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标题: 面试题“潜gz”大揭秘 [打印本页]
作者: 主力成员    时间: 2013-7-28 20:36
标题: 面试题“潜gz”大揭秘
         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。2 U; _  c, m' R" J
' A+ S$ S& [" i# T) M: U* C" R
浙江报喜鸟服饰股份有限公司& ~0 V/ U; c) C- d, A+ _

3 e2 C5 L3 k9 N  R# Z! F$ ^, i' M面试官 人力资源总监 张羽: v* E& N3 f5 j5 A% l

7 B3 D! Y/ F7 J! I' ], c, B: P: H学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
3 C* e! f4 l( t4 w, R" v1 z
4 H6 j) k, g* c, u1 \& u0 ?性别：无要求。
3 g1 D) X- e) }# o  {
1 s: c; Q7 T# u$ }! `; U着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
$ c# o, Y' f+ m& [, g$ K) e4 \
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
  }4 v. k% Q: M; F
! S1 W: [: @9 s最重视的特质：品德、健康、团队精神。
) p; V! _) I: Z# S+ w) C$ U& |! g8 K9 l7 B
最常用的面试题：
, d8 y+ T: S) C3 o) H6 p, o
* N3 {7 u* j0 j2 M: S你的爱好是什么？
& H; O5 _8 ~. v1 C1 x7 Y- l: }% H% [2 d4 |4 W) |$ C
你的业余时间怎么安排？
* F4 D( b/ @; k' ?5 v7 v+ R' q) ?2 E6 @$ T- w8 F
爸爸妈妈的生日是什么时候？
7 i! l7 ^$ {  x+ }6 k( j
1 s3 F8 x- D0 k( Q$ F怎么支配你的收入？8 M7 A) m2 k. O* V) ]

: i: z# B- n9 X* H好朋友是怎么样的人？. Q* z# D6 I- ^" M  D
6 E# Q) E. k2 M0 p
面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。" E$ Y" R5 J1 z: e9 y* j$ X
4 r" t. A% b" l4 L1 H3 n3 `; B/ ^; v
让面试官印象最深的一句话
; ?* n9 U4 Q8 W2 l' @. u
2 t+ q) a$ X& `- A* j暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
% {, A% J9 h: k' _1 K6 N  ^* i% v9 g' C1 i" Y' x+ p
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。 * F/ k% e& n6 y8 C

# `! w( L' a1 r0 a. q- m) i9 b最反感行为：% J$ J$ g, E% T

8 @! ?) a! f9 w/ O8 I' K一开口就问收入情况。
9 w' b3 @% h6 ~( [, i" ?
4 J$ I; Z4 T4 j9 U1 f  Q, p面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
. F+ v; n+ Y2 j& B
0 c, C" L+ q# W& ?* S+ q' u应聘表格填写不全面。: h- s7 `0 u: Q* ^# O
3 `/ x  N8 X1 s
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
0 c$ c4 [  C1 C5 x% V1 N/ j. }+ n* `8 ?5 D+ K# M) ?" X; X
中国农业银行温州分行3 g8 W7 A( L) _7 y4 w2 H! N6 I! K

7 C; s" h" }' B/ Z面试官 人力资源部总经理 陈祥溪' ~# n4 @  T) F9 m; J; k: C: m; X( W
9 V9 m% W5 t% C
学历：本科及以上学历
) \8 F4 N+ |0 C: d7 c# r
; A: ^. q0 j! r性别：无要求: Z, G" |0 R: E- m: _$ w) q) e

4 k# B) Z5 p: |: M着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。 , k6 K3 e* x. x" b8 g

7 Y$ M& e) L3 Z最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
# k: U8 s8 @1 J( k- ~6 U2 i3 \6 z
3 T2 C, N9 J- h6 w/ k. Q" u最常用的面试题：
' y3 O. p/ z- [1 \, O, a" N
7 f' A4 ~7 V! C7 t你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
  {( @4 P( p/ H9 ]1 l& ]+ r7 r% o! w' z
面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
( ~$ o7 {4 V7 z( b  J+ ]" `7 }: V4 A: l( x+ C0 Q
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？6 T/ d0 I2 }4 T/ B

