2012年9月14日(周五)中午1点-2点30分，老秘网举办了老秘版聊第五期活动，主题为如何在职场竞争中左右逢源？公务员写作热线的朱老师（qq群：49231471）作为嘉宾与网友在线互动交流，得到了广大网友的积极响应和热情参与。应该说是近几期版聊活动中最成功的一次（活动贴：http://www.laomiw.com/forum.php? ... &extra=page%3D1）。现将有关精彩问答整理汇总如下：2 U& F7 |6 c, p9 ~, d! e
" A S$ R+ R% Z6 O（ps：第七期老秘版聊活动主题征集中，欢迎大家如有什么好的意见建议，可以本贴回复，谢先！）
% m, z+ ~0 x! s( d6 ~% _1 q% f
- n4 r# |6 u$ {2 g8 k2 n' {东山秘书问：
! K# s7 y; y% N3 O( g* D. L/ \; @/ e/ S* {* j
最近心情不爽啊，原以先等着论资排辈，可后面进办公室的同事，却先提拔啦，我该怎么办？虽然主任也把我抓进去谈话，说我也很优秀，下一步会考虑的，让安心工作，但下一步啥时候才能跨出呢，大家都看着呢，我能安心吗？求解。
, F7 X% `6 ^9 ~2 ]* P. o( d$ I% k/ D4 T# M( r% v
朱老师答：
9 C1 A9 i! l9 a# m4 }7 Z( u2 V9 M7 ?
t/ E2 l+ V5 b' i A2 Z$ m1越是这个心里不平衡的时候，越应当表现的谦虚、和气，尤其对新提拔的同事更应当表现在认同，认可人家的优点，认同人家地位的变化，是一种心理素质，也是一种不动声色应付人际关系的一种技巧。2自己不要急于求成，该怎么做怎么做，同时可以适当看看、学习被提拔同事的优点，或许人家整体素质和综合能力不如你，但在某一个方面突出，形成了亮点，而且深得领导喜欢。3主任与你的谈话，充分说明领导考虑到此事对你的震撼，也说明领导对你的重视和认可，某君被提拔也许是后台关系或专门运作的原因，也许主任心知肚明而不能明言。当然主任的态度可以2种理解，或单纯为安抚你、忽悠你继续出份大力；或是真心安抚你。但无论如何你应该摆正心态。其实周围同事也许对内幕都心知肚明，对你的人品和能力也心知肚明，务实工作，踏实做人，等待下次机遇吧。
7 w0 j1 O0 X9 z7 a
5 ]* b5 ]; N! h( D# t; G我在学观点：
" r) Q4 R6 G+ h- y
7 D0 J" h1 b9 ?3 h& T# m, v绝对不要心里不平衡，人家能上的原因可能是别人付出得比你多（当然，你是没有看到的）。所以，别人上了，就是领导。该怎么对待领导，这就不用教了吧！
3 v: B' F5 H: V" {0 r' k# x2 |8 y% _! G$ }/ r, d( m- K' \4 U
- g3 y4 O6 \3 y9 S7 u& Dsunny-y 问：$ {# f( c* k8 x2 f9 h+ I: t
6 V0 l6 a4 m8 f% p- o# w
在职场竞争中左右逢源太难了，平时感觉和同事们处得都不错，谁有什么事，我都能尽力帮忙，可到年终一评比什么的，去不尽人意。尽管我并不在意那个优什么的，但不知道是什么地方做得不够好，可能 是我太专注工作了？1 u5 Y( _* j: ]. i" t$ {7 {
% ?! B/ U4 y* E公务员写作热线朱老师答：* F/ |* L( }& { M
* d: P" \3 A- j# Z# a8 D. w
