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今天的这三道监狱警察面试题,第一道题目是名言警句类变形题;第二道题为社会现象类题;第三道题为社会现象类分析及突发型计划组织类题。建议采取通读的方式大致了解题型,然后逐一对每道题进行作答,写出提纲。控制思考时间,同时结合此段时间的学习。按照老师给出的思路,及自己熟悉的个性化语言进行作答。
& ~: B2 |2 B4 W+ D `/ s% I8 ] 1.对于无理上访的群众,领导采取第一次教育,第二次警告,第三次关押(劳教),你怎样看待领导的行为?如果是你怎么处理?
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出题思路:通过情景模拟的形式考查考生人际关系的处理,及突发性事件的处理能力。 * q7 s: f1 J0 E' w
(百川点评)答题思路分析:首先对领导的具体行为应当全面的看待,切不可对领导的这种行为妄下定论。应当进行充分的调查了解。
) F6 S3 a# ^1 p0 @ 一、分析该群众所反映的问题是否符合相关规定,如果确实存在无理取闹的行为,并且构成了妨碍社会管理秩序,并且经过调查,领导决定对该无理上访户的劳教行为符合相关的法律规定,程序合法、实体得当,我将坚决的拥护领导的这种做法;
! H g8 n: \* o0 ^( I 二、如果上访群众所反映的问题确实存在,仅仅是由于反映问题的的方式过于激烈,如果采取了劳教的方式,并不能从根本上解决问题,我想从有利解决问题的角度,从避免矛盾进一步升级的角度出发。
! T: D( O, I& {" ~) \, l. C1 f 三、如果群众反映的问题合情、合理、合法,领导因为其他的原因,而对该上访户的处理采取的简单的处理方式,仅仅依据上访的次数作为处罚的唯一依据,而且对该上访户处罚,程序和实体均存在问题,这要处理就显得简单粗暴,不够妥当。 + n1 J, @* I+ x7 N6 g" B+ H
第二问:
2 ~% _" v; Q; u! B- B2 w/ p* N7 G 此问主要是考察考生应急处理的能力。 # V" i$ }: v, _$ _- M
首先,以冷静破题,切不可采取简单粗暴的工作方法,具体做法如下: 3 E% }' @& b [8 @+ L- j" G
一、同上访群众进行交谈,并且做好记录,对其反映的问题应当区别对待。 ; f' w6 ?& A9 p `4 m1 q# f* ]: ^
二、如果上访群众提出的问题合法、合理,应当及时同相关领导及时汇报,及时解决;
9 e& P( a9 s: @0 `5 i 三、如上访群众提出的问题合理但不合法,或者现有的相关规定无法及时解决,可以告知上访群众,这样的问题将及时向上级领导汇报,并且在合理期限内答复; 4 p! T+ \2 x/ \1 |) u5 `
四、如上访群众提出的问题既不合理又不合法,纯粹是无理取闹,属于闹访、缠访,此时必须进行严厉的法制教育,向其阐述法律的严肃性。
% H" G& |& R* y2 ? 五、最后,我想,遇到人民群众需要解决问题时,必须要有耐心、细心、热心,只有将人民群众的冷暖挂在心上,才能百姓所反映的热点、难点、焦点一一解决。
$ A: Q$ N8 y" ^+ n 2.“警营开放日”,领导让你和三位同事组织,你怎么组织? - H6 D3 _& J' i! u- i% l
出题思路:此题主要考察考生的计划组织类问题的分析思路
' K8 ^6 u H3 Y$ ] (百川点评)答题思路分析:采取一个帽子三个环节理好答题提纲 - p9 C8 \* g8 _- y3 W0 u
首先,带帽子,阐述“警营开放日”的重要意义,及此项活动的举行对自己能力的全面考验,具体举措如下:
+ ]! Q8 K& v0 e! ^# _1 m* G9 r 一、调阅我单位以前进行“警营开放日”的计划安排表进行参考,同时借鉴兄弟单位的先进经验,整理一份详细的计划安排表,并且争取相关的活动经费;
+ k/ j5 _6 P( s2 R 二、待计划批准后,同另外三个同事进行一次沟通,将此次活动的重要意义同大家进行交流。然后具体就此次活动的具体分工进行明细,三位同志分工分别为,后勤工作、安全工作、讲解工作,我负责总体安排工作及摄像工作; / y1 b8 a3 X/ k' K/ s& H2 r
三、后勤工作主要要求将会场的布置符合此次活动的主题,同时,给每位参会的群众能够感到活动的温馨气氛; 1 ~, b2 G0 y- F0 D8 f
四、安全工作,因为此次活动将会对公众宣传一些警用装备,在展示的过程中,一定要保证安全,包括设定一定的警戒区;
& L+ S0 O- K+ G5 L. F 五、讲解工作,这就要求选择一位具有讲解经验的警官具体讲解,宣传警界的相关设置及为民服务的具体举措; " j8 L# f! ~ G8 q
最后,待此次活动结束后,写一份具体的活动报告,呈报领导,同时此次活动中同志们齐心协力的工作态度进行汇报,并且总结此次活动的相关不足和经验,为类似的活动顺利开展打好基础。 8 |( R# b( ^4 t4 z( m( E
3.关于绿地建高楼的听证会上,两个代表坐在上面,下面的人向两代表提问,结果两代表一是不回答,而是态度不好,引起民众的不满,领导让你处理此事,你该怎么做?(第三题是考官念题) & G: m$ C/ i& B0 G
出题思路:此题主要考察考生的突发性的协调问题处理能力
" I' H8 U4 f/ [4 n5 s (百川点评)答题思路分析:首先,对听证会的重要性进行陈述,反映了法制建设的进步。同时对会场出现的问题,以冷静破题,及时解决现场的矛盾,避免将矛盾升级。具体做法如下: 9 C& S0 A3 t: F
一、可以暂缓宣布休会,将冲突的双方进行隔离,然后对引起不满的原因进行分析,具体情况具体对待;
- L$ N. v# E1 A8 c5 h 二、如果是由于我们的一些代表确实是由于态度冷漠,没有端正好自己的态度,那么应当及时对这些代表进行沟通,并且力劝他们对民众道歉; + K; w+ V- ]7 {8 a
三、如果是由于会场噪音较大,代表坐在上面没有听到民众的提问,群众因此产生误会,应当做好相关的解释,并且得到民众的理解;
( J( D3 [+ v/ [$ ^, z 四、待双方的情绪控制后,对于开听证会中需要注意的一些规定,再次进行重申,希望大家在提问的时候按照程序进行,代表作答时,必须耐心、细心解答,给人们群众一个满意的答复。
$ S4 {4 |! w( |: |7 A2 W3 M, B4 g 五、最后,待会议结束,总结此次听证会的一些经验和不足,同时对一些突发事件形成一些应急预案。为类似的会议顺利召开,打好基础。 |