看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。( [% X- k: |5 l5 |
/ G1 u* P% D ?1 L2 P* ~: d9 ^浙江报喜鸟服饰股份有限公司
7 [5 \, p/ v; W. M6 _, j; Q/ |: O# u# v3 w; B2 D
面试官 人力资源总监 张羽6 w1 A* }1 _1 G- p
6 G. T# c H I- q0 ~! V7 O
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
f0 _: j/ U, l. E. _
5 o3 C3 c8 \* P* l. M: W- W性别：无要求。2 O, O! P/ s1 X( ]* a; n
# \2 F3 ?- R' h4 \. X$ j. {' `* U" |% B着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。3 R# p4 f& }% M. |: ]. k& G" a
/ I: E$ T7 v4 N/ ~6 y# R) @形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
! x) e6 v+ g# D+ Y, a2 b/ q' n7 } n* w' H. e) ]& j
最重视的特质：品德、健康、团队精神。
3 [& ~6 f: |5 g- d" b" y: n3 Q3 Z$ \# K0 n
最常用的面试题：
* ]7 `" _; a6 R( V) b$ b# s+ j% B7 b
你的爱好是什么？
1 \5 d6 w: {& y, Y1 P
4 Q+ ]* g) l$ W$ m你的业余时间怎么安排？
( {$ ~ [ Q6 h# t! @4 e! G6 Z m
( q. j* \' k) \8 l爸爸妈妈的生日是什么时候？7 R: u- L( d5 Q7 R/ d
9 h8 C8 B% ^& ?! R* Z
怎么支配你的收入？2 R# Z0 s+ z5 X
% i2 R0 I) g6 _! w% N4 w好朋友是怎么样的人？
# i* T: Q1 M' G9 i- T, C2 P9 r
$ q; w. C; z' J" M h面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。( _$ o! @, m( Z6 M7 D* y4 _
% K2 W7 I- K0 s( P/ i/ F( ]
让面试官印象最深的一句话
: d8 D" B- \; u/ v# l: R! t! u S
9 ^) Y: y( r6 J$ I2 U( Z8 N/ |暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。0 M9 p8 n& g# T3 h4 C- K) u
) q& W5 b+ f, P6 ^. J
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。 % L: F- S1 H. ?" l0 s1 ^& {- e
6 P5 W: h+ N' L7 R
最反感行为：
' a3 j. p F A& L3 B& K6 D2 b0 g- j
一开口就问收入情况。
" m5 i0 _* l: H
7 {% z) _% ` r: q面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
) b( @2 I* {6 M" I# u( j0 I
5 K9 I* W! @6 @应聘表格填写不全面。
+ X4 |6 a7 J9 U" Q' Y L8 Q/ d
6 p. _9 W! n, d, _/ x面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
' @1 b% O7 [$ ]8 @3 z% O: N
% |' a1 ?& E/ g( v$ r中国农业银行温州分行
8 Z j/ v0 Z" z. O! X/ F6 a# K) N5 e8 L( A. X
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
7 Z/ U1 n$ ` {- X9 y
1 K3 v, n& R( a! F/ m) s5 B8 _. Y学历：本科及以上学历
8 j M5 Z6 T& d2 ~; q
! ~' v5 L3 p1 B, Q& Z: ^性别：无要求
3 Q8 q' ^; e+ T+ M6 k& y! \/ h* d5 {5 ^: U. ]* p6 z. K; v# ~
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。 9 w# H# _+ F7 S( Z9 v7 J! p9 L
5 ^ d0 ~, O% O3 z* c
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。& g8 x5 q8 p! q+ c4 }6 S3 a- ?3 d
