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说 明 + V" l0 ]/ @) w$ h) o
7 ]' j2 ?3 r1 @7 ?. d
3 v8 A" m& V8 c& u# {1 O
: ]) y- B% i$ O" ]3 `) W
此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。
( ?1 p$ R R+ c. B. d2 C: j# B7 c+ g- A+ D6 s. L3 Z D! E" k9 k
# |7 F s5 ^& w$ K' M: N
8 t9 K4 p' ?- I+ w# Q0 K7 c+ F請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。 7 Q5 A: i% j# x, Y# f- x
' E2 W3 V: C) _/ G8 b7 L
) I2 l& c6 ^$ B4 y" y5 u) `+ Z5 ]
/ j5 K% L3 C+ G3 V+ d$ y填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。 7 t1 z o$ [% P( g8 x& D# d K% G
, I/ q4 t/ z# _+ b* r; E5 R' i M8 x; Z, C+ P
. u" n. r- O: y0 C4 }( W; @
, g( y, I' w0 {8 }1 x在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。
, V9 p$ o& M7 N4 M
! F# I2 _. y& [+ b- z2 a" S# N ) I# t0 {, d1 S D
, `/ l, I( I) y最後，請記住﹕ [) @: Q3 |5 f8 q8 ^* b: v
/ {/ N* T# l- ?+ [3 ` 0 ?1 g$ [4 Q/ X4 ~. b/ C
$ `* \& q+ Y' s6 C0 Fl 描述您的岗位，而不是您自己
" x+ M! y" C* T" q+ a0 u' e4 L6 ?6 P
$ w+ x9 Q: Z4 i3 ]2 }1 ?9 |l 填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭
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% J4 C; B7 {5 \8 T8 V! o" zl 描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形
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- m) w4 N+ V6 o+ y( E! X1 G' ]
謝謝您的支持！
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# y' W5 e" V2 j7 r, q& b! j$ e' k
" J4 [ c. b* M) D7 O) k+ R
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) |0 s3 A5 W& d$ M' L! }* Q5 {1 [, b. s; k; O% A
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" ^0 f2 T5 t g; o4 Q" M! R
岗位名称：
8 ]( a# @$ u3 ~. E/ p, Y7 T* F: c1 _; y# V0 r1 ^
- k I0 M( K2 a: P) K' o& |% i1 s7 p: z: A
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$ ]; C) g) z* q( S& J- H
; q1 `7 c4 R1 b+ F. @' x d% c& ]" |5 C) r$ t
' ]( p* }+ L. O4 l% \6 w0 O2 M- b) r" w7 X5 S( u" E
* s2 m7 R1 U: t2 b* ^
" w9 @; _$ L+ G ; Z8 W2 X, g9 o* T, H, x, {$ X/ e1 d
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0 G5 b# w+ [- z" ~0 ^# t) V2 G . S: j$ U4 l" m1 E
3 S- u! o1 D w# Y
& L( A! K& B( i' R: q$ X2 Z+ j8 j8 l2 E0 B: E; k( z( @6 G
6 t u* `3 i; R1 y$ {* y; U* L' r, I1 P' i6 [- r% g( b
所在部门/科室/组别：
& L( y. n6 v) \, Z3 n: A7 ]; O; R. h( M: P, \
/ x% w! M6 m! e6 S
. I( h) ~' U3 ]( a
. Y5 y& T( L2 C) a( x7 t& \: Y w a
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. h. B" c6 U; S1 o2 |0 k
r5 a: {" z, a i% q# ~; z3 H+ d" B. k$ @7 j
8 ^' X4 a) @. x& U1 o. b
J5 F+ g& M" Q6 h1 b: | T
4 y+ a' p- p( Y/ j+ e9 Q! H) d7 A# \: k+ P' N2 e$ N" L" Q
& a6 a/ i) g- o& k( R
/ E2 E% b* t3 U. V) W& x$ j
9 m" h" y& `* A
( P+ \2 E8 r0 G$ N$ Z- y/ z" T4 l+ Q8 e
. i( D, `( b- h9 x: m% v/ [6 p' h
; t! @- b+ U" T, y
' `% O1 \ e+ v( h3 U直属上级主管岗位名称：
( m3 C# o8 g3 K6 }( Y- i0 A
