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标题:
面试题“潜gz”大揭秘
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作者:
主力成员
时间:
2013-7-28 20:36
标题:
面试题“潜gz”大揭秘
看多了国外大公司的员工招聘,以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐?这样的招式面试官早就玩腻了。前两天,记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人,让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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浙江报喜鸟服饰股份有限公司
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面试官 人力资源总监 张羽
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学历:每年招一百个储备人才,要求本科及以上学历。
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性别:无要求。
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着装:应岗而定,不一定西装革履,如应聘设计岗位,可穿具设计感的服装。
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5 V- l" g9 D g6 L: P
形象:不是越漂亮越好,在五官端正的基础上,会观察求职者打扮,如果女性化妆,会观察妆容的细致度,如果眉毛画得长短、高低不一,至少能说明她是比较粗心的。
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最重视的特质:品德、健康、团队精神。
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最常用的面试题:
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你的爱好是什么?
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你的业余时间怎么安排?
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爸爸妈妈的生日是什么时候?
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怎么支配你的收入?
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好朋友是怎么样的人?
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面试官说:关于专业、学历、长处,求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中,我们希望通过这些生活化的问题,判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
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让面试官印象最深的一句话
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暑假寒假我都回家,爷爷奶奶70多岁了,放假时多陪陪他们,以后工作忙了,不一定有时间陪他们。
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面试官说:问及寒暑假的安排时,这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人,他们成为同事后,这位应聘者对同事真诚、做事认真,现已成为公司总部的部门总监。
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最反感行为:
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# O1 J! h5 O% Z/ q( C
一开口就问收入情况。
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面试官说:如果过分关心收入而不是今后的职场规划,那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈,今后有可能在财务上栽跟头。
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应聘表格填写不全面。
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面试官说:求职者不愿公开的信息越多,说明其弱点越大。
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中国农业银行温州分行
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面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
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学历:本科及以上学历
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性别:无要求
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着装:西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装,但并非百试百灵。着装要符合个人气质,灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束,不适合面试场合。
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最重视的特质:自信、阳光、有礼貌,注重与面试官眼神互动。
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最常用的面试题:
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你来面试时同时收到两个应聘单位的意向,你会如何选择?
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面试官说:希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
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针对非温籍应聘者:众所周知温州的生活成本很高,你为什么选择来温州从业?
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面试官说:考验应聘者的职业动机,忌背诵从百度搜索的企业资料,要实话实说,比如男(女)朋友在温州。
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在学校期间曾担任什么职务?有参与或组织过什么活动?你怎么评价自己在这些活动中的作用?如果再来一次,你会如何让这个活动更成功?
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& ?. }" Y* \4 X7 y. l) e
面试官说:此类题目一环扣一环,考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
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我们看了下,你的专业不是很适合我们的岗位,你怎么看?
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面试官说:测试应聘者的抗压、应变能力,简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱,展示出色的学习能力和专业知识,都可以改变考官的“成见”。
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无领导小组面试,通常一组10人,考官会出一个话题,要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
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面试官说:这样的考试方式,能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者,会开始对人员的职责进行分工,参与谈论可以展现你的谈吐和思维,即便做记录员也能体现奉献精神,每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离!
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让面试官印象最深的一句话:
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“我的父亲是公务员,我的母亲在银行工作。因为他们,我对这两个职业氛围有了充分的了解,我想我更适合银行的工作,并且我相信自己能做好”
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应聘一个岗位,考生表现出真情实感,比会背农行介绍更让考官心动。
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最反感行为:
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问及为何选择应聘单位时,直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
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面试官说:我们其实更希望听到真实的理由。
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不参与团队合作。
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面试官说:在无领导小组面试时,不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
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中国移动通信集团
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浙江有限公司温州分公司
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面试官 人力资源部经理 刘慰
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人力资源部招聘主管 邵洁
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学历:技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的,市场一线岗位对专业没有特殊要求,学历要求大专及以上。
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性别:无要求
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着装:干净整洁,最好穿正装,给人以重视这次招聘的感觉,忌浓妆艳抹。
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最重视的特质:积极主动,解决问题能力强。
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最常用的面试题:
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用两三分钟的时间,介绍一下你自己。
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& V1 D$ v0 s6 Z( i
最近三年以来,遇到过的最大的困难是什么?你是如何应对的?
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如果要去一个单位拜访,单位却不让你进去,你会怎么做?
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5 ]/ b" B& D: b, A
如果手头正在忙一项任务,临时又多了几件事情要做,你会如何处理?
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5 ~; i7 q5 t- ]; L7 k+ `
面试官说:这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
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非常规面试题:
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) G! ^8 i8 |- v% J
“除了刚才的答案,你有什么补充的?”
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1 \0 d9 K# W3 I" R4 P3 l$ Q
面试官说:小组面试时,面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案,以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面,回答的难度越大,相应的,如果回答得好,也会让面试官印象深刻。
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“你能总结一下以上几个人的答案吗?”
1 X* K0 j! Y5 Q
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面试官说:这个问题考察应聘者聆听和总结的能力,如果应聘者没有仔细听别人的回答,是没法总结的。
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7 V8 q6 ?: q, ?% N- j8 N
让面试官印象最深的一句话
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我了解移动,我是有备而来的。
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4 _) n/ i; C. c2 f' M& V4 ^
面试官说:应聘一个公司是要事先了解这个公司的,喜欢才来应聘,这是公司很重视的。
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最反感行为
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+ v. y5 \! h, d! q
“简历上都写了!”
