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标题: 十二种品格比能力更重要 [打印本页]

作者: 竹梅老翁 时间: 2014-4-15 00:30
标题: 十二种品格比能力更重要

　　一、忠诚# B3 P3 x8 Q, y: P
　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
7 p5 g6 r0 \. K( @1 S0 I) k" R　　1、站在老板的立场上思考问题；$ w" K7 X9 J, X- c
　　2、与上级分享你的想法；
% p( j5 `4 e) U; F/ l- H　　3、时刻维护公司的利益；, h8 F j, p: e/ C+ M& Y7 g- r
　　4、琢磨为公司赚钱；
- ?1 r( ?8 l7 t　　5、在外界诱惑面前经得起考验。

　　二、敬业% m& F" R( z+ `% z& C# ~2 K
　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。' B( J/ C; V/ Z' E/ N5 J
　　1、工作的目的不仅仅在于报酬；7 T. @$ @1 _% E" {- w0 e5 R' ^! O* O
　　2、提供超出报酬的服务与努力；
( ~% s7 P4 \5 \. s1 J　　3、乐意为工作作出个人牺牲；
. Z4 W% s8 D0 ~! G* c; Z9 ]) m　　4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；. J8 B. H$ u: a% ?; t) F! b5 v: z
　　5、重视工作中的每一个细节。

　　三、积极
1 K& k* I- N  K5 ?. X5 p% Q, y　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。+ }) X% `1 c- @9 v) ^/ p  D' V  u0 Q
　　1、从“要我做”到“我要做”；7 x3 M" y1 E1 L; |
　　2、主动分担一些“分外”事；
% l9 F% R) ?, T8 H+ G　　3、先做后说，给上司惊喜；# q) O5 K8 n  [" d: K- B
　　4、学会毛遂自荐；9 t1 d' o5 @+ L  l5 v
　　5、高标准要求：要求一步，做到三步；
8 k& W/ E$ v! C. C5 f　　6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

　　四、负责
% F) l. n3 p) A5 @+ V& i　　用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。5 I) S1 k) [' w% c( f6 g
　　1、责任的核心在于责任心；, h$ ?3 t5 ~, Y, V- h8 W
　　2、把每一件小事都做好；
+ @, a9 `5 M2 u6 k. Q: O　　3、言必信，行必果；
% [* M Q' z; }/ E% V　　4、错就是错，绝对不要找借口；
( D4 W2 E1 X& a/ O4 I　　5、让问题的皮球至于你；( A' w, D# V( A' k1 }
　　6、不因一点疏忽而铸成大错。

　　五：效率
: B# o5 M9 A' U　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
( _1 V) E( |$ w/ k　　1、跟穷、忙瞎忙说“再见”；
4 w* a6 _+ @4 y- l　　2、心无旁骛，专心致志；5 v5 z2 M3 m j! Q- q+ ^( u
　　3、量化、细化每天的工作；
0 m2 W; z- r- v* T　　4、拖延是最狠毒的职业杀手；' u9 z2 r3 J9 `# _, [
　　5、牢记优先，要事第一；
2 {$ u# a: ?4 d# F/ h" S6 w　　6、防止完美主义成为效率的大敌。

　　六、结果# g8 ]$ N) z6 {- _7 _0 y: c# N
　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
' g) K) i6 C+ `0 f8 r. X/ B2 ]　　1、一开始就要想怎样把事情做成；( P* F$ p" H) b l" z/ D
　　2、办法永远要比问题多；, Q/ y+ M1 r3 o9 l2 u
　　3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；/ H# C \* C$ J5 ^' C
　　4、没有条件，就创造条件；$ H' Z0 h; j# p; Z
　　5、把任务完成得超出预期。

　　七、沟通6 A$ ~7 W! y4 _, \) O7 b
　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。* d' B( i H) C6 M$ B" J6 q) c
　　1、沟通和八卦是两回事；
- Q' _# D! e( X# B1 v　　2、不说和说得过多都是一种错；+ Z& q5 A* L, Z
　　3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；' | G; v9 e2 }
　　4、培养接受批评的情商；4 E+ H9 O( ?3 [, D1 o2 ^
　　5、胸怀大局，既报喜也报忧；+ {- N& T) D# ~4 j$ J
　　6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。

　　八、团队; B+ K; G6 I, W* H8 L3 k! o% {
　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
3 W+ k$ v# f4 _　　1、滴水融入大海，个人融入团队；
6 }( ~. O5 y$ Y　　2、服从总体安排；
3 D' L" p0 F( v* R) b2 H# D; u+ N/ {　　3、遵守纪律才能保证战斗力；
+ r1 }0 x$ w/ E% C+ n' M- \　　4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
* O+ ?5 m2 a0 a' Z- ~7 S　　5、多为别人、为团队考虑。

　　九、进取3 G3 j1 V8 T7 G/ m0 N2 ^6 V
　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！, s% R( }& H( D% W0 ^7 m" q0 p
　　1、以空杯心态去学习、去汲取；
4 D7 O p0 H# y: J: c　　2、不要总生气，而要争气；! k% q: X8 @5 I; B- v, s; t
　　3、不要一年经验重复用十年；
% [' M# n7 N8 p6 P/ R9 Y　　4、挤时间给自己“增高”、“充电”；& J* P- z3 R5 r* O3 D1 A# h
　　5、发展自己的“比较优势”； U h. ]2 I( |
　　6、挑战自我，未雨绸缪。

　　十、低调
9 X! a' h7 D/ o8 C* ]  I　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
# t+ L4 q  q- Z  }5 P　　1、不要邀功请赏；
9 M3 x2 ~. Z9 g3 G　　2、克服“大材小用”的心理；
  {. X1 E- k0 W" O& I　　3、不要摆架子耍资格；0 ^4 E3 g8 p9 X7 o$ w' A* F( ~
　　4、凡是人，皆须敬；
$ h- S1 ?6 F3 f/ C1 V　　5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
2 d$ M! F, v) H8 d! H: j2 Z　　6、成绩只是开始，荣誉当作动力。

　　十一、成本4 H' ^5 t: F1 B3 p( A9 `6 k
　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
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