计划书的编制- c) Y9 N0 }! V% t) o
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4 c4 g! J8 r# n" V- A- L一、计划要点:
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(一)单位名称、地址、邮编、电话、传真。 8 w" i5 a3 u! R4 |
$ H8 ]0 J9 u+ J& r9 K7 {* e/ D: E% j (二)主要人员的名称、地址、电话、背景资料。 # H. b7 T* E) I
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(三)单位的主要业务。 * ?% s0 S# S) w5 W, [, X9 y
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(四)研究和开发情况。
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( m: t3 D2 y* p7 _7 { (五)市场情况。 " N( k& j$ i/ \3 O1 x3 h& G" r
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(六)发展战略。
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(七)资金需求及使用计划。
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(八)近三年的财务状况(包括资产负债表及利润表) 3 X- C1 s" d# |* i6 [" M
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二、计划详述: * ^) V$ n0 d! ~1 {3 z
% Y! [; h9 Y) U. g0 _, I8 k (一)单位业务背景。主要叙述单位的发展历史,包括成立时间、主要历史事件等。
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(二)单位业务的详述:
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1、单位业务现状。包括单位产品(服务)介绍、业务的独特性及市场情况等。
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6 z3 u" X; y9 b: M6 L" N 2、单位的经营规划。包括单位的主要业务和业务的发展目标。
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: e x& c( h) r 3、影响业务发展的主要因素包括:价格、质量、耐用性、可信性、技术性、特色等。 2 L! O$ G. W3 ] R& r
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(三)市场分析
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1、产品的潜在购买者。 * l! D$ x0 X# B- _4 m, N1 G
5 h8 y, C' Y9 h5 g8 O 2、市场中的用户数量。
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3、年购买力、总需求、单位产品(服务)的市场份额。
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4、用户购买行为的周期性分析:
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(1)单位产品(服务)是耐用品还是常规消费品。
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' ?, B. B z! U! a- ?$ {4 | (2)单位产品(服务)是否有季节性。 : {2 ^+ L+ I' M8 m6 ?# N
3 [, F3 L( D2 Z3 m) ]: ?) F9 m$ N 5、市场目标。主要分析对潜在用户的了解情况。 ! H2 s; E4 s/ Y8 t$ h u
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(1)分析单位产品(服务)有哪些特性能影响客户的购买决策。
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(2)单位的产品(服务)与市场中同类产品(服务)的比较。 " f* K7 }4 R8 _+ ^0 U
4 O; q& J& Y$ U( e6 q) @% V# j; O (3)分析用户在选择同类产品时有哪些偏爱的程度。 $ j' \# x7 s% n' j. S/ ~" e
' ^2 Z+ W9 n) P& W2 F' d3 b4 c 6、市场外的影响因素: " E" f, ?! X* s& j6 n
, y6 M% M# U$ x1 ` (1)经济环境因素,包括分析通货膨胀、经济萧条、失业率高低等。
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7 O6 D; U6 G: u# ]/ f# M6 l (2)社会环境因素,包括消费者的年龄构成,销售地区的人口结构、收水平、家庭规模等。
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. ]! \* J b( A* R# b (四)竞争对手分析 4 i. d/ I! r# N c! L1 g
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1、已经存在的竞争对手。
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- o' L- L8 A2 t+ J% { (1)已知的主要竞争对手情况。
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(2)分析目标市场中顾客购买竞争对手的产品的原因。
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2、可能进入市场成为竞争对手的单位。 0 @' I7 [! g, b" q; O8 {( M- c
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(1)这些单位会在何时进入市场,它们要进入市场的原因。 : t$ ]# f- j, B
' \" L0 c6 N) Z9 b1 l1 Z* `. Z (2)这些单位进入市场后对本单位市场占有率可能造成的影响。 8 x5 U# J' N2 n2 w9 v5 Q
* j: D' P5 r& F. M3 ~$ }" l0 Z& s 3、每个竞争对手的业务优势和劣势。包括对手向目标市场推广的产品计划、定价策略、推广和广告策略等。 / I' B( F* U' G6 W
1 L7 P; j/ E1 F4 z5 c+ F (五)单位的组织和管理情况
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3 D, g# M* U8 ~" s6 B' c 1、单位的组织状况 % `% a3 g9 L3 A
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(1)单位的性质(股份制单位、合作经营单位、个人独资)。 : n: t, X: h. p& a5 O
: I( x# u& V' a (2)股本情况和股权结构。 % N) J3 w8 Z6 r
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(3)组织结构图及各部门的职能。 d+ W) G7 i( x. v4 v) a
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2、当前或未来可能参与单位经营和业务研究开发的主要人员(包括董事、监事、高级管理人员、主要技术人员)介绍他们的背景和能够为单位业务发展做出贡献的特殊才能。
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1 H9 o. S2 O) e6 g5 b, C 3、单位人力资源发展计划,包括人才招聘计划、员工培训计划、报酬及分红体系和激励机制等。 % L, U: v/ V. @2 N! w7 H8 R
& d) A: Y0 j1 J ~ 4、介绍单位聘请的财务顾问、会计师、律师、银行,包括费用情况和业务往来情况。
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( F( g: T0 i6 s# O6 V (六)财务计划 ' Z% F- T7 _3 Z1 Y; W& ]
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1、最近三年的财务报表及当期财务报表,包括资产负债表、现金流动表、利润表及主要财务指标分析。
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2、单位的融资计划。
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/ F3 S5 @0 I$ t. b (1)融资方案,包括方式、时机、条件、资金数量等。 1 P3 B" m, }' u, _2 P4 U
9 p* c) j0 G- F7 @: I" e (2)融资前后的资本及股权结构变化情况。 ( C" F1 y- r9 |0 v: |
9 z1 b' r2 U h& t' e, ~ (3)资金预算,包括何时需要资金,何时和通过何种方式产生回报。
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( y ~) K8 }. N# P' Y4 n (4)经营成本预算,包括:原材料、人工、设备、营销及管理费用和其他成本(如开办费用等)。
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6 ]& z+ Y, o6 D O$ l (5)未来的盈利预测,预计资产负债表,现金流量表和利润表。 2 ^0 D$ `1 b8 k+ l5 f* P/ h
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(6)盈亏分析,分析盈亏平衡点及预计投资回收情况。
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2 _, n- X; _3 S! o! { (7)资金退出计划及可能的方式:向社会发行股票;向其他单位出售等。 - ~- T% k8 N: {, z: ?
0 O3 n. c+ i9 i8 z- G, s (七)风险因素。对可以预见的不确定因素进行定量和定性分析包括市场风险、技术风险、经营风险、管理风险、财务风险、政策性风险、投资风险以及其他有可能存在的风险。 2 ~. @5 D4 X3 g6 N: i
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(八)分项实施进度
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详细分项列述实施计划和进度。 " i2 Z" m W( W1 k. j4 |5 y
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(九)其它。列述上述各项未涉及,但在计划中应列述的有关问题。
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