老秘答怎样同有疑心的领导相处?

网友问题:
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* t' h" ?; q* @9 U7 i+ j7 a$ g2 z一单位一把手对下属抱有疑心，
& M) C9 g7 C1 p) X总是担心下面的人，在工作等方面会干很多他不知道的事情。
  e1 X- |, @+ v- l! \同时，总是私下打探下属在一些场合和上面的领导汇报了什么。
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6 A' `& F, |4 R3 J# i单位的下属都人心惶惶的，不知如何是好。
# f+ ]3 m' K7 a0 H" X请各位分析
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老秘回答:
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( u, i* b1 r6 {$ ^　疑心重的领导一般表现为：过度警惕，对下属的一言一行都琢磨再三；不信任别人，凡事都要问个究竟，怀疑别人背着自己说坏话；与同事的感情时好时坏；缺乏自信。

　　那么，领导怎样与疑心重的上级领导相处呢?

. v2 w, Q, J+ T4 q/ O- H( Q0 x5 E- I　　（一）做事小心谨慎

% X" f+ E+ V1 \. m$ q　　凡事都要掂量掂量，从上级领导的角度考虑考虑，是否有破绽或漏洞，是否有引起领导不放心的地方。

　　领导小心谨慎，没有为过的地方，多疑的上级领导看到他做事谨言慎行，一丝不苟，处处都让他安心放心，他的疑心自然会消除不少。
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5 S9 M# S" V: Y( @5 {　　（二）常汇报，多请示

* ^+ O7 ]1 ~& C$ o$ d4 ?# B! T　　自己在忙什么?交办的事情进展如何?在执行任务过程中做了什么手脚?这些疑问都是上级领导常常挂在心上的，疑心重的人对这些问题更是经常思量。

& L# f/ o% L3 I3 z　　与这样的上级领导相处，聪明的下属在做事的过程中，并不是一味去干事，而应同时考虑："上级领导现在想了解哪些情况?我该怎样汇报才能让他放心?"
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$ O7 G2 y) _6 g# V* A　　汇报、请示是最能使上级领导放心、不至于产生过多疑虑的方法，多汇报常请示，你就能明哲保身，高枕无忧了。
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; |  Z" G+ [$ b8 o　　反之，少汇报，少请示的领导容易引起上级领导的猜疑顾忌。
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　　（三）善于给疑心重的上级领导鼓气
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# F8 a# M3 S/ c$ K- j3 ~1 v　　疑心重的上级领导一般是由于缺乏自信心、底气不足引起的，需要在关键时刻得到下属的激励，消除过重的疑虑。

　　上级领导考虑问题时，因为站的角度不同，考虑不全面，所以顾虑多、疑问多，需要深谋远虑的人替上级领导释疑，鼓起上级领导的勇气。因此，老秘网认为应常常给这样的上级领导鼓劲打气，才更易于获取他的赏识。

疑心重的上级领导一般是由于缺乏自信心、底气不足引起的

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