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标题: 面试题“潜gz”大揭秘 [打印本页]
作者: 主力成员    时间: 2013-7-28 20:36
标题: 面试题“潜gz”大揭秘
         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。8 R/ A+ W! d, _- Y0 S
, X  U0 i  v( s/ ^
浙江报喜鸟服饰股份有限公司
( j" n/ q2 H1 x' Z3 Y! j& N4 u5 U
7 e1 {/ z+ ^( t- Z& v# r面试官 人力资源总监 张羽- }: e) E$ U+ `6 E6 H# _

1 D6 {, N/ z& M/ u4 C% C学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。; m& v6 l: Y3 u( f

( D  ^' @: \/ j: K( l$ L性别：无要求。
* ?3 a  H, l# x! ?  X7 G! y% j; [8 Y. X
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。" V* o/ {$ a. h; b% Y
& m  N9 E% ?0 ]. X7 L4 z
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
) x6 T0 P/ c1 }) Q; m; ^
" H+ E1 J7 D* u3 g6 S最重视的特质：品德、健康、团队精神。
  ?: l4 L( D3 ~' w$ I, c! m1 j
/ l$ u! ]" a" ?$ ~+ G7 i% z; q0 x最常用的面试题：+ _4 k- x/ P. |! ]# ^
7 P: j' W- B1 Y1 h+ u2 L8 q
你的爱好是什么？
4 q7 R% |& r, }0 m- P- [
6 z7 T6 Q7 P) j7 C( A1 c+ F你的业余时间怎么安排？* a  [2 e2 Z" ]7 f3 r* G
+ ]# S4 p4 l3 N0 S& K$ R* W
爸爸妈妈的生日是什么时候？) z& f9 ]( T8 l) e

  T8 r( h; M+ F. }/ y" ~& j6 i怎么支配你的收入？" I% U5 P0 @) v* i! S3 u+ p
2 [9 c0 h6 s/ c/ b4 p# V2 Q" {
好朋友是怎么样的人？) q% q; G( B0 w5 @

3 A/ `1 R9 D% @) M! p面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
2 F. Y1 A% g1 Q+ k% Q
+ x+ ^. n; H3 T; `: P' F让面试官印象最深的一句话/ w) j" V$ A; t3 N7 V
# I$ l- Z- N3 ?1 b9 E+ _
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。- E& m4 S* A! D1 V

/ h# V* V# N* ?3 @7 F# s% M9 M面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。 / }5 R* O+ Z8 f  T0 O3 \: j
  D  K) c' s5 m* Q8 E5 E
最反感行为：
- a. P9 D' l9 T; c& L6 a0 V% M' _" W2 S+ `: E
一开口就问收入情况。
. i+ h) X5 Z; n  l0 B/ M. G/ d3 x/ i/ Q5 [5 S3 C, l
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
  F  Y/ }6 v6 {, N/ t' f  b& E# q; ]: h+ F0 W, K' I/ H
应聘表格填写不全面。
  f0 P: H7 d1 z: l9 h& f" ~
( E9 ?6 p# L4 q: o面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。, t* }& y  j) [
$ v  W8 W2 q9 P
中国农业银行温州分行
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! H; d5 x# C. }2 X面试官 人力资源部总经理 陈祥溪% v2 C- m- t* R1 q5 S, J
; g* E2 |% a; |2 F' V7 k0 c
学历：本科及以上学历
: F* q1 `$ [9 K. ]6 |
0 r2 C: U' k7 k4 {# K- @: ?性别：无要求
( |; Q. W! P* m; b8 @3 ?. _
& p! r( W. M, y' K* [着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
4 S# E5 v' m( B3 H' @/ X& A7 ]7 b( H- w  t% Y
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
, B2 r" F% C8 G) \
# ]) b8 E1 ?( w5 t: d最常用的面试题：
" k0 F9 s. Z' @- t7 H& {/ C. p
. Y9 A" R* M. V8 k+ b% A你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？7 w0 K9 m6 G6 h
' N! m, m- g4 Z, }& q. F
面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
6 g; X' m. [% P  D# v5 l# H% l2 w8 I0 ^6 T( U5 ~
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？- I- h2 a& ?. b- @7 X) r4 I" b' k