7 N/ x8 }1 F) H; G最常用的面试题：
, j3 c5 d# i' v+ Q) i3 x" R9 Z/ R! P; B2 d$ |) `/ Z" M/ l: t
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
5 T) _/ q9 m1 s7 g, l$ n8 `; g9 a8 y8 z4 V
面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
/ @7 v3 y! c- y7 r. r, L* C
1 ^# k& a% x5 B8 Y) P针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
# h$ S* _$ g7 G- A! Q0 F" d" T) e" X3 O) T% o
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
+ A, }( J0 @, }* |: a1 K4 C# C7 F1 m s6 d! D# Z
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
# N( J4 d, Y/ t$ i/ k1 D2 n# I0 G* r
7 M% N. K7 r% g面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
9 Z! {8 N& y% G0 s4 ]
0 E$ _$ L7 O& M% B9 W3 \0 U我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
& [ J/ S, a) t* O! u* I8 b y- \; _; I8 O2 \8 f, H7 Y# h9 P% q
面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
: K' E$ a: v9 C8 Q! _( z8 x0 s
* \" K& e) N+ `. G# b无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
1 i' y/ m; Q: K; N: S1 \0 \% I
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
8 A4 c) V- P1 [4 O& d! `5 g* O5 d0 m" ?% h% o
让面试官印象最深的一句话： : B0 {: y/ V, v# O* z
: {7 C' k/ f8 J2 u. D, { q
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
$ |% y- f8 R! O1 g2 H% Y0 X/ ^* @8 ~' c* } @+ c$ b! H- @ B
应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。/ \: N. }! N; F- A
0 j) s: A! J# C' h: G* S
最反感行为：
/ b9 r/ J9 y- L0 G% x' F! u2 u1 _& L& i' l/ w
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。3 c7 o+ N7 F' ]) N# G/ Y8 s
0 u3 ^6 y9 ^) h' Z面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。1 M/ h8 g9 p) s
4 I: Y& j/ b k0 ~
不参与团队合作。
& g2 c: H1 p V2 }1 t$ x/ Y! l6 v
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。: @* r" l) ?, ]; s$ r) R
7 U9 c5 M# X2 y$ \" S4 g+ w+ I8 U中国移动通信集团0 n1 Q/ k+ f: D2 C0 Y
1 [( i9 R( y) `浙江有限公司温州分公司# y9 }% M( g @; Y5 F
) }# u9 z U1 Y: V* P面试官 人力资源部经理 刘慰
' ^4 f4 g. J& l* F o" X/ ]+ R
( P2 f9 ~$ M4 [8 l人力资源部招聘主管 邵洁
% d% Q( p s' _- E8 j
' E$ O+ J0 o4 W9 D学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。4 f% c. i N( ^# H, ?2 c
+ H7 Z6 J+ O% t, Z7 y" \性别：无要求
- @+ F8 ^" r& j$ d6 |& j2 A( w% K
" f' H, N6 Q: d8 a: S! l着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。% m& x/ n* {" m0 C; I' r$ ?
