面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
7 J/ h: ]9 o4 F8 S  P# t
浙江报喜鸟服饰股份有限公司
( m* L( Z0 {5 ?* `# c
面试官 人力资源总监 张羽
& W( v6 d" T2 F! n8 F1 ~( {: {
( t1 R: Q' l, v9 ]学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
# C+ H, e7 t: C  E
性别：无要求。
/ N; V# |1 C& E7 u' U, p; @; ^0 |
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
( G- {7 b1 [, }4 N3 j4 F
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
- r2 n9 {* J+ I% Q+ f
$ g3 T, W- n. Q4 [! R, e% O最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：
5 A( j' s4 {. Y& C' }, {8 Z
你的爱好是什么？
# D* [- R5 M  V
你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？
/ A1 I  V8 U: N: q' C
/ o( m& o8 h2 k好朋友是怎么样的人？

* `- _9 r% C% F/ [/ z2 k1 F面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

4 q9 s! `# |3 h$ G+ C; P; U让面试官印象最深的一句话

4 i. J4 l( f; C  N, Q3 f" L2 F- ]暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
1 [7 @3 t# H4 s" E/ y% j
' J$ M2 F  h. Z$ V) J7 e面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：

2 T8 x; j- ]) g5 g% R( ?一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。

+ u" t) D7 ~# }0 B8 z* H$ p( M面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
8 ^# D& W: p' c6 p, ^% U( A
中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

学历：本科及以上学历

性别：无要求

着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
: ^! b" ^1 K  @4 w3 z
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

$ |+ Q& X4 F  I4 g最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

. P  G, q* ^/ ~0 {/ \! E. }- B面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
+ f% |0 j4 F) D8 K- h" x6 ?& x# b6 F
# X3 c4 [- P# B% b& v- R: y针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

! g6 g* [: p( N- y! H; T3 D4 f面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

6 J" l) R. Q* K- n1 x在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
) c! S" e3 {& X" R$ T: v
面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

# W$ E1 X3 {' s我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

0 q; d* v# S+ x6 p8 N8 t7 b面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

; X2 ]! F9 o" [% Y# y无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
* w3 Y) B4 ]" p5 `1 n
/ `! ?0 [( |% [面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
- u$ E# f: ?# t3 t- h3 Z
0 I( Y" j7 ]$ o3 B* G% n# n% C让面试官印象最深的一句话：
. A* b+ B( H( V9 b' |
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

5 `2 @) s# ~7 J8 M$ Z应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

& l/ R- F9 g1 D1 C5 N最反感行为：
8 R: b. m& `8 U/ w# \
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
) |9 {* b6 p% C. Y; ~, s  Z: I2 G
不参与团队合作。

面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
9 U; y0 W# }0 M) K* s0 Y
中国移动通信集团

4 {' U( H; W* I% F* k' x6 _浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰
# {5 K5 `# g# S: I. A- e! U
6 v  T0 H8 O( T# Q人力资源部招聘主管 邵洁
  V7 ~! Q- l9 n! @
- ^0 j8 _' p" h学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求

; L, l  y3 z1 a$ }4 h( d1 i' t, F着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

  g6 d! Y$ Q+ x# J7 S. Q5 m4 T最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：
  {6 @. s, i9 B/ N5 L$ X, O7 i/ l
用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
. k% s' y3 w: V
" M2 P$ X) O! D% A) K6 U* i最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

& F7 H# z8 p2 h, S$ C1 A! t8 P5 [如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
& [" _: m6 O0 ~3 ^
3 j4 i# I: |$ f面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
$ E) e2 O+ T; ]! D
+ i- x- d! H- X3 i. I3 f7 t非常规面试题：
2 @$ i$ q3 o* I2 d
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
: ~2 a; H/ X$ h
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
) [; D& [9 ~8 i
0 V5 ~6 l, T- Z- u' \8 O7 R0 v% a+ p/ ^“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
+ }! Q6 t; f& W! u, j
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

# J/ f& x9 Q0 `1 o9 c/ C让面试官印象最深的一句话
3 w$ b2 Q( M+ i
我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为
6 X2 c- x% a! G+ @1 Y* P
“简历上都写了！”

