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要成为职场抢手的人才，哪些态度该追求，哪些又是老板眼中最讨厌的烂个性？3 O' l9 j! |. N* f+ y5 D9 X
各行各业的CEO，倾听他们深谈在管理、带人上的最大难题，归纳出你不可不知道的「阻碍升迁的10个小人」。
/ Z, ^, T$ W5 k5 U 从管理阶层的角度来看这10个「上班族之恶」，目的并不在膨胀企业主特殊的用人喜恶。 5 r6 t* \( u$ b( Y+ e& o6 n
事实上，接受采访的CEO，莫不都是以过来人的智能，对白领阶级的思考盲点提出深刻反省。每一点都呼应着职场生态的变迁，还有企业对人才的期望。 ( M! H# M3 b) D- A% \: r& i
分析他们的「最恶」，有几点发现：从「绩效」竞争到「心」的竞争 + O- e3 d; F9 |5 l3 n4 g
首先，能力的竞争已经成为基本门槛，而且专业不足，可以透过各种工具、训练补强。但特别强调的：「心的能力无法量化」。态度、人格、价值观这些内蕴又难以靠外力改变的特质，如今更深深左右企业主对人才的取舍。
+ P- {5 e. Z( B7 s 为什么「心」的因素如此重要？因为企业普遍发现，白领成长钝化的瓶颈，愈来愈少落在知识技能上，「影响力」才是关键。
0 w: T5 p, F4 k3 \+ ^ ^) l$ v( z 从「获得职位」到「赢得尊敬」 3 F2 g. o$ I/ a) C3 K$ Y4 {
没有影响力，光靠单打独斗，个人很难持续扩大对组织的价值，更不要说顺利晋升为管理的角色。然而，影响力却未必直接跟权力画上等号。联强国际总裁暨执行长杜书伍即指出：「公司可以给一个人职位，但不能给他来自同仁的尊敬。」 $ _6 l( n7 p, d9 C9 Q q
更进一步，「能力强只是正面的加分；但性格上的缺点带给别人的负面印象，却会产生很大的减分效应，」杜书伍分析。态度对个人的杀伤力远超过能力。
1 N" s" o! Q- d; L5 Q! g! p 不过，很多上班族之所以会出现负面心态征候群，正是因为实力不够，心中又有不安全感作祟。两相交互作用的结果，反而让自己成为主管眼中的「最恶」。 / t2 H u5 v& R+ X G
从「消极」抗拒到「主动」出击 & L- x" @2 R& b% ^+ q, Q0 J
上班族要克服这些恶状，唯有主动出击，从能力、态度双管齐下，建立自己的优势，才能彻底摆脱负面循环。
6 _3 e+ p. X7 P 老板最讨厌的10种烂个性：
8 S: v4 o0 ~* \ D e# e: Q8 C1、不能化繁为简
2、争功诿过
3、不能勇于任事
4、不能拥抱变革
5、拍马屁与抓耙仔
6、只会授权，不会用人
7、太听话
8、不诚信
9、孤芳自赏，没有利润观
10、不能利他 % V @* q: `$ b3 ]
今天的白领，确实面临比以往更严厉的工作挑战。透过10位CEO的心得分享，犹如提供一面明镜，为上班族照出自我惕厉、趋吉避凶的方向。) a! { a9 G1 l% x
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