( |! @+ t: a1 L: E7 ~" m: z面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
0 X1 f, O. v, {% q  h) V, q  P) I2 Y1 ?, y( `- c/ g
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
1 j& |+ J5 y" S( P8 @+ m- W( }: G1 L+ _" v
面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。! C, Q: L# ?( B) l  K
! Y( \6 s) l* g& q, f0 p1 o9 K( w$ d6 V
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
& D$ a3 n, w4 F
2 P1 G# L8 P! P面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
% e7 ~8 S9 a& W4 J; }
( ?( M! w* `  \% A# Q无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
- ?5 C, B8 m, y6 p$ w: {! J/ F6 m' v7 I! ], Y8 o! p
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！* p$ Q- ^" A  ?. B, Q6 O( X
. ?+ x1 d. \1 D0 D2 M6 V
让面试官印象最深的一句话： / z8 Y' O7 j3 E/ L$ H+ b8 e0 h
8 f, `1 `  G' G, C
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”4 J$ G5 n# i: L1 }( M( |6 H' T4 ~

( I1 S, _9 @3 K; x2 N3 T% X应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。: n2 }* l) K: r& k8 O% {

5 L/ D0 G% g$ u: G$ p最反感行为：
* O7 W) l, C: f6 H2 Y) h
- s# h2 N8 B* q: i- W" @+ d0 X问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
3 q) G# }# ?" Y0 T# o9 w2 Q0 M7 M8 x% Q+ w
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。, Z5 {5 F; G" @+ y' }, y
: a/ V; V8 |( C8 e2 W
不参与团队合作。
- u! m" `; X& U8 `) D; O  j! r. e3 T2 A: \3 z  `
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。, f! b5 `6 ~2 k6 `1 ~& `- A, ]

% ~  T) `0 |$ p- n中国移动通信集团
& o. ]$ Z9 M' p' d
2 i! _- X/ K- b5 a1 P: @浙江有限公司温州分公司5 P$ @% G; l0 V0 y* E# a

- X+ y) [$ J* M# w2 M0 I: d面试官 人力资源部经理 刘慰
: Q( o8 U+ V% ]- N- _. o" p' M/ f( z3 n# n' |& T; m+ N4 R2 o
人力资源部招聘主管 邵洁$ N; ~) e" G, j6 D" Z9 Q7 E) c" d; o4 J

0 G0 d  u' y; |; F% x# K学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
4 U# K5 Y0 ?  X2 H- @4 U. K1 O$ `. s- ]. q# ~7 `% ?3 h
性别：无要求
. I8 r3 C& d& F' o- c1 N7 Z) T
/ |9 O- r4 E, P1 V% v& l着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
0 }* n. N& u. N. `' Q) g. J/ x( R; Z- y  ]* o8 B( P1 ?$ L+ z1 _
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
" H; }, _0 _4 B
+ H* E3 c: S3 D最常用的面试题：
& d" Y2 I: M7 Z* b3 W+ {
7 O5 Y- z9 a5 i% H/ v5 y! |用两三分钟的时间，介绍一下你自己。7 e" c( p2 f3 D, ~/ v

& q( n; f1 \9 ?# ]+ A最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？  O# T, b2 p8 x; |
: f3 P  ~% |% y5 v  O) m
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？! x& `0 f' }/ y! M# Y( ?
7 Y' X. D9 l. T0 S7 B) S
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？! j4 K* H2 S8 ]; k

; X" n+ {' W4 l/ A7 O! J- L面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。 4 S+ g2 n# Z* m2 I2 c/ _; `

" e9 m" A2 R* t) G- Z. V# Y非常规面试题：
1 c% f0 @  C6 ^  ?( }/ u
5 }$ v; f5 ?7 d) p# w2 B“除了刚才的答案，你有什么补充的？”4 ~, p. m; |, P8 @) L
5 ~7 R* J0 E1 h9 G! x  f0 I/ k
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。9 e' @/ L  @$ U, \  W

