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/ p3 P' Z1 @% S* y' d5 A一、工作汇报的意义 8 [) t$ K8 R% Y! F+ y- K6 b" e* o
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搞好工作汇报，对于促进和加强单位建设，锻炼和提高自己，都具有直接的促进作用。 ; L. I2 a" x' @( w7 L, a' G+ V# o9 T" b* b0 f/ B; {
5 i! f/ g; {. w. s* L T6 x 首先，汇报工作的过程，是向上级反映情况的过程，搞好汇报，能及时争取上级的正确指导。通常情况下，汇报情况及时，上级指导就及时；汇报情况详细，上级指导就具体；汇报情况准确，上级指导就更有针对性。 + a s: t* O9 u& O4 J0 b( @$ {1 \ c" p
0 Z8 q6 ^' C: }, l$ f& N& S4 ? / h, J. o7 C' z 其次，汇报工作的过程，是自身反思回顾的过程，搞好汇报，能更清醒地估价自己。向上级汇报工作，客观上要求必须实事求是地评估已做过的工作，恰如其分地估价取得的成绩，认真准确地查找存在的问题，周密地思考如何解决这些问题。 - B+ P* K' l X/ C/ h$ v h# s0 O
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再次，汇报工作的过程，是从实践活动中提炼概括理性经验的过程，搞好工作汇报，能避免挫折，少走弯路。通过向上级汇报工作，能从工作中汲取经验教训，这对于做好以后的工作是难得的机会。 $ I8 s" C; ~2 i5 L3 u) x- P% @2 Y6 O- S- f, J
9 ]- U1 q( n. R w 五是“浅”。对工作过程和典型事例缺乏分析、提炼，就事论事，没有能够结合政策挖掘事件形成的原因、事件即将产生后果，事件表象背后的实质，没有足够的数据与案例作为支撑，使得工作汇报的内容成为空中楼阁，缺乏说服力。 ; j; `) t1 L' ~9 E9 W; X
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六是“假”。不是实事求是地反映情况，客观公正地评价工作，而是把工作设想说成是已做过的工作，有意拔高、回避问题，报喜不报忧。歌功颂德有余，揭露问题不足，自吹自擂，粉饰太平，瞒上欺下，人们经常批评这种“三拍”型干部：“事前拍脑袋、事中拍胸脯、事后拍屁股。”等等。 9 J! ] [: L* O- P7 m
' @8 a$ M7 o1 ~ } ; h8 ^9 h: z) ?& i8 w三、搞好汇报的技巧 7 t3 s" ?6 x; l% S# F& [6 U : b1 _/ u8 a1 b. w ( t K/ X2 l* V) Q/ K1 X. \ 1、做好汇报准备。一般来说，机会总是垂青有准备的人。随时可能会有汇报任务，一次出色的汇报可能就是一个成功的机会。１９８０年，胡锦涛书记还是甘肃省建委设计管理处的副处长，当时国家领导来甘肃视察，本来轮不到他汇报，但是在陪同领导视察现场时，省建委主任、副主任等领导对具体不清楚，处长又出差了，只好由当了5年副处长的胡锦涛同志汇报，结果胡锦涛思路清晰，层次分明，数据准确，事例详细，观点新颖，人人满意。三个月后，胡锦涛同志便被破格提拔为甘肃省建委副主任，两年后又荣调甘肃省团委任书记，团省委书记当了两年，调团中央任团中央书记处第一书记。只有时刻准备着，才能全面、客观、准确地了解工作开展情况，才能在汇报中用数据、事实和事例说话，用足够数据与案例作为汇报的后台支撑，才能使我们的汇报血肉丰满、更具说服力。这就要求我们做到以下三点： : P/ R, M/ m8 L4 X8 u( X! N: V4 ?$ Y
/ ]6 ?8 R+ R% j" I; V! z5 H9 D4 O- G6 D ]* k$ O' Y9 }. {. F# a 三是切实做好迎检的具体准备工作。主要包括文字资料准备、接待准备、联络准备、现场准备。 : \' ~& @6 k" u 5 T3 z# Q1 C, u% m. H5 G* |7 X1 [# R: R. ~6 ~6 v7 h' w b
2、理清汇报思路。汇报不可“眉毛胡子一把抓”，讲到哪儿算到哪儿。不同类型的汇报，思路也不尽相同，乡里干部常见的有四种类型： ' y7 k z$ k+ D: p8 ? K8 W# A o& u' F( y. a. R