市直单位党组书记2025年度民主生活会对照检查材料（“五个带头”） - 老秘网_材夜思范文

根据市委关于召开2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署和要求，我紧紧围绕会议主题，在深入学习党的二十大及二十届三中、四中全会精神，认真学习党章党规党纪，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话的基础上，紧密联系个人思想、学习和工作实际，严格对照本次民主生活会重点查摆的五个方面内容，深入检视自身存在的问题与不足，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”是最高政治原则和根本政治规矩。反思自身，在将政治忠诚和政治能力要求贯穿科技工作全过程各方面，还存在差距。一是政治判断力有待进一步锤炼。对新发展阶段科技创新工作面临的风险挑战，有时看得不够深、不够远。例如，对国际科技竞争加剧背景下，如何守住我老秘网市重点产业链供应链关键环节的安全底线，前瞻性思考和战略性布局不足。对科技领域可能出现的意识形态风险，警惕性不够高，日常工作中强调业务属性多，对项目中蕴含的价值观导向、国家科技安全等政治因素敏感性需加强。二是政治领悟力有待进一步深化。对党中央关于科技创新的一系列重大决策部署和习近平总书记关于科技创新的重要论述，虽然能够及时组织学习传达，但在完整、准确、全面领会其核心要义、精神实质和实践要求上，还存在“知其然不知其所以然”的情况。有时满足于完成“规定动作”，对于如何结合我老秘网市科技发展现状和产业特点，创造性、精准性地贯彻落实，思考不够深入，导致一些政策措施的制定和实施，与中央精神的要求、与服务国家高水平科技自立自强大局的需要结合得不够紧密。三是政治执行力有待进一步加强。在推动市委市政府关于科技创新决策部署落地见效方面，有时存在“时差”和“温差”。比如，在落实“打造具有区域影响力的科技创新中心”战略时，虽然制定了实施方案，但在整合全市创新资源、破除体制机制障碍等方面，攻坚克难的锐气和一抓到底的韧劲还显不足，导致部分重点创新平台建设进度不及预期，创新生态的优化效果未能完全显现。对于一些需要多部门协同推进的重大科技项目或改革举措，主动牵头协调、打通堵点的担当精神还需提升。

