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标题: 文章不厌百回改：看懂这六份写作提纲的修改思路，你也是机关大手笔了！ [打印本页]
作者: 老猫 时间: 2014-11-4 22:59
标题: 文章不厌百回改：看懂这六份写作提纲的修改思路，你也是机关大手笔了！
老秘网网友：刚看了一篇写经验交流材料的文章，写好是太难了。有兴趣的可以看下这个提纲如何？4 b# D. Z3 s: _6 c1 _7 t
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经验交流材料：
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加强工程项目文化建设，推动企业文化在生产一线落地生根。
% L! o2 Q0 K3 n8 ~第一稿：
; D$ X' t9 h6 E3 R一、由自然形成向积极构建转变，固化于制，增强职工队伍凝聚力。
二、由形象建设向理念建设深化，内化于心，增强团队行为执行力。
三、由表层建设向内涵建设渗透，外化于行,增强企业核心竞争力。
Z9 \8 Q, F. A2 |9 E, i% U4 L第二稿：
一、大力实施“铸魂”工程，夯实企业文化根基。
1、构筑企业核心价值体系，内化于心。
2、创新项目文化建设机制，固化于制。
3、创建项目文化建设示范点，外化于行。
二、大力实施“育人”工程，培育一流员工队伍。
1、以文化塑造人，提高企业凝聚力。
2、以事业成就人，激发职工创造力。
3、以典型带动人，提升团队执行力。
三、大力实施“塑形”工程，打造中国中铁品牌。
1、统一品牌，由自然形成向积极构建转变。
2、提升品牌，由表层建设向内涵建设渗透。
3、展示品牌，由企业内部向企业外部延伸。
- C: f" Z1 \: i* b第三稿：
一、大力实施“铸魂”工程，推动企业文化在工程项目落地。
1、构筑企业核心价值体系，在职工思想上扎牢文化根基。
2、创新项目文化建设机制，在生产一线占领文化主阵地。
3、创建项目文化建设示范点，让工程项目文化起来。
二、大力实施“育人”工程，推动企业文化在员工队伍中生根。
1、以文化凝聚人，用亲和力推动执行力。
2、以事业成就人，用向心力提高创新力。
3、以典型带动人，用文化力提升生产力。
三、大力实施“塑形”工程，推动企业文化在社会广泛传播。
1、品牌展示，由表层建设向内涵建设渗透。
2、文化传播，由企业内部向企业外部延伸。
3、海外发展，由自然认同向积极传播转变。
: @: X. U0 L6 \. a第四稿：改了标题 加强项目文化建设提高企业管理水平。
一、建设精神文化，打牢管理基础。
1、用企业精神凝聚员工。
2、用价值理念塑造员工。
3、用先进典型激励员工。
二、建设行为文化，提升管理效益。
1、健全制度，增强控制力。
2、规范行为，强化执行力。
3、融入管理，增强核心竞争力。
三、建设和谐文化，展示管理品质。
1、坚持人本管理，实现员工与企业共同发展。
2、推行“五同”管理，实现农民工与企业和谐发展。
3、履行社会责任，实现企业与社会协调发展。
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第五稿：
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: _- v9 V1 I+ {! a 阿力观点：第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化，没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面”，这个经验方法，表面上看和文化没有关系，细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性，又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法，都比较有借鉴意义。前五稿，有曾相似的感觉。第六稿，用于企业文化，写法新。推荐给大家学习参考，欢迎加入文稿修改演播室QQ群366351120交流讨论。（本文由文稿修改演播室QQ群网友分享）
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作者: Hetion 时间: 2014-11-5 08:01
学习学习在学习啊 啊啊啊
作者: 张丽清 时间: 2014-11-5 08:32
很好。层层深入。为什么我看不到第五和第六稿啊，我是新手，我发现总是看不全文章。
作者: hejianxin 时间: 2014-11-5 08:34
非常好，学习了，希望能有更多的机会
作者: 沂蒙小米 时间: 2014-11-5 08:43
感谢老秘，很好的学习资料~！
作者: 笑书生 时间: 2014-11-5 08:48
学习学习再学习啊，从标题看第三稿很精致。
作者: 追求卓越 时间: 2014-11-5 08:53
1、坚持人本管理，实现员工与企业共同发展。