; D$ R. S& }" ~4 w* ]最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
1 ~$ q$ c9 B! W
* h9 Y7 T* i, ~9 I6 x最常用的面试题：
. b) I+ `$ Z3 s2 Q
7 b! Y3 V, Y+ }( t用两三分钟的时间，介绍一下你自己。- K8 |9 E; y+ z% A' J) o
% t( M4 R* i8 R2 }
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
. k, U! p1 H3 x7 ] ?& `5 c' `# x4 g0 j- Z
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
- r9 i/ v) |2 r* Q8 X1 [5 W' ]0 O" T4 s
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
D" i) T2 u7 \. r& _7 l3 q, B2 G# n H; F/ s
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。 / `6 i4 g" v) @- n5 Y% z
3 [# |# ?; T/ f6 {/ `+ u非常规面试题：
- b/ L# x }* g& `3 L3 z: b# o3 } x1 E$ C- c4 q# d( L0 h
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”$ A* D8 P' _, V# }, b' c
0 ?) ^) M3 S+ I/ W9 a8 X
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
. L0 {" E5 q7 x" D$ l5 T& b3 _$ v% h0 T- Y2 D
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
+ F7 K: a- l0 H
3 a5 m8 S( @6 j3 \6 ?2 N$ ~面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
# c1 P; Q1 I% {5 d/ a, |: D! m* U+ C% I. A# Y! D
让面试官印象最深的一句话3 x6 B. Z# R# G' x
. n& u: E3 Q8 w* U( a9 U6 _) D3 A% ]4 {2 f我了解移动，我是有备而来的。( m) V) V/ M @" u" N0 }
1 M" m; P: y0 \+ y+ |: |( Z
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。 ) X7 i$ B; G5 ~0 k
. o9 D- O6 I c' m5 v; R$ y+ a最反感行为5 }; v5 \; W3 ]3 } v
6 K5 q0 n$ V; ~0 g/ e2 H8 D
“简历上都写了！”- f) Z# Z3 v; T0 H/ Q
; s! H) ?( X. M# b
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
% K& l1 f K; t" B6 K% q3 N9 E! J e* Z* }# e+ ]0 ]: d
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
6 m9 h4 L2 V8 N- v$ ]
u4 ]# z( Z/ U6 q6 p面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
7 A3 A a$ T$ w+ _7 S$ X) o$ C4 {7 O8 Q$ y" {
看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。- @5 l9 _9 q1 W/ \6 x: L; n
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浙江报喜鸟服饰股份有限公司
0 O$ t5 ^3 u% q- E; z3 q
' B' c: G8 F& K% t& E. h面试官 人力资源总监 张羽
, g5 [; c2 z. l6 U, S4 J
' Z/ y; B7 P: p' a9 I$ n学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
( l" B$ f* Q1 t3 ?$ L, u5 W. a& }9 S2 `. p9 c
性别：无要求。
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着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
( N5 K5 g4 T' z- D, |
6 \$ k3 B9 N# W6 W# e( D3 y& ^9 O形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。6 s+ O( X C5 L6 y0 I. A
) M' w" W+ u8 O$ k+ k最重视的特质：品德、健康、团队精神。
. \$ K" d8 k5 l5 f0 g" f5 L" X, ^8 a/ U! L
最常用的面试题：, e- z) q3 p: u4 l$ B
$ j' D; ?7 Y: U7 J5 b( S+ t) w
你的爱好是什么？
- f7 N3 F$ P. M8 J/ r7 c5 P. g5 f2 C* J
你的业余时间怎么安排？
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爸爸妈妈的生日是什么时候？
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9 c6 h! E k& x# h" f怎么支配你的收入？& z6 Y& T% }' q1 Z+ }
6 f& m5 m# I0 f$ J$ q" ?好朋友是怎么样的人？3 R# [2 a. B5 a: I* j/ x
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面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。% K G& b. a* J4 U Z
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让面试官印象最深的一句话" c2 F9 X9 h1 a( t
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暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
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面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
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( p x- @( n/ A4 B# y最反感行为：! c. f$ r4 m0 ~
; L2 o+ ?% P0 F! \; w
一开口就问收入情况。
0 e8 B0 o' K) h/ C+ ^* [7 S3 Q1 K2 h% M( G( k0 Q
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
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, {# U7 x! v* y0 Y2 ?, x; E9 f应聘表格填写不全面。
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x( _' i9 r( A面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
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6 z. \) [# b2 R4 { {! v! T中国农业银行温州分行; v1 G: r& t, k5 |
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面试官 人力资源部总经理 陈祥溪# p3 d' i/ ?5 l; l% O) Z0 }% o
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学历：本科及以上学历
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* d: m* v: y: Z性别：无要求% k. A! v% a" R; C
- ?; I0 z3 `; U1 c
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
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最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。9 B3 ~# Z( T4 e! H' G" y
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最常用的面试题：
' D& r" B" v5 F. D
; r6 A. Z' ~& U2 L- A你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？% D( q6 w8 n% }4 E+ P
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面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
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针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
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* U) G. a% P; ?, l面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
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4 \4 I. L. m, k8 @$ \/ [- s在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？( ]7 K) T* ?8 ^* k
5 U+ T9 [; W1 Q9 w
面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。- \8 ~3 x- U) O8 c) x
! e, c% C7 i, d, z. h* r4 q ]$ Y
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
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3 K, X+ P; z; Z4 Z面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
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: T& T2 l9 ~) m6 f无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。+ H' e5 ]3 w* L$ V. c, d
- e2 X a% e: o1 |4 C' w0 d) I面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！3 W. G3 z$ ~- ]. _9 Z) U" L- j
" Y6 k( S6 e+ ?# N0 E让面试官印象最深的一句话：
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9 c4 Q6 y* A% `: G( s# Q, k“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
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应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。& ]( s8 y1 ?+ ]4 C8 ?
