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! z2 {" B1 u! g$ i( Q 说 明 ) X8 T# |4 }3 b* J4 s9 A$ z. Z
, i+ W; k0 o' Z3 a6 z& t' i
5 Z) y, }' l, v: k* m4 m6 F8 C, ^% `4 B# I5 `
此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。
6 E" _0 }" l( ?) E- M
/ o4 T$ d/ r/ u6 g* J" I. ^ 5 O/ i0 K/ D$ H/ R( j
" }/ E5 K/ I0 o8 V! f1 \
請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。 8 _( L6 B8 h( C' `) O: y
; T2 ]. j$ B: d6 I6 f `
8 J7 N% X/ u( J h/ b
m; D u" ^! L V
填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。
0 L; u9 U' A7 p; f L/ w1 E0 ?; L W9 h, H" X/ J* h3 l
* k1 C8 l8 v3 |
" i+ U" D7 Q+ {4 `
在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。 $ Y9 M! y8 y/ J; l, V
) [' ]; b' t5 u8 M+ j
& O* ? H. I; o& J& u1 f3 v, N% d1 V) L
最後，請記住﹕ 2 t5 M$ j7 y- Q% m0 F! B' {
( n) l9 R6 t6 I6 U$ i# p , Y9 W! c$ d8 |' B5 `8 t( K
1 c; K3 Q4 K3 T# s+ J: }' K9 x
l 描述您的岗位，而不是您自己
5 N5 Y% F- R1 J& B4 u8 s. k2 r& I/ ?
* j! |, \# w$ j U/ a7 K* d4 wl 填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭
" ~' N% R: U, @2 J& n2 F* ?
( f; d {% C; ol 描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形
7 D/ p$ [' }; N) X/ e
" B" \9 i: V: A0 Q7 |謝謝您的支持！
8 H9 Z# I2 q0 t8 M( `5 j
' ^0 H; G+ w) m* B5 | N
% j+ \' z/ |* C# M! X
/ Z# t8 j- p. U+ j. d% v3 X
0 E' x9 Y& u1 b. I- S8 a
3 \9 V$ u0 I; t P5 a0 l# C5 C) e" Y8 }9 f9 l! O
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" J. {+ W8 E1 P* N4 q' a$ u# r( A0 {' M1 D+ d! X; H4 G' H
) i# m3 X" ~+ t4 g }( Z: \6 h. t* y
" e& r G/ q5 r: M% A% x0 a. ^1 P岗位名称：
/ |3 \; H4 l5 c3 F4 Z! N) Z! c
, u3 x1 Q- {; u- a4 s- q/ ~" b! I: ?1 |! d# m- s: r
. S, D* r* N' ]' ^5 l" V) |6 P
5 b* u$ d3 e& T, Q& ~ K% n
5 k( U' V" e6 F! f , @1 \/ _2 W; i) n5 Q( z
3 K; M0 f2 ^6 T9 c
( z9 V/ P3 F: w- J7 I$ m: s' ?. E5 _# V
3 [; E, }2 H/ n: O _( \7 H3 V5 a5 ~. S1 C
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4 X- H7 e0 r! c% R1 R) z
+ B. O- d6 Y* r! f* O6 p* U0 h9 t/ k6 G
所在部门/科室/组别： ) P! }6 j1 r* K# F( F( @5 Q7 r5 K
# y3 R! b6 g, m) w B& y8 _6 g# I8 z( [# h$ t# ^
+ ]3 d3 D# U: m3 u- A7 X" O - @- Q2 U2 E G- |2 _
$ f1 Z0 ]8 I3 I# G) N- H
2 h% H$ u, I. s; x
[0 ~+ L1 w( J: n6 v9 O
3 W+ d6 |# o( L2 u$ B( Z' b
, S- ]% h0 y6 c; F* x3 \2 z# t b# i2 n; ~- k! d# y4 Z
: |2 k& `2 z/ I& d2 ]. D, x
% z6 R8 C% a2 y" ^0 d7 U- M: s2 |. C! d6 [
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8 A* M6 S3 E& {6 T# c( W1 c3 q7 ]1 X- _1 t
" J! o, U y! B
7 w" ?2 ^0 j# F8 N6 t6 z
7 t+ f% t* m6 a! t5 j. `% H# K& v直属上级主管岗位名称：
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1 E3 {! d x, J4 m' [ {6 E* i$ H5 A$ `2 x! O9 U: y' l% T
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* ~# h5 y" S1 C$ }
5 T; a. }* g5 k# u( X& L6 ` 4 F3 `+ d, q% \ l0 o) I
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6 }. {. {7 Q5 e4 m3 [$ |1 o4 E2 P/ X! z+ j' N9 n
: C) u9 c: V# {& J/ f
8 N" f3 P% \. {( {. B/ w( S1 c, _
