岗位描述书范文

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说 明

6 i. b* @' j" S! p0 v2 {/ L

 

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此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。

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1 b- Z# `9 U+ {! [+ }

請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。

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填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。

 

在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。

9 t& v6 h/ y. j9 A

 

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最後，請記住﹕

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l        描述您的岗位，而不是您自己

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l        填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭

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l        描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形

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謝謝您的支持！

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+ w7 H; Q; u( Q. s) K - S' x8 j0 `# W3 W3 c9 u, b

岗位名称：

2 r5 G. x' V- V3 [: t

 

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所在部门/科室/组别：

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直属上级主管岗位名称：

8 v o- X+ M T0 _, h& E' Z 4 e4 G. q" ]" q

 

: ?# R- ^$ v+ D" c e" L1 ~" f E: B' ~4 P+ C

 

5 n9 {& N- @' k+ J3 a ' b( s Y' h6 Z' r$ i' u: [+ h3 e$ D

 

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直属下级岗位名称：

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2 a2 n( @# h9 j2 X7 Z 1 [! _% Y6 B- P( [ & E- ~ g2 _1 T

 

& V6 b7 s2 q0 N$ Q( n

 

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岗位设置目的：

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简短而精确地说明此岗位为什么存在

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主要岗位职责：

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主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。

请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。

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- Q* O& L3 Q9 k. g/ r

 

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1.                                                                   

6 c6 t0 C. `7 C# }* W ; O, o/ c8 {* k

 

5 Q7 K& M' y: m$ g. J8 v- J5 Z

 

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2.                                                                   

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5 q p, h! r& {3 L" G" H

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9 [7 O( n B2 G- U S 2 m) s' b: E" m4 m- L& M. T' m

 

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5.                                                                   

0 Y4 @5 C& Y" R1 s- U, V' V8 R8 \

 

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6.                                                                   

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& Q! n* [: y+ x0 A1 Q+ @9 v

 

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7.                                                                   

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' V- g f' c! c5 W" C 

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8.                                                                   

 

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权限范围：

( Z! o; ?) r! t. I" i

岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。

% T U- E5 u5 q+ h) r. R6 J- r( }

如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。

5 J6 e/ X/ F$ z1 P

 

0 p* M) x/ e2 a& [' k9 t- A H

                                                                                

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8 m8 R7 J( {# Y

                                                                                

 

                                                                                

 

 

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本岗位的间接下级

, C6 q4 G7 U _ q

岗位名称及任职人数：

& W, T W" q% b

 

1.______________x____

 

2.______________x____

( {% s- s2 ?5 S* y/ ?) i

 

4 y+ n: T' n4 S/ T) C& r% W

3.____________x____   

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与本岗位向同一上级汇报的

& G. ^8 S& h# z. l9 ^, W% M

岗位名称及任职人数：

1.______________x____

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3.____________x____

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本岗位的直属下级

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岗位名称及任职人数：

" {$ ^4 D% ^9 A" \% c, b% ?

 

, i# b: C7 i3 [* k

1.______________x____

: g- F7 Q7 r% S4 J) t

 

2.______________x____

3 ^. |6 z; s& W3 s5 R; |; c

 

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3.____________x____   

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本岗位

                           

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本岗位的直属上级主管

7 D. r% U4 a, |+ V8 F' }- b

岗位名称：

$ O5 z7 V! [7 s6 s * P! ^' b; ^0 V) B

 

' i; m z; L- K

_______________                

上下级关系：

请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。

 

2 {5 j& q0 W5 Q/ G( D' }1 v

 

4 W/ L+ i4 `2 |0 w8 U

 

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g, X2 u* s% a6 ]8 X3 w 

 

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0 c/ l$ ~7 Y- a: D$ m. S) C

 

 

 

 

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# k+ l( Q. d( z

 

# ?6 U0 \; I! Q# Y# K

 

5 c# v$ G6 B% {5 _0 d+ ?7 c 5 D& o8 b. E8 Q5 x! e _- Y' G

 

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/ q* T) Y% |$ H 7 G8 y4 S, t% u! n( o. Z

 

% P$ j5 \& p: R

 

如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。

4 L, U ?& U5 H

 

" T5 A$ Q3 B7 T0 \) o; }

                                                                                

3 @+ D% k3 S( e) _+ V% g& z 

                                                                                

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3 `6 O/ |2 q( y1 [! A: v) {

                                                                                

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+ t s a4 W5 a* @ , f2 u2 g# n( y: a8 n- J. M- t , |: W) K6 e, s$ G# _9 \/ K ( V y3 M: r$ e' E/ _( y 8 F1 g* c8 l' M' E% s0 r6 C- l 4 d7 D0 |% H. \- F( Z) K

& e6 A2 z/ L2 N) Z2 Q $ p/ w" T$ }0 R 4 X4 e9 b! c. s 9 K0 L% g$ |2 B( B, L* _% @ / \( e4 Z* z1 u7 Q- r2 O 7 \4 |* Z) P/ @- z3 Z% A 6 X& u' f" f6 L

                                                                      

