面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
1 S  p- V: T4 p3 _; B/ }
浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽

+ N" b/ X2 Q! V学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。

& j  C( ^8 y1 G& D$ m着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
3 k) e4 M! I- a/ j" H
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
/ r, ~2 s$ i! D2 Y' @
最重视的特质：品德、健康、团队精神。
0 S$ s  O; a+ H
; `. K$ L1 s' j. W" {1 B5 G5 H) u最常用的面试题：

- i" q5 o; F$ ^9 v4 P1 C你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？

: v8 M  a2 d# [! A, m爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？

- ^" N# K/ [) Q+ i2 U好朋友是怎么样的人？
6 l1 w+ a2 |, W. Q+ g4 A
, L' V& g( D$ Z面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
8 q; }: B: |9 h. \% R; C
. q  G4 b0 \( N" ]8 K& W9 u让面试官印象最深的一句话

暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
5 G7 }" {& }# g
* S& U& Z0 `- c5 a3 z面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：
2 ^; v' R. d' l3 e
一开口就问收入情况。
$ a/ ^, u  ]7 {( m/ Z
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

) B" {$ v7 K: M# k1 C# r3 F0 x$ u应聘表格填写不全面。
% F" Y: d3 a& \. L
! \# I  X/ z3 |, c3 @面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
# y6 w8 ^1 i4 v
中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

/ ~4 L1 Q  |) ?学历：本科及以上学历

: |3 Z8 A6 p9 ~" M$ l性别：无要求
  H: |4 L3 z- ?% P
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
3 l8 h/ m+ g  ^# Y4 y
9 F: [# W' U5 r0 L5 }5 _! |8 g最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
8 ^  ?+ P2 ]' R" W
最常用的面试题：
( t" W" f) o) F3 T: X# U4 N
( \1 w7 _6 ~5 [9 e8 h- f% g9 D你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

- [' ]5 H, F5 o8 d0 i: z面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
/ s. |& D3 V# d3 N+ J) Q+ {
( Q( L) i' @! r% H: d' W1 l针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
; D/ {  d! l  C( M
+ \3 p6 r* a& e0 w面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
! Y! p+ _# \' K
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
; R( ~/ ~4 [  t4 h5 d
面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
( ^- R% b  n0 ~6 L9 H- W! m4 A
0 l6 g% v, G; K% R面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
3 |; {; C+ @- Z: W$ b4 J) z( W
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

4 B& a: t2 O0 P$ y: q面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
; M, L! @6 ~6 I) G3 H' {4 e8 t
让面试官印象最深的一句话：
+ K6 [: w* ]( c, A7 V% P- L
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
# I: E( \! M9 \$ X
应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

8 x- g7 U! Z5 R# S# V+ b+ @最反感行为：

问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
, h6 x  S0 |7 p7 M
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

不参与团队合作。
$ ^3 W  L  ]- F" P! E' `
, w' y6 \" @0 C面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

$ ^% ^7 |0 c" E中国移动通信集团
, U$ `! }: o& H/ k( ?. @
. z5 I) E0 n, M6 [浙江有限公司温州分公司
6 p( E3 u  G0 t7 B
面试官 人力资源部经理 刘慰
# R4 J- n0 ]$ |* P" O# [+ {' ~* h9 f, ^
( u9 Y/ p$ r6 P& G, T3 [人力资源部招聘主管 邵洁
( T9 k" l5 e9 H2 q" Y. \  p
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

; @  e+ ?+ z& U$ _2 }8 ~- \5 ?- P6 b性别：无要求
+ G2 B3 e% `- S/ A/ q  j" ]. X- R
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

6 r1 i" a2 i" W5 M最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：

) |5 ^! ~/ @. I; D7 L9 H用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
6 z0 J$ ~) z5 `9 `% V
$ \6 s9 R7 ~5 S: q  r; H4 R' {最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
( n% y" n  V1 w& q
# t0 M; e; O& B- C  k, j- v9 d$ R如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
0 V  c: j# A" {/ P: q9 _1 |3 c
. b7 m2 T% M! {: H# L如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
5 y# U+ M- c9 b! P: \- w
非常规面试题：
- e/ A! i4 F. \" H1 B
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
" ~3 `" w- z$ ~" G: ^
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
1 H6 {0 ?3 R$ K  I4 K
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

/ ~3 A* J8 `/ b面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

/ z% a. }7 I: ~让面试官印象最深的一句话

3 ?6 [  o. m+ p8 O7 E3 J我了解移动，我是有备而来的。
* X$ ~; Y( ?3 r0 N) I$ l( P
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为

8 ?: l7 p. j: T1 q! n" r( P4 w“简历上都写了！”

  s% w0 t5 p) `5 i+ W+ K面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

' o: c" H0 S1 ?0 q1 y& @( b: D“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
% w& x8 N8 [0 h$ _
% ~7 H3 w9 j# J$ p) f, v2 F面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
% g4 Z' G( w$ d1 ^0 l  S
看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
: d+ b" d* i# ^- {2 S# H
浙江报喜鸟服饰股份有限公司

