( I4 l0 X N- K& h/ U% h) C X 写材料的你，为何总感觉压力山大、无比焦虑？一位分管文字工作的副秘书长道出了其中缘由：令你感到沉重抑郁的，其实并非材料本身，而是“面子”和你自主赋予其承载的向领导表功、获取升迁筹码的敲门砖功能。 & {# g% L$ r5 ]# v ' Z3 { s% k- B+ l& e- T0 T. |/ k; g 完全同意这位领导！ : k$ A0 U; h& w/ T2 `& \5 c; ^ ; e! Z ?# t) b- F5 }" _ 事实上，对于材料的撰写和拿出初稿后大家在一起的讨论修改，你根本没有必要“上纲上线”。 $ | n T0 s3 K# _, x' x& E' w5 s; Y3 w G# p
第一，任何一个材料的定稿，都要历经反复推敲、不断修改的过程。领导同事对你写的东西或者对你的看法提出不同意见甚至完全否定，并不意味着对你这个人和你的能力水平的否定，更不是在批评你。这都是一个极端自然的正常工作流程而已。9 n0 @- c# c7 w4 Y
U; q1 L0 G1 P& Y4 D 第二，不管你水平多高，一个单位有一个单位的特色和个性，新到一个单位，必然有一个适应人家文化和文字风格的漫长过程。在这个过程中，除了自身要抓紧熟悉情况、勤学苦练、磨砺成长、探究融入外，领导同事的意见尤其“反面”意见，是帮助你成功潜入融进的“捷径”。并不存在所谓他否定你、便是看低了你、便意味着瞧不起你了的深层含义。 7 f" O' q# L$ Q" L