0 r, J0 T8 p$ G1 Y, r: T! F) k8 k S8 V! ]; K& i
2、推行“五同”管理，实现农民工与企业和谐发展
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作者: chj 时间: 2014-11-5 08:56
提纲是构思的外化，是思维是的整理。
作者: lxl2529033 时间: 2014-11-5 09:06
六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化，没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面”，这个经验方法，表面上看和文化没有关系，细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性，又是别人还没有总结出来的经验。
作者: 微语 时间: 2014-11-5 09:15
很好。层层深入。为什么我看不到第五和第六稿啊，我是新手，我发现总是看不全文章。
作者: 羽觞醉月 时间: 2014-11-5 09:18
看完后深有体会，学习了
作者: 十七长生夜 时间: 2014-11-5 09:26
确实前面几稿的标题有点太抽象了，不易于理解，广而杂。
作者: beijiguang 时间: 2014-11-5 09:39
从每一稿的提纲中可以看出行文脉络，更可以找出列提纲的规律。
作者: smhmilymzz 时间: 2014-11-5 09:51
本帖最后由 smhmilymzz 于 2014-11-5 10:33 编辑 t! Q6 K2 Q( a2 Z2 r# u) R
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好吧。。。我错了。。我顺手复制粘贴了。。。我其实想看看最后一稿而已。。。后来发现，，还真好。。。但我感觉，这个最后思路应该是别人的点睛之笔，一头路黑到底的事儿谁都会遇到。。
作者: 江湖醉侠 时间: 2014-11-5 09:56
所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。
作者: 潜下心学习 时间: 2014-11-5 10:05
第一次看类似的提纲，有思路了。
作者: 做梦的稻草人 时间: 2014-11-5 10:06
生手来学习，拜读了，向各位老秘致敬
作者: zz_czh 时间: 2014-11-5 10:11
学而不思则罔一下吧，需要学而不思则罔
作者: 回形针 时间: 2014-11-5 10:21
前面几稿确实很普通前面几稿确实很普通
作者: xhtrj 时间: 2014-11-5 10:21
看懂这六份写作提纲的修改思路，你也是机关大手笔了
作者: 雨中散步 时间: 2014-11-5 11:02
看懂这六份写作提纲的修改思路，你也是机关大手笔了真是细工出好活
作者: 。。。。。。 时间: 2014-11-5 11:08
从每一稿的提纲中可以看出行文脉络，更可以找出列提纲的规律。值得借鉴
作者: 岩浆岩 时间: 2014-11-5 11:09
看看看看看看vvvvvvvvv
作者: blog004 时间: 2014-11-5 11:25
, U' o- @; A1 y S: l$ j: v
, i+ j; ^( G6 Q( V3 k- p已学习，很受用，感谢！
作者: syymj820111 时间: 2014-11-5 11:38
值得很好的学习，对自己的文稿起草有很大的启发和帮助。
作者: 壹人鳛水 时间: 2014-11-5 11:43
思路决定出路，文章提纲很重要，学习一下！
作者: 栖水而歌 时间: 2014-11-5 11:58
老猫亲自推荐，必须认真学习领会！
作者: 子洲秘书 时间: 2014-11-5 12:01
好文章的确是修改出来的
作者: 刘传 时间: 2014-11-5 12:36
很好，很妙，学习研究下
作者: 文抄公 时间: 2014-11-5 12:47
1、坚持人本管理，实现员工与企业共同发展。
; P$ {% Z; J# u" q' s2 F l2、推行“五同”管理，实现农民工与企业和谐发展。
2 Y% n% J, n7 v. _$ C7 F" j1 A3、履行社会责任，实现企业与社会协调发展。
作者: 高朋满座 时间: 2014-11-5 12:47
好的材料都是不厌其烦改出来的，这个大多数人都知道，但每改一次，进步在哪里更需要细细学习借鉴。
作者: 永远在路上 时间: 2014-11-5 13:05
每次修改，都是一次大提升。
作者: 小鱼儿与水 时间: 2014-11-5 13:27
好吧。。。我错了。。我顺手复制粘贴了。。。我其实想看看最后一稿而已。
作者: 云卷云舒 时间: 2014-11-5 13:55
看看五稿和六稿呢，学习学习。
作者: 绝世赢贼 时间: 2014-11-5 14:30
每个人,每个人作文的思路不同,楼主一连抛出6个提纲,是深思熟虑,刨根问底,治学精神值得钦佩!