! ~; U2 h" H+ N% l面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
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性别：无要求。
$ Y6 N5 D  |8 r4 j' m9 H) I  h$ D
" ~# U# @" I9 F" V  V+ t) Y0 y着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
( j1 M9 Y) E, u3 y2 }
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
3 a  t. v3 t: J* J1 h3 c1 v
8 ?+ c# `! g) V9 v. _最重视的特质：品德、健康、团队精神。
) J- S0 C0 `/ A, i- q2 ^% H2 x
最常用的面试题：
2 t7 k' P6 g+ U: \' v( b5 B
你的爱好是什么？

) b7 n. u8 N. B: E0 A: P你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？
! i8 h& G# s1 m: v% X
. }4 l) I& M! t怎么支配你的收入？

好朋友是怎么样的人？
  k! ]; A2 [0 j6 r% {" V6 D4 _# ^
. }9 C$ |, \( F5 r8 V6 G面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话
0 n9 w0 K. V& ^
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

! b+ }& M# R: m6 Y. @) v6 d) w面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

0 M' C/ F/ U1 ~* A( Y* Q最反感行为：
" f% ^. l# r( ]$ b- g
一开口就问收入情况。

8 K, ~! V& ~5 W面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

4 ^( |. }7 j9 i3 J% j8 Q* F) }7 x应聘表格填写不全面。
% f6 q* N& W8 ?) W
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

* [& B" E- d' t8 L3 j中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
6 N# H8 [' @; }6 y
6 `( [) L" k/ r1 u* A学历：本科及以上学历
( Y9 _$ ^- ], s* N- |4 y
性别：无要求
8 u( U* r. ]% H5 g( p( E/ U
& u$ k" `8 o/ f% @) _着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
5 T! A8 A3 q" H# N* e8 _9 v) k
最常用的面试题：
; a: |  P4 H0 W0 O4 Y7 X- W+ p8 Z: Y
: S/ y8 J' W5 e9 Q你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
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% A# \* p9 t' O5 ?  p面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

! g* a# o9 c; F- b$ C: r针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
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面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

5 m% b6 B, ~! y面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
3 r5 b1 G: x  O& @( J4 k- I
4 \' e, B. {! C) D/ ^; I' Z" g我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
& u9 Z+ r% z4 X7 }+ c" O
# r5 S& W* |# v/ ^# U* x) l无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
) Z" B. S% |/ j4 a
2 T/ X7 q3 K" o: Y/ P9 d$ n* {5 e面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
3 |  o, k, U, H! Z- ^# a7 G
3 `& b9 P: r  h2 o应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
: H0 ^  t  R( d! W# u
" ]# n0 E% _- H. Q: k( b4 w: t6 o' @最反感行为：

问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

( Z+ w. t+ m2 J面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
; l6 b9 v6 S0 C0 I
不参与团队合作。
8 i7 M4 w) J  z+ P5 n: \9 r
8 N! x& W; h. @3 J1 A面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
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6 j! J* d. `6 ^4 F0 D中国移动通信集团

% l/ Z+ o7 u* Y浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰

人力资源部招聘主管 邵洁

; c; s, t8 i9 k9 o$ ?' }0 p" Q& P$ z学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求
! H' k. m/ O/ Y3 e* d) s6 ]0 L3 {6 ~
; I( z9 s- l2 b6 N3 ~1 V8 X9 `" H着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
! [  h* P2 o5 _/ i
( i5 X1 }( w- Z6 P& ~" }最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：

/ Y( O; ^$ o4 x; l' I3 S  b8 m用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

2 L- I$ W' ]6 x9 j1 b8 L如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
0 w, {% A1 g! d. B* ~! V: P7 g
$ B* C9 j. x7 ?9 U! H如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

. a' `: T; j2 B2 T5 i面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
; T( u$ m% ^4 O9 ^- U2 s5 _, m
/ k( @7 W" `% K6 O( E2 I非常规面试题：

3 W; A' ~- C. S1 d; l7 C) I% u“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

, k7 ]& i2 e5 V( |: O! d面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
/ @) D+ o% U) o
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
) a$ V2 e" y! V. m2 [2 f% z
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

9 _- s! B0 }1 ^% B) [让面试官印象最深的一句话

8 R, x. b2 v5 j. X  A我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
, ~* G9 t6 ]' G1 ^3 \4 k
最反感行为
' v! s, }0 j& k8 F4 i) K8 j4 m
“简历上都写了！”

' h& c5 `4 Y  K; [5 W5 w面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
2 @. N( o' \+ X1 B+ A
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
+ C. Y/ x, h) N( m7 Z% S, M& R; a0 t
  p% E, o  k) F) H, G面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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