文秘写作排比句

大标题：
坚持在解放思想中统一思想;
$ ~( B, p' S( y9 a: H6 m坚持在解放思想中谋求发展
( X: u: H$ a' v0 N1 T7 p) x) W- k坚持在学习实践中解放思想
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小标题：
$ |6 z% R  d' m解放思想是引领社会发展的强大动力
解放思想是实现科学发展的内在要求
解放思想是实现后发超越的迫切需要
解放思想是构建和谐社会的必然选择
解放思想是扫除发展障碍的有力武器

从小成即满的小农思想束缚中解放出来，谋求跨越发展
从狭隘的固步自封思想束缚中解放出来，谋求开放发展
从急功近利的短期思想束缚中解放出来，谋求长远发展
- Q9 ?, ^0 p3 b/ j( J0 A. k从因循守旧的本本思想束缚中解放出来，谋求创新发展
从唯条件论的畏难思想束缚中解放出来，谋求突破发展
从坐而论道的说教思想束缚中解放出来，谋求合力发展
从等靠和要的依赖思想束缚中解放出来，谋求自主发展
, c1 `; ^, |4 N; ~: S4 U从论资排辈的保守思想束缚中解放出来，谋求高位发展


1 I' n  J0 z/ ^% a  O真学，真学真管用
8 o: |  S! I% Q( ?真信，真信真受益
! n+ R+ T% }* @0 i! x$ T真懂，真懂真提高
真用，真用真见效
真查，真查真清醒
9 V- W" C: ?& S" [7 ^1 F真改，真改真进步
真干，真干真发展
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具体观点：
& `2 K: N0 }! J3 O
* b) a! t7 U8 z* `; k, d2 D思想笃古不变，必然走向衰亡；唯有创新求进，才能兴旺发达。
3 C/ \- a. ?( U- V4 g7 D改革的每一次突破，开放的每一次深化，发展的每一次提速，都是解放思想的结果。
只有思想领先，才能发展领先；只有思想大解放，才能事业大发展。
+ r$ Q, W( r: O1 f$ J2 [  p对科学发展规律研究不够、琢磨不透、思路不宽、办法不多。
导致经济社会缺乏动力、缺乏活力、缺少突破。
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* G( ?& }: l. D既有总量不大的问题，又有人均不多的问题；
既有发展不够的问题，又有发展不当的问题；
既有基础不强的问题，又有后劲不足的问题；
既有改革不力的问题，又有开放不够的问题；
既有速度不快的问题，又有质效不高的问题；
既有动力不强的问题，又有活力不足的问题。

干部队伍中存在着许多与朝代要求不同步、与后发赶超不合拍、与科学发展不相符的问题。
3 f5 m) Z% i  R/ w8 j  X& z4 _4 [这些问题,反映在思想上，就是视野狭窄，观念陈旧，习惯于成功的经验，跳不出思维定势；
; X/ l( E2 F" Y- q- y) ]6 k反映在工作上，就是不敢试、不敢闯，墨守成规，畏首畏尾，求稳怕乱，不敢越雷池一步；
- L6 W+ u- v/ J6 K9 i$ a, V: r' s反映在行动上，就是见事迟、行动慢，在观望中放走机遇，在争论中错过机遇，在徘徊中丧失机遇；
: C0 e5 s2 U. F8 V% y8 C7 {4 m反映在精神着，就是进取精神不足，“守陈”思想有余。
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  b4 M8 _7 Y& n7 Z
观念不如人家新、气魄不如人家大、办法不如人家多、干劲不如人家足。
( |; r' I  k1 f& }4 @. R4 m( m3 S要彻底荡涤头脑和行动中的惰气、暮气、小气，增强干事创业的锐气、朝气、大气。

我们正处在一个大发展、大改革、大开放、大融合、大创新的时代。
既是发展的机遇期，又是社会的转型期，更是矛盾的凸现期。

如果我们还用老观念来看等新问题，用老办法来化解新矛盾，势必事倍功半、甚至适得其反。
只有思想上领先一步，观念上超前一步，才能更加积极主动地正视矛盾，更加正确有效地解决问题。
思想不够解放，精神不够振奋，环境不够优越，机制不够灵活，是制约发展的最大障碍。

