网友问题:- ~' ?4 |9 i" }
\! i( `4 `' I( y. u/ F作为秘书,如何委婉地批评领导,如何向领导提意见?
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老秘观点:" Q/ h( S$ t5 o& A
; p! E, ?* {/ b* h! m& z6 F- U+ Q* R领导如果有错误就应该批评领导,不过应该讲究一下批评的策略问题。讲究了策略,你的批评或者建议不但不会令领导反感,而且你的建议、批评会被领导很好地接受,领导对你还会刮目相看,对你的能力有了新的看法,对你会更加重视,你的大好前途不是指日可待了吗?具体工作中要坚持以下12条原则:$ `8 m) L! ~1 l4 t/ k& Q, Z5 s
# n: f7 _& b4 n5 g' h# O1 V! c 1、能不批评领导,尽量不批评。领导有了错误,自己能够弥补解决的,尽量自己解决
8 z0 _- A1 F; ]& ~. W- m 2、让领导自己想出解决错误的办法,你只是旁敲侧击地提示
" M. B) L. h( [) x! q8 `/ r1 a 3、批评领导要注意沟通
* G$ G, v6 {6 y) N7 S 4、批评最重要的是一定要让领导感到你的用心良苦% |, }+ E3 l# }
5、批评尽可能单独进行' Z& k" {) G) d; `" d9 m
6、以表扬的话语作为批评的开场白3 G0 [/ B9 J* K. b0 w
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