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! }; g2 K5 g! H7 O
面试官说:面试官问的一些问题,可能应聘者的简历上都已经写明了,但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
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+ @' s l+ W# D4 B9 C
“我的简历发完啦,你们这有表格吗?”
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面试官说:有些应聘者参加招聘会时,没有带够简历,到了展位时,又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是,准备不充分,应聘没有针对性。
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看多了国外大公司的员工招聘,以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐?这样的招式面试官早就玩腻了。前两天,记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人,让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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浙江报喜鸟服饰股份有限公司
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面试官 人力资源总监 张羽
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学历:每年招一百个储备人才,要求本科及以上学历。
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性别:无要求。
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着装:应岗而定,不一定西装革履,如应聘设计岗位,可穿具设计感的服装。
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形象:不是越漂亮越好,在五官端正的基础上,会观察求职者打扮,如果女性化妆,会观察妆容的细致度,如果眉毛画得长短、高低不一,至少能说明她是比较粗心的。
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最重视的特质:品德、健康、团队精神。
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最常用的面试题:
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你的爱好是什么?
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你的业余时间怎么安排?
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爸爸妈妈的生日是什么时候?
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怎么支配你的收入?
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好朋友是怎么样的人?
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面试官说:关于专业、学历、长处,求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中,我们希望通过这些生活化的问题,判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
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让面试官印象最深的一句话
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暑假寒假我都回家,爷爷奶奶70多岁了,放假时多陪陪他们,以后工作忙了,不一定有时间陪他们。
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面试官说:问及寒暑假的安排时,这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人,他们成为同事后,这位应聘者对同事真诚、做事认真,现已成为公司总部的部门总监。
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最反感行为:
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一开口就问收入情况。
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面试官说:如果过分关心收入而不是今后的职场规划,那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈,今后有可能在财务上栽跟头。
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应聘表格填写不全面。
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面试官说:求职者不愿公开的信息越多,说明其弱点越大。
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中国农业银行温州分行
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面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
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学历:本科及以上学历
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性别:无要求
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着装:西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装,但并非百试百灵。着装要符合个人气质,灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束,不适合面试场合。
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最重视的特质:自信、阳光、有礼貌,注重与面试官眼神互动。
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最常用的面试题:
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你来面试时同时收到两个应聘单位的意向,你会如何选择?
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面试官说:希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
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针对非温籍应聘者:众所周知温州的生活成本很高,你为什么选择来温州从业?
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面试官说:考验应聘者的职业动机,忌背诵从百度搜索的企业资料,要实话实说,比如男(女)朋友在温州。
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在学校期间曾担任什么职务?有参与或组织过什么活动?你怎么评价自己在这些活动中的作用?如果再来一次,你会如何让这个活动更成功?
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面试官说:此类题目一环扣一环,考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
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我们看了下,你的专业不是很适合我们的岗位,你怎么看?
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面试官说:测试应聘者的抗压、应变能力,简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱,展示出色的学习能力和专业知识,都可以改变考官的“成见”。
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无领导小组面试,通常一组10人,考官会出一个话题,要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
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面试官说:这样的考试方式,能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者,会开始对人员的职责进行分工,参与谈论可以展现你的谈吐和思维,即便做记录员也能体现奉献精神,每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离!
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让面试官印象最深的一句话:
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“我的父亲是公务员,我的母亲在银行工作。因为他们,我对这两个职业氛围有了充分的了解,我想我更适合银行的工作,并且我相信自己能做好”
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应聘一个岗位,考生表现出真情实感,比会背农行介绍更让考官心动。
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最反感行为:
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问及为何选择应聘单位时,直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
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面试官说:我们其实更希望听到真实的理由。
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不参与团队合作。
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面试官说:在无领导小组面试时,不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
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中国移动通信集团
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浙江有限公司温州分公司
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面试官 人力资源部经理 刘慰
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人力资源部招聘主管 邵洁
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学历:技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的,市场一线岗位对专业没有特殊要求,学历要求大专及以上。
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性别:无要求
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着装:干净整洁,最好穿正装,给人以重视这次招聘的感觉,忌浓妆艳抹。
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最重视的特质:积极主动,解决问题能力强。
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最常用的面试题:
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用两三分钟的时间,介绍一下你自己。
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最近三年以来,遇到过的最大的困难是什么?你是如何应对的?
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如果要去一个单位拜访,单位却不让你进去,你会怎么做?
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如果手头正在忙一项任务,临时又多了几件事情要做,你会如何处理?
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面试官说:这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
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非常规面试题:
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“除了刚才的答案,你有什么补充的?”
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面试官说:小组面试时,面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案,以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面,回答的难度越大,相应的,如果回答得好,也会让面试官印象深刻。
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“你能总结一下以上几个人的答案吗?”
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面试官说:这个问题考察应聘者聆听和总结的能力,如果应聘者没有仔细听别人的回答,是没法总结的。
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让面试官印象最深的一句话
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我了解移动,我是有备而来的。
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面试官说:应聘一个公司是要事先了解这个公司的,喜欢才来应聘,这是公司很重视的。
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最反感行为
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“简历上都写了!”
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面试官说:面试官问的一些问题,可能应聘者的简历上都已经写明了,但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
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“我的简历发完啦,你们这有表格吗?”
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面试官说:有些应聘者参加招聘会时,没有带够简历,到了展位时,又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是,准备不充分,应聘没有针对性。
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