老秘答怎样同有疑心的领导相处?

网友问题:
  J: v4 m; p9 {0 f8 o, u
* X7 z) k5 s0 Y6 B5 x! e# D+ \! E一单位一把手对下属抱有疑心，
总是担心下面的人，在工作等方面会干很多他不知道的事情。
同时，总是私下打探下属在一些场合和上面的领导汇报了什么。

单位的下属都人心惶惶的，不知如何是好。
请各位分析
" `( G( k" T) h7 l! v* _1 A' w
老秘回答:
( I6 ], k3 f) M8 Z2 u) R7 X$ O0 v. _
! A- t$ W! |7 n9 I　疑心重的领导一般表现为：过度警惕，对下属的一言一行都琢磨再三；不信任别人，凡事都要问个究竟，怀疑别人背着自己说坏话；与同事的感情时好时坏；缺乏自信。

5 H0 m+ a; ]! \! y" e( \8 z　　那么，领导怎样与疑心重的上级领导相处呢?
: f: L+ t5 G- K+ s% N
. A& s7 p: d) r" u3 R1 _　　（一）做事小心谨慎

5 v# M# r7 x, q" D　　凡事都要掂量掂量，从上级领导的角度考虑考虑，是否有破绽或漏洞，是否有引起领导不放心的地方。

% h' Y) S, W; A; r: k/ c　　领导小心谨慎，没有为过的地方，多疑的上级领导看到他做事谨言慎行，一丝不苟，处处都让他安心放心，他的疑心自然会消除不少。
' R. _' S+ H0 I$ W5 M" X, ?1 O- {
　　（二）常汇报，多请示

+ |5 M8 g/ S$ L: X# _　　自己在忙什么?交办的事情进展如何?在执行任务过程中做了什么手脚?这些疑问都是上级领导常常挂在心上的，疑心重的人对这些问题更是经常思量。
5 W! b5 F% I2 V* f
( p- V* j" q* Z6 s, i　　与这样的上级领导相处，聪明的下属在做事的过程中，并不是一味去干事，而应同时考虑："上级领导现在想了解哪些情况?我该怎样汇报才能让他放心?"

8 H0 y% A  P' H4 x" w　　汇报、请示是最能使上级领导放心、不至于产生过多疑虑的方法，多汇报常请示，你就能明哲保身，高枕无忧了。

) R) _* k+ d* X# D! U( g　　反之，少汇报，少请示的领导容易引起上级领导的猜疑顾忌。

　　（三）善于给疑心重的上级领导鼓气

　　疑心重的上级领导一般是由于缺乏自信心、底气不足引起的，需要在关键时刻得到下属的激励，消除过重的疑虑。
( B9 F1 x: t! D- X8 k
" ^% U5 I: E4 |; ]6 q6 H1 {7 d& @* ]　　上级领导考虑问题时，因为站的角度不同，考虑不全面，所以顾虑多、疑问多，需要深谋远虑的人替上级领导释疑，鼓起上级领导的勇气。因此，老秘网认为应常常给这样的上级领导鼓劲打气，才更易于获取他的赏识。
! `& r; g6 q1 p: Q6 H" Z: o

疑心重的上级领导一般是由于缺乏自信心、底气不足引起的

{:soso_e179:}