写文章的体会

   一是要善于借鉴。能否体现领导的语言风格，是一篇讲话稿成功予否的重要因素。不同的领导有着不同的语言风格。有的领导喜欢平直婉转，有的喜欢气势恢宏；有的喜欢引经据典，有的喜欢引用大量的数据；有的偏重于理论的阐释，有的偏重大量的引入材料。但一个人的语言风格具有连贯性，我们要善于从已有领导在各种会议上的讲话、在各类文件材料上的批示、在调研后的调研报告中，细细体会领导的讲话技巧、语言特色风格，甚至于一个词语的运用，一个句式的变化，都要细细品味。唯如此，才能较快地进入角色，为高质量的写作奠定基础。

　　二是强于领会。在工作中，领导的语言风格也不是一成不变的。随着新事物、新技术出现和新政策的出台，领导的语言风格也会与时俱进。因此，在领导与写作人员面对面的交流十分有限的情况下，充分利用领导开会、下基层调研以及生活时间，多听、多思、多领会，准确把握领导的思维方式、思维习惯，敏锐地抓住领导关注的焦点和新鲜言语。思维决定语言，大体上了解领导的思维方式、思维习惯，就是了解了领导思想脉络过程，语言运用上就不会有太大的偏差。能细致观察捕捉到领导的兴趣点及其鲜活的语言，讲话就能有创新之处，出彩之处，领导的语言个性也必将彰显无遗。
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0 t, C# W; H% d; `- y+ n. \6 \( i　　三是精于锤炼。一个文秘人员，一生可能要为多个语言风格各异的领导写文稿，因此我们文秘人员要适应各种风格的写作，必须要锤炼自己的语言，提高自身的语言文字修养水平。平时要加强语言词汇的积累、掌握修辞手法，好的讲话，能适当的背诵。语言的锤炼，要有一种“语不惊人死不休”的锲而不舍精神。事实上，许多质量不错的文稿，只要细细推敲，有时还有可改之处。因此，要写出一篇领导个性鲜明的讲话稿，唯多修改、多锤炼，才能出精品。

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一个人的语言风格具有连贯性，我们要善于从已有领导在各种会议上的讲话、在各类文件材料上的批示、在调研后的调研报告中，细细体会领导的讲话技巧、语言特色风格，甚至于一个词语的运用，一个句式的变化，都要细细品味。这句好。全篇由立到破再立，递进深入。