（二）带头固本培元、增强党性方面。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。反思自身，在持续加强党性修养、筑牢信仰之基方面，还存在薄弱环节。一是理论学习系统性、深入性不足。虽然坚持参加理论学习中心组学习和“第一议题”学习，但个人自学的主动性、系统性有待加强。对党的创新理论，特别是关于发展新质生产力、完善科技创新体系等最新重要论述，往往停留在通读层面，缺乏“钻进去”的韧劲和“跳出来”的思考，未能完全做到融会贯通。理论学习的成果向谋划科技工作思路、破解发展难题的实际能力转化不够顺畅，存在“学归学、用归用”的现象。例如，在运用新发展理念指导科技资源配置优化时，思路还不够开阔，办法还不够多。二是理想信念教育融入日常不够。作为党组书记，对班子成员和党员干部的理想信念教育，有时习惯于通过会议、文件进行部署，形式相对单一，触及灵魂、入脑入心的效果有待提升。结合科技领域特点和党员思想实际，开展有针对性的、形式鲜活的党性锻炼活动不多，未能充分利用我老秘网市红色科技资源开展现场教学、情景党课，教育活动的吸引力和感染力不足。三是党内政治生活“炉火”温度不够。虽然能按规定参加民主生活会、组织生活会，但有时存在“好人主义”思想，开展批评与自我批评不够直接、不够深入，特别是对班子成员的批评，多以工作建议代替思想交锋，“辣味”不足。在自我批评时，有时对深层次思想根源挖掘不够，满足于谈具体工作问题。对支部组织生活的指导不够具体，对“三会一课”、主题党日等活动的政治性和庄重性感召力强调不够，存在一定程度的形式化倾向。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。心存敬畏，方能行有所止。反思自身，在将敬畏之心内化于心、外化于行方面，仍有提升空间。一是深入基层联系服务创新主体不够紧密。践行“一线工作法”有差距，虽然也经常下基层、进企业、到院所，但“走马观花式”调研、“被安排式”走访仍有存在。主动深入初创科技企业、一线科研团队，与普通科技工作者“面对面”交流，“心贴心”倾听他们的急难愁盼问题不够经常。例如，对科技型中小企业反映的融资难、人才引进难、政策兑现流程复杂等问题，虽然有所了解并推动解决，但跟踪问效、直至问题彻底解决的闭环管理还不够到位，导致有的问题反复出现。服务群众的“温度”和精准度有待提高。二是组织观念和程序意识有待强化。对组织的决定能够坚决执行，但在涉及“三重一大”事项决策前，有时听取各方面意见建议不够充分，特别是听取基层科技管理部门、相关领域专家意见的广度和深度需加强。在干部选拔任用、重大项目安排等方面，虽然能够遵守规定程序，但在前期酝酿、深入考察环节的精细度上还可提升。执行请示报告制度有时不够严格规范，对于一些自认为属于常规业务范围内的事项，存在“先干后报”或“报得不及时”的情况。三是纪律规矩的刚性约束力需进一步增强。能够自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，但在一些工作纪律、生活细节上自我要求不够严格。例如，对分管领域和局机关的党风廉政风险点排查，虽然定期进行，但动态更新、精准防控的力度不够，对一些关键岗位、关键环节的监督管理措施还不够具体、有效。在落实中央八项规定及其实施细则精神方面，虽然能够做到自身清正，但在抓班子、带队伍上，对苗头性、倾向性问题提醒、批评不够及时、不够严厉，存在一定的“护犊”心态。对科技计划项目评审、经费使用管理等环节的监督，制度建设有待完善，执行过程的透明度、规范性有待提高。

（四）带头干事创业、担当作为方面。科技工作使命光荣、责任重大，需要强烈的担当精神和过硬的能力本领。反思自身，在引领全市科技工作攻坚克难、开拓新局方面，仍有不足。一是攻坚克难的锐气有所弱化。面对科技体制改革进入深水区后的复杂局面，面对“卡脖子”技术攻关的长期性和艰巨性，有时存在畏难情绪和求稳心态，敢闯敢试、敢为人先的劲头不如从前。例如，在推动科技评价体系改革、破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向方面，虽然明确了方向，但在具体操作层面，担心引发矛盾、影响稳定，推进力度和速度不够快。对于探索新型举国体制下市级科技创新的有效路径，主动研究、大胆实践不够。二是创新发展的思路不够开阔。对标先进地区科技创新的理念和做法，我老秘网市在某些方面还存在差距。自身在谋划全局性、战略性科技工作时，有时习惯于路径依赖，运用新思维、新方法破解难题的能力有待提升。例如，在促进科技成果转化方面，虽然搭建了平台、出台了政策，但如何更有效地链接高校院所、企业、资本、市场，形成高效的转化生态链，办法还不够多、成效还不够显著。对人工智能、量子信息、生物制造等未来产业的培育发展，前瞻性布局和系统性谋划有待加强。三是工作落实的标准不够高。有时满足于“过得去”“差不多”，缺乏精益求精、追求卓越的“工匠精神”。在推进年度重点工作任务时，有时存在“重部署、轻检查，重开头、轻过程”的现象，跟踪督导、问效问责不够严格，导致个别工作未能达到预期效果。例如，在科技计划项目过程管理中，对项目执行质量的监督和评估不够深入细致，存在“重立项、轻管理”的倾向。总结提炼科技工作中的典型经验、亮点做法不够主动、不够深入，未能形成更多可复制、可推广的“*模式”。四是统筹发展和安全的能力有待提升。对新形势下科技安全风险的认识和防范意识需进一步加强。在推动国际科技合作交流时，对可能存在的技术流失、数据安全等风险，评估和防范措施不够周全。对科研伦理、生物安全等领域的监管，责任落实和制度执行力有待加强。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。落实全面从严治党主体责任，党组书记是第一责任人。反思自身，在履行管党治党政治责任方面，抓得还不够严实。一是“第一责任人”职责压力传导不够到位。对党组班子成员履行“一岗双责”的督促指导不够经常、不够有力，有时认为业务工作是“硬指标”，党建工作是“软任务”，存在“一手硬、一手软”的现象。对机关党委、各党支部的党建工作，提要求多、教方法少，检查考核多、帮助解决实际困难少，导致基层党建工作的创新性和活力不足。例如，科技业务工作与党建工作“两张皮”的问题在个别支部仍不同程度存在。二是对党员干部的日常教育管理监督不够严格。谈心谈话制度落实不够经常，特别是主动与班子成员、关键岗位干部、年轻干部进行思想交流、提醒警示不够。对党员干部“八小时之外”的监督关注不够，廉洁家访、廉政谈话等形式的运用不够充分。对个别党员干部中出现的工作作风不实、担当精神不足等问题，有时批评教育多，动真碰硬、严肃处理少，问责追责的震慑力未能充分彰显。三是党风廉政建设长效机制建设有待加强。廉政风险防控体系建设不够完善，对科技项目管理、经费使用、行政审批等权力运行关键环节的监督制约，制度设计的严密性和执行的有效性有待提升。运用监督执纪“第一种形态”不够充分、不够规范，抓早抓小、防微杜渐的作用发挥不够理想。廉政教育的针对性、实效性有待增强，结合科技领域不廉洁案例开展警示教育不够深入，未能真正做到以案为鉴、警钟长鸣。

