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$ h2 }# x; k8 ^7 [( y% l5 V0 I 要成为职场抢手的人才，哪些态度该追求，哪些又是老板眼中最讨厌的烂个性？
7 t. i" e. y; e& v0 V 各行各业的CEO，倾听他们深谈在管理、带人上的最大难题，归纳出你不可不知道的「阻碍升迁的10个小人」。
* t7 a( M! O$ r# n* f 从管理阶层的角度来看这10个「上班族之恶」，目的并不在膨胀企业主特殊的用人喜恶。
( n1 ?1 v8 q v5 f" ` o 事实上，接受采访的CEO，莫不都是以过来人的智能，对白领阶级的思考盲点提出深刻反省。每一点都呼应着职场生态的变迁，还有企业对人才的期望。 5 p5 l! n3 z8 c9 ~# @' j
分析他们的「最恶」，有几点发现：从「绩效」竞争到「心」的竞争
* i2 R9 e. L" d6 e; x6 y 首先，能力的竞争已经成为基本门槛，而且专业不足，可以透过各种工具、训练补强。但特别强调的：「心的能力无法量化」。态度、人格、价值观这些内蕴又难以靠外力改变的特质，如今更深深左右企业主对人才的取舍。 , C1 l) B7 |2 u4 m+ m' }. X
为什么「心」的因素如此重要？因为企业普遍发现，白领成长钝化的瓶颈，愈来愈少落在知识技能上，「影响力」才是关键。
7 x- u* |: J9 v9 I) O; e 从「获得职位」到「赢得尊敬」 9 W0 E" e. w: b6 Q5 x
没有影响力，光靠单打独斗，个人很难持续扩大对组织的价值，更不要说顺利晋升为管理的角色。然而，影响力却未必直接跟权力画上等号。联强国际总裁暨执行长杜书伍即指出：「公司可以给一个人职位，但不能给他来自同仁的尊敬。」
) `( }! S, Z" t 更进一步，「能力强只是正面的加分；但性格上的缺点带给别人的负面印象，却会产生很大的减分效应，」杜书伍分析。态度对个人的杀伤力远超过能力。
* {/ h4 J: ?; I" [1 ^3 W) P M! S# K 不过，很多上班族之所以会出现负面心态征候群，正是因为实力不够，心中又有不安全感作祟。两相交互作用的结果，反而让自己成为主管眼中的「最恶」。
8 B3 T7 v* E+ d: g; u- K5 c n 从「消极」抗拒到「主动」出击 2 O' I! c' X: i6 N: \
上班族要克服这些恶状，唯有主动出击，从能力、态度双管齐下，建立自己的优势，才能彻底摆脱负面循环。
& h; L# r2 y) x# q' V ~ 老板最讨厌的10种烂个性： " }1 V. F( \- g( n3 g" S' q) t
1、不能化繁为简
2、争功诿过
3、不能勇于任事
4、不能拥抱变革
5、拍马屁与抓耙仔
6、只会授权，不会用人
7、太听话
8、不诚信
9、孤芳自赏，没有利润观
10、不能利他
" F: K. I/ O+ c1 b8 a 今天的白领，确实面临比以往更严厉的工作挑战。透过10位CEO的心得分享，犹如提供一面明镜，为上班族照出自我惕厉、趋吉避凶的方向。5 t6 H& w# b$ H1 H/ P
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