老秘答如何委婉地批评领导？

网友问题：
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作为秘书，如何委婉地批评领导，如何向领导提意见？
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老秘观点：
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领导如果有错误就应该批评领导，不过应该讲究一下批评的策略问题。讲究了策略，你的批评或者建议不但不会令领导反感，而且你的建议、批评会被领导很好地接受，领导对你还会刮目相看，对你的能力有了新的看法，对你会更加重视，你的大好前途不是指日可待了吗?具体工作中要坚持以下12条原则：
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3 J$ _. O9 m& B4 ` 1、能不批评领导，尽量不批评。领导有了错误，自己能够弥补解决的，尽量自己解决
) e# L% z7 h6 ~2 V' Z     2、让领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示
3 J+ M+ X$ ]# l& V- f& x     3、批评领导要注意沟通
     4、批评最重要的是一定要让领导感到你的用心良苦
# C- B9 b- R2 A/ J, w& a( |     5、批评尽可能单独进行
     6、以表扬的话语作为批评的开场白

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能不批评领导，尽量不批评。领导有了错误，自己能够弥补解决的，尽量自己解决
     2、让领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示
* e; K& o; {* G0 V     3、批评领导要注意沟通
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8 u9 t& ?7 E! D9 H     5、批评尽可能单独进行
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2、让领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示  x( }, ~' X! R6 {9 }
     3、批评领导要注意沟通* ?) W( ~0 l: k) J7 y) F1 E& I, T
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     5、批评尽可能单独进行$ l. @% E. F+ c: ]6 H2 ~
: \5 U9 x: V0 P1 A. f% H" `) M     6、以表扬的话语作为批评的开场白

自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示
     3、批评领导要注意沟通6 U2 z# H2 u& e6 O/ }" B% v& H0 E
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     5、批评尽可能单独进行
6 u7 N2 X& c" U8 G/ m1 Q/ i     6、以表扬的话语作为批评的开

领导如果有错误就应该批评领导，不过应该讲究一下批评的策略问题。讲究了策略，你的批评或者建议不但不会令领导反感，而且你的建议、批评会被领导很好地接受，领导对你还会刮目相看，对你的能力有了新的看法，对你会更加重视，你的大好前途不是指日可待了吗?具体工作中要坚持以下12条原则：

评领导，尽量不批评。领导有了错误，自己能够弥补解决的，尽量自己解决
# u& R0 P+ a* w% E" x2 t     2、让领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示3 I& V0 F- _4 e3 I
* T3 ]- ^  u; |( L5 S& M     3、批评领导要注意沟通2 I' @/ P7 m8 x
) B7 j: `1 i+ {7 U1 N  u  G     4、批评最重

1、落实上级决策部署效率和质量有待加强。落实上级部署方面，虽然也能保证质量，可是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在不彻底、慢半拍的现象。有时行动不够迅速，落实不够全面，尤其是在落实中碰到困难时，进取主动性差，协调想办法克服少。

领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示6 ?( C/ e. ]* l( m5 J2 f
     3、批评领导要注意沟通) P1 E; d/ j* W: b- Q
     4、批评最重要的

党风廉政建设教育方面形式单一。尽管开展了不少党风廉政教育会议，但是缺乏创新、新颖的教育方式方法，党员干部积极性不高，容易导致走过场，效果不理想。

的办法，你只是旁敲侧击地提示
( F! B0 z0 B( j: D/ k4 P     3、批评领导要注意沟通
     4、批评最重要的是一定要让领导感

  2、让领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示$ X( s0 `7 L9 _0

作为秘书，如何委婉地批评领导，如何向领导提意见

学习学习再学习...{:soso_e100:}

谢谢楼主分享，学习中

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学习一下，受益匪浅哈啊

领导有了错误，自己能够弥补解决的，尽量自己解决