6 T1 Z& S8 K6 p( r* [" S“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
8 s: E/ _4 i  \0 I, d2 `6 R, I: }+ q* S) X+ ]2 l9 O! Q
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
* ]7 o0 o3 u* Z/ U" \' s/ K. h6 H& ?9 \
让面试官印象最深的一句话. N8 T& w, X; U3 i8 r
# |3 L; c) ?- w
我了解移动，我是有备而来的。
8 l' E! S& ^0 k' A( D( E& s0 O0 x
9 C7 A. |8 n! q0 ]面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。 4 Q  ^$ g2 t) |" c

$ a0 M2 C8 `9 ]9 w/ `最反感行为( ~1 B) X; R( T* U* l

- b8 X9 |' g" a* X( o# G6 \& c“简历上都写了！”
; a5 W- z+ _( S5 g5 H6 f- b3 D$ n0 c
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。. W: E. C2 d6 I/ f
3 v: o+ z6 J: Z1 B# m5 [
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
+ g8 C. V* T' F: m, P
; z. [. D# T9 W0 T3 L5 F面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。; b% _1 y5 P. l
! K9 p# X3 T: E* h
看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
7 Y& k( h8 w0 _/ x0 H; a8 P& N/ V% K0 M
浙江报喜鸟服饰股份有限公司
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/ v) t+ R% b$ x( _- N面试官 人力资源总监 张羽, l+ U1 c" E/ F2 d" @. ?
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学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
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- v7 D. w9 P9 z3 C( G. A6 j性别：无要求。
) W0 ]0 d. E  g) j
5 z$ Q7 L6 c9 |2 d3 Y& p: \, j着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
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形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。) g1 k; t* o& g) j6 M% A0 y

- c$ P7 G" c! B2 z5 C) A+ ?最重视的特质：品德、健康、团队精神。8 w8 y  h, m0 n4 j2 R

6 g! K4 L9 N2 k3 \, j. Y最常用的面试题：
) B  _! U( p3 T# [( d+ G
3 g) D' v# b5 i% [- G你的爱好是什么？' d5 H6 v9 j, L2 N/ q6 ^4 g

4 S5 e7 N. d1 z! w. R0 S你的业余时间怎么安排？
7 U& I- b( M% {* [4 N, C. c2 b2 V" y/ a# l/ c; I
爸爸妈妈的生日是什么时候？
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# T/ C- p0 ^; T( S8 B4 |5 ]1 @怎么支配你的收入？' a% e; i7 w" r4 _. k
7 h- I4 I% F' b  z, ~& S! `/ K. s
好朋友是怎么样的人？
( U1 v* i& `2 m  \% [3 {) `* i- Z1 X3 x5 L$ l
面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。4 p! N1 x; U; A$ {  S( U- l2 n
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让面试官印象最深的一句话" ?5 V" x/ g4 W( \
- ?" ]* Y) o  C% i
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
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/ S) r  K  F% l  K面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。 6 P# W& k- @+ h/ n9 b# I

0 Q& J; V! r6 K4 x! C最反感行为：
8 D* J1 d7 h  S2 ]8 i2 ?
* X/ |+ E+ {# t; K! J一开口就问收入情况。
# s% n& K) T( h: i2 E' M, e9 W
- @& C, K3 ^: Y0 D面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
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# D7 v2 J6 V. f, m  u) `2 x应聘表格填写不全面。% K  z5 A3 L* |/ e0 d

- ^! \+ h+ r  ?$ {面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。) J, G/ q4 g( a6 d1 X# k
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中国农业银行温州分行
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% j& c- n7 H. p. V面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
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7 m+ a+ G% Q% P  Z
- ]# {, ~  P9 {7 h8 h, w  |性别：无要求. K" n9 T! _! H( R' e9 e0 T

& J. w" }) H8 N& f& M着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。 1 ^- O$ R/ G3 x% A% c; N: Z: I