1 {3 ^% A; f7 i! Y& u z$ j* u# c n: o
3 B/ j1 K2 x5 P: L, N% Z
/ |/ x4 Y3 J1 ]+ i L! Q% T4 I8 i8 I& g! V7 _* O" H
( t* a. x$ J+ {; ~: k* ~3 l1 I' T2 U3 e- o1 G9 R0 O" E
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' b1 P. P) @3 i( u$ m0 F) j0 S0 l8 F9 A6 J$ n6 |' I
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0 c7 ]& z2 n8 H9 }4 o
2 C' J1 W" K, ^7 f0 Y# [
7 Z9 J. m) ]: A; F7 c+ A! X4 @' e* O8 J/ z9 H, Y5 D7 \
2 r% W$ U2 [! l. C, a
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直属下级岗位名称：
' ]: O9 x1 Y! d
- J' \+ w1 S" i! x [0 R1 m* P( R) k
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3 l+ w- }% Z& v5 _7 t1 V7 A# @) R
% f0 b) U( c/ D; B0 C. p2 _# G0 B7 }5 z# [$ i& P9 Q2 _9 }5 u
+ l5 H" g: U% L% ?3 m# w. z3 W n/ _- \# p
' |6 y) u( G: ~4 v1 A6 _* f( k
, A0 J' D. z2 c3 u7 @! n& L9 T& |2 X
! u& R9 U9 m3 t. }0 A0 q : G8 c E7 R5 \: r# ` V9 H
6 z- D q5 |+ j: _8 ~
* E' c" k# d* f1 m7 x( I. R. ~
+ ?% P( K! S$ Y, J$ K4 N
' W6 U* T' O3 o) l/ b8 _0 q7 t+ @) b8 j( W/ ?7 N- Y
岗位设置目的：
! ^; O: P% e- Q) K
% A: R$ A; c M2 r& G简短而精确地说明此岗位为什么存在
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5 u# ~ o1 ?4 I5 R4 i F+ p9 b
4 E- w6 U. ?; s; C" M7 Y% }) r, N3 l# _+ e5 K
5 u% m4 O; r, T0 H$ u
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5 W) W5 f, w! [* U' N9 R; @4 j5 M5 a, m5 Q0 D) Y9 s/ Q" @* x
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! q/ m' B$ ?8 ]/ E" v2 V
# m) t/ H* R, l3 P; i% l7 v9 l F" O5 F
* _1 h! m3 r6 ~( z# D( N; `, u' x! c2 h/ f/ Q, S$ Z
* V, I4 p3 ]% N3 x" k' E
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( A3 V) `7 C% J: Q) c
0 E$ A* b6 a5 p4 W6 n
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( v- Y7 k0 G* t; e; g1 a; t. x% U1 S: j& p. _8 X: g# }# r( t3 o7 i
- v4 d7 z! U( b4 B+ w2 C
+ U- U. x, h8 b4 V, N
2 u2 ?& x o$ O2 M/ Y" |: C# {# r; O# w" x; C
+ A* X1 a5 R( D6 }2 b8 g
. \+ G- k; U+ y# b' x3 g3 X1 i
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: Y# a# K# m/ r9 ~- @1 }% o! E8 K/ {( N1 q1 X6 V* I
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* m" w- L- y, ]# T- t
: l# q% P0 y7 H( v' }& B; ~5 G
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% b' x) X* o8 p% i
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6 |" f' Y) v3 d. D0 w, F; j
$ d9 l4 e6 ~7 |) d: d; e. _: V+ O3 Z5 k
- s- Q# V: X( f
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: m2 v$ z' s/ e! I+ r. [- D: v5 w3 ?3 F$ x" I7 z& C
8 W9 U4 g) l% f+ D) P
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# n. L( `* d: i6 M
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" K. q/ d+ d2 M6 c- e9 ]1 \" W4 S
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& B) X# i) o- ^& Q0 x& q) @
# B2 a- g. d& E' e
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/ D. S* N+ `$ ]9 @* U& d+ L