/ Q. _6 K. L7 K0 ^0 @' j面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
  ~3 {: q2 R& c3 I3 U' x3 w7 L* J; g$ M& q+ T* t
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？& ]! \6 D; b1 }' c# j

: t' n' {) O# t4 J3 S面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
5 u& Q( v. _6 G9 b. J" s  c' D8 f# Q8 ?" E0 e& ]
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
  O& n4 U2 \5 Q  \- Y; T4 A1 Z7 ?* Q7 O7 y: N  o7 D! ]9 [
面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。, k, k. ~7 v2 s' S' t" S
/ t* Q, K2 B: |/ H
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。5 S' n5 Y) g5 d" _

3 H/ X. o! g9 w" K5 E/ U( x4 `面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！3 A; F1 H; t9 U; N& ?  V5 B

! K; P. |# \; p1 ^' [9 s让面试官印象最深的一句话：
( Z( n! D; T3 X& a$ V
" p0 z+ p# U( Z“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”2 N" J0 h: w1 A' c. K

( Y$ h* m0 s9 h( L" [/ F9 Z应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。& S) G' Q) y! K

+ G" x9 g, F/ c6 |' M: r# S) Q最反感行为：
9 p) x' t4 c) j; S; \5 W, ~
% V/ E4 y2 j1 r8 q+ R( O9 I1 M" |9 T& `问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
4 P6 [2 b* P' @$ h; E& B+ E3 ~- d) U6 j
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
/ {7 K. ]- h$ m* r) Q0 \
1 E7 Z' }# U; i9 Z  ^9 M2 ~7 {. ~不参与团队合作。& `3 H/ r- |# Q  k2 r8 u% D
- I% u9 q: _  u6 n1 C3 I  L: g
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。! D- L* S2 l8 F' n

6 o$ h9 w9 O9 w) Y. k( I! ^( o中国移动通信集团
" x! {( n7 p' K1 m  Q8 Y9 i
1 M: P* Y4 B# }' K  i浙江有限公司温州分公司" ]1 {1 J) l" O* Z
/ M! y6 a6 U0 I+ N
面试官 人力资源部经理 刘慰
0 T, R& p. S/ V& }  ?! H6 {3 l
) E% p; O% L  d9 R8 c) q人力资源部招聘主管 邵洁9 q( S. {9 @, D' V6 t  y

4 i  ]2 }- }7 J9 g0 r. g学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
, H1 ]3 J4 ?6 _9 a, a$ N# g3 a; T" b/ q$ }  E
性别：无要求! m+ K) U6 T' Z+ D( e; W6 x
+ N+ j" s# M& Q' h
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。2 J: ?& ^9 G: D* ?" e/ ~1 n1 n

3 |' T, m( M1 Z$ d- r最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
. R& ]+ ?+ l2 r0 U( M) \* j
" ^% ~  ?( y4 e0 G4 S* _最常用的面试题：. J3 p. I: L5 W9 W

5 T: T! H" }5 x. h用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
4 O; e; ^& f2 |( @5 o6 `3 X' h3 w) \* u5 N% |1 d6 d5 \6 [
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？7 D7 X& [" c) ~* b; M- Z" T9 Z; G

& |2 z( c7 I, W5 n+ L0 z如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？# F! o: K! L+ J( A" F$ [' A
0 k; C  o$ U+ l' d% n, y4 a
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
* i+ J' f9 [1 Z. s$ e8 h8 @+ d) {) ], ]: V6 m$ ^
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。 % h, u+ U, ~6 A% w: T8 d
4 W; g" o3 L: X! I/ t
非常规面试题：0 I1 {' R) R0 p! c1 H+ l$ M) U9 c

