老秘答如何委婉地批评领导？

网友问题：

作为秘书，如何委婉地批评领导，如何向领导提意见？
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0 _! r2 J) j0 u. S  y; N+ Q老秘观点：

5 s4 S1 u5 F. B6 N! F  k领导如果有错误就应该批评领导，不过应该讲究一下批评的策略问题。讲究了策略，你的批评或者建议不但不会令领导反感，而且你的建议、批评会被领导很好地接受，领导对你还会刮目相看，对你的能力有了新的看法，对你会更加重视，你的大好前途不是指日可待了吗?具体工作中要坚持以下12条原则：

1、能不批评领导，尽量不批评。领导有了错误，自己能够弥补解决的，尽量自己解决
, g! j& B( p8 O& e     2、让领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示
$ V9 g/ z) v$ V: L     3、批评领导要注意沟通
# a0 R, Q. l) k3 j' A- Y& b! O     4、批评最重要的是一定要让领导感到你的用心良苦
9 e2 d0 t" A9 N) W; _. k+ W     5、批评尽可能单独进行
     6、以表扬的话语作为批评的开场白
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能不批评领导，尽量不批评。领导有了错误，自己能够弥补解决的，尽量自己解决
     2、让领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示
' M  \% c) f# W# Q' x     3、批评领导要注意沟通
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     6、以表扬的话语作为批评的开场白

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     6、以表扬的话语作为批评的开场白

自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示
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领导如果有错误就应该批评领导，不过应该讲究一下批评的策略问题。讲究了策略，你的批评或者建议不但不会令领导反感，而且你的建议、批评会被领导很好地接受，领导对你还会刮目相看，对你的能力有了新的看法，对你会更加重视，你的大好前途不是指日可待了吗?具体工作中要坚持以下12条原则：

评领导，尽量不批评。领导有了错误，自己能够弥补解决的，尽量自己解决
8 y, d: H% |+ W' ~( J6 J) l# L0 e     2、让领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示3 I& V0 F- _4 e3 I
1 H* A7 Y* s$ B3 \* {  Z     3、批评领导要注意沟通2 I' @/ P7 m8 x
# N1 P' d0 F  j- L) P, Z     4、批评最重

1、落实上级决策部署效率和质量有待加强。落实上级部署方面，虽然也能保证质量，可是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在不彻底、慢半拍的现象。有时行动不够迅速，落实不够全面，尤其是在落实中碰到困难时，进取主动性差，协调想办法克服少。

领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示6 ?( C/ e. ]* l( m5 J2 f
2 @6 B8 [: x% f; r* F, v/ P- ~5 X3 R8 k     3、批评领导要注意沟通) P1 E; d/ j* W: b- Q
     4、批评最重要的

党风廉政建设教育方面形式单一。尽管开展了不少党风廉政教育会议，但是缺乏创新、新颖的教育方式方法，党员干部积极性不高，容易导致走过场，效果不理想。

的办法，你只是旁敲侧击地提示
1 U& Q* H$ ~3 t0 O  M7 W- j  I     3、批评领导要注意沟通
     4、批评最重要的是一定要让领导感

  2、让领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示$ X( s0 `7 L9 _0

作为秘书，如何委婉地批评领导，如何向领导提意见

学习学习再学习...{:soso_e100:}

谢谢楼主分享，学习中

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学习一下，受益匪浅哈啊

领导有了错误，自己能够弥补解决的，尽量自己解决