+ U3 M/ X+ `$ X+ P5 v/ { Y% ?( x! f. U# o
7 `+ ]2 W2 U8 c1 R, F+ ~# @; o7 d; l% N) B( Y! T4 ^5 E
( x+ `3 Y: ?4 G2 R2 ~9 I' i0 D4 `
5 ^1 _# J! d( e# h/ M, V2 v& W4 H
8 `+ D) `* S6 C, {+ d8 N
& z* y" `# N2 M4 F) ^# M" E0 C
+ D& Q) M' o, k( C# y+ H
% u* o# L0 B1 r7 E/ i: [" M
, @! `5 S7 m7 r x8 f% / D' ]2 t! m3 f
4 q# f l1 E. T% k
主要岗位职责：
; m5 Q# U+ ~; p) n
r7 o* ]2 I" I. y* }) [主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。
( j+ S8 X: l" l4 G0 R( x
% b& M9 m2 f9 F$ `请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。
8 z, u, U! F; p/ q% O' s
7 c( x3 p/ L0 `* u! y1 F
6 T4 w, N- M/ N5 L: Y) A& y4 B& s0 P4 V( j) Q( C, p
5 A: u" g* G- m0 a! J, y# s* t: n
" r% P# i% V$ V 5 L3 i/ k) R$ d4 ~2 J
6 u# x$ h* O4 G: |( d/ K0 W
1. 3 n! ?: a9 ]( M) y
5 W0 E# l, l* b6 U. T
2 \4 |) y: n {
2 a. ]9 w; t9 X - x b! |8 q5 K& s; l R
7 ?2 R i+ p! Q8 |6 {' o0 F/ j5 ~2. / `" `( B C- i5 H& x
* c( I* T/ O' F) j) s
8 k; `" K/ y+ \1 q% z4 C8 u
3 @# V8 y8 D& j% v
5 d9 Q' u; i( _% G" X
z# N# |: A" e3. &nbs
1 s3 `7 w$ A! J4 w: ep;
8 o6 M: u' O4 T0 s: l$ `$ O
8 e9 h- X& x' O% y' j' \& j5 q1 Y+ b5 z" _% q* R- X$ T
: |- d4 b1 R) x0 |7 J
( x6 A) c1 a1 y" V4 A
8 M$ n! g9 Z& e0 j6 O4.
9 u' u j8 f- _$ j/ o/ v
- o3 _0 N* }: a7 n4 |0 c
" r! p s% g8 L6 S/ F
& D1 Y$ a& _9 x1 y/ k
5 e a2 \1 M/ q8 D
5 R. l- I7 K, I, @+ H* ^8 m5.
: y' y' F5 F6 B3 N' e7 h) \3 L* b" @- a) g0 g6 C
; l8 ?- l6 V! u0 K$ H( q" S! Y& N( t y! X. q
! [8 o0 y3 S7 E2 E2 |) y2 w
4 C ]6 v9 c2 q9 @/ @5 U
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1 f' O) q ^5 A4 _. x, }
i4 W# Q O+ t8 [
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: k2 v' n% p9 M: l" o
7. 6 G. n C. ?3 i! \% \
+ D4 n" s! e' O( `0 g z& v # @! e5 k4 z) P
, O+ C' G$ \5 ~1 o
% [! G& x y! `5 t, @ * g- P- O* p" Y( U+ J
A5 @6 W% }+ U8 D1 n8. * U6 q t+ G8 x
! U7 V5 N2 u- }; _) S" A H$ n. \; a* Q2 v: f; ]
8 R+ r) N+ n* @" v6 K
. E/ B7 X5 `! U7 t, G0 H+ c6 ~. K
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2 ]4 w: C m7 W1 p2 S$ F* v7 q
9 H" L6 ~5 g5 L+ q8 _2 f& t D9 E* [. o
! w, O. h2 V' C: v( E. |% f3 `! t5 T# o* D: z0 n6 a4 o
) ]; G0 L7 s. F# K- S4 d8 f4 E7 U& h" s9 l
" E. x& S) B+ F+ P: s8 T% D8 Z {# Y1 r+ c. P' Q; h# s8 ~
权限范围： 2 J& d# z- `' w8 v- H8 s2 X. T
0 G' Y6 X- s, S9 P7 D岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。
' t# l& v, u* ^& d0 [ b, o& h6 R" v/ `: Z
如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。 + [3 ]7 @8 R6 D* S5 ~
9 @6 q' F5 S7 h9 s) K) D$ k - p5 \& K. D! [" L1 z6 J% w
: y. \1 i9 I* p1 ^
Q+ m" X1 z: E( |) P7 \
/ d4 Y- D; k( l# l' M8 [8 `
. U" X6 r" ^* }( N
+ i$ V$ w6 W- V: E+ [3 |. \$ X ' K! P0 X6 L) H
) s4 o7 v, x Z4 }2 B: i7 o4 @
0 d W, }3 F/ a4 K7 z
6 R) o0 `9 w d1 M; q$ t5 `1 l( \: ?6 U. v* @ N" P/ }
- W5 |! E8 k/ j' {+ i- K: h: i