（一）理论武装不够深入扎实。对党的创新理论，特别是习近平总书记关于科技创新重要论述的学习，缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握不深不透，导致在运用理论指导实践、破解难题时，思路不清、方法不多、底气不足。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，理想信念的根基不够牢固，导致在遇到困难挑战时，有时会产生畏难情绪和惰性思维。

（二）政治站位不够高远开阔。对新时代科技创新工作在国家发展全局中的极端重要性的认识，有时停留在业务层面，未能时刻从“国之大者”的高度去审视和谋划我老秘网市科技工作。政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识树得不够牢固，在贯彻执行中央和省委、市委决策部署时，有时存在本位主义思想，未能完全做到不折不扣、创造性地落实。对科技工作政治属性的认识不够深刻，未能将加强政治引领贯穿科技管理全过程。

（三）宗旨意识树得不够牢固。随着职务提升和工作繁忙，深入基层、深入群众的时间相对减少，与一线科技工作者的直接联系有所弱化，导致对他们的所思所想所盼了解不够全面、不够及时。在制定政策、推进工作时，有时更多考虑上级要求和考核指标，对服务对象的实际感受和满意度关注不够。未能始终把人民群众对科技创新的期待、把创新主体的需求作为工作的出发点和落脚点。

（四）担当精神有所弱化懈怠。在科技工作岗位上时间较长，有时会产生“歇歇脚”“松口气”的想法，攻坚克难的锐气和闯劲有所减退。面对深层次矛盾和复杂问题时，有时存在求稳怕乱思想，怕出差错、怕担责任，缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的境界和担当。对新知识、新技能的学习不够主动，知识结构更新不够快，导致在推动科技管理改革创新时，能力本领存在“恐慌”，不敢大胆突破。

（五）自我要求不够严格。随着工作经验的积累，有时不自觉地降低了对自己的标准和要求，在纪律规矩面前产生了“免疫力”错觉，对一些“小节”问题不够警惕。在落实全面从严治党主体责任上，存在“重业务、轻党建”的惯性思维，压力传导层层递减。对党员干部的教育管理监督，有时碍于情面，不愿“黑脸”，存在“老好人”思想。艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统有所淡忘。

