年轻干部怎样与其他人和谐相处呢？

年轻干部作为单位的新生力量，思想活跃、朝气蓬勃，敢想敢干、敢作敢当，对活跃单位气氛、增强单位活力有一定积极作用。然而，因其工作阅历浅、说话办事欠考虑，也容易招致误解，影响其事业发展。那么，年轻干部怎样才能做到扬长避短、取长补短，与其他人和谐相处呢？

少动多静——以沉稳形象赢得信任

 

有的年轻人静不下心、扎不下根，像水上浮萍，心浮气躁，看到别人进步，就心急火燎，待不下、坐不住，想用邪门歪道让自己上位、让自己得势，这对年轻干部来说是个大忌。

 

 

 

年轻干部要想赢得同事的喜欢，必须静下心来、扎下根去，把更多心思用在工作上、扑在事业上，多琢磨事、少琢磨人，多传递正能量，少动歪点子，一步一个脚印往前走，不抄近道、不走捷径，给同事留下踏实、务实的良好印象。

 

此外，要多静气，少动急脾气。年轻干部都想在领导、同事面前表现自己，但因资历阅历浅，说话办事考虑不周，工作常常出现一些失误。一些年轻干部一出现失误，就心急火燎，结果越着急越出错，越出错越着急，甚至可能将无名火气发在同事身上，导致同事之间关系紧张。

 

年轻干部工作出错在所难免，关键是要沉得住气，先让自己冷静下来，认真思考一下到底问题出在哪儿，从而有针对性地采取补救措施，将工作失误造成的损失降到最低程度。

 

面对自己的不足时，多想想怎么更快提升自己、减少工作失误，少想怎么更多地利用自己的关系摆脱困境；多想想如何更快地“强筋壮骨”，少想如何更多地利用“拐杖”，以自己的真本事、真业绩让同事信服、佩服。

 

少说多做——以实干作风赢得认可

 

少说谎话、套话，多做事。

 

假话就像泡沫，很容易被戳破。说一句谎话，得用多句谎话去圆，不但会招致别人反感，自己活得也累。领导看人用人，不是看你说得有多好，而是看你干得有多棒。年轻干部想尽快引起领导或同事的关注，无可非议，但靠谎话欺骗领导或同事就不地道了，谎话早晚会露馅，谎言迟早会被戳穿。

 

 

 

有的年轻干部故作老成，说起话来，空话套话连篇，圆滑世故，左右逢源，没有年轻人应有的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，令领导和同事反感。年轻干部要让自己变得简单、让自己活得充盈，如果整天幻想着把什么话都说得天衣无缝、把什么事都做得完美无缺，结果只能是什么话也说不好、什么事也做不成。

 

人际关系只是对事业有助推作用，起决定作用的还是自己。有的年轻干部整天把关系挂在嘴上，言必说关系，喜欢吹嘘自己亲戚当什么官，自己同学当多大老板，与某某领导关系有多铁，认识多少领导，有多硬后台、多深背景，以此炫耀自己的本事，以便引起领导和同事的重视。

 

在一定程度上，这是政治上不成熟的表现，领导和同事非常反感那种只会拉关系、没有真本事的年轻干部。

 

少聚多独——以独立能干赢得关注

 

在一个单位内部，年龄、性格、兴趣、爱好相同、相近的人有共同语言，说话说得来，办事合得来，往往能够成为无话不说的知己，上班时在一起工作，下班后还黏在一起。

 

年轻干部进入职场，都有自己的一摊子事，有事没事扎堆聚堆，不但分散精力、影响工作，还可能有结圈子、搞派别之嫌，使自己陷入不利境地。年轻干部自己的梦要自己圆，不要什么都指望别人帮忙。工作生活要学会独立，独立处理工作事务，独立处理工作上的麻烦，让自己尽快成熟起来、独立起来。

 

年轻干部搞好人际关系无可非议，但沉湎于吃吃喝喝、拉拉扯扯、团团伙伙就有俗气之嫌，要学会独处，让自己的心尽快静下来，神尽快稳起来。

 

 

 

一个人如果总让别人搀扶，永远也学不会走路、永远也长不大。工作生活中遇到难题，请人出出主意、想想办法，也在情理之中。

 

年轻干部作为职场“小白”，工作阅历浅，多向领导请教，多向同事学习，不失为一种好方法。但如果遇到事自己不认真思考，首先想到求助别人，就什么事也不能独立完成。

 

少争多让——以平和心态赢得青睐

 

年轻干部毕竟资历浅、阅历少，没有什么可圈可点、可歌可赞的业绩，即便有职称评定、评先选优、职务提升等好事，即便轮到自己，也要学会谦让，把高分打给工作业绩佳的老同志，把高票投给群众口碑好的老同事。只有这样，才能为自己树立威信，积攒人脉。