作者: 椰风海浪 时间: 2014-11-5 14:34
高手就是高手，每一稿都那么高质量
作者: 温州小秘 时间: 2014-11-5 14:34
看看最后一稿的定型框架3 ~1 M! n4 C( N( A
作者: 宁夏小秘书 时间: 2014-11-5 14:43
很直观，通过提纲学习作者思路，学而不思则罔一下
作者: 江达秘书 时间: 2014-11-5 14:49
第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化，没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性
作者: 崔智友 时间: 2014-11-5 14:49
创新的，多学习学习，谢谢分享
作者: ☆^__^伟^__^☆ 时间: 2014-11-5 15:03
好的材料都是不厌其烦改出来的，这个大多数人都知道，但每改一次，进步在哪里更需要细细学习借鉴。 ) H4 }( D; O% `3 n R [
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作者: 铂金 时间: 2014-11-5 15:04
看第四稿感觉比前面几稿更质朴。
作者: ☆^__^伟^__^☆ 时间: 2014-11-5 15:05
六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化，没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面”，这个经验方法，表面上看和文化没有关系，细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性，又是别人还没有总结出来的经验。
作者: 米淘 时间: 2014-11-5 15:11
想看看第五稿和第六稿
作者: 雨粒沣 时间: 2014-11-5 15:13
看了才会长姿势，提升见识。
作者: 盐和光 时间: 2014-11-5 16:26
建设行为文化，提升管理效益。
9 W/ }& \: E g, _! [+ N# ]: K5 o1、健全制度，增强控制力。9 y, l4 d$ m: c/ M( m
2、规范行为，强化执行力。
8 y2 U b7 w) Y8 G8 ~+ n! H3、融入管理，增强核心竞争力。
作者: 皖西明珠 时间: 2014-11-5 16:29
文章不厌百回改!!真有道理。
作者: 大庆龙凤秘书 时间: 2014-11-5 16:53
前面的五稿都是就文化而文化，没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。
作者: 南京秘书一 时间: 2014-11-5 16:58
刚从微信上看到此文，再来论坛认真学习
作者: 小风飕飕地 时间: 2014-11-5 17:30
第六稿是什么样子呢，很好奇！
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作者: 280530513 时间: 2014-11-5 17:40
每一次修改都是思想的碰撞。。。
作者: 品茶论道 时间: 2014-11-5 20:13
1、品牌展示，由表层建设向内涵建设渗透。# a4 e* l4 t% Z, c) b1 N
2、文化传播，由企业内部向企业外部延伸。$ {3 B0 T% C4 A r/ n1 f
3、海外发展，由自然认同向积极传播转变
作者: 新月宝贝 时间: 2014-11-5 20:17
三、建设和谐文化，展示管理品质。2 s7 p" y' M7 G7 Y/ t0 v
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1、坚持人本管理，实现员工与企业共同发展。5 S+ ^. \. x+ o8 t
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3、履行社会责任，实现企业与社会协调发展。
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作者: 合肥秘书 时间: 2014-11-5 20:21
想认真学习一下这篇文章
作者: moneymarker 时间: 2014-11-5 21:12
一个文化这么虚无缥缈的东西，竟然能整出这么多门道。实在是高手
作者: 赫赫无名 时间: 2014-11-5 21:54
就文化而文化，没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面”，这个经验方法，表面上看和文化没有关系，细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性，又是别人还没有总结出来的经验。
作者: reallen 时间: 2014-11-5 23:41
文章不厌百回改：看懂这六份写作提
作者: 低吟长啸 时间: 2014-11-6 00:03
非常非常好，学习了！
作者: 网事如梦 时间: 2014-11-6 08:32
说说为什么应当更好！
作者: 网事如梦 时间: 2014-11-6 08:34