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最反感行为：
: c. m H( T, v0 F
' f1 Q, E" O5 \9 J# o问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。, G- E/ o' f( [, j5 [5 K3 S
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面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。2 p0 U' O- W; C- J2 ~- J
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0 W# ]. H! i( C' ^面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。+ b9 a( ]- C7 F. P( u9 V6 N8 B
7 q" f! G6 h M: g8 ?( ^中国移动通信集团
6 j c/ o& @% B- B8 H
2 w$ T/ J& E1 e- t浙江有限公司温州分公司' k2 E5 s8 a8 p. @4 Q
' k) F& U- v1 b/ J+ C' o
面试官 人力资源部经理 刘慰
: m. ]1 H8 N; O1 i h
, P; U: D& w+ `8 b/ Z6 O) F, k( u人力资源部招聘主管 邵洁
C+ b1 o x$ X y4 o- E6 @
$ C5 }8 f$ G, ^/ d6 M4 `学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
$ W- k' o. \( ~& Z0 s7 r+ r+ D* X/ i& c ^% E* F
性别：无要求
& N: [& M( }) ?: l, [6 D! i& X) L9 X* O y4 J$ k/ K
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。" S4 D' ?& @( _( r
/ ~( n( i% @8 J. `- {$ x! L最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
# `; s; W: q7 k1 z: h, ^: h+ {, J2 O& u
最常用的面试题：
, [+ \: R$ @6 @
" n0 w# C/ Z# J k$ U: U' T用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
% Q. A8 F! M& A: U f
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2 Y% C) |& z( a6 ]) h5 ]( C! q$ A/ @. Z5 Z
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
5 w/ q4 A1 n7 ~3 w, c5 r$ {" ~, s# P
非常规面试题：7 c9 N+ n: C& h4 P4 x) b
9 A8 k+ j! V3 A T, ?5 u“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
) T2 j, _& m1 S# a4 S" X; W3 j' U* n+ ]0 L. r! m
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。. R, L) s4 [& [+ i2 R' U0 R/ T
I0 W" U8 J, Y* K9 s, U“你能总结一下以上几个人的答案吗？”1 C* }$ O0 u0 [/ G: J4 v3 B
% c3 c8 O' C! G面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
! o- q. G" a, m
7 m1 G2 N1 S, h1 D- |0 `让面试官印象最深的一句话
5 S0 z1 k; o9 e) L. t5 Q: X Z+ O" w/ _ f/ }0 f% L' q
我了解移动，我是有备而来的。: \! K$ L" H: N6 w
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面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。 ! Z# ?8 c) v; H! w3 _- u
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最反感行为 }( M+ c ~; D
0 ]- [: @( e5 i% N“简历上都写了！”" j# v d) D5 r2 i2 [
5 `( V4 l4 f$ L4 j" q面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
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- w$ V' M& D7 o% S: z8 v2 H/ [“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
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+ B% W5 W/ A4 }# _5 r9 T面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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