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标题: 十二种品格比能力更重要 [打印本页]

作者: 竹梅老翁 时间: 2014-4-15 00:30
标题: 十二种品格比能力更重要

　　一、忠诚8 s7 P. E0 k2 H' ~0 x1 w
　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
7 K0 P/ ^- ^! R5 K& x　　1、站在老板的立场上思考问题；
9 L) g! B f5 j4 Q, X. I0 R1 v3 M　　2、与上级分享你的想法； X; ], ]8 D* U
　　3、时刻维护公司的利益；
1 ]: _. ^4 A2 u$ b1 N　　4、琢磨为公司赚钱；" I7 @' ]3 y9 y# I
　　5、在外界诱惑面前经得起考验。

　　二、敬业
1 J( b: g- i, R2 \+ D　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
! ]" I2 A, k8 t8 O" @　　1、工作的目的不仅仅在于报酬；0 Z9 P6 P Z R! `
　　2、提供超出报酬的服务与努力；
, K0 s/ d: u1 s% k- n　　3、乐意为工作作出个人牺牲；
! k( g/ O+ N3 n' Z% Q　　4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；1 w0 \( R; L' v! v* {; u1 d- s [
　　5、重视工作中的每一个细节。

　　三、积极
8 K! U! M' d% \/ J# _　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。4 T8 L* A. Y$ x' v9 _9 K$ B
　　1、从“要我做”到“我要做”；
0 w# L5 Z; v1 n6 d　　2、主动分担一些“分外”事；+ W J% M& }6 P3 v n, F
　　3、先做后说，给上司惊喜；
" J! f7 T9 h6 a% y* d2 i1 u1 v　　4、学会毛遂自荐；
& l7 o( S, a3 @( N+ ^　　5、高标准要求：要求一步，做到三步；0 _3 Q% V. ` i: C
　　6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

　　四、负责 f0 h. c- A: A, h
　　用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。* w( X7 F! q( J" \/ }7 z& t
　　1、责任的核心在于责任心；
P$ q' |5 a8 I# x F　　2、把每一件小事都做好；
9 ]9 {, I7 ~; L" b　　3、言必信，行必果；
& ^. B- C$ z& g- I6 z! ]* l　　4、错就是错，绝对不要找借口；7 ~+ H6 o) A* u; W2 K
　　5、让问题的皮球至于你；+ e$ k& ]3 {+ g' ~
　　6、不因一点疏忽而铸成大错。

　　五：效率( u1 h3 \+ K& A3 k9 o9 N
　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
2 B. l# A/ S8 p M" I　　1、跟穷、忙瞎忙说“再见”；
: p$ b$ X2 F/ ~6 a7 K; G% \　　2、心无旁骛，专心致志；# }+ C. i" s4 ?
　　3、量化、细化每天的工作；
- Y8 e0 @- w* A　　4、拖延是最狠毒的职业杀手；
1 {* M# C3 c+ Z% k. @, c: {2 g　　5、牢记优先，要事第一；
. i$ Q- l8 g) {6 g. y　　6、防止完美主义成为效率的大敌。

　　六、结果( I& k& Q) q  E8 T+ h3 q( a
　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
0 p$ m0 T* p' U5 _+ `　　1、一开始就要想怎样把事情做成；
0 U. y( h$ ~1 T  t" ?9 H8 K3 i3 z　　2、办法永远要比问题多；' t. e8 P" ]* v8 r( Q5 L7 l6 @* ~
　　3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；
# T0 |, L9 D  J( y: d/ L- @　　4、没有条件，就创造条件；
% I$ U! ]0 t' o3 Y2 _" f) l　　5、把任务完成得超出预期。

　　七、沟通* M9 r( u% G4 \. T9 q5 x4 `
　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
; R* |0 \/ o7 m& r) ]　　1、沟通和八卦是两回事；
3 {4 ~" e* u8 y7 l　　2、不说和说得过多都是一种错；+ _# C! W1 d3 K$ ~
　　3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
. w- D0 r4 X- R- C　　4、培养接受批评的情商；! L5 @1 U+ k7 C2 S- N
　　5、胸怀大局，既报喜也报忧；
8 O4 @( r; y, k) M　　6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。

　　八、团队7 [9 d* N( b/ @) `
　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！7 y. g+ X7 ]. r( e# H" f& P: T
　　1、滴水融入大海，个人融入团队；
1 ], W) b: g, d. ^　　2、服从总体安排；
% F; {( \4 F6 n6 |1 `6 W　　3、遵守纪律才能保证战斗力；
5 N8 G# G. @8 D4 r　　4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；7 L" D1 J. q4 S* f9 x, n
　　5、多为别人、为团队考虑。

　　九、进取
. k" Z; M7 O7 Z1 n( q) u/ ]　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
5 ^3 X8 T9 U$ ?- q+ ` v' \% {0 `9 L　　1、以空杯心态去学习、去汲取；0 N1 D% c3 X8 v
　　2、不要总生气，而要争气；1 j) C' i6 T# T/ X$ B
　　3、不要一年经验重复用十年；
$ g" u( V! B" c2 X8 X8 H% w4 O　　4、挤时间给自己“增高”、“充电”；
6 E1 ?5 x8 ^) x. m% ~# J　　5、发展自己的“比较优势”；
' {( ~0 T# T* v" s* Y) f t　　6、挑战自我，未雨绸缪。

　　十、低调
; _: Q: K! U8 |% t. g　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
; ]) `. ~8 F- ~7 P, c　　1、不要邀功请赏；8 I7 e( G" [5 E, x9 Z+ L! s& w  [
　　2、克服“大材小用”的心理；  D# O% Z5 ~/ I4 b5 a' O
　　3、不要摆架子耍资格；
: T9 D9 d9 ~; r2 m　　4、凡是人，皆须敬；: U5 D' {) y: p3 j$ d
　　5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；! v) |' Q3 m  V  g* p
　　6、成绩只是开始，荣誉当作动力。

　　十一、成本 u3 o9 |% b; \- s. T4 c* x2 {
　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。7 ^7 |/ W! f' i, W" p# b. A

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