竞职演讲稿的细节技巧

4 H8 l8 c% `- h* }; w- B8 o; D+ d" w5 n   竞聘演讲辞的写作质量不仅取决于竞聘者的文字水平，也是其政治素养、理论水平、业务能力等诸多方面的综合反映。因此，除了观点鲜明、内容充实、语言通顺外，还要注意以下问题：

2 R1 ?/ F/ k1 \" U1 j　　1.实事求是，明确具体
' x' u/ r  _, k
　　竞聘者应实事求是，言行一致。每介绍一段经历、一项业绩都必须客观实在。给国家做出什么贡献，给单位创造什么效益，给职工提供什么福利等，一定要讲清楚，不能吞吞吐吐，模棱两可。要言而有信，不说过头话。能够办到的就说，办不到的就不要开“空头支票”。
. M  U. D4 L% J
) [2 Y& X3 D6 H0 l* i# ^　　2.调查研究，有的放矢
# P5 p; q. ^6 _: Z0 N
+ T0 n5 d# i4 p7 b7 X' E　　竞聘演讲是针对某岗位而展开的，因此，写作前必须到招聘单位了解情况，可以通过调查摸底、群众访谈等方式，切实弄清楚单位的历史、现状，尤其对于当前存在的焦点、难点问题及其存在的根本原因要问清查透，力争找到解决问题的最佳途径，以便在演讲时击中要害，战胜对手。

$ Z- ]; e  i) n! [' Y$ t1 K8 e　　3.谦虚诚恳，平和礼貌

4 R! H/ r- N% U7 [( p" P　　竞聘者是通过答辩实现被聘用目的的，只有给人以谦虚诚恳、平和礼貌的感觉，才能被认可和接受。评审人员及与会者是不会接受狂妄傲慢、目中无人的竞聘者并委以重任的。所以，竞聘演讲辞十分讲究语言的分寸，表述既要生动，有风采，打动人心，同时又要谦诚可信，情感真挚。

66666666666666666666666