7 `# m& C' R: `6 V! u. N" p* M9 b S5 W1 |- z, `
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# ]% y9 J0 S- x( ^& K
: Y' ^% ^1 z. P! ?* g2 t8 o2 L# g# V( S# p7 K; P8 @) @- V
. p1 L6 i! [; t& M
+ S$ ?- k5 A3 p8 {$ N0 Q直属下级岗位名称： 1 i4 v4 w3 Y; w2 M
4 ]; V$ M4 A) ?3 v6 K) j9 Z- |, d6 X& G. _
( z# l1 l, J, [; l, r
# B% Q- r) l1 N- @+ F8 D: I' q; Z5 ?7 q9 b* {
- H# a- Z5 T: w* d- X, }* W
' Z/ g8 ^4 v( g' O8 o
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3 _0 u z9 H! m! n1 h7 f
1 Q+ w% n+ w9 K* I" _
3 }3 |) G1 v x) ^; v0 k2 K
2 V1 b; S a0 K6 d, v4 V J. ]" A8 _. X( {
8 I, D6 P5 r! a5 V. u# ^( ~
z/ l0 h4 r+ l
r/ p ~: F1 L& ^
) _! ?/ L7 d4 `4 t岗位设置目的：
+ S r5 `1 ^( W. |$ r
4 d" [8 b" P* I0 y1 b简短而精确地说明此岗位为什么存在 9 a- q' B; U) ]
7 l) E3 W A- w0 _- V 4 l! J3 k' e4 D; L
" \6 O3 ]. Q' X6 b % l4 k h( }% f; q
( k4 B. j6 Y. c# l( V( g
9 C6 E9 s" o) N" J
% o/ b( d) ` W2 ^0 M: s0 `+ k3 `# R( i3 m" K1 c& v" W- w* H1 f
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" A& f/ N1 T G: u& l# [2 F9 w
8 Q3 }' E3 L+ |# H( D- U
+ o+ g) L% q9 O% b
4 S* q* b0 n4 b7 N( ?3 X8 p0 V/ H: u9 J4 _2 G; j( p0 D4 |
. z3 M+ v; c1 W9 t
1 A8 i5 [3 u( q2 E# U6 H2 N
( m' t/ Z& Q4 ~1 g" Y% x6 Y7 F
9 z$ m7 Z# W8 `* g. g7 W5 w
9 f, x8 E7 W6 o+ t* w% Q+ E* x; Z3 M
6 J( v- `: b ]5 W X6 ^0 J
/ Y- N, N% U# j% W4 @7 h, T& E$ c9 |
: h) M8 X1 Y% W7 a% @4 x' M
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# W8 R# {( _+ } % 0 r) B' x4 N/ G. z
8 ]' P l: z6 N5 }) f4 k
0 X7 ^& X$ P5 C* N \+ C, d& m, Z$ G. P% o2 M% Y( S, g2 @$ }$ `& W
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# a- m9 N6 f& \8 ?5 {% g! A+ s; P3 s9 s. j; x8 h k; U0 N
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1 U: R. u4 P8 }3 H
7 X0 J+ d7 x; J* c# R% , K7 Z3 j; i6 k, \& D* g( X$ O$ Z6 r1 H
) {* |1 a5 Y0 o7 N( X
* }8 r1 R- B6 y4 ^4 h% `5 u
- K" D0 w& D) m; w/ i& I9 N1 S# Y e
8 e3 g& C- V' u7 a6 A
, C8 T; s% h( \. p# v& X
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# u; f, x% V3 ?4 H7 z. M
# ?: {0 \% G5 i: b
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9 [! e/ _- t4 \6 `' O4 L: Q1 O
+ N0 V. g' v& A
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4 u5 w% D$ O6 r. F/ r. p( a/ V
, P# a- e+ a, {6 c! w% f' r1 u
9 P& ~5 R% k% _* b3 X# M% c& x, v$ H( i8 O, h0 W4 a- u
9 Q. q/ k% H8 ]
8 H; N/ q/ |1 u( p, ~. r7 D
3 e; Y& W; w0 A0 |6 i E" e/ A( F
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3 u5 W+ C1 U+ X, Z
" n* Q5 f7 ~/ ?4 K( b0 `& F% T: M; W' \
( B4 \8 i. c# }$ y
8 b; d% a6 u- `7 } C3 `3 P2 z; E; j
4 a/ ]1 h1 C$ E( u( \2 F1 D5 X
# Q! S$ @4 R1 s: }, N6 ~5 v' X/ q& H+ d4 m8 g
3 I# K! p. |) D' Q/ f' Y. K+ K- m
5 d& R, f q6 j6 U1 h0 `. J; \6 e) @) {* w
%
2 Q7 e( E1 x2 y4 A7 u' f2 r7 |+ \, C8 G
7 u0 E) ^) j! @# [
1 M1 l* d H( O. y, @5 R" x- u
b) _3 K B7 g
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; T& A5 D3 Q- Q* p5 k' q+ x! @1 K9 O) }/ n) ?/ w. ?
