本帖最后由 ksjsjian 于 2013-6-22 16:02 编辑
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/ p! b( q2 K2 c, d 所谓官大一级压死人，这个道路大家都懂，但到底有多少级别的官员呢？那可是个复杂的活。( p- K6 z/ t% j7 X) G9 Z3 F
+ A' Y) ]% R, }0 W N7 g( }/ D 从一个普通的科员一路晋升至省部级官员的公务员，要经过副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部，八级台阶。! J, Y9 v$ d+ s ]* ~6 ]
2 G4 K" K- L# q& F* Q$ [; o 根据计算，从一个普通科员成长为一位正厅局级官员，大约需要25年。如果你不能在35岁升到正处，45岁升到正厅，那么你的仕途很可能将从此止步。
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这是一个通常的路径，当然，如果有背景、有关系等，则或许步伐快了点，这也是为何部分没有背景的人在政府系统里感觉前途渺茫的原因。
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* W5 a! E0 {( {2 E* A U1 B其一，年纪要轻。% D: W( i" A( V1 H& P
当今中国，干部升迁是要划出一定杠杠的。比如，副处，一般35岁以下，副局，一般45岁以下，副部，一般55岁以下。同样条件，年纪轻者，自然占有先天之地利优势。2 K% A; _3 i4 o/ B
" q. N: a1 k! l4 c其二，学历要高。6 V c% L# z2 V' ]$ I
过去，只要有基层经验，政绩比较显著。如今行情已变，处长局长们递过来的名片，博士甚至博士后已是稀松平常。
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其三，岗位要多。
: S- r i/ [* w& _岗位的轮换交叉，几乎是高层次干部的必备条件之一。
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其四，基层要下。
( Z1 W7 R6 n- ?: a基层虽然级别不高，但一个基层就是一个小社会，任务非常艰巨，情况十分复杂。这对干部综合素质的考验与锻炼，远非坐机关朝九晚五可比。如今，凡提拔省部级及以上更高级别干部，必须有基层工作经验，这已成为不成文的规定。1 z% `' t) Q$ V& ~0 [1 f
3 W4 I, {9 g2 x! q. _7 Y其五，班子要强。
z- G$ `' o2 t. Q: \! o往往是，某一地区或某一部门，因为业绩突出或其他原因，干部升迁很快，反过来，因为干部升迁很快，又会有更多优秀干部被派到此一地区或部门。于是，形成良性循环，越是出干部的地方，越是多出干部。5 ^, N. O% L6 p2 T, |
5 s3 D( l3 T% \! k$ q( ?7 B其六，领导要爱。$ A/ z! T' G* b; `! d
主政一方且掌握着干部升迁大权的主要领导，其经历和喜好，不可避免地决定了某一时期官员的升迁命运。1 H, ?3 A8 P# z$ Z# r
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其七，机会要巧。
9 x( l3 I- D. h0 S& t常言道，来早了不如赶巧了。比如某一部门领导因为贪污受贿犯了错误，另一部门领导前去接任，此一部门缺额需要填补，您单位一把手奉调前往，于是，您成为唯一接任者。2 A2 G4 P& E5 P# e$ u8 g" |, X
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