% L# [8 ?$ u1 q, T* T
" l& _. y1 Y; W, J+ i% }& v7 H) r3 h& w
6 X) [ i' A8 V1 Z( z6 d/ |/ m& l( Y2 S1 V, @" v4 _2 x0 n
% ~- v* p2 u' _% v% W! d' H
* k6 N+ L2 J7 p- Q# L3 t& Y) z+ H& T5 y8 _4 O
7 S h2 ^" e6 y' ^
: h; V2 Z: Z8 \
& s) ]# o3 n& Z( B" c \# C; o" c! `) j5 v' A. l" D7 [
* }- M- H6 ~5 f3 y# N& Y
+ }* {& A- S; D% r9 o! S# z# `1 C: l" h! C3 T( f$ Y
6 t$ y9 {# S2 W1 s9 }
6 m3 I7 L8 l8 t* T4 Y3 M* u$ X
9 d( M1 ~" A( M8 y% }! K( U7 I, F& Q% K6 }* x
8 g% y1 a$ d! Y& e+ M
: r0 H9 Q7 ]& E8 w8 T ^( b5 |, @. g
本岗位的间接下级 0 S% A& \& S3 v. U; W; a" X
1 u3 ]+ s1 i% t3 w# D) t岗位名称及任职人数： . ?! \$ g. m7 g
{% V$ z8 L& l6 o6 e( W # f. {0 g7 ?9 ~5 v1 A
* q4 t' S# x7 o5 B" g$ O
1.______________x____
- ?# x! m2 x) k4 G) p1 c0 d1 Q; e5 G: p7 x" P7 v7 w
- k( g) g5 h9 x6 {4 C
( j7 H; ~8 b1 H( ^
2.______________x____
! a. x: e% Q; ^( D; n0 E. J, a g% c- e: r) `1 ~4 G7 d" O: w, B
+ Z6 r: |/ j8 Z* w. F. A; D
/ y8 P# [8 P, Y" ]
3.____________x____ 4 A: o8 z7 z! a- A+ @
5 E9 Q" [7 q/ c, P
* K5 _1 \; d) s8 o9 N. x& o
# {; k' w8 e, o& e6 l3 y
6 W% Z/ b d3 ^2 \1 a
7 e& E; d+ L( c' y* e+ A V+ s/ M1 w0 M& `: c9 t. M e
: ^0 n! W/ x3 N
6 B4 v* _. Y4 F- U
0 R: J2 M. ]6 I% `) M" c: k
/ s" t) ~0 _$ ]1 a. Z, a
9 i- V7 v m( h* W, r, ]% {+ }8 L) G( w
与本岗位向同一上级汇报的
2 B. K. g. o' ?9 ]$ |; F
) g# a+ s) w6 A% R岗位名称及任职人数：
8 v+ x; U' g3 a: @, m
3 n) B/ d3 C) a: F- |) u; T1.______________x____
' K9 f4 z) Y8 i7 b5 i, e! B* M5 p$ d% a6 _4 t4 N, k2 E
& v' r' t* _' E
2 f' V: b; u1 t# @
2.______________x____
6 w) l" e- J( k
0 `: n/ l' e/ c) @) o
" u9 k, W* u2 `* R2 t" X
) a6 O: v! C2 f4 C7 C0 S3.____________x____
3 S8 N4 ]5 a7 ^9 d5 u. `
, V5 A5 l" P$ T; p6 {! W+ K" O2 R, ^' g1 `# k+ E
" S5 u P# k' m
/ F( X0 j! p# \! @# Z- V" d% u7 M, k R) x2 _
5 `2 V) D0 W; {$ v D9 v' f/ q1 i9 a3 F
; E' i( m$ {, r. l) K. a' D1 V( P+ _& ~3 {( v
@5 T* ?/ o) {
1 f7 ^: E8 v3 ^0 t$ K2 \
9 t1 v3 t) V; c7 g* S本岗位的直属下级 % q/ J% V4 z" N* X; Q! ]) a
6 o: I$ B, J8 i- Q
岗位名称及任职人数：
4 q; f- m, S: k) w# @+ V' J) q, j/ v, A# f/ R- ?, k& k
, T7 L0 h& z& c) o! q! S
0 `. K/ y6 m. `2 y6 g; N# a8 y
1.______________x____
$ `% ]! N' K1 |0 \& v3 D0 p% C# h2 a& E0 u7 }- l
! F& T) [* ^ p: `( F0 g* x9 r) h0 k; d
2.______________x____ / i1 R T3 ?$ O
_: X5 O/ P C5 b/ J' @
0 r1 [/ n' K" J% y3 R) j1 g9 S
) A8 ]& W/ }3 d' G2 t S1 t: s
3.____________x____ 7 H+ q. P/ G. X4 S; V
0 l3 d, s3 Q5 \
% N0 ^3 Q7 k( J- ]/ N: p3 B0 J0 B# t T
9 l& E% I0 j& O, M x" W2 X
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: z. c9 Q8 l) y. R- g3 m/ y
x7 S' T- ` _# j8 R0 T* t- N! b( s4 z; Z
; f0 V' S$ S( ~4 P& H# G
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/ J( w3 \2 M v7 q# c9 q' V4 k* D, e/ F V) J
本岗位
6 B$ C4 j4 X/ S7 r. ]) _, k& V5 d- O( R$ `0 ?+ s: i( m
/ u- o# S4 [! c1 e l8 D t7 v* z
