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标题: 上级来调研，什么问题能提，什么问题不能提？ [打印本页]

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作者: 溪明老秘    时间: 2013-9-9 16:14
标题: 上级来调研，什么问题能提，什么问题不能提？
网友问题：

& Q( @2 e9 n) }4 s上级下来调研，什么问题能提，什么问题不能提？

5 M  p* q9 B3 l! S3 ?' O  A, K观点一：
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, l3 T  ^% q' |$ V% b6 F- y! r自认为，让上级难堪的问题不能提，涉及政治问题不能提，上级无能力解决问题不能提，因自身主观原因造成的问题更不能提，找骂。

; S1 e' H, P! v3 O' ?观点二：
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. ^1 J1 Y8 u4 e: Z+ g, N我一句都没提。别人提的有的想到了。自己没提一是感觉提缺点不好。二是自己的理论水平有待提高。其实，如果每个岗位都能各私其值，哪会有那么多问题。听领导一说，感觉单位很有希望，领导说的都很到位。
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- }" i( y9 q  R" ]' H/ O观点三：
8 \0 @9 d8 I  z6 A5 m/ G% X' n, Q
; o% T3 d( B2 p# Y5 J9 Z4 N鄙人以为，跟上级机关工作无关的、因自身工作没做好或者自身本地能解决的、难以解决的老大难、社会敏感问题、政治问题不要提，有些问题感觉提了也改变不了。旁敲侧击，讲究方法，或许可以解决你一直想解决的问题。不过需要谨慎，少用不到位、问题，多用有待加强、有待提高、不足

观点四：

; s/ Z- h/ v4 l9 n, W! X比如培训不到位？可是话又说回来，培训不到位，人家也可以说不是给你下文件了吗？另一个我没发表意见的原因毕竟是我对着上级，提不好，成了上级的毛病，就尴尬了。我觉得主要问题往往不是开会解决的。找一些对你们有利，而且也是你们领导想要解决的问题就可以了。想想，是不是，解决了，大家都高兴
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观点五：
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1 O( q$ Y+ Y. u. {+ B是的，弄清上级领导在想什么、目前中央强调什么、老百姓关心什么（可以依法解决的），提出的意见或建议被采纳的机率才高
( p( K( e# o3 }5 O3 n& P# k7 p以上内容来自老秘网QQ群14260122
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作者: 南京秘书一    时间: 2013-9-13 09:44
凡说之难，在于知所说之心，可以吾说当之。

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