1. 作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标.0 v B0 D5 l$ J& C0 M0 ]3 d2 M) H
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2. 在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。2 P* v+ x# E7 V) r8 I0 f
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3. 管理的艺术在于沟通的技巧和真诚
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! e1 q" o8 A* j$ E( P( \4. 管理是一种严肃的爱$ X8 `' ?$ g3 q
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5. 管理就是让别人完成事情; {! E& h: }; ^& X1 @
, ^3 [5 G6 S& ` Y6 q4 T: L4 V+ A6. 黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
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) E5 q$ Z: h1 t" [- j7. 质量即免费
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8. 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。, v/ O1 x1 Z* _3 ~- `. d
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9. 先做人，再做事2 q# S! D7 ~& l e: u' H# `. c
) o, x6 j# a+ t0 x9 y10.管理就是追求一种调和
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8 L8 m- P/ e8 w& C. z0 U2 Y1 ?11.最优秀的人才是免费的!7 o/ X* a& [4 s7 m; x; y
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12.管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合
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4 ]; y0 v( k& F4 y3 c. b1 j8 X13.人有多大胆，地有多大产。
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, y) q1 m4 E5 w' U14.君视臣如草芥 臣视君如寇仇
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) }8 z& F2 U5 }# J15.以人为本
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16.上之所好，下必随之。
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17.从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线
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. K- Q& B/ d& m$ h2 E* ^- J- A18.管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他
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5 H& `2 @( m7 x% P# V2 u19.管理=勤奋+智能+知识+心理学
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20.管理就是更有效的利用资源。
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21.管理=[管人+理事]; o: S4 A( p( U6 q; R
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22.管理追求的是：无为而至，大智若愚．
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/ W" ?' \( r! x23.好的管理者就是要组织离了你照样转！# k# a" K2 e/ f) i% K! ]$ j$ _2 K
: t* t" H* D8 f, W8 O24.管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利！- ]0 e6 N: S: i% C; ?2 H5 M
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25.要领导好别人,首先要领导好自己.-
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d0 ?1 p" d, K5 s' K3 O; L) b/ \26.已所不欲,勿施与人$ z. T w, s8 O
5 C4 x& l% `+ Y27.没有规矩不成方圆。
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; m$ t$ e' m. _0 J% j28.要做就做最好的！. M0 Y6 o, K7 q& F
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29.高层管理者：做正确的事 中层管理者：正确的做事 执行层人员：把事做正确
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30.管理就是激发人的潜能，以赢取目标
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, c. o. z7 `: P4 |/ {1 @, R2 v+ _31.易之思之
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32.把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。$ g) d! {/ d; d, e% s
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33.己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。: C& L5 V9 V! U X: y0 a
& @1 y4 A& K# r0 c6 @. B! A34.计划、组织、指挥、协调、控制
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1 z' v/ M1 r4 y& _5 Q; ^' ?35.管理的精髓：把复杂的事简单化了3 [5 R4 V; K7 G
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36.管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人
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37.管理：关注并修正行为，影响并引导人生。% @' V. p# i+ h; i; Y- l* ^; {9 R
9 }7 E& m/ P+ t- k) k8 c% E; w4 x38.从办公桌上看到的世界是可怕。
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; m9 H" ^7 T9 B4 T+ [9 T! c39.做不好事情不是事情的原因而是人的问题！
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40.做人就不要做事，做事就不要做人！性格决定命运,气量影响格局.8 N) p* n, d# ^: e4 A2 Q
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41.沟通、协作、勤理；利润第一
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42.管理就是先管好自己。/ N4 d1 L- Z( t0 e" E. I+ H7 ?
* k7 v1 Y$ U* M. q. O- x/ w43.管理的最高境界就是利润的最大化!
