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标题: 面试题“潜gz”大揭秘 [打印本页]
作者: 主力成员    时间: 2013-7-28 20:36
标题: 面试题“潜gz”大揭秘
         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
+ H5 Z+ H- P' m" v2 `, _+ q
- ]' R: c' ]- U2 o+ z( d# P浙江报喜鸟服饰股份有限公司6 G* \( p- F/ j
0 P( a9 H. j# b' \9 E
面试官 人力资源总监 张羽( I% F3 P) b3 }) U" s# v; O: P1 H

$ w, L0 l, N& \学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
8 d% R' N$ c% |% e' G8 w$ d, i; N# Z6 r8 Q
性别：无要求。
% |& r: O- S5 N" [
, u7 B& e1 Y* |& x着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。1 K% I5 w( o* a
5 V- l" g9 D  g6 L: P
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
& t2 [1 j$ l, _6 s: I
# p4 F  l( o- Q0 a最重视的特质：品德、健康、团队精神。% N, e5 [" O% p- d, ~. N; m1 }! A
; p1 \# j2 W3 D
最常用的面试题：+ L  O+ J: e% L/ Z) h% F2 f% i9 o

( M( A1 @+ J. `3 r* C你的爱好是什么？/ d: ^& _  W( [' ~$ x8 }8 q/ x
8 G5 a$ z" M/ }$ `; K
你的业余时间怎么安排？
( \  @5 |. e3 d* u: Q/ s0 G' Z! \# {6 e' q. P$ d
爸爸妈妈的生日是什么时候？  X# |- r: m/ ?$ `' S/ }

, b  c# ]1 H7 ~; @怎么支配你的收入？
7 n" z* P! Z- p# `& V: n" w  @- ?9 p! X/ k) L7 ]
好朋友是怎么样的人？. s* z: F  x6 H, l/ t; E

0 k/ O; k& ]& w2 Y面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
* N7 Q" ~$ |4 [6 `  H/ _# _7 i% T2 j- [  W- U- E
让面试官印象最深的一句话# U1 x" x# N# Y) m6 K6 U, g$ D: J

) d* N2 R7 l9 s5 i3 {' O9 v; M暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。. v/ ]) |4 u% a4 Y
: D( {% N6 t# W$ x5 C' U
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。 $ k9 A' R; A/ n, l  h5 D
( U/ r# n& Q3 Q2 s" G1 O
最反感行为：$ f% W0 j7 r# H3 L; J' w2 P4 F

# O1 J! h5 O% Z/ q( C一开口就问收入情况。
; a, _; |4 }5 G5 T/ v6 {1 J. c9 R
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
6 D. N1 M! T8 m! D
4 Z% D% d7 g) Y( o2 D# T* j; P应聘表格填写不全面。
/ P5 L7 @+ y$ G  X- \
3 P+ B3 R8 i. z' q* c) ]- o. ]面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
0 z3 o( l2 ]/ v, L" X7 @! W! p
  k& q8 R$ Y  c5 [4 S$ q中国农业银行温州分行
- R9 i( Z* \0 C) l6 z+ A1 x+ x9 z6 P* T% \, }' N. q& c
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪8 l7 _, F" |/ ^- a
3 o8 `+ `1 X1 c7 N$ t$ @' O
学历：本科及以上学历. T. L  d# K) F, k6 ~- s: S
5 C/ q% d2 z6 n" u' z; d
性别：无要求
' K- S7 p4 I$ R& R$ V" O: P: I+ Z8 Y/ f( e) p. J; x
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。 * `' @, z% w+ h3 `) e7 D
$ |, a/ l4 _# w: {8 i' a
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
+ O5 I2 T9 k# R0 ~( C  z, l, `+ s  x9 I9 O4 V" h
最常用的面试题：  q! P1 i% x4 ?

" D) d" W( [; c$ m+ ~$ p你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
2 t+ M) w& F# h* O) S
2 `) I0 x% ~  g& A* t+ n- {面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。6 w* f$ L, d! ^
1 Q, d6 n% f# ]# s
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？% K& \& U8 Z' I
; @' ?' ]1 I* x, ?" N
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。( }9 [' e% p4 L% R# R  ]& @- U
- X' u5 w' A8 v8 ^; Q  X% V
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？1 X* ^' Q$ T  W& j1 M+ t# J4 r% a7 ^2 j
& ?. }" Y* \4 X7 y. l) e
面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。/ z$ f6 }( ?4 P2 f

" ^/ g  U0 B" e* r2 }  ^, l( h' q* Q我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？0 \3 h+ V0 A% I. \* t0 f3 t
8 U! Z5 G9 k, l4 H
面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。4 R: W1 Y5 U# }* D5 o

/ n2 ]9 i& Z) S9 C- v8 ^+ k3 `无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
8 g0 E9 T0 r  x8 C6 Y$ o3 t+ I1 X% n. v/ {: g5 m
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！; M) M. Z- D0 x& E" Z) ]
: i" a# |$ k7 U' v2 m4 g
让面试官印象最深的一句话： + J) t3 t$ T# L- C