（一）持续强化理论武装，在提高政治能力上实现新提升。坚持把学懂弄通做实党的创新理论作为首要政治任务。一是制定并严格执行个人年度理论学习计划，原原本本、系统深入学习党的二十大及历次全会精神、习近平总书记关于科技创新系列重要论述和对本地区本领域重要讲话指示批示精神，每年至少精读2-3本理论著作，撰写高质量学习心得或调研报告不少于4篇。二是带头落实“第一议题”制度，提高党组理论学习中心组学习研讨质量，每年至少主持2次专题学习研讨，推动学习成果转化为谋划科技工作的具体思路和破解难题的有效办法。三是定期为全局党员干部讲授党课或作专题辅导，结合科技工作实际阐释党的创新理论，引导大家深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）坚守科技为民初心，在践行根本宗旨上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想。一是严格落实领导干部联系服务基层制度，每年深入区县科技部门、高校院所、科技园区、重点企业调研不少于60天，其中“四不两直”调研不少于三分之一。建立“科技局党组书记服务企业直通车”机制，定期召开科技型企业座谈会，直面问题、解决问题。二是聚焦科技型中小企业发展难题，牵头协调相关部门，推动设立市级科技创新风险补偿资金池，优化“科技贷”等金融服务产品；简化政策兑现流程，推动“免申即享”政策覆盖面扩大。三是扎实推动“我为群众办实事”实践活动常态化长效化，每年确定并完成3-5项涉及科技惠民、创新生态优化的重点民生实事项目，提升科技工作者的获得感和满意度。

（三）勇于担当攻坚克难，在推动创新发展上取得新突破。聚焦服务高水平科技自立自强和全市高质量发展大局。一是围绕市委市政府“打造具有区域影响力的科技创新中心”目标，牵头制定并实施“科技创新攻坚年”行动计划，明确路线图、时间表、责任人，在“卡脖子”技术攻关、高能级创新平台建设、未来产业培育等方面取得实质性进展。二是发扬斗争精神，敢啃“硬骨头”，深入推进科技体制改革，重点在完善科技评价体系、优化科技资源配置、促进科技成果转化等方面出台一批突破性改革举措，力争形成1-2项在全省可复制推广的改革经验。三是强化底线思维，牵头建立科技安全风险监测预警和应对处置机制，加强对重点领域、关键环节科技安全风险的评估与防范，牢牢守住科技安全底线。

（四）全面从严管党治党，在净化政治生态上见到新成效。坚决扛起全面从严治党第一责任人责任。一是每季度至少主持召开1次专题会议研究全面从严治党工作，每半年听取1次班子成员履行“一岗双责”情况汇报，每年至少开展1次全覆盖的党建工作督查考核，推动党建与业务工作深度融合、相互促进。二是带头严肃党内政治生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。严格执行民主集中制，完善党组议事规则和决策程序。三是加强对党员干部的全方位管理和经常性监督，深化运用监督执纪“第一种形态”，每年与班子成员、关键岗位干部谈心谈话不少于2次。牵头修订完善科技计划项目、经费管理、行政审批等重点领域廉政风险防控制度，扎紧制度笼子。四是带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，持续深化纠治“四风”，特别是形式主义、官僚主义问题。加强家庭家教家风建设，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，永葆清正廉洁的政治本色。

（五）着力提升能力本领，在锻造过硬队伍上迈出新步伐。对标新时代科技管理干部能力要求。一是带头加强科技前沿知识、数字经济、法律法规等专业知识的学习，每年参加专题培训或讲座不少于4次，不断优化知识结构，克服“本领恐慌”。二是坚持在实践中锻炼干部，有计划地选派优秀年轻干部到科技攻坚一线、基层服务岗位、先进地区挂职锻炼，提升实战能力。三是大兴调查研究之风，围绕我老秘网市科技创新的堵点难点痛点问题，牵头领题开展深度调研，每年形成高质量调研报告不少于2篇，并推动调研成果转化为具体政策举措。四是树立鲜明选人用人导向，注重在重大科技任务、服务基层一线中发现和培养干部，营造崇尚实干、担当作为、比学赶超的浓厚氛围。