漫谈借口的“五找五不找”

    做事不找借口，是强化责任的最高境界。“无借口”只问结果，不问过程，体现的是一种崇高的敬业精神。
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. e7 j* A1 }. a2 l　　一、对“无借口”的理解

　　“无借口”并不是“不讲理”。“理”是客观存在，“无借口”是指不要故意寻找不存在、或者与事实不符的原因和结果。我们在工作中提倡“无借口”，主要是强化履职责任心，遇到困难时，多从主观找原因，努力寻求解决问题的方法，提高执行力，而不是推诿责任，消极等待，知难而退！提倡“无借口”是养成依靠主观能动性开展工作的习惯。

- x1 x, W1 T/ h8 Y) N　　“无借口”是一种境界，是一种宽大为怀，勇于承担责任的心胸！人非圣贤，孰能无过。工作出现差错是正常的，但如何面对问题，用什么方法解决问题，特别是由谁来承担责任是考验一个干部思想品德的关键。问题出现后，正确认识问题产生的原因，不找借口为自己推脱，而是推功揽过，这是一个干部应有的胸怀！

　　“无借口”是一种良好的工作作风，是一种观念。“无借口月”活动结束后，我们应以此为契机，查找自己在工作中是否存在揽功推责的问题，是否存在消极工作的问题等。

/ ~9 e/ E9 u# ?+ c' D6 \　　二、“无借口”的“五找五不找”

　　要在工作中养成不找借口的好习惯，就要“五找五不找”：

　　“不找借口找差距”——无论作为自然人，还是社会人，总会有不足或差距，如果有心在工作和生活中不断完善自己，就要勇敢地承认自己的不足，不断寻找差距。只有找准了差距，才会找准改正的方向。“不找借口找差距”不仅是个方法问题，而是一个人生的态度问题。

　　“不找借口找职责”——在工作中揽功推过，寻找借口减轻工作职责，其实质是工作责任心不强，没有敬业精神的表现。对富于工作责任心的人来说，响鼓不用重捶！而对于那些没有敬业精神的人来说，只有强化工作职责，加强考核处罚！找准自己的位子和职责，让履职要求来衡量自己的工作得失。
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　　“不找借口找方法”——“年年困难年年过，办法总比困难多”，这是浙江温州人面对困难的态度。正是有了这种人生态度，温州人创造了一个又一个经济奇绩！工作中遇到困难是正常的，遇到困难就躲，而不是寻求解决困难的办法，是没有出息的表现。一个人的能力有大小，但一个不努力寻求解决困难办法的人永远是不会进步的。

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那句话怎么说来着，不为失败找借口，只为成功想办法。

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