面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

" |7 I) H, m8 j& f+ u# ^* R0 P2 f浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽
: g$ B6 b' A" q- s
4 |3 C: M# n  J7 `  p& p学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。
$ a, m( Y: i. L8 Q3 v* ]( ^" K
; k( a3 i$ O+ X+ H- n; M着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
6 }, _4 i3 g8 [/ P7 \
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
% g# F$ ?' M" L$ E1 Z
最重视的特质：品德、健康、团队精神。
/ r  ]* M( @6 [9 Y5 _
; S& J9 l5 E  y最常用的面试题：

你的爱好是什么？
$ M; u0 {1 n0 y/ f7 E
你的业余时间怎么安排？

% ^5 d' Y- u. B6 ^9 R爸爸妈妈的生日是什么时候？
; W9 r& f8 x6 D4 }" n4 R
$ _& @& [" n. x怎么支配你的收入？

3 W( D1 f5 {$ c- ?好朋友是怎么样的人？

/ s3 G# C+ O% Z3 P面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话

6 T* T# s; J3 g- I2 G- n5 d暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
: ]' G5 o" `$ D+ E. D" \0 Q
5 d, o, }& `3 v8 V2 p; |面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

/ k5 N( {8 }+ L6 a# r3 k最反感行为：

一开口就问收入情况。
! ~7 I" X% T+ _! A1 ^( w5 |' @. ~
, f" {- O. U% s/ Q8 O3 Q- _面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
6 H* f; R) F& G) F
应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
, a9 p( w% ~( m9 z* w
, l! N9 T( j% X中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

学历：本科及以上学历

1 x8 t, ^/ }3 [+ O" i% l性别：无要求

( K. Y/ O4 x# p% D着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
9 B1 `& s8 q& W7 Z' D. ~$ V
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：

! y9 L) \2 ?5 `6 b1 X1 U* m你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
9 n0 B/ c8 O" J
7 g' e+ N' D, J- M5 _; o面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
: j. i9 |; S) n+ `( [& H! V
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

! b" w% w, g" K+ C面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
9 K2 A. d# x% x( s3 Z
" D! v8 u+ C5 s  Z$ S- I面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
* x% ~' F& \9 z- u9 Q6 J2 Z
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
7 ^" }& {2 n8 t; V1 j: |; z7 ]+ Y
6 D+ \; |1 I: B+ l( I! M# a% h5 _8 I让面试官印象最深的一句话：
9 q8 s; D8 G; g/ N
/ ~; J+ B, e  V% P/ U7 m“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
2 `' |  t5 G' H+ n- z
$ E7 l- H+ E& W* M# i* [, D6 m0 U最反感行为：

) Z. f5 V4 ]  j3 I问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

* [; c/ u0 ~/ o( m. y4 ]7 ~面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
3 h5 y; ~7 {1 M# O! ~( M
9 k6 U. ?% T. i# u不参与团队合作。

! |5 B! O2 `2 o5 O0 G面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团

7 w1 ~& ~+ r6 g6 @/ p, ?浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰
' T; `, i3 g* R2 y1 e
人力资源部招聘主管 邵洁

. T+ V; ?! V! B% `. J学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
4 O* I0 F: p, |) d# I% ?! f
1 V8 w( S6 n; B( J% [, N性别：无要求
  T! E' Q7 M4 ?2 r7 y2 |5 h
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

9 X+ [% [2 U) b- _8 Z$ y: D最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
* e2 R4 A) |/ P3 W
最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
# M( j  m/ Y& L" i7 c9 K9 x! v
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
( C2 m$ p  z" j( Z6 W" N! M# K' D
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
4 E" s7 L0 W' V& u
* @9 t/ z( W, Z0 A/ P如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
& T! c6 |  \2 W6 x+ G
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
' C5 G9 O/ @' u4 r( o* O. P. x1 m
( K$ M0 y) O- ?5 Q非常规面试题：

5 Y! {% T  ]5 f) k# F- T“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
/ _5 ~: I0 r3 p2 c0 f, `3 U
6 ?9 }3 e$ ~7 b: d% q面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

' e* J% [& Z; \" W+ p$ ?1 i“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
) G7 v& b! E; C. E7 U
3 o- f1 h. B! B4 Q# G面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话

