5 q 最后证明，丰臣秀吉说的确实是事实。 1 {% f1 \/ {- \ # X& ]6 w9 e. X) h; x& S 不为封赏，只图奋勇杀敌。一旦士兵形成这种习惯，他们将会变成一个伟大的勇士集团，战无不胜，所向披靡。8 w4 x0 O! z, E G+ `3 K( K
+ n ]( s" j/ i; L* D9 ] 这与我们刚才说到的不顾惋惜毅然辞职的话题有什么关系呢？: ?1 C. ?8 H9 S* r
1 t9 L$ ^. y3 w( I+ C) o2 \& t 在辞职时能让别人觉得惋惜的人，都是平时面带笑容工作，或被上司分配工作时欣然应允的人。如果欣然应允，或面带笑容工作，公司就会很容易地将工作交付给这个人，就会有更多的、重要的工作交付给他。 3 k; }: p w1 }( ` 9 K' Y, q; X' v3 m0 W9 r( Q 但是，有一些人却认为，拿着相同的薪水，能少做一点才算精明，这样斤斤计较、偷懒耍滑的人，到哪里都不会成为受欢迎的人。他们的人生往往会比较失败。当给他分配工作时，他会做出一副不情愿的表情，回答也是勉勉强强。时间一长，无论是上司还是同事，都会觉得难以将工作交付给这个人，这个人也难以学到东西，能力得不到提升，失去了担当重任、提拔升迁的机会。3 P- j. A, B/ H- c
8 q1 T U' |7 J/ M0 y
对公司来说，它不会因为员工态度和蔼可亲、欣然接受安排的工作或者微笑对待工作，就对这个员工心怀感激。但是当工作委派给一名员工的工作成倍增长时，这名员工就能在工作中学到比别人多一倍的东西，工作能力会在这个过程中得到不断提高。: ]2 W8 V9 I$ V) ]2 I7 y
# R: |& c) G1 L7 ^& J
那些能让老板或同事成倍地委派工作的人，不论去哪个公司，都会具有独当一面的能力，能够出色地完成工作。 $ r( c) i5 A2 E$ U, m# \ 8 A' I+ |, t B- o, E& K
因此，如果选择辞职，请首先留出一段时间，哪怕只是半年，为现在的单位全身心努力地工作，然后在别人的惋惜声中辞职。 ) m* e' }. c7 _, | 8 C. ]6 o* n3 ^5 w/ y& c
其实，在你现在工作的职位上，已经蕴藏着你能否成功的秘诀。