; X$ @9 p7 ^" p2 u; v2 Y- n t* s
) w2 ]% J- N9 N" y3 B! }9 ]" m7 B3 V
! X& i7 u" c" Q/ T& Z2 l& S; @3 _. z, z. Q
% " C, Z& C5 k$ _# i
; @. x. L$ M$ M" o2 n3 ]( D# m$ W \
! d$ w z% s; x, v5 z( n3 d+ S& Z7 H' }6 y, f9 Y
& |# ^( \4 u/ Y1 F
, ^7 W; U* K3 T8 X- I0 z, T' Y1 V* t$ `% }) V; |8 R5 _; s! k
6 r. S/ o, t( O$ f4 N. z2 d$ X
8 I! M4 m2 \, t! }' n& d5 z
5 g( A* a& o% F' Y ~2 R- C2 a
3 q3 _6 ]: k4 [
0 Z1 G- U8 D1 N `6 C/ Y4 s5 k6 \%
& [3 |2 o6 m7 g8 q
% ]" u+ B3 V2 o' F- T) h" t3 X8 _ f
: k" h$ ]% w7 u$ `( H8 L- W
- Z( J J1 x* j* F+ k
8 ^) W) x! Y+ _3 r( s& }) I1 L$ c% I- z! h( x9 A6 Q; k( u: f1 R
/ C$ S% A; \" v# r9 P
/ u X2 J# F* j% D* F' B- g
8 @) `* g2 s3 ^ e( X( P
; N5 |4 {* q8 a2 z: T
5 ^: S) R, n; Z/ o% 5 P+ R) j; o! S
0 @4 g- }# o& @主要岗位职责：
+ c: @% P9 z6 W6 x1 ]
! v' a N# x5 ~' E. F# K主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。
) b% y2 u/ t; [. S$ m( h/ C( O) x/ g
请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。 6 a' |/ {6 D6 n5 H8 w
! Z7 l/ g4 p/ m1 i% b
# g+ _! t2 v9 X$ l& [' [5 @( A9 A
1 p! c! o9 j9 `) G8 K . K0 q: V. X/ O+ I$ J' X
; T% H6 H( u; p 0 P, Q5 A! T) p+ n' `
; q$ }3 X* T; L$ W* r' J! C
1.
% n; a0 E& p0 ~4 I' c
2 W3 l' a0 O# B9 S; r% w8 }+ B- R* s+ s6 {) e4 H
& b9 U F' b; r* [# y% B, K$ ]
9 I& g- P/ E# |8 p9 ^* T
w3 K4 ]7 E& D# ^$ Y7 s
2. # q6 g1 n7 [' `, z" p$ M' c
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2 H0 p. `9 v1 ~( X, B
5 g7 c, P, G! A% C) w7 m% g3 C0 B z. z2 H8 c% \* e1 p
3. &nbs
0 j f9 ~3 P0 r( B5 O, k# l4 Lp; . w# v' }6 b4 j( ] Q! m8 R q* B
. \3 P0 C! ]2 ~2 F! K2 ^
! F- k5 ^8 k5 f. h
) }! `3 Z) F* z" I1 o
' b- M3 I+ R0 D) @5 b5 Y! b, b" l1 x- c* l; W) L% P
4.