2 V/ D) {8 v% m( m% }# v“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
  G8 u! v  Y3 g  y. o, r  k4 n7 P) a9 ^6 V) J1 ~1 W. T
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。" f9 Z( c; v" e5 T' i
' f3 c+ U2 k2 v  t4 [
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”3 v+ A5 [+ {8 Q, {( ~1 e
: T( H6 M' o/ A( P* t
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
* s9 s) x, c0 p8 S9 Q& A  D0 W# X1 \/ C" g* j9 n# }8 r& u
让面试官印象最深的一句话+ M4 L0 E( `6 U2 Z0 ?4 o5 C
$ X; ?( C* i) I, V) `: C
我了解移动，我是有备而来的。
6 b' M& c, |8 y- X0 |
! e. M$ ?+ W3 s( }7 z0 r) i1 d面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
( ~8 I# ]+ v3 T. m8 I8 _3 J1 d0 m/ S7 _3 u
最反感行为
0 f% f3 h! B( S6 n
/ y4 D& l5 l5 M! g  Q5 J. Y% N* _4 r“简历上都写了！”
/ h' @8 k4 ]- M8 D& q+ w/ |  v; ~3 O4 n& |
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
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' P0 R  \' J2 G. `% j+ j; |“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”# V* P9 D, ?; ]1 Y( G
8 V7 t8 e) p( T/ m8 D4 Q( W. Y
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。; O  p4 H6 ^2 s, y
1 N& G% j! N" X
看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。8 K4 T: |" s+ P; X/ U7 M
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浙江报喜鸟服饰股份有限公司; z$ _/ u  u# S* f! k0 p* Y2 Q
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面试官 人力资源总监 张羽
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学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
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+ A' F4 }' A( g* I7 o性别：无要求。
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. H( F8 f# I$ r! N; B* d着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。: z1 ^* D4 N+ c9 o# _8 l

: b, T/ ^0 ~  |" }) y形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
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最重视的特质：品德、健康、团队精神。
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最常用的面试题：
: Z; @1 K; N5 E2 c" H& Y) y( S/ s/ u7 s7 w! B' Z7 G& \
你的爱好是什么？
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4 P( N( D6 q; J$ p+ W9 u你的业余时间怎么安排？
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7 A) _7 U+ U0 u, `: t" O4 r爸爸妈妈的生日是什么时候？. p: q& Z- s6 \. c( I2 N- [/ E
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怎么支配你的收入？3 i4 R) q# R2 [

# `& W$ O' f: Y好朋友是怎么样的人？; D6 c% X: |* b: r2 z% L
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面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。7 D( D; c+ d* V6 ^

0 R8 B8 [, i7 a% G9 X8 W让面试官印象最深的一句话- T- L6 ^1 c/ W9 l( F
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暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。. }' t/ V  S# k  C2 s! ?! q' v1 ^; m* ?
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面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
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最反感行为：
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一开口就问收入情况。
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面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。2 l5 t$ v! |% K* K; c) j- q* ~! b) C
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应聘表格填写不全面。- o/ a, f; j0 V# e& y

1 _3 b' w) L" {+ G; I# ~面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
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9 V9 K4 c. n" M  |中国农业银行温州分行8 U& [( t+ S/ t/ m, g1 P7 A* }2 e
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面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
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学历：本科及以上学历2 r6 ?) j3 j/ O

" K+ U7 T! n5 F. \性别：无要求* m6 E6 u1 h; G3 }( d3 u8 ]* `
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着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
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- l" V. ^/ u% H2 f- H最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
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) C  r5 o! s2 H3 U0 Y2 {  i: T5 H最常用的面试题：+ i2 |& u, M1 U4 ?* r: x$ k3 Y
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你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？# F& u2 {) B9 \# |

+ Y. N- C) {7 N' M面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。: _6 k; n6 w' V  w6 i

