文秘人员的素质和修养问题:1 o' B& X8 y+ t- R0 m$ c
一是要具备较高的政治素质
3 J8 T; U: u$ p& \' x 二是要具备较高的政策理论水平
( P- I9 x5 I- }1 l 三是要具备较强的综合工作能力& M! U' ?& b7 C- X u; z1 N
四是要具备求真务实的思想品格
: q; u5 ]7 c3 I: o3 j- P8 N" G9 a 五是要有高度的法纪观念- h, Y- c4 s& s( Z" ^# }
文秘人员的工作作风和效率问题
, Z9 e6 F9 |8 V! M) U4 a3 J (一)工作作风( F- n* M8 [& M' R2 O( `, E
快速(说干就干,一鼓作气). M9 s% l+ z9 F
准备(确)+ ]: f0 c3 q% ~, l
细致3 [. a. M, f+ o, T( ]' n. \
严谨(对一件事情了解:时间、地点、人物、事件(要求)、 原因、结果)
1 |5 }5 z9 G- J 求实(切合实际)
9 n+ Z" a4 l' e 勤奋(肯用功)
1 d* W0 V7 W4 ]1 F( ]5 C1 t* X (二)工作效率
1 m& ~6 [0 |' K1 t T f* t 工作方法和艺术问题
# u. C; X% m0 M2 q9 e3 w4 p5 x 1、提高两级想问题,靠前一级抓落实% i( Q) j& [; I( r7 [, U- ^
2、想好了再说,干完了再歇
+ D* `2 b% J- c% ? 3、汇报工作要勤快,请示工作要有建议
+ _' C5 Y: f/ H2 E 4、大事多请示,小事自处理(不犯上)1 I6 g1 `- C, e+ ~
5、领导关注的事要及时让领导知道进展情况
; q% y# M7 a" G$ C b. n 12、要有创新意识(不能按步就班,创新是发展的前提)
2 p- x3 B- c% v" H& O3 y7 { 协助领导抓工作落实问题
6 d5 S* [, r9 T6 {2 w) y 第一、要不断强化抓落实的意识;7 H! i7 H' X$ r5 _, t
第二、要树立抓落实的权威;! L1 V- l+ ]( G: N) _
第三、要建立健全必要的制度;
5 r( Q+ K) x- X# D! g& f% b I: W 第四、要养成良好的抓落实习惯:
! |+ M' M! ~1 X7 t2 X% a0 T 一是养成惜字如金、反复斟酌的习惯;
( l5 {& E7 w& e7 f5 ~ 二是养成明示落实时间和结果的习惯;
8 ?- E! l( E- ? 三是养成认真研读上级重要文件的习惯;1 `, I- D) _: J( i
四是养成主动协调配合的习惯。8 a* o* e/ k5 J' x" t0 L
第五、要争取领导信任:
' I/ n( m* l! q$ ^ 一要处处为领导着想;9 F9 n: w% W' _) h( Y. C
二要真正成为领导的左膀右臂;5 w6 I. }5 ]' N
三要有良好的应急心理:1、要有居安思危思想2、要有敏锐的洞察力3、遇事要积极主动* @2 M/ b: u3 I1 {' E# s
四要注意言行得体+ p+ y! ]% z9 U
五要出于公心,不以权谋私;
9 V0 U1 i$ D8 o9 r6 n 六要正确处理能力不如自己的领导。
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1、下放事权,责权对应
; @) P3 I; N0 u9 N0 Q, u 2、完善制度,奖惩分明8 p3 ^2 A8 H+ b' A0 \
3、经常协调,减少矛盾
9 a y. ?3 P( x) c J$ k) {% Y% h 4、加强培训,提高技能 |