& T, J/ s' `% v" J2 N- \) E( S; {) f' z2 w& G* g
( t) c# m% }7 I2 w7 I
C" E: `$ t5 W$ T* P$ |, t
, {4 X5 k. i8 y: d- F# J, k
% Y/ m* \7 d$ H9 Z5. 7 D1 M2 m8 U; |% W! g% F
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+ S" y7 T% Q( D) B+ Z% Y6.
! a* y8 }& a/ U% j
! k/ y5 e+ X* X* u. [/ P * ?9 B, a" [! G6 c
. T. o1 }" m. K8 \9 V: k" F, L
# G4 D. e$ G+ q3 \
' u) q4 Q" f3 t5 s& g5 r1 I7. + \8 d3 H; I6 H! L9 B* h' }
# F( L' y+ [: I- @$ s z. r
5 {% A- e* y0 w! h. _& B: d* v' l$ H- k: T( C! H2 G% H! o
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8.
. d$ ~9 R+ y. j
: y7 P t ^1 g: m( M8 j
9 [; ?) C4 L' b( y9 s% f1 E K0 x7 [2 ?: P" c
1 _' Q# l0 K7 d: M4 p B# o6 C: x x" B, M+ r4 c. |
" T" }- z# } Y
: O3 ^6 |( `8 h0 `# U$ J' z: i4 P
7 y! L, l# w3 v. t6 r) S/ B1 O
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! c4 Q$ P* d( @$ U
9 X' m' N/ y- W; m8 i) n& q# q3 f( ]8 l
# x2 \ ^( A9 z! C; d
, ] ^1 C7 R: h& d2 s. {( \
% a! }7 s% t; D2 j& M
6 J1 V0 {; R1 a& K3 M ]* F4 o: N. k- q( U- [( s1 R
权限范围： # i5 R Z, F) n% Q# _2 G" j
& a+ N/ k7 ?# V& f7 s( k岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。
* C! y- U" o" n4 g X2 z' v) f# _, D5 Z5 z3 F1 h- n
如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。
1 ?) g0 m4 \- B9 y6 s& ]0 d9 P+ M0 E7 D5 H" i% ~( b' G6 k
. @0 a% {( n; e: T: b. J K" p' v( E/ Q
2 b) y( _) h! n7 c# I) l
8 M. |+ v8 p- y/ T
( p5 I7 z* h$ F+ U1 u1 G
( \' V( \* a7 V ' [7 S$ y8 D* X5 E: t7 Y0 K2 I
5 {0 c6 o( N& q3 u& d5 z! E! V* g1 A
( f, f* n7 ?4 P: [1 R/ C
* x" W% y2 \9 D7 S) A
3 j) F; p6 y0 y; e) a
! L ^6 @- V0 M
- n5 T" j, z# b1 p3 x1 a4 E
5 y3 C/ y) L, w* t& n4 Q: o6 Y8 L B$ n( c5 n( x% S
+ h/ k! ]1 ^: R/ s7 t/ w/ Q) `
9 a* a& p- g! d- z. K1 d Z; z' b; P" n
# _6 q1 V5 \) F( x+ \$ X O: @5 I
P! ~6 X3 x% n+ z/ G) _5 g! |/ P# f; f
0 S. {& b; ~ R$ U5 r$ T* K7 R+ Q! c0 H
. d* F2 u3 X% J
4 J9 ]2 _$ X r) k
1 \6 d2 M0 N! x
) W, o3 {- p- e, T" x
/ x" \& k# W5 t7 _" w: U9 L
# k8 @2 d2 H. H$ G$ \6 E1 m/ \& C; J& Y9 H, k6 V# \: D& ]
3 a0 K$ D/ d" }* ^" u
2 D- ?, a* ~ o: g! Z" }4 F2 \$ Q1 G3 b( d& N' d) Y
本岗位的间接下级