4 j! @1 B8 Y1 }面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
2 I7 ^/ }8 ]7 y, s$ H: ^2 t& y
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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1 P6 Q2 r& T3 e! u" ?# G' Q$ J( a: e6 F浙江报喜鸟服饰股份有限公司
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面试官 人力资源总监 张羽
6 u% f# h7 ]0 [
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
2 u' T5 @/ r9 S, M
6 n/ |0 n8 h- a2 U! h9 u; H性别：无要求。
& I' y4 q) W9 f: k3 g' |; t
, y: S1 E$ q. E, h# x9 h6 q; a5 n着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

! ~% e' ~+ |& o3 E$ W) l形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
& u4 Z& p) [" }+ m( c# P8 r( |
' S# a+ y+ z# N9 ]. h$ P5 c最重视的特质：品德、健康、团队精神。
+ s6 w$ c, u3 M6 k# I; g% v
: b% @* w8 I! |. `0 E' ^  g2 f最常用的面试题：

你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？
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& y; p* r+ j1 ^爸爸妈妈的生日是什么时候？
% K3 y9 n9 q! E
! T3 W2 m5 _0 g% G怎么支配你的收入？
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, m+ \0 J: @7 }" I! u4 f好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话
. b  V/ m8 P2 j/ j8 S4 R: O
, x6 e. b3 f$ v8 M1 h9 e, m; O暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：

' w) z- `; Q! _' v7 R! O一开口就问收入情况。

: j( ~9 ?" s' @  J; ?/ s面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
+ L  P9 ]: C/ c' s1 u
% h, d% W6 X4 z7 I) }! y应聘表格填写不全面。

5 g% p6 P' m' ]+ ?面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
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9 f( [/ y0 d/ x6 p) |# G* h! I2 ^% _中国农业银行温州分行
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面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
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+ @& f; ?8 |3 H$ {4 z6 D+ `学历：本科及以上学历
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9 h$ Q7 h4 c4 M0 ~性别：无要求
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# ^* F1 n" l5 l0 W9 A& a着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

5 B. W( l/ K0 {" }" j/ |) T5 `) D最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
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面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

% l% K% ^6 g( ^  ^1 G( n+ w& j& c针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
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: r* m8 }- o, ]. _* v面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
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在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

' m" `* d/ c( E; m; U' a& ?1 y面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

  Y, t4 V1 ?: M. ]& }我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
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让面试官印象最深的一句话：
; V7 X6 G: Q: N" _0 Y; `8 E4 b
( g9 K( R1 {3 }4 B& j“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
* m- k( |, }7 P/ [8 B2 N
应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

8 v% u2 {9 c% R% v最反感行为：

" Z+ T. r* }. U& h问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
* \: V7 q" u, R
" ?: X/ O# Z6 C8 Z不参与团队合作。

# ^0 r1 O! W; E. T- ~面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

# e. F) i+ W/ z6 V' S中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰

人力资源部招聘主管 邵洁
# O8 ~6 ^3 x1 F+ @, ^' G
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
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" [2 S0 W' M& n+ R5 J0 z  z性别：无要求
4 |- f: Y& m9 g0 p% j$ \0 T2 G! T
! j; L6 u) ~2 u3 b) ~5 S2 x着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
$ m  E0 B2 q3 v
最常用的面试题：
8 w# x: T; M' |" l/ [: F
9 v# g' g- r9 ?: x; ]用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

, [2 j- b6 q) ?7 D1 o. G最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
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; ]5 T. O# e" Y, }. G2 S% u5 p1 u如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

+ G9 f1 I% }% F) s8 t; N! Q# ^& s面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：
6 X- y5 S" [! F- k
% U) P1 ^; l0 D  f* b, y“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

$ h5 ^  w6 a2 K8 o面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
( p4 @) p; [: D, m  n/ o
- f* @7 L  o/ u# W* D- r+ _“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
: D3 L" o, ?" G4 B: ~' j
让面试官印象最深的一句话
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; Y  T' U: t6 \: ~我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

9 R5 Z  t( y+ N8 w最反感行为

$ S& N6 |3 v- s, _2 m“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
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+ P3 ~6 h3 z- s! t8 W* @“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
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) p7 Z) q$ M" |" x面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

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