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标题: 你的办公室天气如何 [打印本页]

作者: fulong 时间: 2014-11-20 11:05
标题: 你的办公室天气如何

职场中，良好的人际关系并不是偶然为之的，而是所有同事共同努力的结果。相信入职之初的你一定也明白这个道理。那么，怎样才能营造出和谐友好的办公室“天气指数”呢？看看下面给你的几点小TIPS吧！

　　TIP1 创造良好的开端  0 z" Z  t6 g! b6 v9 s$ i- y

. P) y+ f* q, N/ x9 |　　写字台上的面包屑，电脑键盘上的可乐污渍，乱糟糟的抽屉，这些是否让初入职场的你垂头丧气，恨不能拔腿就走呢？同事们不冷不热的态度更加深了你的失望。这样可不行，起跑就不成功，怎能拿到金牌呢？试着着手去改变一下吧！清理一下写字台、电脑、地板，在花瓶里插上一束鲜花，给前辈们每人一张小纸条，写上初来乍到，请多指教之类的话。你做的事会在不知不觉中缓和办公室冷冰冰的气氛，起码也会让大家对你这个新人有个好印象。初来乍到时还有一个打破僵局的好办法：找个看起来最和善的同事聊聊天，跟他先熟起来，办公室里有了一个可以说话的人，情况马上就不一样了。
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　　TIP2 对大家一视同仁
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7 q- X) q* V' z  D0 n  {* l　　有时候一些人并不是存心要搞小团体，但还是不知不觉地这么做了，“几个哥们儿交情深，其他人哪能比得了？”一个团队，若有同事被排除在外，最后受影响的是整个办公室的气氛。当然喽，哪儿都有不讨人喜欢的人，不过为了大局着想，还是要试着把他拉到群体中来。同样地，你若因为是新人而被排除在外的话，也要试着跟大家谈谈：“我明白你们已经处久了，也谈得来，跟刚来的我没什么话题。但是这样我有不被大家接纳的感觉！”坦诚可以很快地打破你跟大家之间的隔膜。  6 J" i) R# I7 `' `' b, v; w

: t1 V  M" b) m0 w# J8 O, `　　TIP3 友好待人
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- G5 f* C: \8 U# E# c) K　　仔细回想一下，你喜欢哪位同事：是那位在走廊上碰到后，一声冷冰冰的“你好”就过去的那位，还是每次都跟你热情地打招呼“Hi，最近怎么样啊”的那位呢？答案再清楚不过了。那么平时常常微笑吧，拉近和大家的距离。作为新人的你可别总是苦着一张脸走来走去，整天只会跟人客气地说“请”、“谢谢”、“你好”。谁对别人付出友情，就会得到对方的回报，若大家都这么做，很快就能形成整个办公室的良性互动。 0 O  {4 q" b  g; w7 |  c: \( t
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　　TIP4 注意排解压力
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　　和某位同事有了矛盾怎么办？大多数人这种情况下会说一句：“反正跟他吵也改变不了什么，还是以和为贵吧”，然后装作没事一样继续工作。被压抑的情绪日积月累，心中却早已怒火熊熊，但为了表面上的和睦，还要装出一副笑脸来对人。这样子时间长了谁都会受不了的，会在某一天因为一件小事来个总爆发。到时给你们的同事关系造成的影响是致命的，而且其他同事还会觉得你是在乱发脾气，是不是很不值呢？正确的解决方法是有了矛盾马上解决。比如说一个女同事总是爱在开部门会议的时候出风头，把本属于你的功劳揽到自己身上，总是借机排挤你这个“小辈”。你对此感到不满，就要找个合适的时机委婉地告诉她什么地方做得不对。一时冲动甚至大发雷霆并不能解决根本问题，反而会使事情越来越糟。
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. d# |* g& m, `" U　　TIP5 不要参与抱怨  2 \& U2 z& r7 n8 {/ ]4 ]& f) i5 x