当一个20多岁的学生刚刚进入单位的三年内，也许看的人人和蔼可亲，热情帮助他人，自我感觉获得了大家的认可；但是当他到了30左右的时候，也许同样的环境他看到的是一张张虚伪的面孔，听到的是看似真诚、其实极端利己的语言。自我感觉是一回事，别人感觉是一回事；平时嘻嘻哈哈相处是一回事，涉及奖金等物质利益、评优等荣誉以及提升等切身利益时，谁和谁真正亲近、谁和谁是隐性的统一战线，就看出来了。另外，凡事有人群的地方就有矛盾，哲学上讲--差异即矛盾----也许看似和谐的工作环境里暗含着派系的斗争，你虽然热情，帮助了张三派系，竞争对手李四派系暗中不高兴，无意中得罪了李四，还有很多也许，也许······你可以去考虑。真正做到左右逢源，还需你有一定的影响力，有周旋于隐性明性派系的手腕，能看出人际关系的微妙之事，能采取不得罪人、团结各方的好办法····
' t: ~& ~( N4 E. I% S8 k4 q' d9 t. X8 a$ m7 X
书法家问： # ]! Q$ h$ u( i) P9 z
7 J* c+ f) `' i4 P
“左右逢源”语出《孟子.离娄下》：“资之深，则取之左右逢原。”资，积累；原，同“源”。意思是说，做学问如果积累丰富，则在需要时无论哪方面都能取之不尽，用之不竭。后用“左右逢源”泛指办事得心应手。
- {0 `0 m' I* C& s6 t
( j. ^' l# a1 T0 o 由上述解释已经显而易见，要做到“左右逢源”，就必须积累丰富；要积累丰富，就必须勤学苦练。从这个意思上讲，它与“天道酬勤”、“功夫不负有心人”有异曲同工之处。
7 n( K. l Z* k X% s# L' ]+ C- x7 a" ]! W9 L# ~& E
有时，“左右逢源”也用于贬义，讽刺某些人做事圆滑，善于投机取巧、见风使舵。我想， “如何做到左右逢源？”应该不是这种含义，建议，只要站得正、走得直，少说空话、多干实事，就可以“左右逢源 2 N6 [( ~' ?5 Z9 t# B8 k# h, |
6 Z0 ~: n" N; H' v' g6 X9 p) B0 v
朱老师答：
. m/ @1 x; `5 [- ]1 V! T9 _
6 a- v7 L% O e* M# ]' q. e达到左右逢源的境界实在难，但可以向这个境界靠拢。左右逢源应该属于中性词，起码能够说明适应环境能力强，沟通协调能力强。我觉得能达到这个境界的是人人敬仰的老周，王明为首的共产国际派强了老毛为首的土共产主义的权后，老周在王明博古派里很吃香，二三四把手的位置；遵义会议后，毛派重新掌权，一直在延安，周还是二三把手；1945年周在重庆参与国共联络，在蒋眼里地位也很高，而蒋系特务军官无一人敢对其下黑手，其实其公关之手在黄埔军校时已经伸进蒋军，暗得蒋系门生庇护；建国后，彭德怀倒下了，林彪倒下了，而周始终位居二三把手位置不动，其处理各类人际关系的技巧让人惊叹，不倒翁的秘密在于做到了前后、左右、内外逢源。
6 F" M. ~# D+ j7 t: ~4 g% f
- Z/ X T& E( L6 ]bailanhua问： - ^, f( T R) J ^4 J
* f: q; w7 L8 Z9 [' |9 l; g想问新到个单位办公室，受到老员工排挤，该怎么办？# o- b' g( h7 [7 R6 L6 E! h
' c- f+ T; @# r
朱老师答：5 {+ |4 I+ N# r5 R+ d" l
0 c1 o7 d% u& u0 ^9 e# z1看看这个老员工和哪些另外的老员工有矛盾，寻找、扩大裂缝，你获取立足的机会。老员工们绝不是铁板一块的，因为他们要面临提职等方面的竞争，这为你立足创造机会。你要亲近一伙，另一伙自然有些收敛。
- c+ v/ z3 H' f' f, g% }$ R
+ c7 M# Y+ ?; p( y2争取领导支持，快速成为骨干；办几件漂亮事情，争取领导倚重和信任；当你翅膀坚硬时候，可以反过来排挤他。要知道，领导未必喜欢老员工，一是多为老油条，对领导未必真心服从，二是有可能对领导地位有威胁。4 X+ ~$ d" E. u+ _6 N& A
4 J7 _! ^ D1 g* J: {
! R0 ~3 ?1 |9 t' a. v! k, w0 h3忍受，忍辱负重，努力工作，争取他们的刮目相看，慢慢融合进去。
, _: ~# W; m, g5 b0 [6 P8 \- ~: |& d" p! Q4 g5 B h! A$ u