& y* q, {. B6 h* K7 v3 B2 ?0 c“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
4 ^2 L2 q  y" c
/ ]# u- Q; i# ~' h4 g. R应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
1 w1 O5 [  \; P. \
, s  d* h1 ~4 F; k/ D最反感行为：- K1 j$ b2 g9 c0 r
3 U/ R3 c/ r3 ^6 C' r8 F! \
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
9 ]4 E* Y4 r! \9 w2 F: x3 U5 m% a% T" y  v. r/ l
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。. r: e- ]) @$ g4 J, p# i

6 u- ^0 e* v. x不参与团队合作。
& Y3 _5 C6 Z1 j. U5 R
7 ^  Z* I; f! t/ _9 x1 v面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
9 C, t% S# k' M' ]& M+ j
3 ~4 \* j; Z! ]0 }中国移动通信集团
: V& j- U5 }7 `
# S" ]3 s7 y# X& J浙江有限公司温州分公司' v1 c% L9 x3 V- W- u$ N* |! C

: K6 S* V+ l, J0 E& d4 ^0 L面试官 人力资源部经理 刘慰
, `% S, ~: n+ h; b6 h' y7 R8 T( k. S
人力资源部招聘主管 邵洁
+ X, |, L/ e3 s3 k; {. b- x3 z9 o8 r5 U' u. _* U$ S
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
% ~2 F( Q- A: t9 L$ x2 R( H% \( b
( Q5 y% {" l- I8 v, F  y性别：无要求
# Q5 g  Z/ t6 v! s
' ?6 P( L& a, Q( w1 @1 G2 \着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
9 R1 w  l( R2 b& }4 z; u$ _7 I0 R5 l8 k! X5 v/ U0 |6 W) d, a! Z5 x
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。% _6 g. r! Z8 |
) |. D( ~& ~* q; k; g
最常用的面试题：4 C1 l5 E5 c2 [1 d
# S; N: z1 b+ p1 `
用两三分钟的时间，介绍一下你自己。) |: Z$ @; |6 J5 N% E5 \

& V1 D$ v0 s6 Z( i最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
) D2 i  `% k" U) _% A: |
& w4 K% {& ~  G& ~4 o9 `+ l0 N如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？! s( B5 F: {: g

5 ]/ b" B& D: b, A如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？/ I; q6 W/ T1 Q# q

5 ~; i7 q5 t- ]; L7 k+ `面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
: G* `% g5 y  s. _
. }' v) ]) r/ W非常规面试题：
4 T1 I) g$ D. o- M1 [) G! ^8 i8 |- v% J
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”% p8 e* K' b5 H

1 \0 d9 K# W3 I" R4 P3 l$ Q面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
1 k! _9 I4 T3 M0 D- s5 ^2 y
" S' C) @: H- r“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
1 X* K0 j! Y5 Q" j+ k' w/ F( |) j! l
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。  L. H" r, b4 W' U" |7 k

7 V8 q6 ?: q, ?% N- j8 N让面试官印象最深的一句话
' f5 V' m5 e$ m) e) R# D9 w6 y! [  @* {' k2 W2 v+ \5 R
我了解移动，我是有备而来的。- S6 T4 A  M. g& I5 \# C

4 _) n/ i; C. c2 f' M& V4 ^面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。 . F/ D1 L4 L8 L
$ O5 q) Q' k& X
最反感行为
9 }& C! C5 ]8 w+ B; f6 s
+ v. y5 \! h, d! q“简历上都写了！”
+ G. K! Z  Y6 u4 }$ A) [0 ^
! }; g2 K5 g! H7 O面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。. |$ c8 V, D0 g( f8 u* \
+ @' s  l+ W# D4 B9 C
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”3 S6 {4 ]# g6 d) ^
: k" b& T- R# {3 f
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。) {& r3 _+ y% x% S  x

, d4 Q$ X& I9 R7 @看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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浙江报喜鸟服饰股份有限公司3 x  J5 j' e& K, B6 B* {

- b- g( R9 o* V面试官 人力资源总监 张羽
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% b3 ?. t- }0 U: k7 h0 c6 N5 A学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。! K! s' O2 G; i$ W9 n( d* e
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性别：无要求。/ K5 S- e7 p+ |: F& @7 w

0 {9 f8 @  X0 r% c着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
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! ~8 w$ L6 ?1 N+ C形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。' t6 s' t; t% f4 a2 M
3 h! T, u1 M' h! [7 |) Q
最重视的特质：品德、健康、团队精神。
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最常用的面试题：% z" @+ o: Z1 Y3 o
4 G% S6 |2 x  q- r
你的爱好是什么？
/ K0 t0 [7 j2 E% Q& S% d
* h2 _$ L/ j$ x; @- L/ k8 t% P你的业余时间怎么安排？
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& Q% g  }0 e. U; w5 j爸爸妈妈的生日是什么时候？# u* E, f$ M2 x6 T" G; j( m
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怎么支配你的收入？
* E1 S! ?; N' j# V* L, l, D0 X5 P6 b
好朋友是怎么样的人？( D; Y3 }: T0 k

