面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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- T- w& [# _5 [$ A8 n1 n' X! b浙江报喜鸟服饰股份有限公司
. ?" X/ p) b) A# l
5 {7 {* f, _! ^, T. a  O/ e% a面试官 人力资源总监 张羽

) ?3 v3 b# d6 P- r学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

: Z3 H; c+ D/ U, n$ E3 u! ]性别：无要求。
& Q& m  |( ^: m. s6 U
9 d/ G# h. u, c9 s9 W' L着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
2 x/ n1 V1 f% r0 K5 ~( z. K  Z( X
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

& |& K# f: m- s% I0 B" T7 M* e% B3 q最重视的特质：品德、健康、团队精神。
$ w# ?1 Q* U! r$ K2 e+ g  k1 u* K- w
) G, c# k9 \2 _! o最常用的面试题：
5 Q. O& w6 |7 k9 r
你的爱好是什么？
2 n" o  ?/ E7 `  n! q: b1 m
你的业余时间怎么安排？

- }7 {3 k# @! x! H, X- U5 G: }( B爸爸妈妈的生日是什么时候？
  p& M5 w& r4 i( T7 b& B' ?
怎么支配你的收入？
" ^2 E0 D2 s1 b/ u
好朋友是怎么样的人？

) e4 Z- N! |- }8 T4 a, N+ U面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
; I- ]0 Y+ Y1 q9 r# H
让面试官印象最深的一句话
" O- S8 J  j9 R8 Y# D
) ], z: ?; i( V: h/ ?暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
) d5 C% f/ q- Z4 a
最反感行为：

一开口就问收入情况。

- _* ~1 O# m+ ?( k9 w, I1 C面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

/ d  A& N! F% {+ ^  @2 M应聘表格填写不全面。
9 K  Y/ M9 l% s; w
; h5 ^, B) J+ s. z5 I* q3 u面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
8 o: F: O) H  B& C% C1 }
# P0 @  d& Z8 R中国农业银行温州分行
" U7 {& l) a7 u
& ^6 B% [% Q) e* U' V( j9 Z" @面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
) ?6 O( w! T6 j' ]1 L5 A
$ ~8 s$ y8 W4 _8 M% d学历：本科及以上学历
6 A9 R3 ^2 m3 D+ g' V; A$ z
/ n6 v. `2 Q8 l% c性别：无要求

着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
; ]# E+ s: O. K4 h
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：
  O0 `$ O9 ]! i- H3 z
8 \! p/ Q% }+ X8 [' w( d你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
* f5 q" l& _( m0 w8 J4 }! O. B
面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
8 c  p8 L& j/ F& r0 h
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
2 T. x* ~3 x, d6 q
6 s' O; z) F- j, J在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

- O/ m, O4 c7 ?/ g; |" J- h5 K面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
/ F6 G. _2 f* U3 W% t
# v  L2 [' x9 b. z- |7 V  F面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
/ U! n& \6 F% \0 a
& W* Y5 y% ]5 V让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
! Q0 H% L, _% L4 j
应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

最反感行为：
$ X" l& k  O& o  I+ a- L0 C
% r6 _/ M/ a$ C, x+ ^问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
0 N: I0 y5 K# P% {; Z, v" w  b! J
) f8 c1 N; T* Q$ T* r面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

不参与团队合作。
2 u. Y7 h7 l0 b6 N/ w( _
* K7 b+ w, L7 _9 r面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

: M* Y2 `0 n( @+ k- N中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司
8 e1 J; `0 i7 d! L$ u# S& _
! ^6 F! x( p9 y6 P' [7 f面试官 人力资源部经理 刘慰

人力资源部招聘主管 邵洁
2 A5 Y+ E% u# b8 y4 l2 A( N" b* s  h
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
$ t. Z" I' c, U& H8 J0 N% Q; S
" K" _" s% {, l7 N5 ]$ _' I" T4 |性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
, `# g( r; R0 I6 [/ {. ?7 R
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
# l( V5 G* x& n6 H$ J3 n5 l3 M
( i# ]& d4 @- t. X* ]最常用的面试题：

4 L! P" w$ X& q1 \  y用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
  g+ Q  O* j! Z+ b+ {
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

: K( N7 w% Y5 J$ ~9 X: p' q如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
3 [" }1 M5 {) c
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

  s4 q' K1 [% e: C非常规面试题：
9 u% \8 Z+ x5 B. Q
& }5 J$ }! ~$ W  w% n. I, ~# N“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

$ b' w0 H! a1 B5 q: Y9 ^2 L“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话

