再发一些，谁给我点稿费

管住自己，天下无敌。
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; V+ L* o4 o) h  i0 e# l# {% I政治上经得住考验，思想上顶得住歪理，工作上耐得住寂寞，作风上守得住艰苦，生活上抗得住诱惑，行为上管得住小节。
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7 Y+ R7 \; x6 I- n! g宁可自己丢脸，不让组织丢分。

0 q& i% _0 U, ]  J$ F, {% ^7 t领导没决心，群众就没信心；领导没主见，群众就有意见。
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0 j& F" j  C2 \& f; N心思用在工作上，情感贴在兵心上，作风拧在求实上，成绩记在集体上。

8 m6 H7 m/ ]' v* O立场坚定，不看来头；求真务实，不看风头；廉洁自律，不栽跟头；公道正派，不耍滑头。

% p! K; v4 t2 u书记敢“唱黑脸”，班子才不会“丢大脸”；领导严格，单位才不会“出大格”。

领导，就是以干引导部属；干部，就是以干带动部属。
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" f) b  Z6 W9 R4 L  ~自身做得好，要求别人就有号召力；自己行得正，说出的道理就有感召力。
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/ o4 R% ?6 Q8 w5 T对我们党来说，团结就是生命；对领导班子来说，团结就是形象；对每个领导干部来说，团结就是本领。

7 B( M# |& Z+ a+ w( t! t班子团结人人受益，班子不团结人人受害。

. B- T+ V! u7 m平等相待不擅权，互相支持不拆台；让功揽过不争名，真诚信任不猜疑。

* r  _* p6 n: c9 B6 A- k搞小圈子的人，圈子只会越来越小，最后必然成为孤家寡人。

团结对于领导干部来说，既是德也是才。没有德，搞不好团结；没有才，做不好团结工作。

, C& ?3 H% ^! \8 s7 Q互相补台好戏连台，互相拆台一起垮台。

1 l6 D7 y" X  w班子行不行，就看前两名；部队好不好，关键在领导。
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权力不争大小，位置不争先后，威信不争高低，表态不争你我。
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3 ^' i! [4 B9 I5 w容人之过，但不顺人之非。

大事多商议，小事多通气；有事常交流，无事常碰头；用权不越位，分工不分家。
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0 b; P9 m# X( d, j7 \多一分沟通，少一分猜疑；多一分谅解，少一分隔阂；多一分关心，少一分冷漠；多一分支持，少一分观望；多一分正气，少一分怨气。
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: _# ~. k) d  b5 ~9 n" @依靠“一班人”，管好“前两名”。
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正副书记一条心，班子内部无杂音。

7 l9 H5 _' ]3 Q5 [* L6 S8 H! F8 Z4 [维护但不要“袒护”，团结但不可“结团”，用心但不应“疑心”，民主但不能“无主”。
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注重团结是大局，维护团结是觉悟，搞好团结是水平，巩固团结是政绩。

正职副职，相互支持；上级下级，共创业绩。
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一个好的班子，应当是攥紧成拳，伸开成剑。
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* t. B* P& S& @/ [% L+ C个人本事再大，离开集体，什么事情也办不成；个人本事不大，熔入集体，什么事情也办得好。

( M$ G- `: v& q$ b4 e) e事业是团结的基础，感情是团结的纽带，方法是团结的桥梁。
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有共同的实践，才有共同的认识；有共同的认识，才有共同的行动。

团结是班子的生命，原则是团结的生命。
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/ ^- n& h6 v$ J3 N8 W& f批评是治病救人的“良药”

袒露矛盾“开窗子”，发现问题“拉袖子”，有了疙瘩“解扣子”，批评帮助“剥面子”。

2 z4 L! ]7 _4 [" t6 ^不怕有错误，就怕不正视错误；不怕有教训，就怕不接受教训；不怕有监督，就怕不服从监督。
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面对批评有静气，自我批评有勇气，批评别人有正气。

自我批评一针见血，相互批评入木三分。
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' W  W; T0 P7 [! K批评对了要牢记，批评错了无须记，不批不评是大忌。

& b$ T3 o4 @. K# G! a+ M自我批评是觉悟，领导批评是爱护，同事批评是帮助，下级批评是监督。
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# u' K& y! U5 P( S# Q. U( `正确的批评应该是，真诚而不失尖锐，善意而不失深刻，直言而不失友谊。
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' V- p; A, ~! N$ |$ S问题在批评中得到揭露，认识在批评中得到提高，团结在批评中得到加强。

1 D, N, R/ o/ l批评领导，不阿谀奉承“抬轿子”；批评同事，不转弯抹角“兜圈子”；批评自己，不避重就轻“绕弯子”。

9 K0 x6 ^% F1 s+ I批评难，批评难，书记带头就不难。

发现问题是水平，解决问题是政绩，揭露问题是党性，掩盖问题是失职。
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委员对正副书记不能只提“建议”不讲问题，正副书记对委员不能只提“希望”不作批评，委员之间不能只提“注意”不愿较真。
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  [, y& F+ F8 I$ C: d接受忠告，就等于提高自己的能力。