说说为什么这样改应当更好，好象以前有过这篇文章的，比较起看，会让人容易看懂。
作者: gz20050910 时间: 2014-11-6 10:05
看懂这六份写作提纲的修改思路，你也是机关大手笔了
作者: 风雨中的等候 时间: 2014-11-6 10:57
加强工程项目文化建设，推动企业文化在生产一线落地生根
作者: Rex_Zhang 时间: 2014-11-6 13:41
第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化，没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。
作者: 墨剑 时间: 2014-11-6 13:46
非常不错，很有力度。
作者: 广西小小秘书 时间: 2014-11-6 14:38
改得越多，越能说明作者的精益求精精神，其实很多时候我们就是缺少这种精神，抱着应付过关的思想，导致文稿质量不高，新思想、新观点凝炼不够。
作者: 初生牛犊 时间: 2014-11-6 15:07
水平很高，身手启发，想在看看。
作者: 文语 时间: 2014-11-6 15:11
第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化，没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面”，这个经验方法，表面上看和文化没有关系，细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性，又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法，都比较有借鉴意义。前五稿，有曾相似的感觉。第六稿，用于企业文化，写法新。推荐给大家学习参考
作者: 向往雄鹰 时间: 2014-11-6 16:01
改的不错 挺值得玩味 挺好
作者: 七品布衣 时间: 2014-11-6 17:35
第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化，没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面”，这个经验方法，表面上看和文化没有关系，细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性，又是别人还没有总结出来的经验。
作者: 一壶乡愁 时间: 2014-11-6 22:12
本帖最后由 一壶乡愁 于 2014-11-6 22:15 编辑
( L, w! g1 o2 l; Q/ h
/ ?$ l( d0 [) @: a% N8 g* t如果我写提纲可能是。一、将文化融入制度。二、将文化融入生活。三、将文化融入思想。/ {- Q0 X7 f* s
赶紧看第六稿吧。………………
4 t' A: p# A9 ?# A- P" \看了第六稿，的确是思路一转，上下、内外、点面这些词看来得积累，多应用了。0 e& A6 z7 Q: n" R" D2 J4 A& P7 Z g* u% C1 y
作者: 雨后小花 时间: 2014-11-7 11:58
如果我写提纲可能是。一、将文化融入制度。二、将文化融入生活。三、将文化融入思想。. G4 }- c/ V I5 w9 _& {
赶紧看第六稿吧。………………" b5 a0 a0 k( P3 B& M o0 |( {
看了第六稿，的确是思路一转，上下、内外、点面这些词看来得积累，多应用了。
作者: 托非克 时间: 2014-11-7 15:46
认真学习，思路调整理念更新不容易啊
作者: bluefish 时间: 2014-11-7 17:20
第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化，没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面”，这个经验方法，表面上看和文化没有关系，细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性，又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法，都比较有借鉴意义。前五稿，有曾相似的感觉。第六稿，用于企业文化，写法新。推荐给大家学习参考
作者: 邮储王硕 时间: 2014-11-7 22:37
刚听完课，第六稿确实眼前一亮，再学习学习，加深一下 印象
作者: 532237707 时间: 2014-11-9 17:13
要好好琢磨啊，感觉几稿都很好啊！看来还是功力不够啊！
作者: tamenjia 时间: 2014-11-9 22:34
修改的过程，就是思考的过程，也是进步的过程。
作者: 时间飞鸟 时间: 2014-11-10 08:55
这个修改提纲，写得大气，每一稿都不容易，况且是越改越好！
作者: 集大成者 时间: 2014-11-10 10:41
多读、多思、多悟、铭感于心
作者: 流畅 时间: 2014-11-10 14:32
学习学习再学习，这六稿的写法，都比较有借鉴意义。