# B6 P n, K4 M. a, ]6 \
+ f; J3 r: C! `# a- E' f3 W+ I岗位名称及任职人数：
4 y ^' Z0 F8 y
. B$ W- U* S+ @
7 Y" [5 s8 L! D) I% @9 R1 G
) S6 P$ V( J) t2 y. F1.______________x____
C4 c6 k: o# c2 W) B0 u8 X) h
; \* q" t7 M; {$ @8 o* K2 x& B' q
4 l0 d J7 o. z% u- v4 _6 @: U: u7 [
2.______________x____
; D0 J: p# `1 K" S2 h- Q
7 {/ ?( Q$ w- ?4 q$ O9 X- y$ R' }/ P 2 P7 \9 m$ ~) B s
5 j, W' f! c7 h) J) i# ?3.____________x____
" F& n- m; w+ I$ T, @. U+ Z/ z! g9 _5 l" [- b1 D
, Y2 t# h* X6 E3 _' a
3 O$ T1 L& e! R. p+ w# k
: J, u& c7 v: Z/ N7 I _ s* M8 Z: o
( Q* b3 L% x9 m" l9 E! @& \
5 M3 M6 U9 g, j r9 n0 R) w
* Y d% F1 \+ @# n9 \" q5 e! \
2 d( ^# e% _; D, o- c6 p, ?( v1 v$ e5 ^' P
% g x! S% q$ G$ x" M9 ^; T' u* y' R7 A! d& x
与本岗位向同一上级汇报的 8 t' ^# G* C k% i1 d, O
8 D/ I6 {0 U4 C
岗位名称及任职人数：
3 G8 d# G8 W9 I E9 t% h- V/ T& E5 W6 D: n
1.______________x____ / O8 e+ \& {- n+ Z( s0 ?
; E' v& Z8 Y2 X
/ q+ r. o( Y2 q3 W! O
# [2 u9 [6 U# |$ {+ a8 g$ Y5 X! X2.______________x____
; {# m7 R+ D) ~4 b7 Y) N
8 j2 Z) `$ w$ B5 L3 I8 ]( u4 f
. {4 A. S3 y- ?) d& n6 z. ] p0 _( l$ ]9 ?/ j# D
3.____________x____
- X, A& h- c, F( z. i3 l% n9 |8 S4 Z# Y1 B& ^! f, ]( @
1 p8 l( A+ Q) `) ~: `- q' g
) D' ~4 Q4 Z& w0 k; {
/ d2 _; q# ]) g& F4 N& G& J+ l5 G$ n5 _% H( W `
' c& U/ Q: H1 l, p
- j% `7 A8 l4 V, k' y# X
* ~7 K$ J1 A2 ~) N
' r& ]+ u+ U5 o: V; t4 g( S! l4 X2 V ?7 s
6 m5 G" q. i7 K0 j @- S, `1 s
本岗位的直属下级
6 h* z6 [8 A) l2 r3 D$ A3 c- y6 O+ ?- w# g. A( a
岗位名称及任职人数：
2 `! ?8 T, o: v- k" Q
7 J/ t7 w- Y/ A9 e
# q5 d0 g) w8 G1 y
9 b3 u! @7 E+ s- d1.______________x____ 8 V% r) g! G6 U# A& S: S( J
: l; ?6 {% G- w* D3 Y) r g
8 F: w" p, V( x. t. S0 V: P$ e7 @0 _( d, Y
2.______________x____ % g1 V5 I( Y2 w# X: z! ~/ E
, X1 ?. `4 l; i0 K" K1 K ) X! g" c% G& p( p: m# ]
( [$ @6 S; S$ _3.____________x____ + Y. u: x# M0 |( S O9 i7 z
( B$ L* V) U* q7 e9 q" _0 i( t# O" o- q1 t9 K- v
" z% `0 [5 B" t0 W6 T" R) z* {
n0 ]- I1 H3 [; {" a! V
7 u0 I. Q3 w( _5 c
5 m/ j) S2 C. J4 @0 o: H6 ?" V. W/ m/ O- W2 d+ O
* m4 @9 o3 r9 d' Q! t
( O' d3 W4 C7 D( P0 m
4 A4 C8 g3 r. ^' ?
: \6 x5 V6 f6 J
6 l6 f( ~/ u- [0 K本岗位 2 l# e5 l" p1 h& l5 h7 g! U$ Y' ?