有些单位有明明白白欺负人的，平时忍受，一旦抓住机会，就要闹到领导那里去，时间长了觉得此人不好惹，自然有所收敛。当然不可经常闹，适可而止，毕竟人微言轻，别留下--多事之人--的印象。有时候，一贯唯唯诺诺，缺乏个性，也是不行的。职场往往这样：当你过分谨慎地捧着饭碗的时候，一旦掉在地上就摔烂了，当你光明磊落，放胆行事的时候，即便饭碗掉在地上也摔不烂。---再说了，领导未必对那些老员工看上眼，领导一旦看出你们的矛盾，而且你敢硬碰他，说不定赋予你重任，利用你制约他，制衡他----几乎所有领导都会制造矛盾，利用矛盾。
0 Q M* c% S+ y3 n
. ^6 d. R; s; ^- Q3 T' k) }) s) H- \2 U) S/ l5 S! K2 c5 r2 p, z
唐山钱矿秘书问： 4 m& D6 z4 Y# O+ K2 l
% e6 S3 {& k5 d: G
有的人在办公室就显他会来事了，忒张狂，对待这种人该怎么办呢？
' K) f8 g. @, J, n1 r0 l5 R) j0 ]% ]. D* R2 f5 p) N) a, Y
朱老师答：
# [/ `8 O- ]1 i3 _+ t& n
( M( r. j8 S. d% p2 `0 ^% P. B鲁迅先生说，杀人有两种，一是捧杀，处处向他示弱，鼓励他继续张狂下去，引导他达到”上帝要想让谁灭亡，就先让谁发狂“的程度，碰壁后自然老实了。其实，周围的人比你明白，比你看不过他，本文来源于老秘网，只是机会不到，韬光养晦，不动声色罢了。机会以来，众矢之的也，周围的人没一个傻瓜，把自己当成聪明人的人才是真正的傻瓜。二棒杀。和周围的同事结成统一战线，与其争斗，打击其嚣张气焰。* b. |2 M! `+ ~% u" ^
2 z; r- m) D( a1 B* Z1 \( R, l7 Z9 b江苏省委秘书观点： 1 I1 z' e9 {2 O# b
5 e6 Q5 x0 W9 V, N# |2 H' W
借用老子里的一句话，以其不争，故天下莫能与之争
; D: k! S/ d/ D M3 P
- r, u2 w5 U9 C0 |4 ~0 m. ~$ E: }
7 I& C; T# U# r- Y0 l中国秘书问： 3 U1 R/ A `6 b: I6 ?
& {3 ^+ Z/ T1 U7 W$ G
工作一段时间后，发现自己不是很喜欢这个岗位，却对另一个岗位比较感兴趣，犹豫了好久，终于鼓起勇气和领导提出想换岗，领导却没有同意，说我现在的岗位缺人，但我知道我想去的岗位也缺人的……这种情况下我应该怎么办呢？应该再找领导谈几次吗？如果总找领导谈这方面的事情会不会影响日后的发展？
5 ~( o) v3 V0 Q( W' o3 K1 {( O7 h% M7 X2 Y9 M- \6 M
朱老师答：. [+ B+ k; \4 I( L0 b. n- d9 g
9 m5 \: X+ \) m' m6 N( o( B' E 想好理由，再谈一次，不要过于坚持---要想到那个岗位一旦做不好，领导可有话柄了，；也要防止留下好高骛远、这山看着那山高的印象
( ^: E5 k$ H% m8 Z! C% I7 X9 ~% u
% l3 b. D( i8 x- i+ n3 f/ `$ b秘书无用问： , X" n: I: L1 x3 C+ L9 K- j+ |
, I6 @7 `. K" _" w$ x! k, R干部提拔到底是必然的，还是偶然的？有什么捷径可走吗？
9 M" S4 H v$ k6 D* V0 t% q4 m/ W" ^# r4 j
朱老师答：
3 E: B" y' T* |& M. I' M2 G1 H; ?0 a' _ Z( O! p/ L# n, L+ r
有虚有实，有真有假，有原则亦有潜gz，有公开亦有幕后，---条条大路通罗马
' s7 d/ y+ ]( b' z1 c0 X( Q