强化打牢信念意识，以理想明方向
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强化做实工作意识，以作为强地位
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- G$ L+ s' p3 L2 [+ l6 _强化理顺关系意识，以同心促发展
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强化用活人员意识，以活力出效益

: L) V, ?% P  p强化树立形象意识，以正气凝人心

1 D; _) f0 W9 V+ R+ {1 I' ^, i强化抓紧学习意识，以勤奋求促进
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克服与已无关思想，树立人人有责的责任意识；
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克服无所作为思想，树立锐意改革的进取意识；

8 A) _: e- ~8 b# }. d克服被动应付思想，树立积极开拓的挑战意识。
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, P2 V5 ?. H) l) H艰苦创业的奉献意识；以x为家的建设意识；同舟共济的团结意识；追求高新的前沿意识。
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( o9 I' _7 [$ L+ U! ~+ H7 M& R: L搞清当官为什么，牢记公仆意识，

搞清在位谋什么，牢记职责意识，
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搞清进步靠什么，牢记创业意识，

# Y* h/ l/ [4 n; w6 |& u3 Q: L搞清奋斗图什么，牢记奉献意识。
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班子建设增强“四种意识”

, G3 r1 V# F! D6 i- }一是增强集体意识，落实根本制度；
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二是增强团结意识，自觉合心合力；
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- {2 @6 s3 F6 R; b2 q% u. i# w/ Q三是增强形象意识，突出表率作用；
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四是增强务实意识，着力改进作风。


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9 G% a5 N% l& W' ]9 S+ ]  e强化四种意识

# e2 V) |, t4 z5 L  v7 h强化责任意识，不辱使命；

强化全局意识，开阔视野；
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强化进取意识，迎难而上；

6 e9 L" ^! J9 H3 S9 l+ d强化建设意识，有所作为。

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增强四种意识

一是增强主角意识，克服等给靠要的依赖思想；
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8 s8 B" P! q) T: G0 \/ C# v二是增强统揽意识，克服随心所欲的忙乱现象；

三是增强结合意识，克服单打一的简单化倾向；
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四是增强帮带意识，克服指导错位的浮躁倾向。
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搞清“四个为什么”，牢记“四个意识”
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搞清当官为什么，牢记公仆意识，

搞清在位谋什么，牢记职责意识，

搞清进步靠什么，牢记创业意识，

搞清奋斗图什么，牢记奉献意识。

# M! t1 [) F3 x; g4 U拼搏进取精神，

艰苦创业精神，

7 m' M$ k# x% T4 w' C! n廉洁奉公精神，

改革创新精神，
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; p. R% @1 @0 \4 q  x0 |& ~) J, W服务至上精神
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无私的奉献精神，高尚的精神，
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+ Z# H. g8 {5 |- P9 v$ d; D进取精神，开拓精神，吃苦精神，敬业精神，奉献精神，求实精神


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要树立：
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/ b7 B! l& E0 ?1 V崇尚真理，尊重客观的科学精神；
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1 x5 V6 l, m* o4 j6 q& ?& @/ [, N; K立足本职，脚踏实地的实干精神；

自我否定，敢于扬弃的批判精神；
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开拓进取，超越现状的创新精神；
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自己动手，发奋图强的自立精神；
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不甘落后，积极向上的拼搏精神；

锐意改革，努力进取的探索精神；

& g' X  ]* W7 c7 e, r据弃虚假，埋头苦干的务实精神；
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, \4 A8 ?6 t  E) o: [爱岗敬业，任劳任怨的吃苦精神；
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6 A& g* X% E- `" t$ h胸怀全局，团结互助的协作精神；

: b4 E, s4 _7 S7 g8 I藐视困难，以苦为荣的乐观精神；
% [& _4 C: X( I
% ?9 Z1 \$ P; V! p) ^( ^5 ]$ c( Z4 i/ }不计名利，甘愿吃亏的奉献精神。



6 X* ^0 O7 c5 E) r$ l! x+ D

" }+ w& _4 a5 ?8 V! k2 f( H一要有自信自强的精神，
1 R6 t- a! O* ?# Q
+ z3 l4 H" H4 p: H+ f; F/ u1 k二要有实事求是的精神，

三要有脚踏实地的精神，

: h5 ?/ Q% h7 S, |% |0 j四要有刻苦钻研的精神，

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希望把一些感悟人生的语句专门放个板块，这里就针对公文写作中的词句，让大家用的更明确

感谢你，写总结的时候就需要这样的句子！

苦的都是基层干部，一切的事都在基层

真心不错！谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢

谢谢奉献！收藏了！{:soso_e100:}

不计名利，甘愿吃亏的奉献精神。

这个好，集成了好句子好段子

读起来朗朗上口，通俗易懂

权力如火,火是个好东西,但如果用之不慎又会引发火灾,甚至玩火自焚

好好学习，天天向上。。。。。

真心的好，非常有用。