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& g, v h7 Z/ K! n9 t9 e/ B44.管理的基础就是人力资源的管理,中国有句俗话:不怕没好事,就怕没好人,如何识人用人,我想都是每位管理者常思考的问题吧!! L# O9 ~& t& z" B
8 x$ k/ V% U# `, R4 s; p) {0 x' {+ P45.任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无。
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46.夫为治有体，上下不可相侵！5 @$ t/ U: |4 w
9 m% e* y2 S6 p47.一切从沟通开始。。。
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48.管理的最高目标是社会价值最大化。+ q6 M: V% {2 a/ B
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49.谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。, |, z9 y( V- @6 ]; G! E2 `- y2 b* l
' c$ O2 ]& u( L4 z! h50.赏识导致成功，抱怨导致失败。' z8 S4 h/ q0 Y5 B8 F4 ^4 z8 a
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51.无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的！
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" E6 h, n9 e* T& f52.人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。
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53.管理没有真理！$ i! ^/ F2 c! s2 T- o
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54.管理是科学，领导是艺术！
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0 L1 W; _: l2 r9 f. |- ~55.管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。$ ~0 O3 \5 z3 [4 U9 z% F6 v
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56.沟通是一切成功的源泉！
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57.发现合适的人，用合适的方法在合适的体制下，执行合适的策略
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9 n6 B" B' ?+ Z, [; C58.管理就是沟通沟通再沟通
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0 u! X; P b9 f. C5 [$ b59.先管住,再理顺!主要是管人-给人以足够的认可(面子),自主发挥潜力 X n4 B" i6 d+ F
. M$ z7 y! y% v$ X60.用做人的准则做事，用做事的结果看人
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61.先做文化，再做管理。( \! q) n- k1 `! u& s8 W$ P7 S4 l
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62.做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛
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, {! A6 |* F5 @$ F9 c63.管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
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64.证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。. a0 e4 l" Y# ?& l: Q. X
& c# q6 O( W+ i65.假若你吃了个鸡蛋觉得不错，何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢？8 E" n8 P6 e& ]2 n) }$ l2 z
1 c4 Z" ]8 t1 d! A5 i66.勿以善小而不为，勿以恶小而为之。千里之堤溃于蚁穴。 小孔里看大千世界。
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9 Z! o* E9 k3 S+ @# v67.选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。
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68.只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。
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$ w; @% Z X- T9 v69.办任何事情都犹豫不决的人是不能办好任何事情的。$ {! B" i( I5 @! x/ q- c% K4 K
. ]4 r, f! F) N- o70.任何改正都是进步。- T r/ u# s( ]& t# S, W* P
5 t7 M% Z: U, j) M3 o: s. F2 Z, M# B
71.管理无定式，事事皆学问！; i: [$ U6 l6 e6 \ o) }
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72.给你一百万，一百个人，你能创造资产和效益，你就算有能力
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73.管理的真谛在于不管理！无剑胜有剑
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8 O; G, y$ |- y" y$ X74.兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
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75.管理就是用合适的方法管人管事
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$ G8 A# d* s2 {8 H76.管理是艺术的一种表现形式而已
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77.作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上! [, j1 k+ `+ H- ? _
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78.关键在于你是用人成事，还是自己为之！1 C5 u1 ?5 g! Y6 \% r) a
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79.管理的关键：要有良好的执行力！2 X& r! r; b/ M$ I& [3 F" I, m
" `- g9 T7 x' R80.一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒, r( P z; J C) |$ Y
" c5 Y& K, S$ z5 z0 S* u. s Q81.我爱你们，但不要以为真的一样
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- z% P% w1 d( O: K3 H82.管理就是让一句话变成一百万!0 d. v& t7 a, J6 ]+ m1 a
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83.一切皆随缘！
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84.革命领袖说：存在就是合理！
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5 S! E1 W4 c$ ?% I+ l2 u% E& u4 P) b85.管理在于充分而有效的利用资源。5 q) |* w0 z0 q) p$ O0 `
) d( K/ C! ^9 n5 E86.搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可,积极热情，用心，学习.
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