作者: 了然 时间: 2014-11-10 15:52
一步一层天，步步惊不同，改的好，好得改
作者: hongxu 时间: 2014-11-10 16:33
真该学而不思则罔学习学习啊
作者: heihei602 时间: 2014-11-10 16:37
标题: ！
本帖最后由 heihei602 于 2014-11-10 16:38 编辑
! V+ f3 n8 M/ ]: o. U- M# W6 _- d3 x+ x5 g! v
为什么灌水的人那么多啊。。。。认真学习下，不行吗！尊重别人的劳动成果。。。收了！消化中。。。
作者: 太极观澜客 时间: 2014-11-10 16:50
好文章真是改出来的。
作者: liu123xia 时间: 2014-11-10 17:06
希望能看全，系统化学习一下…前几稿我觉得已经很不错了诶
作者: 叶晴天99 时间: 2014-11-10 17:31
听君一席话，胜读十年书
作者: jiouyuefeng 时间: 2014-11-10 19:55
不知道第六稿什么样子，反正个人感觉可以应用于实际，提高文章写作水平
作者: 山水性情 时间: 2014-11-10 20:20
这个案例，让我感动。为了赶一篇小方案，我也曾一天之内，四易其稿。从草稿到初稿，从初稿到2稿，心里“一往直前”，顺着思路来，该改就改，该删就删。但是，从3稿以后，就潜意识里，改一句，删一字，都有点“切肤”。其实，这是思维开始定势了。一般，文章到了4稿，如果还未定稿，说明：写不下去了，最明智的做法，就是冷处理。即便再赶，那也得好好睡上一觉，什么也不想。睡好了，再回头看，保准“柳暗花明”。
作者: 知行 时间: 2014-11-11 18:33
看是看了，但觉得，一路写下来，难度太大，像练围棋大多数就达到1-2段吧，能把第六份写出来的，应该是九段吧
作者: 老叁 时间: 2014-11-11 23:47
文章总是不厌其改，往往多改对问题认识越深，提高也是最快。身在改中不厌其苦，定稿终于云开日出
作者: 小龙石头蛋 时间: 2014-11-12 10:05
文章不厌百回改：看懂这六份写作提纲的修改思路，你也是机关大手笔了
作者: yagslw 时间: 2014-11-12 12:44
第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化，没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面”，这个经验方法，表面上看和文化没有关系，细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性，又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法，都比较有借鉴意义。前五稿，有曾相似的感觉。第六稿，用于企业文化，写法新。推荐给大家学习参考，欢迎加入文稿修改演播室QQ群366351120交流讨论。（本文由文稿修改演播室QQ群网友分享）
作者: yagslw 时间: 2014-11-12 12:46
杜牧的《寄扬州韩绰判官》诗：“青山隐隐水迢迢，秋尽江南草木凋。二十四桥明月夜，玉人何处教吹箫。”其第一、二、四句尾字都押“ao”韵，属于押韵，在“中华十八韵”中属于押的“十三豪”韵。同时，该诗既是偶句押韵，又是首句入韵。又如南宋诗人叶采的《暮春即事》诗：“双双瓦雀行书案，点点杨花入砚池。闲坐小窗读周易，不知春去几多时。”其第二、四句尾字都押“i”韵，在“中华十八韵”中属于押的“七齐”韵。
作者: 守夜人 时间: 2014-11-12 15:51
这个提纲确实写的不错，中铁四局文化建设的
作者: 悦流苏 时间: 2014-11-12 17:53
确实厉害啊 我看到第二稿我觉得已经不错了，看到第三稿我觉得是我的最高水平了，谁知....文无定法啊
作者: hittler1983 时间: 2014-11-13 10:34
目前还停留在第一稿的水准
作者: hittler1983 时间: 2014-11-13 10:36
目前还只停留在第一稿的水准。
作者: 10427565 时间: 2014-11-13 11:04
嗯，特别想看看这第六稿的思路改成了什么？
作者: 路过 时间: 2014-11-13 15:33
这是很好的实例，让我们一目了然。
作者: 家住越湖 时间: 2014-11-14 10:05
改变思维方式后的写法 想学习学习
作者: sanmu 时间: 2014-11-14 11:16
第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化，没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面”，这个经验方法，表面上看和文化没有关系，细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性，又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法，都比较有借鉴意义。前五稿，有曾
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