标题: 推荐：机关事业单位面试四种常见题型及对策 [打印本页] 作者: 老猫 时间: 2013-9-25 08:30 标题: 推荐：机关事业单位面试四种常见题型及对策 1、观点辨析题。这种题型一般是给出一种或者两种观点，让面试者谈谈对观点的认识看法。例如：如何看待“以史为鉴”与注重现实两种观点；如何看待房价过高；如何看待“没有改革开放就没有今天的幸福生活”与“改革开放带来了资本主义腐朽和堕落的东西”这两种观点。 " N: d" s k r' L7 K& C+ ~0 W4 A' Z& [' @9 o8 S
回答这样的问题要把握以下原则：（1）坚持矛盾的观点，一分为二的看问题。任何事情都不是绝对的，任何观点也不可能是绝对的正确或错误，因此要在辩证的前提下，肯定观点中合理的成分，找出观点中不合理的成分，全面的而不是片面的看待一个观点。（2）坚持言之有理、论之有道和自圆其说的原则。对辨析题观点自己是什么态度：是完全赞成、是全否定、还是部分肯否定，一定要立场鲜明，在论述的时候一定要说的有理有据，让人信服，不能是枯涩的纯摆观点，也不能是无理找理说；要坚持“论点＋论据”的回答模式，让自己的回答符合事实和逻辑，说服考官。) ~ ~& b8 y, j, v8 v
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2、处理人际关系题。这种题型一般是假如你是一个单位的工作人员，在具体工作实践中，因为工作等原因与领导、同事等产生了矛盾或导致工作失误，要求应试人员给予解决。如：甲领导安排你和乙同事共同做好一项工作，因为乙的原因，整个工作搞砸了，领导批评你，乙同事也埋怨你，你该如何办？& v4 i+ L* [* I
$ E. b7 m F% t' p+ s/ m回答这种题坚持的原则：（1）“万事和为贵”，避免事情激化。不能是直接和领导或同事对峙，而应该是首先把这项工作重新做好，挽回工作失误造成的损失。对待领导的批评可以委婉的讲清具体细节，争取领导的理解；对待同事的埋怨，首先承认工作失误与自己不是没有关系，然后和同事分析搞砸的原因，争取同事的宽容。（2）出现这样的问题要从自我找原因，自己是不是有做的不到位的地方，该吸取什么教训等等，而不能把责任推到别人身上。 / E O* Y- n# t% p. i- G3 k+ W* P# l+ I d1 s& h3 |6 }% @) k
3、认识自我和工作适应题。这类题一般是要应试人员谈谈自己的优缺点，说明自己担任某一工作职位的优势有哪些，或者谈谈你刚到某一单位某一岗位如何尽快进入角色做好工作等。& J% j% ]7 k6 D P2 C6 X7 N