$ j8 M6 O2 {: E8 T/ {$ G5 Y 　　常常两三个人聚到一堆就会诉苦：发头儿的牢骚，抱怨堆积如山的工作，对什么都吹毛求疵——即使实际情况并没那么糟糕。这是一种叫做发牢骚的病毒，传染性极强，很快就能蔓延到整个办公室。怎么办呢？首先，作为新人的你千万不要参与其中，也不要不加判断，就轻易认同别人的言论。其次，你可以在适当的时机，向上司委婉地反映一下大家的怨言，这绝对不是可鄙地“打小报告”，在一个积极向上的团队中工作才能提高工作效率，相信你的上司也明白这个道理，他会协调解决的。 ( F* V" ~8 @' l9 K  q1 J/ u

2 q; d' w% V$ P6 ^& T( t( w% A: F+ W. p　　TIP6 创造优美的工作环境  + o' L2 J+ z. J: p

' Y3 _' S9 ]8 E 　　墙上挂几张画，摆上几株植物，放一些装饰品——嗯，不错，办公室成了叫人心情愉快的地方。想让自己办公桌更有个性的话，还可以用一些喜欢的小东西——如照片、小挂件、娃娃——装饰一下。办公室的清洁保持也很重要，如果不想忙了一天下来看到到处都堆满了脏茶杯、废纸条，让人心烦意乱的话，就要定期清理。同时要把责任明确到个人，排张值日表出来，这样清理工作才能正常进行。
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　　TIP7 搞好集体活动 * f, D3 K$ G( k& [
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　　没有比大家一起搞活动更能改善气氛的了。入职之初的你可要积极参与呦！和大家集思广议，想出一些新点子，然后推举出几名代表，跟头儿转达一下大家的意见。当然，你们不能开门见山地上来就说：“我们想跟您讲，上次的郊游实在没劲透啦。”一定要委婉地表达你们的意见。“上次的郊游真有趣，我们以后再搞点更多的新活动吧。”  % L2 [8 W$ |) M
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　　TIP8 把同事变成同道
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+ H( K7 U% b0 C0 \　　试着挖掘你们共同的兴趣爱好，像女孩子喜欢的购物啦，美容啦，大家都感兴趣的旅游、日韩剧啦。当然，如果你是一个有个性的人，喜欢拍摄VIDEO，玩无线电台这类比较另类的事，也可以把你的喜好告诉大家。跟他们描述你所做的事是多么有趣，激起他们的好奇心，然后就可以把他们“拉下水”了。相同的爱好是最容易拉近人与人距离的催化剂，没准你还能由此得到真正的朋友呢。 / |4 A6 D" h" x' O, L

, a$ H1 m+ H7 ?6 w4 }& Q　　看看你的办公室气氛
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2 m; t& Z. {7 j. o. k9 I　　你的办公室天气指数如何，是晴空万里、多云转阴还是狂风暴雨？做个小测试看一下吧！  # n1 t9 s6 v$ @4 ^9 H8 P

2 X, t$ w2 w8 ~7 T* t/ ~9 G" U　　1 昨晚跟同事们道别了吗？
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! |7 U; d4 X3 o+ R) h8 ^　　2 大家是不是喜欢聚到你的办公室或办公桌旁高谈阔论？    w2 |' n: E7 \9 r, q
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　　3 你会告诉同事合作的感受吗？  4 w- U6 v9 F$ }  A
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　　4 是不是跟不同的同事都说得上话？
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9 \& x( ^# t/ q! c2 Y　　5 和本部门外的人有无联系？  7 i1 `3 h) Y5 p2 ~4 c

  L0 D/ e- b( n0 N; t6 A　　6 会直接对同事提出批评吗？
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4 z# z0 e0 x$ L0 w# f　　7 经常在办公室说“请”、“谢谢”吗？
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　　8 是否常用画或鲜花美化工作场所？
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; f6 I) j) i6 @7 a　　9 今天你大笑或微笑过了没有？  ' H$ g5 S2 h0 R2 @" p1 ]

) T$ O% [2 Y. X4 l　　10 你和同事们会不会一起搞圣诞庆祝或其他节目？
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' I# m, f& l; P9 I　　11 他们准备工作企划时你会帮忙吗？  " J% q$ l3 X' @5 s+ C

' V. P% u* i! y+ D$ [3 q　　如果你的答案是有8个以上的“是”，那恭喜你，你的办公室形势一片大好，晴空万里、白云飘飘，“是”越少，你和同事的关系越有问题，是时候考虑改变现状了。

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