' Y6 ]7 C) H$ j: m5 j8 O. Y9 l
) W7 N% h( A; L0 d, l! \& O9 [. y! E7 e- [& Y; e3 M' o
1 e9 M& ^2 L r5 w% b, k7 i
4 L5 ~' ~; A# Z( h5 }8 r1 p5 T* v7 Q0 E) L( u7 _0 Q, ]% F
0 N5 j' s+ c: G m* L+ D, Z: a9 I0 M$ R
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6 F" q) u! F) Q" |6 d本岗位的直属上级主管
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3 [9 ^) ^$ O( U, p. e
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% l/ t$ c: O+ q" m$ h) D% r_______________ 上下级关系：
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0 n0 p+ b8 I. |0 ^请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。 6 ~+ C7 x9 K4 T/ p. w. L
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0 `. B$ l& [; H6 Y/ Y* W! P. x如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。
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: ]/ Z* Y9 O4 B: H- @4 @! b. X
7 S5 D8 k* _* `) m对象 联系对象9 b* t5 w/ O G6 ]8 u8 b1 _
5 n% i2 n% C% [/ G; ?: W. E0 m列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。
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+ R- c0 G8 l# @. ~: k/ B' j# A8 I
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此岗位的工作难点：
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' G1 z' d: N6 S' U) m/ a' l. B1 y8 _, H5 j, s2 m3 a R# m
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任职条件： - z6 ^; `6 k$ n
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学历：
[3 q1 w6 g7 A, ~, u+ H$ O) g8 p! L: b0 Q( X8 r
( E2 f! @# ]' G3 ~3 i& F0 p
6 i- D+ t- x1 z4 M7 e: B2 h* r . f) ~. U/ p& C s E( K0 n9 g' V
( T9 m- h$ b- }) A相关工作经验：
1 N% V* }* u6 h( O: O, }: _& W; c& a7 u; d
) @' ]8 } y1 M8 @, G* i) @5 Q8 {( m& }$ h0 A2 D
8 X/ k. C9 p9 ~9 J5 F* O
7 e3 o: J! R1 K( ^/ I核电知识/行业资格： ' w" z H, ^7 Z. |: D3 _
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4 I8 [1 H" z, Q. n$ C" i# V* d& ~# t$ p7 I! G; M
2 ^( E6 ]$ i" r/ o; g; X
/ p* b# R; i+ J其他技能： 2 u: u+ s5 Q3 t- p
$ g( b& n0 N L S0 f0 G. R/ _% L) W! z
1 x: y9 r& A0 S
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; l8 M& J3 v! D) p: B
; ~- {+ ~4 C1 u' h% h. l
4 O" a+ d/ g3 p- L! s- S* \: ^) H& P% ^. r% U& U
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2 g5 A! d7 q) ^" n+ Z0 D. G) B- L填写人 (姓名及签字)： 审批人(姓名及签字)：
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# _1 w/ z2 p1 n( H4 D: Z! `8 Q; e$ e1 f6 G, M3 j' Y0 Q* E
填写日期： 审批日期： # u2 r* m9 G1 C: D: S
# Y6 S4 L9 O7 C
3 b/ X9 T, h6 ~$ H) e4 L5 ^. i, f7 q6 V$ r& z- ?
/ j' d+ E5 d/ |7 P5 J9 Y
, f# W6 f1 D$ s人力资源部备案：
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% |4 p' n B6 l
# M! d) _/ z8 C, f% B* j( h! Y4 ?
$ o( \- T6 X* E) Z% a, ? $ ?) J& g4 @5 X- F
" Z2 ?8 i' u0 s' b! b |
提升卡
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喧嚣卡
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