 

在一个单位，一个人工作究竟干了多少、干得如何，领导和同事心中都有一杆秤，都看在眼里、记在心里，不需要把功劳簿整天挂在嘴上。有的年轻干部善做面子活，唱功好、做功差，作秀好、做事差，见到好处就上、见到麻烦就躲，争长论短、争功抢功，令领导和同事很不舒服。

 

年轻干部遇到论功奖赏时，要学会把机会让给他人。如果计较一时得失、一己私利、一日之功，把自己圈进名利的笼子，不仅道德失分、人品丢分，还无形中为自己树了敌，陷于不利局面，得不偿失。

 

 

 

《论语》有言：“君子之过也，如日月之食焉：过也，人皆见之；更也，人皆仰之。”推脱责任，责任不会变小；正视错误，错误不会变大。有的年轻干部视错误为洪水猛兽，不允许自己犯错误，一旦犯了错误，就千方百计掩盖错误、躲避错误，想方设法为所犯错误找托词，或推给别人，生怕自己因此受牵连。

 

这其实是一种逃避责任、不敢担当的表现，只能令领导和同事对自己更厌恶。年轻干部犯了错误不可怕，可怕的是不敢承认错误、不愿正视错误。要表现出正能量，在查错中纠错、在查漏中补漏。

 

来源：《紫光阁文摘》

原文选自《廉政瞭望》 2017年01期

U* z9 d9 x6 q* Y9 E( e ! t* X5 M3 [3 r) H' j1 u & v3 {: I. r- L' I % z# c2 z* q- ?1 h- ]; [6 Y) _0 E + Q2 i+ k" C! S3 i, A' b 0 U3 A- B6 E9 J) x( g: T ! ^5 F# M5 U( B8 N5 c7 g9 t & @0 F& u7 m! J- a/ O- I9 f . [( d9 P- X. N " N& k* _7 f1 E 3 m5 |. K4 r+ P5 B3 C# K; ` . |4 p4 i9 r- }6 w 2 C2 c: ^5 Z8 z' ?. v - F8 _( ?5 i4 n3 Q' w( f- p6 N 6 I6 J, C% `6 s0 v+ y ) N4 I8 j9 \; j- x* L! @+ f " j) _, h3 P; X4 T4 } t 4 v0 q/ {/ V. G; ], r ! z$ ?" S0 Y2 }! X$ h& R* p$ q( _ * c" u4 c$ R+ V1 Q/ O5 U% a& b l . t. J! ]; Z/ V1 ^ n5 i ! P" u( S+ w ^3 I* n% W- J5 h : ]* E$ @' c0 L; j( \) ?$ [# ^ 2 `7 f/ k# _; d0 G / @/ O5 ]$ W6 k 9 E& V1 k/ q9 n+ S7 C % m% y Y! t: l T/ ~6 D4 G/ N' @4 K/ `* o: {' t# m6 T $ h4 ]1 j4 _, R/ D( N 2 q% ]: t# M/ {" f2 D6 S9 f9 o% A ' u8 p' d- v' b% \2 `& @ 9 G& z% r4 i! _, K. m# v! k" W 4 W7 P5 r7 T3 e( f: M: t' i ) B5 }8 ^- G( N9 a2 z% Y$ } a / u/ d! j( j. D8 z" V/ K! Q % |4 M- Y1 W7 }2 V: i1 M9 m 5 B' x) G8 w) Y+ x% A" n 2 F8 |6 r: p5 S4 o7 U. z, ~% b0 w ! J6 J+ H6 S' `$ V - q% j, ~) e4 s , b. f, ~* K9 l' E) A 4 \: |6 h9 q' B7 W$ W u, S8 S* R: ` 7 D4 F8 \$ D& \2 g/ F* M 0 i8 m; a4 ?: S+ v$ |8 U1 D+ b9 I) V- ~ 4 S( S/ `1 M/ f3 Z. R + x; G( C7 s, d & F+ ~5 E5 O6 I; N- H h1 _ # S8 O8 I' G9 O$ h* K 6 K# d+ V/ O/ J7 a& B 4 O% D" S! X0 ] 9 _( {" ~9 v* @9 w$ M 0 o# p* n' p- c9 T ) R( p8 x7 [& ~: ~/ `; | 2 {% |4 w: h4 H# s, ?' b# I ) V; A6 i8 X5 A- k5 R0 P1 a / C5 V" c. t& ~+ H0 q* b6 d . n. O1 r5 ^9 ^3 Y 6 b/ h& J$ U7 T8 L* i# T % G8 o% u9 P4 l! k+ {1 h $ B5 M2 i" w* m; l3 { ' s9 \/ ~( A+ G: E % x1 k3 D6 q* B0 Q2 x$ p2 P* g ) s, K; N$ S+ N/ [* } N% l