总结的迷惑

    一年一度秋风劲，不似春光胜春光。年终了，都要有个总结、有个交代。年年如此，也没有什么新鲜感。
: [* m- u4 w5 n/ F. S5 t! U5 J. ]
1 r5 g" Z) a/ |8 e0 V    这不，今天下午，部门22位同事坐在一起，对2013年进行总结。四位处长分别代表各处“肯定成绩，提出不足”、“回顾过去，展望未来”，有的讲得很实在，有的讲得很空洞。基本一个套路，典型的现代八股――“两点论”。不肯定成绩，全年白干了，还会影响年终那一点点可怜的奖金，肯定不行；不提出不足，有骄傲自满、不谦虚之嫌，没有缺点，似乎到头了，就不会有进步，也肯定不行。
. B0 E5 R# P7 q! H$ [, l5 ?. `
    客观地说，人的确都有优点和缺点，“两点论”一点不错，但关键是现在很多人的“剖析”容易产生“误导”，特别是讲缺点时，避重就轻、含糊其词、轻描淡写、瞒天过海、粉饰是非、假话真说、真话假说。如：
4 s4 f6 B9 P$ d$ t( p% B: X
, k0 m! ]8 r4 M( P. f7 \/ l/ u    第一、认为自己理论学习不够，理论水平不高，需要加强各种理论学习和研究。对一般企业员工来说，这是什么缺点？
2 D8 r, {' p0 _% s; m& v
' u, D0 G* |+ m5 X    第二、认为自己政策学习不够，政治觉悟不高，要继续提高思想认识，提高政治敏锐性，和党中央保持一致。对一个一线的普通员工来说，这是多大的缺点？

% R( e, Z; D& s+ i    第三、认为自己业务学习研究不够，尽管基本胜任当前工作，但离高标准高要求还有差距，尚需继续努力。这是自我批评吗？

    第四、认为自己总是大大咧咧，不拘小节，不计较小事，容易得罪人。这不是在自我开脱吗？
5 x  ?, e$ U9 `+ t2 {5 _
. j; s9 V3 Y2 f  w' T    第五、认为自己的工作效率要提高，免得老是加班加点。

. h" _$ e" G" f0 U+ a% C    第六、认为自己不能劳逸结合，不注意身体，多年没休假，不会休息就不会工作。
& h+ V& q: g" |& d* }4 C
; }; u* {3 d1 f6 N    第七、认为自己工作经验和生活经历还不够丰富，要向老同志学习…….. 简直是废话加屁话，工作才两年就学得这么世故。
. E& G/ H% b- h( v* R

淡定兄弟。我们每个人都生存在自我与现实的对立之中，我们都需要在现实环境中实现自我。我们一定要认真思考与对待所依托的现实背景、所展现的个性追求、所希望的客观距离。

怎么感觉文章还没完啊

真到假时假亦真，假到真时真亦假。
不能改变环境就适应环境，愿你的心中拥有自己的一片世外桃源。

老猫 发表于 2013-12-31 08:28
0 E/ U; B' s) |" _( f淡定兄弟。我们每个人都生存在自我与现实的对立之中，我们都需要在现实环境中实现自我。我们一定要认真思考 ...

& M2 I4 C* b2 N, L老猫这话说的好，有水平