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标题: 总结的迷惑 [打印本页]
作者: syjyfzx    时间: 2013-12-26 00:30
标题: 总结的迷惑
    一年一度秋风劲，不似春光胜春光。年终了，都要有个总结、有个交代。年年如此，也没有什么新鲜感。" Z2 m  m7 W3 b! _$ h# R

9 C' c8 V# X  P' p. l$ q7 z    这不，今天下午，部门22位同事坐在一起，对2013年进行总结。四位处长分别代表各处“肯定成绩，提出不足”、“回顾过去，展望未来”，有的讲得很实在，有的讲得很空洞。基本一个套路，典型的现代八股――“两点论”。不肯定成绩，全年白干了，还会影响年终那一点点可怜的奖金，肯定不行；不提出不足，有骄傲自满、不谦虚之嫌，没有缺点，似乎到头了，就不会有进步，也肯定不行。" S# g" D+ u& m$ H$ f
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    客观地说，人的确都有优点和缺点，“两点论”一点不错，但关键是现在很多人的“剖析”容易产生“误导”，特别是讲缺点时，避重就轻、含糊其词、轻描淡写、瞒天过海、粉饰是非、假话真说、真话假说。如：
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" d5 o0 d, B3 k! Y5 w8 U    第一、认为自己理论学习不够，理论水平不高，需要加强各种理论学习和研究。对一般企业员工来说，这是什么缺点？0 i! ]9 ~; X" V9 _
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    第二、认为自己政策学习不够，政治觉悟不高，要继续提高思想认识，提高政治敏锐性，和党中央保持一致。对一个一线的普通员工来说，这是多大的缺点？. c/ n7 D1 E3 D; Y- G* Y9 S
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    第三、认为自己业务学习研究不够，尽管基本胜任当前工作，但离高标准高要求还有差距，尚需继续努力。这是自我批评吗？' H' U4 }* W9 @
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    第四、认为自己总是大大咧咧，不拘小节，不计较小事，容易得罪人。这不是在自我开脱吗？
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- A" x/ u; v9 o5 ?8 t# w/ c; v    第五、认为自己的工作效率要提高，免得老是加班加点。
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, u# [) h( ~* a. _2 h6 k    第六、认为自己不能劳逸结合，不注意身体，多年没休假，不会休息就不会工作。  \: E- ^" X6 R8 z3 i' q/ {

" \4 z* u8 ^/ V4 V9 d    第七、认为自己工作经验和生活经历还不够丰富，要向老同志学习…….. 简直是废话加屁话，工作才两年就学得这么世故。
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作者: 老猫    时间: 2013-12-31 08:28
淡定兄弟。我们每个人都生存在自我与现实的对立之中，我们都需要在现实环境中实现自我。我们一定要认真思考与对待所依托的现实背景、所展现的个性追求、所希望的客观距离。
作者: 仙境秘书    时间: 2013-12-31 09:24
怎么感觉文章还没完啊
作者: 北纬30度    时间: 2013-12-31 09:37
真到假时假亦真，假到真时真亦假。
& N7 E6 ?9 |' H7 H6 l不能改变环境就适应环境，愿你的心中拥有自己的一片世外桃源。
作者: 政治秘书    时间: 2013-12-31 09:54
老猫 发表于 2013-12-31 08:280 ~) j8 e" U+ Q
淡定兄弟。我们每个人都生存在自我与现实的对立之中，我们都需要在现实环境中实现自我。我们一定要认真思考 ...
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老猫这话说的好，有水平



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