工作抓落实的十二种方法

一是责任分解法。根据职责分工，把重点任务分解落实到各位班子成员和相关部门，实行项目化管理。
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二是签责任状法。与责任单位签订责任状，加强对责任状落实情况的检查督促。

1 F9 p% m& _! N. Q3 H; j1 v三是交流对账法。定期召开重点工作交流会，对照要求逐级对账。

四是绩效考核法。制定目标管理绩效考核办法和若干专项工作考核办法，进行考核。
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0 r7 \. _6 s' z  V+ m  y/ f5 c+ p五是专项督查法。每年排出一批重大决策和重点工作督查项目，采用领导带队、暗访督查、跟踪督查等方式，加强监督检查。
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% I$ z5 q8 h" a: L0 |( a; B9 ~六是一线工作法。对重点工作，实行领导联系“一线工作法”，加强指导协调，促其完成。

/ [; Z3 Z  P; F& S- [" }$ s七是批示督办法。对批示件做到“件件有回音、事事有落实”。
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八是专题述职法。对一些重点难点工作，由实施单位负责人在重要会议上进行专题述职，并视情进行评议。
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九是效能监察法。组织开展科长基层站（所）长考评活动，开展“查庸”行动，促进工作提增效。
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! p' b- k! y* {$ Y十是抓定期通报法。按照“督查必通报，通报必点名”原则，定期通报。

0 U, `1 o; v4 ^. v4 f十一是媒体公示法。对重大要作进行公示，按进度亮“红灯”警示。
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* C8 K! f/ I# d% M! ]十二是现场推进法。通过现场检查和现场会形式推进工作落实。

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对待工作要乐于不疲。一面做，一面想。想了再做，做了再想。时时有改良，时时解决问题。这样思想与能力随时有发挥的机会。在工作中要不断找寻问题，勤加研究。找到比现实更好的办法，自己觉得克尽厥职。虽终其生于一种工作，也不会感到机械。对待律动工作，也会兴趣盎然