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5 Q) s; N$ ~' p0 p5 H# m# t/ X# k 要成为职场抢手的人才，哪些态度该追求，哪些又是老板眼中最讨厌的烂个性？
0 C( C$ N, n0 D8 w: ` 各行各业的CEO，倾听他们深谈在管理、带人上的最大难题，归纳出你不可不知道的「阻碍升迁的10个小人」。 & V* I6 z: Q/ _* N/ E
从管理阶层的角度来看这10个「上班族之恶」，目的并不在膨胀企业主特殊的用人喜恶。
7 C5 b- \& I6 E8 M, n 事实上，接受采访的CEO，莫不都是以过来人的智能，对白领阶级的思考盲点提出深刻反省。每一点都呼应着职场生态的变迁，还有企业对人才的期望。
/ l2 ]* A7 F2 t$ S0 x 分析他们的「最恶」，有几点发现：从「绩效」竞争到「心」的竞争 ' U6 t% o. B8 Q; i) |
首先，能力的竞争已经成为基本门槛，而且专业不足，可以透过各种工具、训练补强。但特别强调的：「心的能力无法量化」。态度、人格、价值观这些内蕴又难以靠外力改变的特质，如今更深深左右企业主对人才的取舍。 ?$ G2 W" T) @8 S/ l7 K8 e: A, }
为什么「心」的因素如此重要？因为企业普遍发现，白领成长钝化的瓶颈，愈来愈少落在知识技能上，「影响力」才是关键。
) F$ r3 \) H- l# ?" y/ u 从「获得职位」到「赢得尊敬」
0 w/ x2 Z' }0 n/ Z" ` 没有影响力，光靠单打独斗，个人很难持续扩大对组织的价值，更不要说顺利晋升为管理的角色。然而，影响力却未必直接跟权力画上等号。联强国际总裁暨执行长杜书伍即指出：「公司可以给一个人职位，但不能给他来自同仁的尊敬。」
; q D/ e: B% x$ |* ` 更进一步，「能力强只是正面的加分；但性格上的缺点带给别人的负面印象，却会产生很大的减分效应，」杜书伍分析。态度对个人的杀伤力远超过能力。 + r7 h/ m" z# ^1 E9 w, G# l
不过，很多上班族之所以会出现负面心态征候群，正是因为实力不够，心中又有不安全感作祟。两相交互作用的结果，反而让自己成为主管眼中的「最恶」。
; x; N4 D7 z7 Z& ^" K: ~ 从「消极」抗拒到「主动」出击 ) J2 h. J( _. n, [
上班族要克服这些恶状，唯有主动出击，从能力、态度双管齐下，建立自己的优势，才能彻底摆脱负面循环。
$ x! v8 M6 t, L) d: O* `# p; j 老板最讨厌的10种烂个性： ' O' i1 Z* U4 ]; T- H3 p
1、不能化繁为简
2、争功诿过
3、不能勇于任事
4、不能拥抱变革
5、拍马屁与抓耙仔
6、只会授权，不会用人
7、太听话
8、不诚信
9、孤芳自赏，没有利润观
10、不能利他 5 w# H6 k7 l$ [+ |3 t i! S
今天的白领，确实面临比以往更严厉的工作挑战。透过10位CEO的心得分享，犹如提供一面明镜，为上班族照出自我惕厉、趋吉避凶的方向。
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