本帖最后由 创业、小兵 于 2013-9-8 07:37 编辑
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3 W0 h6 b P5 r: i& s成大事必备6种气质 一:沉稳
: L4 h# G2 V! _5 Q$ a$ X ^& J(1)不要随便显露你的情绪。9 p+ _. K; i1 G& x- g/ q7 S$ ]8 |3 }
(2)不要逢人就诉说你的困难和遭遇。! S) ?2 s9 E8 F2 V
(3)在征询别人的意见之前,自己先思考,但不要先讲。
- U ^* `+ w7 ?" p(4)不要一有机会就唠叨你的不满。4 X, u6 p, T9 I+ k2 {1 a! n
(5)重要的决定尽量有别人商量,最好隔一天再发布。2 T5 j$ C2 S) z
(6)讲话不要有任何的慌张,走路也是。9 _' v1 K5 x% p# P$ q
二:细心% R5 Y$ S' a' o/ F" X
(1)对身边发生的事情,常思考它们的因果关系。$ h5 g/ x% y& r
(2)对做不到位的执行问题,要发掘它们的根本症结。
; Z9 f8 O' u4 C B7 A. h r( a(3)对习以为常的做事方法,要有改进或优化的建议。
" q# E1 b1 N1 h Q: R( _3 @+ h(4)做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。; r, x9 ], e Q, i
(5)经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。7 n/ t" H6 A) I2 g
(6)自己要随时随地对有所不足的地方补位。 2 Q7 w; c. Q/ p8 n# N" P5 @
三:胆识2 j- V& L5 T4 i O) a
(1)不要常用缺乏自信的词句
& `4 L5 k) M2 o, E R1 o(2)不要常常反悔,轻易推翻已经决定的事。; |; `& N2 u4 n0 e# N: T
(3)在众人争执不休时,不要没有主见。
1 J/ t0 _: |( H8 d) D, r% H(4)整体氛围低落时,你要乐观、阳光。' v* c, x y9 J' I3 c! M% A1 _+ D
(5)做任何事情都要用心,因为有人在看着你。
# z8 i% A7 l" k( _' f(6)事情不顺的时候,歇口气,重新寻找突破口,就结束也要干净利落。
/ j8 w4 }# v Z+ [) l. X四:大度
2 G w; e! _* Z- `5 y(1)不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手。, ]8 v, }3 J/ g
(2)对别人的小过失、小错误不要斤斤计较。
7 [2 ]) X( d: Z, {0 n(3)在金钱上要大方,学习三施(财施、法施、无畏施)
) ~5 U5 n. g/ A! Y% _: ^5 d0 d' C9 E(4)不要有权力的傲慢和知识的偏见。
2 c0 A. K3 h9 i7 J7 q6 U(5)任何成果和成就都应和别人分享。* C1 S9 e) b2 Q; w: U/ K8 y
(6)必须有人牺牲或奉献的时候,自己走在前面。
9 j$ X% I9 m" _- t五:诚信
2 @, u2 B9 G+ l: ?) n(1)做不到的事情不要说,说了就努力做到。( i6 Y; N. M+ `1 G1 r
(2)虚的口号或标语不要常挂嘴上。
9 }# H: ]$ ]1 T7 o& d" j( r(3)针对客户提出的“不诚信"问题,拿出改善的方法。
/ _0 ?% G- S" A2 j(4)停止一切“不道德"的手段。, q% W f5 k) l8 @7 i
(5)耍弄小聪明,要不得!8 Y# p5 @& C9 |
(6)计算一下产品或服务的诚信代价,那就是品牌成本。# B4 j$ E) ?6 A4 p1 _6 B3 l
六:担当) p. S( Q0 m& h5 L& B9 A* w
(1)检讨任何过失的时候,先从自身或自己人开始反省。 ! r' ~ W, ^, v) O. u2 K" n
(2)事项结束后,先审查过错,再列述功劳。
0 H! ]6 I2 b3 R8 Q O% c(3)认错从上级开始,表功从下级启动
# Y9 B3 M8 T2 p(4)着手一个计划,先将权责界定清楚,而且分配得当。8 F: W% e' t* x% N }
(5)对“怕事"的人或组织要挑明了说。
$ `1 u8 F% f: p) I(6)因为勇于承担责任所造成的损失,公司应该承担 (转载)
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