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标题: 十二种品格比能力更重要 [打印本页]

作者: 竹梅老翁 时间: 2014-4-15 00:30
标题: 十二种品格比能力更重要

　　一、忠诚' p( C2 a9 G6 k
　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
; C9 j$ P+ ]3 r t) C. z7 N　　1、站在老板的立场上思考问题；+ c9 n; x& X+ k
　　2、与上级分享你的想法；2 U( _8 U0 k! b3 b. [
　　3、时刻维护公司的利益；
" {& F; ^$ a; Z- O; C　　4、琢磨为公司赚钱；1 ~2 U6 s) s$ S c
　　5、在外界诱惑面前经得起考验。

　　二、敬业0 l% f0 {/ e! p$ K
　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。4 P1 y# b/ H7 m$ P) @1 r
　　1、工作的目的不仅仅在于报酬；
R! d& x4 T! f; h5 t　　2、提供超出报酬的服务与努力；3 x4 m1 ?( Q, R: z( M
　　3、乐意为工作作出个人牺牲；- ~7 U: Y/ @: ~5 d; _6 i0 p
　　4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；3 P5 ]! O3 Q! v5 f$ e6 A
　　5、重视工作中的每一个细节。

　　三、积极0 m8 E! V( q, H+ I P8 e6 Q
　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。7 V4 H" \& d8 O( a
　　1、从“要我做”到“我要做”；
; }7 L. G+ Y( R( i3 |　　2、主动分担一些“分外”事； H; F4 B1 a9 k& X, H( n9 r d: g
　　3、先做后说，给上司惊喜；4 c- l; N0 x. u$ ^
　　4、学会毛遂自荐；
+ _. W& p, G' B1 k6 j( V0 x　　5、高标准要求：要求一步，做到三步；
/ E; h1 F: v; O- _- X7 V　　6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

　　四、负责
8 @1 y6 @1 F9 o# Y+ A! G　　用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
% I5 c9 P3 V" i9 o! V) V　　1、责任的核心在于责任心；8 l5 b6 q5 D4 D9 p @% x2 `- m
　　2、把每一件小事都做好；
8 V) I. _( ]1 u. N7 ?　　3、言必信，行必果；6 P1 M' S' @) K' p( u& i6 p
　　4、错就是错，绝对不要找借口；
) L3 `0 }' h- T3 X! r　　5、让问题的皮球至于你；
8 s+ E* |1 v! q　　6、不因一点疏忽而铸成大错。

　　五：效率
' ]+ l6 V4 z# ]" j! g% t4 X- ]　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。) q5 _, ?0 Y4 o% B# ^' u
　　1、跟穷、忙瞎忙说“再见”；& Y+ \* s% {) M: G
　　2、心无旁骛，专心致志；
, G+ a' m4 n% g9 S　　3、量化、细化每天的工作；
- G: B4 H |& A/ E* U# f& {& [　　4、拖延是最狠毒的职业杀手；
& q* V* y* w' M6 G0 z a　　5、牢记优先，要事第一；
" H3 d$ W, f2 L& J* M5 Y0 T　　6、防止完美主义成为效率的大敌。

　　六、结果
7 i* u) ^5 l" I1 x5 K- }, q* R0 S　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
4 v" R9 u7 }. c& N# d1 J6 B　　1、一开始就要想怎样把事情做成；
* R9 v" _9 O+ D3 M4 Y8 X　　2、办法永远要比问题多；
　　3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；
8 s, t; z9 C0 D7 R, d4 ?　　4、没有条件，就创造条件；! N5 D4 M% C' M! m+ C. s
　　5、把任务完成得超出预期。

　　七、沟通) u0 I; ~6 B! V8 p/ p, Z2 d4 ^& z3 V; W
　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
7 \5 ]0 W8 g3 w; W　　1、沟通和八卦是两回事；: U! b. ?) P3 C8 Q+ h
　　2、不说和说得过多都是一种错；, r% v" ?% A* n% s( \( \% L
　　3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
* D' M% }0 w- D' N　　4、培养接受批评的情商；
, \6 ?: z) r2 [　　5、胸怀大局，既报喜也报忧；6 ^# m x* \% y2 x! j
　　6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。

　　八、团队  T& \5 G: y  a1 G5 p% _* p* A
　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！7 Z9 Z* y' A) g# J0 y% {- X
　　1、滴水融入大海，个人融入团队；
2 {8 `. m% h: X  J% C　　2、服从总体安排；$ z- P7 P4 l* f! {4 _* B% Q& X
　　3、遵守纪律才能保证战斗力；7 z6 j# r2 U! K  k- y* T! l
　　4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；+ n' f- f1 y  {- M7 ?
　　5、多为别人、为团队考虑。

　　九、进取! z/ E! v/ c; Q; R2 T
　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！. c  v* p" I# @0 f* ~+ u
　　1、以空杯心态去学习、去汲取；# f- P$ J/ |: _- o; U+ W+ X
　　2、不要总生气，而要争气；4 ]4 n# u4 y8 z4 b! J  W
　　3、不要一年经验重复用十年；! `; e' g  Z& V/ t8 j2 O% e
　　4、挤时间给自己“增高”、“充电”；
0 \" U( c3 R- @+ {& i- D& s　　5、发展自己的“比较优势”；0 Y7 h: n3 z; p8 n' V  W
　　6、挑战自我，未雨绸缪。

　　十、低调
* p: D- E& w! L9 ^# S　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
! o) N2 t9 v; L0 ?, s1 n5 T/ }) d4 f　　1、不要邀功请赏；6 U/ a, a5 F( q4 d0 z8 E. ~
　　2、克服“大材小用”的心理；7 ^( A5 d: n* ?. s. X* y4 e8 ^
　　3、不要摆架子耍资格；
; Q; c" E& x; w( j　　4、凡是人，皆须敬；
8 \7 ^! Y! @: X P6 c/ W% r) _' i　　5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
4 _. g) V- b* c# N8 F; E$ N　　6、成绩只是开始，荣誉当作动力。

　　十一、成本
* }3 k! R; Q! _# u* [7 ~! Z8 ^: C1 `, n　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。9 o$ G: N0 Z8 M. a, C# {

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