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3 @2 f) n0 t, i5 A, c面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
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6 w5 L. T5 H7 H$ ^, Z6 f; B在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？+ h/ n6 b" ^1 {0 ^+ n
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面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。) a6 N# ]. O2 c# G) X

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4 c$ w6 w+ n* Q# U: @* H+ M( G* Q( q. ]面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。8 S1 P0 {  N1 e' v- s

5 j; C+ k9 l' @' _. t( O% F" Z& [无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
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面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
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“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”7 R  S+ ?) Y+ Z
8 E% b& _' k5 A8 y8 A/ T0 R
应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
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最反感行为：0 _. K# Y: R4 r8 p3 W0 L

2 S9 T2 ~/ M4 {6 m问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。- M' \3 ?9 Y* X* g: b( d

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  S; M: ]* i1 ~- K8 I/ {5 s9 x( V4 e" P' T8 W
不参与团队合作。9 k* Z/ t* S6 w1 Z  i2 g
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面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。- B2 \3 f, m! F& F1 y# ?; D/ [

( F) K7 i9 ^7 p. \3 k/ s9 {中国移动通信集团, G8 c6 P( s1 J
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浙江有限公司温州分公司/ E$ w; t; d; l- [! R6 F1 l

' E7 M8 b! g. T3 }# h/ q2 Q面试官 人力资源部经理 刘慰
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/ ]  @6 n% N1 `) n$ }人力资源部招聘主管 邵洁
, l5 e) ]# e3 \# q# e9 P: b8 P! s. s
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。: l( ^& v. O3 p+ p% F

1 I1 r3 Z3 S$ J7 f" r7 e/ w4 T* y6 t性别：无要求
0 m( W9 @1 _( j" B/ g: Y
4 @/ Z9 @; M1 q8 X0 e+ g9 c着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。( x7 p6 V% w/ b0 e0 I* C( k
# y& X* E$ H- k/ f' t  B+ v
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
  Z& k5 m" R2 a" J! A6 w" X. Q8 v+ J! J" n# _4 q" a4 t8 m0 Y% J* B
最常用的面试题：
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用两三分钟的时间，介绍一下你自己。, i/ x) Q5 I3 f% F" @

+ z0 k* ~6 h( ]& K# N$ S4 s8 }最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
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如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
* D4 D( N0 m8 Y$ `  S7 {7 ~/ [4 D: s  W9 [2 f" i; Z8 E$ t0 B4 K
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
# N, t7 a( P( g3 T" l* K* V2 _& o4 [  B6 h; r
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。 + Z( w1 M; u) }( D& y
, b. Q: v/ a" ~6 G. L
非常规面试题：
. P0 |5 X3 v7 W: u- c6 }7 N6 B6 Z& e+ }
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”* y3 g% Q! U/ J% W5 ^$ D  t0 t

. V; {" l+ ?, O面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
8 k6 v" {/ d5 t( e  R- }1 b& F- V9 Z! i
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”5 E8 T+ b% K. ]) ^& w" s; a

% Q6 z- V8 i% O( l+ x5 g- \面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
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) @% P6 t4 e6 E让面试官印象最深的一句话% v# ^8 @, W* C  g# I

* _  T' G" t, ~6 @" U, M2 `我了解移动，我是有备而来的。
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3 }) T% X1 e; ?3 h1 t" l6 W面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。 8 B3 r) K! m7 K& f; e) z* R

4 }. C$ _  A$ V: w最反感行为
1 D4 O! l% C. D, K" h- W( t% F3 k, l8 {8 W' w5 \' A, R! X0 M
“简历上都写了！”5 l" q; |; k: X8 f; P

( r. Y! ^* P) @  r( l9 n0 K+ P面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。) V5 [+ i$ W: C( Q# K

1 R1 c0 j; X; ?" d7 i7 |; Q4 I“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”% u4 J9 e- i5 z+ z- C. q  r: g

1 y+ r1 z6 v& T' H3 F: ]面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。* a% B. Z; D8 o! `" N
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