" y. j8 B& Z& ]+ i) s! F, R; m! r; W
云端梦问：
! j5 V A1 H8 n1 n0 x
% q# u& N( [2 \; |! Q. f! w( U; M看了几位的留言，深有感触，想做到这一点很不容易，也有类似同感，这是经验问题、积累问题、毅力问题，当然也有很多潜gz或关系在当中影响，实在是。。。能做到左右逢源，必定是懂人性，看透看清楚每个人的立场等并采取相应对策。。只是傻干活，就得遇到有良心良知的领导，还得看干活的能力。 吾也是在学习徘徊前行中。。。1 B6 `) R1 r% p {& L
[2 `/ {3 i, r& q! b
7 [; p- B( I& j; X, ?! X1 Ychengeng_111问：
) o' q% t) z9 n8 [. I; z& f, D5 `- Z+ d1 @3 L8 y/ M; P# r) i
& J: w& c& f; J0 E8 S
重组企业的秘书当了快5年了 想当年重组之时 就一个主任医师当办公室主任 一个学文科的我 做了秘书 -
* b$ ^2 _0 i+ |) A4 d1 L" _$ O! P- f6 X
经过快5年的奋斗 现在办公室运转规范正常 职能完善 领导认可 付出了不少心血8 n' I( P" R3 `1 F1 F9 I
" s; E4 ?* y4 M- j( p K) C
E" Q' K9 B! r7 v1 b对于一个大局来说 一直就我一个人当秘书 办公室也没有副主任 连办公室主任都说我干的副主任的活 拿的工人的工资. s3 A2 J. `% }2 M" P: R$ `
* c6 i/ T+ L) `- H& u
: S+ n8 D0 @8 F五年来 从青春年少的小伙子 现在也变成了新闻联播式的大背头 脑门发亮 头顶地中海开始显现+
% v( x9 f( g3 r0 N; e$ J" {8 C f
一直希望单位再招几个秘书 但是来面试的人 都以不够优秀而否决了 近3年 一个秘书没有招到
3 X5 ^# P% y: T% a# ^" X' k6 `: d
0 \' B; D2 t* X0 P( Z |7 Z我不敢说自己有多优秀 但是事实 里里外外 基本上是我一个人在搞工作 办公室主任除了搞接待工作 5 V& J Y6 R" T0 c7 I, V5 k' r
2 m0 _8 A: R2 G) \
最近办公室主任调任组织部，新来了办公室主任，依然是外行，而且热别会运作关系，就是吃喝送的那套，业务基本不管。
# L6 l/ }% C& Z% ` f, y! }: v9 h; y1 Z. s0 k- j1 }' \2 _
我很迷惑 我的前途在哪里 人事部门的比我晚来一年的 别人都提干了
9 L# I% I* R, m( ?7 w7 m; m
' Q1 g( B R! ?" f% O; U请老师帮助分析一下出路 小弟感激涕零+ l0 p6 z+ C, N( _* R2 B# h
; B' G4 `$ p+ y2 k6 g( O1 ^' y; M公务员写作热线朱老师答：
+ S" I# x5 ~+ D2 d. R$ J
( _4 a& W# ~$ _/ f/ i 有时候只能干不是好事，这个岗位离开你不行也不是好事；低头拉车的同时，更要抬头看路才好，学会潜gz才能提升
d% ^, R1 l9 H) V6 @# h# l, [7 d, ?! Y8 H; Z5 H. [
老秘网夜猫子观点：
, C9 f. O9 k, t2 K' Q- V* X. `; M x! c2 w
当付出得不到回报时，有两条可走，一是安心工作等贵人出现。二是用心经营把自己当贵人，比如抓住公开选拔的机会，挂职交流的机会，如果是事业身份的，还可以直接考公务员等等（本文来源于老秘网，由夜猫子站长整理，转载请注明出处，谢谢合作） |
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
学习学习再学习
300x180 AD