) [2 a+ q5 q3 n; D& k5 H- @7 u/ `面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
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让面试官印象最深的一句话
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& ~) x+ x: M9 u/ j+ z( ]7 m, O暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。6 Q  A+ M" O4 n* [* b1 g! g0 Z) F

( _& g+ g, a7 \$ }; V面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
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' k6 P/ f) m  R# h; W最反感行为：/ i5 I- [& q+ q9 d. A
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一开口就问收入情况。! V" u& c" w+ t, I1 D: D+ v
. V; D: w' X3 o- n) B$ N
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。5 |. g8 [0 t: z* B8 a

# b+ b$ D' \( {! @应聘表格填写不全面。& N4 @) r) Q2 o7 n1 T1 \
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面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。+ ]; N% T: D& {' v2 K) [

4 N, F% s) o! [: ~" z中国农业银行温州分行
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: H+ }# v; Q" o" C面试官 人力资源部总经理 陈祥溪& Y  B) E6 O7 l; r! ?$ h7 w
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学历：本科及以上学历
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1 T' F) Q; ?, T4 {性别：无要求& N! N$ R0 Y( O3 ]7 T

/ A' C" f: T5 Z2 U+ K着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
, w2 T4 b, `5 L, ^" C7 c
' z. r8 h1 U* f最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
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最常用的面试题：
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你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
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面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
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在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
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2 q) n) k- n$ O; h面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。' q4 M7 l+ j4 n) o  h
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我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
6 y$ G8 A, I) F+ H# b6 M
( X4 z! c: w2 @  o/ Q- l面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
. X% p3 v, u$ f, U& R# W7 p: F; W# M
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
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面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！9 d9 @% X: ~9 U1 k$ R' b

0 E% [/ p! o  \; v, d让面试官印象最深的一句话： 1 e& S  I9 M3 X/ d0 C. k

: H0 q. Z# S/ a0 N9 \8 T% d“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
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6 m% y# u2 f- q/ j# k2 G9 A0 e& q应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。' R7 D, K- `/ X. i% @, m

0 G( E6 z( K  F1 g1 R最反感行为：
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问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
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面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。( e- O: P: c, {* u0 p' s" r9 X
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中国移动通信集团# ^9 V. b+ `9 Z5 ]: z: I
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浙江有限公司温州分公司
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# |! G& F8 X5 O6 y面试官 人力资源部经理 刘慰
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人力资源部招聘主管 邵洁, f7 T+ a1 _' a& r1 w" u5 h! b
7 M, z; k: V. i' o
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
) Q3 k0 E1 {# C0 A9 p
$ I& d1 ]7 [& ?性别：无要求( m( L, l5 @$ B3 Q  u* s8 K( v
/ @: |! x/ r% a6 r8 _" f* j  Z8 \
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。4 D9 g0 w; ^' T* K8 [
5 a0 Y% e5 U% J1 J/ o
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。, E5 u$ G3 {- [+ V3 @/ k& t
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最常用的面试题：
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1 z' u' q8 P( g用两三分钟的时间，介绍一下你自己。$ h% R) t2 t& z

2 y' Y. v* _4 Y8 ~1 N9 v最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
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0 O6 _' H6 C+ b6 h/ W& u7 C/ v如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？2 w$ B- D/ z, B6 a
) D) ~# h/ \8 Z  l+ C* Y
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
" j& s! @* y7 X9 @5 ?5 G7 u; @+ n. c7 l+ B: i$ w
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
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+ F9 ^. I; ^0 l非常规面试题：1 @0 U6 n' F4 |4 Q

0 A: F) {* ^1 Y6 g" C: N: m$ o2 f! h“除了刚才的答案，你有什么补充的？”7 _0 ^4 H: X- P) k
& m- x( d; r6 b) C$ Q0 t/ l' c
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
, \2 ?, _- P% R2 j! k2 B, a1 J' L6 c6 U* V6 d
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”" H, R- R; I7 @9 ?( T
6 D1 v5 N5 K: T+ \7 h  E  q5 x
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
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让面试官印象最深的一句话6 U, w# L9 m; y& @8 F3 v# T1 U+ j5 q

  b9 j# x8 ?$ Q4 F; H8 o我了解移动，我是有备而来的。* J7 J; N& w: L0 d% @7 ~) U

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" G( z6 Q; m8 N7 h最反感行为1 z3 g8 d; ^* R2 ^1 C. J' _
4 T/ U* d9 q9 g. x5 t2 C
“简历上都写了！”
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8 |1 n: G  d5 {7 v. d9 d3 N面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
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/ U: n& j* [6 q. m“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
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" u, @9 h; P% a# H+ m面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。/ s. m) M% p4 I+ T( S

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