% P7 H. x# l: p2 b有的干部“满”字当头，有的干部“难”字当头，有的干部“怕”字当头，有的干部“玩”字当头，
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要让干部
! c$ |+ y. H6 l: Q" _9 |5 w7 p从自我满足、自我感觉良好的陶醉中警醒过来，
从不思进取的萎靡中振奋起来，从畏难发愁的悲观中解脱出来，
以改革的思路、开放的思维、创新的观念，
不断探索发展的新思路、新措施、新办法、新机制
努力实现经济社会发展的新突破、新跨越。

. g0 `' r2 w& {" V$ }解放思想的过程是不断
/ q+ j5 w9 R  U* d) T解脱束缚、克服障碍、破除枷锁、打碎桎梏的过程，
( ~0 e7 H2 S5 t' M+ E. D4 l. g是跳出旧思想、破除旧观念、树立新理论，开拓新境界的过程，
是不断否定自我、不断提升自我、不断完善自我的过程。
少数干部产生了喘口气、歇歇脚的思想。

# L$ F& j  ?0 G! \# D, O. o" j面对标兵渐远、追兵逼近的双重压力，

3 V3 _) f, r" @2 ]我们没有理由夜郎自大，没有本钱自我陶醉，更没有资格停滞不前。
; e6 B; x5 Y4 n1 T# n* I- `要进一步增强
“等不起”的紧迫感，
: ~/ L/ A. O8 Z& u0 N“慢不得”的危机感，
- i$ g- n  T+ z+ r( V“坐不住”的责任感。
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要强化赶超意识，以先进为标杆，
' W& a0 Z9 I: I# T! G/ ^8 {/ K见红旗要扛，有第一要争，
4 y" _1 U7 m; a# [敢与强的比规模，敢向好的攀水平，敢和高的争位次，敢跟快的比速度，
比出压力，比出干劲，比出激情，比出气势。
- X+ f1 ~6 [: ]与人合作担心“肥水流入外人田”，招商引资怕别人赚了钱，出台优惠政策怕自己吃了亏。

要坚决革除自我封闭、万事不求人、样样自己干的落后思想，
牢固树立借力发展、合作共赢的思想，
牢固树立外商赚钱我发展、外商发展我繁荣的思想。
要让外商从不动、到感动、到心动，到行动。

! U: l. l0 T2 \: t( E( Z" M真干真支持、大干大支持、小干小支持、不干不支持。
3 e5 O; X7 l2 e  j要坚持摒弃依靠大量消耗资源、能源而换取经济高速增长的“老路”，

坚决摒弃粗放发展、低质增长的“旧路”
; o/ x! z, m/ ]坚决摒弃先污染后治理、牺牲生态环境为代价的“弯路”，
  o. u$ B) Z. u+ N而要走科学发展的“新路”。
" g0 r3 n# U( J) q% m“三恋”情结：

一是有的思想保守，存在着“恋旧”情结。
6 q* n9 _7 u) J8 A/ Z二是有的按部就班，存在着“恋权”情结。
三是有的循规蹈矩，存在着“恋官”情结。
0 v; l, i1 u' t8 i3 |) k9 F) R“六个习惯六个不习惯”：
8 F; t# Y' Y  L/ b7 D习惯于领导，不习惯于服务；
习惯于自己讲，不习惯于听群众讲；
习惯于处罚，不习惯于调解；
! b$ l  m% Y4 R1 \! h6 F习惯于指手画脚，不习惯于动手去干；
6 @. ?; U3 w3 L- O% h习惯于行政命令，不习惯于做深入细致的思想工作；
$ t7 H+ i; V  N% p习惯于层层批示，不习惯于现场会办。
# N) ?* t) T0 z; g争权是为了争名，争名是为了争利。
2 _) Z9 A0 y6 e' E  `$ _党员干部“角色回归”：
" q" [8 D7 z2 h( L% M' }从权利的扩张转向权利的收缩；
  ~3 J6 _+ D" q2 b从圣经经济和公民生活的大量干预转向为经济和公民生活提供服务；
从说官话、套话到为群众说话、说真话，用自己的语言说话；
3 v5 \8 V2 K  Q2 K( d" R# _) X从人治到法治；
从回避问题到直面问题；
从掩饰问题到真正解决问题。
. r( Z1 W' M3 {: n) h“八重八轻”现象：
自由看得重，纪律看得轻
享乐看得重，工作看得轻；
官位看得重，责任看得轻；
$ k/ W9 A" R9 d- j; `3 L利益看得重，服务看得轻；
' A: r0 J* g, _4 d关系看得重，原则看得轻；
自己看得重，群众看得轻；
形式看得重，时效看得轻；
% g4 j' a9 N8 V客观困难看得重，主观努力看得轻。