9 U/ N1 |: j  v& h& z5 Z+ M8 g" ~最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。# R+ ?6 b& f6 e# q

7 `2 @  v1 J- W1 e$ V) A, q; Q最常用的面试题：
- H5 s/ p) I" c
6 T% E: f. j/ D1 T你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
' |2 C* G- C/ e8 i) l& Z* H* J! O/ Q- ]3 `- O7 H* Q
面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
4 L) f" q1 \5 \0 G) W! q& O/ T, K: J0 o3 F: K$ X/ F3 B9 q
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
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面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。2 V. }+ a& R; L. {! K
; l7 K# n8 P. o% Q8 Y9 n5 Z
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
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: _. R- z/ U% F面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
0 n& Z7 g# E4 y5 }. v' M8 r) U" ~& q/ i3 ], `1 l; b0 ^0 f
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？* E+ a* U* \2 F4 {  [" D
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面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
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" J$ V0 J( t- U4 s+ P) S无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。3 `2 u0 [, U6 y5 B, z' I) b
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面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
- n3 [& r$ s& C( s6 D( h( ~0 D1 _, p
8 V' a3 c+ l; g5 v让面试官印象最深的一句话：
5 A7 V! |) a( v' V2 F! s) F$ r% _: @/ |$ Q2 j( S) f5 X
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”+ @  f7 o8 T/ C8 L
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应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。/ R# T: p& E" g! E3 n
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最反感行为：
+ j5 Z9 @; I( G3 d" y) y
8 i8 t5 V/ n  Q6 t( s' p: e% S" J问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。# T3 d+ F. [# `# y

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不参与团队合作。, {1 P" r6 g; b  L$ T6 Q

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中国移动通信集团/ w9 Y- o# K5 N- Y' v

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, P! a+ e: Z$ ?! Z9 J# M6 H面试官 人力资源部经理 刘慰. ?* c' N0 W5 R! ^& j* n% u

6 M: f& f6 I: X人力资源部招聘主管 邵洁1 e/ P/ _5 z3 y( g0 m# H" r$ s
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学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。* P# I' d2 u/ z  @* a
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性别：无要求
8 D+ _. N3 z5 l7 @
) w. v! F9 O& s8 J  W# N+ ^5 N着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。) G: y! D5 f2 N) }

  H- Z+ J* N2 ~- z1 e! Y最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
0 y" N6 K7 i# b
  p# W7 D) N4 j. q. N% j$ x, M最常用的面试题：
  O8 Z2 k& @. h9 _0 t
2 H  l6 G# A% Z# S9 `# R- l用两三分钟的时间，介绍一下你自己。1 `5 k0 h. C# H; |: R% Y5 Y5 G3 |

; ]7 F4 E* x( L/ c最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？8 `) d6 A' ~$ D' R  d1 U" ?- e. Y
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如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？% F! E7 Y' Q8 E4 a+ s4 G

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* C6 j9 }3 L" g. b' I1 f7 `非常规面试题：; u+ @* j/ ]. G) m

3 N8 u- w2 i+ Y: _“除了刚才的答案，你有什么补充的？”& z! C* q* L1 @; a5 Q8 C' G
$ W" a7 `8 U( q. ?# O
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
7 h+ h! o' ?8 F% b* V" t3 j" |3 d  M  x0 a, B7 s# L9 P
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”- i& |. d9 d) n
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面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
% b2 U" M6 t; U5 T1 P( w0 N
; |( `- x. O! G" B: U! H& T让面试官印象最深的一句话* o& g8 b" Y% ^9 h3 P
7 d4 g9 B% ^9 ?9 l
我了解移动，我是有备而来的。* D+ G( i9 D$ v* {

2 Q: e/ G- w8 Z面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。 4 ~% T! O- S2 m' G. U$ e
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最反感行为
" s3 D- J$ O! O9 p1 C$ j
! \7 }2 Y9 K7 w/ I8 x7 }: X- [“简历上都写了！”& H& \& ^% u4 o- b4 ?
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面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。' y& J. |1 Z( i

' O! ]+ c( Z2 ]9 ?3 p4 Y“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
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面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。, ]( O& ?( K- ]. E4 F  y# H
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