3 _. H! |" J! P5 V我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
: I2 o. @! y. }
9 `5 J  M* X% l* t  T最反感行为

0 E% n8 X" H  h' B“简历上都写了！”

$ F0 j+ X, p* h+ H; L1 |面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
  G1 P) p" t( V3 y& k6 }  l2 F
- k7 w- v/ `! O. k“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
% Z7 u; G3 k, y0 k3 ^, u
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

) a! |' i# M, L$ R看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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浙江报喜鸟服饰股份有限公司
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5 l4 w) n4 E/ A% R: h6 M面试官 人力资源总监 张羽
, }' I, R( d/ l1 B& y/ [; ]0 m
5 V, s2 _+ T6 X) p3 [) Q学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

9 B! B$ A8 u0 k# Z, J性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
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9 M7 q& u5 \6 B8 t8 R形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

* h9 D, O: J# B+ ~1 E2 V# q* q最重视的特质：品德、健康、团队精神。
0 C4 I& _) j% n8 _
) S0 H* x. i0 o3 L1 Y; n2 c最常用的面试题：
3 i: g' N3 \. v1 E9 n& h
: |- R* }8 f1 h9 j. ?2 m5 L* p7 q你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？
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/ ^  N0 C* I6 e& z怎么支配你的收入？

好朋友是怎么样的人？

5 y- k: m) q1 f/ \  K& `+ D面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

2 |! S' a1 s8 g' o/ ~0 d' Q' |, s1 {让面试官印象最深的一句话

暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
6 U) O; a) |  [" X( l
3 Q. U+ F' W5 y# K. @; X; c* F面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
$ t% f" J4 }; a3 h/ J( j
最反感行为：

+ `7 B' u! F8 I/ s* G1 y4 k+ U一开口就问收入情况。
! C9 E0 E8 a+ m' Z) S2 P
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
5 S' L, x, O2 E( j
: y3 j& B9 F8 a) {. q应聘表格填写不全面。
+ W: v/ h$ j( p  o; t
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
  F( ~4 u+ @( g9 C  M4 Q
中国农业银行温州分行

4 K$ k1 ?; B/ Y7 b7 ~9 Z% l面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

学历：本科及以上学历
  P; ~. Q) r0 w
4 m% ?! m0 b  U9 r% z5 C/ W性别：无要求

) Q. i  n, e7 p6 v" [& d8 _2 _着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

/ q9 x( p% j& e7 N% x/ C最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
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最常用的面试题：

' r1 N: S" Q0 B! U8 u你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
9 y" b4 J* @* p$ F# F* j% ?  v% X
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
7 @* K' o/ K4 f. I
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
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我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
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面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
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1 |6 g+ A9 y- z- R" O  f6 ~( O无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

/ ~" X0 m: P$ f, K3 B: [/ b面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
+ @$ T% j' B0 m; f8 b
让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

6 U$ u; u' n# j应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

# N: T/ o- O, y3 ?3 g# V最反感行为：

问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
- [5 P) i4 W% @5 b. G1 x" V
8 X& V7 ~/ j1 P3 D面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

不参与团队合作。
- D) m/ z$ X$ b) n1 F
* l; d8 u- @) G/ i& h$ z! _" I面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司
8 Z: p; h$ w! b5 l
面试官 人力资源部经理 刘慰
: \6 _3 v1 t, q( c
人力资源部招聘主管 邵洁
* w8 x' U; \9 P. W
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求

1 x* b# x9 A7 v, }着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
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最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
2 ]1 j- t5 S2 P2 X3 R
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
) a2 i" l8 m7 `4 W- W, q4 d1 s  F) U
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

) d$ p: L! q( L0 @% P: i8 I& H面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
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非常规面试题：
* h; |, L3 T$ F+ F4 s
6 a9 D1 ~. S# Q1 G: V“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
3 I9 V' K. ]+ ]9 n( O
2 S" r6 I7 L1 ~4 v面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
& q6 V- |- W* U4 n0 X- h
0 e+ T7 d- ?# a; b; c& m' i“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
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' O# V, D7 j& N) Q( @( ~0 s面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
. k+ B/ |. W9 p4 Z$ @! ?, M
让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
* ~, c& v' r& g( a# I9 F/ P- U
最反感行为
1 }3 R1 z/ a& {8 a4 w
; t& d8 J; t+ W. H1 Q7 H3 R8 L“简历上都写了！”
. d9 r, d& M& I# z: U% w5 y3 Y
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

- Q8 M' s6 W" p8 u0 ]: ^, _“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
) J. b& [$ _/ N: u& i% c& w! q2 _
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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