年终总结，让菜鸟飞得更高

　刚刚进入12月，就要开始写年终总结，只因层层都需要总结，这在很多单位都已形成惯例，大家也就见怪不怪了。只是对于总结这件事，大多数人在心照不宣采取着同样对策——将上一年甚至几年前的总结自电脑中调出，移移鼠标，敲敲键盘，保持总体结构不动，略微调整一些数字和字眼，最后再修改一下落款时间，今年的总结就算新鲜出炉了。
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然而，对这种简便易行的办法，我却打心底不以为然。在我看来，利用年终总结的机会，认真反思一年来的成败得失，收获不必很多，甚至可以谈不上深刻，但只要切合自身，或许就能成为来年发展的“加速器”。这样认为，绝非冠冕堂皇地讲大话，而是自己多年的经验之谈。
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记得参加工作后，第一次写年终总结时，自己心里很是憋着一股子劲。原因很简单，作为初入职场的新人，一年里不敢显山露水，始终是小心翼翼地躲在别人的身后，如今机会来了，就一定要让大家尤其是领导知道自己的努力，最好能通过年终总结，让所有人对自己刮目相看。

心里打着这样的小算盘，那年的总结写得就如同是流水账：
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利用业余时间，编写mfoxplus应用程序3个；

深入72个基层单位进行调研，完成调研报告13份；
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6 ~& V  X6 y9 m整理3779个坐落的房地产档案，上报时被总部免检入库；
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完成642个住用单位的房地产实力统计，核增经常性维护经费300万元；
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0 {. \8 W9 {8 g8 Q* |  M4 P    在总结的最后，我还提笔写道：“一年来，我能够学以致用，踏实工作，比较好地适应了新的环境，而在新的一年里，我要更加努力提高个人素质，实现从一个学生到统率机关工作人员的转变。”

) i7 V$ _5 Z3 C" m只是，我洋洋洒洒好几页的总结交给领导之后，并未产生所希望的效果。我有些疑惑，却不曾气馁，毕竟，那些都是自己的真实感受，亮点不亮，只能说明自己的工作还有欠缺，今后只能更加奋发努力。

到第二年写年终总结，我的初衷本也是照方抓药，可把前一年的总结调出，自己小声念了一遍，不禁暗自觉出几分好笑。新年要有新气象，那好，流水账，不记了；继续表决心，也就不必了吧。

* l6 }* u8 d# v# `那该写些什么呢？坐在电脑前，我发起愁来。

9 |( m! Q" }$ i$ L仔细回想一年中发生的事，很有几件印象深刻。远的不说，前不久的一天下午，已经接近下班时间，自己最后一遍审核设计文件，突然发现某个参数可能存在问题。按说，这个参数与自己的专业并无太大关联，可设计文件第二天就要交付甲方，如果到时被对方指出，其结果只能是全面的被动。犹豫过后，我还是找到了部门领导，接下来，就是多部门紧急会商、各自修改方案。晚上被留下加班的，足有近20人。让我感动的是，所有人对此都没有一句怨言，反而是感谢我发现的及时。
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    心中泛起由衷的敬意，我在总结里写道：“任何事业的成功，都必须以大家的精诚团结为基础，作为个人，也必须时时处处从大局出发，这样才能赢得大家的理解和尊重。”

  Q; j( c9 I( t' D6 G随着时间推移，不知不觉，我也混成了单位的“老人”。说实话，大家同一屋檐下相处久了，或多或少都会发现彼此的不足，大摩擦、小矛盾也时有发生。对于职场的艰难，我也算深有体会了。

- {8 z: h* t$ O; i# ~( H4 H2 v然而时间到了第三年年底，照例要写年终总结时，细细回想一年里完成的工作，却发现其实很多都得到了别人的支持与配合，心中也就顿时释然了许多。是呀，同事们来自五湖四海，成长经历截然不同，脾气秉性各有千秋，怎会人人看着顺眼事事让你顺心？所以自己要做的，不是苛求别人发生变化，而是要真正修炼出一种平和的心态来。
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    所以，在那年的总结里，我写了这样一行字：“我要多多学习别人的长处，并且努力发挥自己的特点，与同事们实现优势互补，共同创作和谐共进的工作氛围，实现个人成长进步与单位事业发展的双赢。”

来年年初，我很幸运地走上了领导岗位。至今，我依然清楚地记得，我的领导当时曾经对我说：“作为一个带头人，他必须勤勉敬业，事事顾全大局，同时要有一颗包容的心。”当时听了，我的心头为之一振，这些话，恰恰与我那几年的思考不谋而合啊！

如今，我在布置年终总结时，从不要求部下们长篇大论，而只希望他们能够认真思考，发自内心地收获自己的结论。哪怕，这个结论只有短短几行字。
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# P; L2 F- _# g# a4 o因为我知道，人在职场中打拼，即便他只是一只“菜鸟”，只要能保持思考的习惯，并肯于在思考后付诸行动，就会逐渐脱离稚嫩，在属于自己的天空中，越飞越高。

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今天总算把一年的工作总结写出来了。
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这份总结我已经写了四天，无语。。。
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一点思绪都没有，
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工作都在脑子里打转，就是不知道从何写起。

今天总算写出一份了，好不好就是它了。
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从这篇文章的字里行间，可以看出作者对工作的敬业精神，也可以看到作者是很幸运的人，来年（第四年）年初，我很幸运地走上了领导岗位。