6 E" h/ r) b1 \一、为领导, l1 h* c- G$ f. b5 f% D
# B0 k# ?( V8 C. \4 Q% K% c# Z1、领导想讲什么9 q, I3 V6 ?1 { M2 s* I. E9 C6 X. E
+ H5 Q" X, t- T! g# ]8 J
2、领导该讲什么5 W5 I& T: M8 h
1 X* T/ T0 |; G7 U0 i2 T7 `
3、你想让领导讲什么1 p! w/ V9 m& k/ {0 ^
% L& X% ] Z' n0 J
二、该调整结构时候一定要调整
/ p( y2 o0 d( q2 H3 X1 B g4 K: G* c, {$ p; y
三、同样的一个问题,不反复讲1 \, n* G1 e2 }3 T4 d, B" u
/ F1 g( Y0 N) c( q# T* k
四、文不对题,题不对文——文题脱节 多研究提纲,避免交叉重复" P6 X4 `; }& w* l
0 i+ \ ~# P; K4 P5 M) g6 `* d五、忌平淡空泛,要有气势,有力度,有分量( h0 I0 Y7 u* ?% I
; Y0 M& u1 T/ P1 J1 S1 B& c7 k: ?六、要对资源进行合理配置, y N/ c4 P( n
4 S' Q- [6 M9 h9 w S% K2 A/ a
1.深思熟虑4 [& ~$ E! E+ q7 h, y9 `9 B
2 @* B; V4 E S. i9 `2.超前储备
. C: F# Z, V- ^* C& M, E
6 ?7 x* v& _9 X" X; x2 X |