) _' _8 S Q* E1 } . o( G8 w H5 E' w) w! X

 

) D- n; v# `+ w& z2 K8 o [3 i " D l9 ~7 @7 k% l9 l4 y

                                                  ;                     

 

/ C" _. x2 _1 a& l) l4 f( ~2 r

                                                                      

 

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' |$ C% ?5 T Y, i. `

 

                                                                                             

! H! I# U \4 I j& c& _3 Z. I + }2 \+ G! j, k7 g 3 Y. l3 ]0 \) q O& R p 8 z+ s3 h6 Z8 b5 D& r ; t/ w3 W; i7 y' F! D4 S# w 2 H& \3 }0 R: n& b1 T \8 d

1.                                                       

 

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2.                                                       

. c% o; r2 V; r; r

 

3.                                                       

9 j4 w0 @5 ]* s5 n. C % o' j7 b: E, `" h4 k# h- b

 

) a: ^+ G/ _" f# l2 p

4.                                                       

0 g9 [& @7 [) `" F2 S

 

6 [; U9 J6 F, F6 p0 M4 ^0 [ * t( G3 g# r; s6 {7 i9 I

5.                                                       

& w/ Y8 {% }3 q6 A1 m" I# b7 n' e 0 ?) I9 T7 e. _: u' @* u

 

. l2 K& \' e- B ) `) s3 C) e( r* U ; e8 A6 e: v7 U: G" }) ~

目的

: z3 R- m$ U8 T. ]* ? 7 V2 z3 ]$ S% h! i" P4 o4 l. K 9 \: q% b1 ?( W% `& [2 q: `$ s / M; B; o7 ?0 y* K: ^, l, Q# C+ S $ Z' t) _' Y6 f4 ]$ S1 Y# M

对象

联系对象

列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。

 

7 Z* e" T3 X" q3 Z s

           

' @7 Z' g; @6 m! n ?6 ^6 e0 _/ i

               

+ b/ a& S, u' V7 ?* d5 n

                    

) j; h. |# M( a( `0 B2 Z% X5 B) `

 

X$ f8 M5 W- J4 j! |8 V- B" n ) t2 \8 v, _; U! Y, f$ s ; ~" y2 A' @6 Z6 X" U! x$ j % Y$ ~4 h8 ], Q. q8 \

此岗位的工作难点：

7 l8 n/ F0 V7 `/ X; V6 A, E4 ?

在执行岗位职责时的主要困难或阻力，如问题的复杂、资源/信息的匮乏以及责任的重大等所导致的困难。可用实例解释。

3 z/ s4 L" i2 G7 R, Z4 j; l

 

' w& U1 E9 }2 L: @ 4 w* A6 Y# [* A! }: `1 {

1.                                                                              

 

, {# }0 y/ S; z4 T5 Y9 A

2.                                                                              

S& t5 f7 ^4 |8 x8 |8 R! o* G6 o 7 m5 b! M7 F% n

 

) t0 A0 q9 A: _7 m# V

3.                                                                              

" ^5 p6 W$ [' W) n6 q) ]

 

, Y+ P% B& p* j! Z# M8 r

 

( D) H# r5 o6 s& D! E: \ / v |! k4 q+ ^! T& g7 K' c

任职条件：

! d& y; w3 x" I: R. V' G& n

该岗位所需的最低学历、专业职称、相关工作经验及其他技能的要求，非目前在职人员的情况。

2 E# ~8 v: b% L" v/ E J0 L* r: i. T9 k" g7 }+ V

学历：

& {) c4 c; t8 W I* B

 

5 A1 [: u/ g5 n% M6 r: a 8 c/ n& O8 H5 k* L7 P ]2 R

 

3 j- Q% U6 \1 A' |# l0 K

相关工作经验：

, x' U; x% S& O) H 7 |5 U! X% B, O+ k

 

' I% t. B2 P% _: L$ \8 Y3 t * r9 z$ v$ Z9 }# y( \% ~9 ?

 

8 X) N2 d% Q' K+ K1 f$ f

核电知识/行业资格：

 

) O% ~: f& G7 s7 C " d; n W1 N6 n7 ]' f8 F

 

' Q. s" F7 H7 N- x* K6 E+ i/ G

其他技能：

 

+ _9 j* b# e' t( `7 h

 

6 N5 C; [. i& f! m7 I * y3 Q! ^9 H$ N" E l1 W, |

填写人 (姓名及签字)：                   审批人(姓名及签字)：

# J- B# ^) a: e8 C3 e2 I; {* a" ?

 

9 i) e% d" x9 z ! o4 l% A5 e8 `+ h. X( {* {

 

) W0 N) z! ^( {$ B8 s! F- ]3 j5 V

 

, |5 w* \& T$ R. f8 g0 {0 i+ R% W! ]* p$ n

填写日期：                              审批日期：

% @9 r; {/ \+ }( Y6 t5 }& @ % y2 d5 r" J' X2 ` 8 j0 K6 @, J1 X `& N. B

人力资源部备案：

 

, g/ V! @0 r' n) J7 q

 

6 `& t- M% r- R. p