  ~: g1 b5 \) n我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
3 o: T7 f# [4 z
最反感行为
# e1 o8 W2 i2 D$ K! h: M0 N
8 t, v1 m+ o0 X" U3 O# Q4 T“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
8 `; Z. f2 `/ C% o
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

& ~8 c2 C9 i7 k" l) n( v+ ^5 Q4 |看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

; f4 A9 C, q/ W6 z. y4 P浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
4 ?, g  T' A6 ]  \) k2 S' V8 x+ _
6 x4 \0 v9 u- a! R% s. {. m' u性别：无要求。
) N$ i# k8 ]$ _' b: B. o+ b5 e
; R* _4 P* K' l0 H, I) q着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

6 Q5 |/ M! [+ C4 ~2 w1 b. F% r形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
7 U' \; B) f. Q' ~# X* z  d
最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：
+ ~* O. D: u  V
" P+ i+ }- E7 N( Y6 `& g你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？

% u! B0 f; |; Q" L爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？
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( B# i3 ~9 f/ ^3 a好朋友是怎么样的人？
5 s! T$ p3 x" c  J; {
面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
! k# i* L- @/ Q7 E
让面试官印象最深的一句话

3 C  L0 B' D! t* a0 ^暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

6 g# s: }3 R6 E6 t8 C8 W面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：
% z$ U/ H. r$ ^# J& k
一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
9 T: w! I6 u5 `- h/ X
2 i1 ]. N9 L2 g; V# k) V7 [& z应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

1 \4 P2 H) F. L中国农业银行温州分行
$ }. @% N1 ~) b, f
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
# t  W; L* t! Q  c( L
学历：本科及以上学历
* ~% M4 U5 X4 I# i0 N" J
' y- w" Q/ q# _! Z0 b1 S" q" P性别：无要求
% r" w- Q/ A, x% `0 t2 i" i$ y2 A
6 ^  S8 e# c( I+ [着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

! ]) G4 f. u* o! \8 ^最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
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最常用的面试题：

' q& L3 i) N: e* X! a* }你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

* K) V4 [1 l1 k面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

) e$ X" o# \) N. E( K/ c针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
- ?1 ^' T. b/ |: B+ a. H
面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
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我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
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2 {. ~( C2 N; O* z9 H) C4 ?6 [% r0 k) B面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

+ A4 ~6 [) n; U面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
' ~9 z: Q& Q1 f
. o% r# x! j& v让面试官印象最深的一句话：
( V  L' x, j: O- c8 I9 C2 w
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
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应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
. a& D: Y$ ]! i2 S+ r
: C/ J; U  u. B( H" c( Y' {最反感行为：

1 X7 J0 V0 U/ t' z) v1 c问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

" `' c& B1 e4 z8 t( G" K2 f) q" f  j面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
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不参与团队合作。
# i8 |# Q' C& U3 i0 D: M2 d2 c
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团
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面试官 人力资源部经理 刘慰
: ^9 F( t4 Z/ [% L3 L" a1 k3 f6 W
, F6 H% M* J' N/ w人力资源部招聘主管 邵洁

+ k$ Q4 E& n# J. L# H0 O$ ?学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求
, y2 H! Y6 A# H7 Z# t; \
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

0 n: `9 n7 e( c1 p$ S' T最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
) f; F' w+ h) a2 i1 u) [% t
6 d. }# H+ C' F& H" d3 U* I最常用的面试题：

/ u- e  n+ b3 U0 L+ k用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
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5 V' ~! Z, u9 @  ~5 p- U最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
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5 P$ [" T0 P5 {( x, H. A! {如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
5 V% w# g- k$ Y( d3 z1 l
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
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5 A8 ]- M2 K- H2 q$ \非常规面试题：

- J( f% N7 {) C3 Y" E“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
0 @- x1 m% i* v2 c% d$ r
& z( M" N. r7 V+ ^2 j( G, F让面试官印象最深的一句话

  d4 L, }! T& F8 J  H5 P我了解移动，我是有备而来的。
6 Z7 x# Z: J( b4 o: W
3 l% D4 s3 R& V9 E" {$ S! Y0 `面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
( ^/ d" H2 a: @3 }
最反感行为
$ ?# x; g# V/ E* y
“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
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' h. y: o; j" u4 I% m“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

4 V5 M. {; {: p( n8 V, b面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。