% I, g: [2 S2 x4 x/ o% e% C 5 [ E. x6 Y/ G- u+ y
. O* `/ O9 `& h1 `0 ]+ ^: `) H. `
6 C* B( |2 o. n; X: ]8 F
! K' u8 c5 B7 q: Y ~( d9 ]: s
' _% R- a# z/ M2 A4 W
1 [- j* n( ~% b, F. x$ @* H* t: Y6 n9 n
6 V+ A0 q5 S' o C% s7 V1 O2 C; W! y3 r. j& s. n3 O ?
7 c& R6 U$ P2 y. I0 s
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2 a2 h: s/ k& G Z7 p* v; H2 @1 C6 u* v' F本岗位的直属上级主管 l& `8 G/ r+ \+ W& o. ?+ W
3 H9 w- a9 X2 L+ X8 f: i) q岗位名称： ; Q& ?% @ |, c: z$ R# Q
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_______________ 上下级关系：
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请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。 / k! X4 R1 F1 I; j) c
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- `6 p9 @- c- d+ C) e如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。
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目的
1 h. N8 i% D& N* U- A1 C O/ W3 f$ N# g8 ~$ l/ l, b$ i
* _0 v( |9 D' a! V! x$ a% Z
1 Y9 @; x2 t# i* `# `" N% e& k
- H- g n" b6 ?5 Y8 _( r" k2 d k: }6 \# v- y& G
8 h$ F) I/ a7 P, [3 U( Z' C% }
$ {6 y, k$ `* y" `3 b( A1 F8 P; v$ ?* L4 P% J2 Q4 o
3 l+ S+ A* R2 h) e
1 N& m$ u! q+ `5 g: o
6 C; s: Y, K& ?( |4 N4 b对象 联系对象( n0 s0 O7 c, R% \0 v
- v" G% C8 D/ l列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。 4 `- p& v, X5 @5 x
^* {6 e8 @+ a0 [
6 `; ~( g2 y! Q5 v, [8 \1 T
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9 N5 J" F/ P8 N; G/ e4 ^; w& r此岗位的工作难点： 5 E; n1 ]2 k" R* `+ y
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8 @0 d% v( J9 s' l5 ]: ?: v8 J任职条件： 2 \+ l) I" C2 x) G
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: D- \# z7 p# t: Y! a: s
学历：
& r6 I$ @# }3 @1 ^8 H, B
G* i5 `5 e0 z ' j& _- k. f/ b
6 N) N( ?8 b" d, n* n ( B; B1 j; L# T6 F
0 G8 h' E( V& b3 c0 @/ i
相关工作经验：
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7 Q |4 i9 Z0 w9 L% y4 S0 [+ @& Z- m% N. ]: x
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6 ~* e! R: Q& H# R; \
核电知识/行业资格： : R" \1 D; m7 W! I
, k- U9 Y( }8 o' l( @" [
* x( `# y. R$ w' Z$ E5 e1 S- q5 T" Z* u* _- c9 {
( W1 |; t, t7 g
; `; _: T! i' K! ?3 b B9 ?其他技能：
* e2 d3 o2 ]. y3 w- C; W; c5 G6 p: ~) `: f
6 J) d2 I; b: B7 N3 C
0 `8 x+ X8 h5 J" F
/ d4 J2 e7 J6 g* X& a6 l, q! e4 q# c; Y" g0 x
; V! Z$ ]" Z. F1 [% S8 p
! [2 s9 ] |/ n1 g+ B
8 s4 T- Y1 m2 M$ s" E: b8 G( L, G# \' X" k4 x9 }7 N
填写人 (姓名及签字)： 审批人(姓名及签字)：
4 A3 T1 x9 D6 N! c
) S3 V' k+ [3 D7 ?! P
& J+ T5 g9 |% r" r+ ` n- h+ P* F1 ?6 p8 R! E% i- V1 k3 P' u+ ?
' p! |( I$ c% l+ t; V
" t* S, Z8 e5 ^# p) l# _
" x& I( q2 J1 l% f/ K
; O: W2 J' t; `8 Y& g# T3 J填写日期： 审批日期：
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7 O# n1 X% m- U) M; S5 |5 r# I6 N+ p! |1 l4 L& Q. U5 Q# T
; b, u% N6 \( b3 |/ O/ E0 L9 e2 Q) X* h% H
人力资源部备案：
3 O7 h; _: N# q1 }$ W9 f
' M) k* t+ @0 Q* z- ?
* [. o4 T+ W; w; f3 L" L
: j; r( J* C3 d
3 `' ^, }9 @% G. k
6 }! h9 D/ S/ j# T$ x5 F% |9 h' }
$ x: Q5 F% r# O) k
, E3 w% K- D* H |
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
300x180 AD