7 E" z! C/ Q$ r9 o7 T0 ^7 v领导没有说过的不敢干，
' ?/ D8 C' Z$ H4 U* g文件没有规定的不敢做，
6 a% g2 V1 _0 M" Q8 a( t9 B" H别人没有做过的不敢试。
贻误了发展契机，
窒息了发展活力，
  r) w* p( @! s4 G耽误了发展大业。
敢于挑战过去，
% \( u/ G3 n* X3 M, o$ D敢于挑战传统习惯，
敢于挑战旧的体制机制。
# k" }" ^( {, F# T* _/ W& F, p. g0 t
发展中的困难
: z$ u1 o) A1 [) ]3 d; w  X* S4 _前进中的障碍
9 j; ?3 N( t+ t/ M8 P改革中的难点。

战胜了困难、化解了矛盾，
就为发展扫清了障碍、打下了基础、腾出了空间。

! j7 L( v$ ~. T一些同志乐于充当的角色：
巧言令色、高谈阔论的“说唱员”，
纸上谈兵、知而不行的“讲解员”，
4 w; N; q0 i" r; a言行不一、表率不强的“指挥员”，
' h" s; j# _: Z乱发议论、品头论足的“评论员”，
9 M/ S. J+ P3 s; E1 A. U9 g* ~7 u0 s求全责备、指手画脚的“裁判员”。


  u9 E7 p% o  [* V4 n3 q一些同志：
喜欢讲大道理，闭口不谈具体操作；
喜欢反映问题和困难，闭口不谈解决的办法；
喜欢说这也不行那也不行，闭口不谈自己行不行；
* _! ^3 D8 t* P  u6 r+ v1 F喜欢抱怨这没干好那没干好，闭口不谈自己干得好不好。

“等”，只会丧失机遇；
7 t: \" j) m" A+ _“靠”，最终会希望破灭；
“要”，要不来根本出路。
要变“等、靠、要”为“急、争、抢”：
“急”的是责任，是效率；
, I1 \2 N/ M9 y2 ^" q0 C. J* ^“争”的是项目，是政策；
# E% |& k0 {8 X' W% \+ E! w“抢”的是机遇，是发展。
! l  P$ ?, w& g( `# R7 O, d7 W
深圳人是闯出来的，
& G2 L& x% p1 m+ g( C2 o4 s" S温州人是拼出来的，
2 @* K6 A7 n8 }6 S; y9 F, [义乌人是干出来的。

5 G0 b" h% f! l; W; |3 P6 X出路出路，出去才有路；
; e4 }9 l/ \: _4 k. t困难困难，困在家里就难。
7 s/ @8 z! M6 t: ?( K" c' u  z6 u: P
" @2 ^$ z- R( C7 |/ L: V& }河南内乡县衙一幅对联：
8 f: l; H& }! c' o" X% A得一官莫荣，失一官莫辱，莫道一官无用，地方全在一官；
& o! ]- T5 Y) D( c3 m( v" H9 w# A3 v吃百姓之饭，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓。
2 |, M' P, J$ i! o5 ]) Y


4 V7 b0 p+ F  o9 X( i. ]) j% O& I要坚持让：
想干事的人有机会，
' l( I8 {+ v" ?3 Q% U) e能干事的人有舞台，
4 A" f# ^' T" ~$ z干成事的人有地位。
( d* [5 |, p" O! z7 u! K以发展论英雄，以实绩用干部。
6 F  B5 h3 X: D3 y$ J- ?2 J6 B& p. t鼓励开拓者，支持实干者。

) T8 E' W7 R/ m* g$ R. z
0 U3 S2 W- Q* |5 O- H
# F, o8 U* L1 D, x( L' s" u创新都是在看似不可能处突破，
/ W- |. x! w% M! c
% f4 O3 Y9 C" e成功往往蕴藏在表面的风险之中。

危中见机、危中寻机。
0 @( Y3 E8 N$ n3 y& ?) A$ n/ |1 Q困难再大，闯出来就不难；
1 s2 I& C) [* o1 T* k危机再重，化解了就是机遇。
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机遇不取、反受其咎，
时至不迎、反遭其殃。

% w: p$ k9 l1 D9 i2 F, S# d. ^
6 l# g2 V6 X6 q  K3 A科学培植优势，
努力壮大优势，
充分发挥优势。
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发展是第一要务，
/ \( H  Q& ]6 T0 P项目是第一载体。