面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司

: \9 F4 N' a) N* `+ H5 i. f面试官 人力资源总监 张羽
6 U: W5 B0 j1 m+ k: I9 @6 [
) _3 I; u' i$ }学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
/ L! s5 t$ `" W. f: n
性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
; g8 k5 ?2 |" ?1 C& W8 r6 [
0 F+ ]5 Y- o' m. w$ N  n! w最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：

你的爱好是什么？
+ h4 o/ I1 A8 R" u
你的业余时间怎么安排？

6 f1 S6 Z4 P6 a" q爸爸妈妈的生日是什么时候？
( C* X' M& N1 r; K
怎么支配你的收入？
/ T- E+ e7 k; |2 o7 A, k6 u0 l
/ L# T, c9 F/ B) \) {& t" A好朋友是怎么样的人？
. a. s# I! R% T! o
面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

+ F* a3 i* Z0 {让面试官印象最深的一句话

暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
' t# \0 T( H! o( R; r9 S
3 X) d" R# f9 M. C0 E; w: {面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
1 f4 `! j" L$ \6 J( r" c' s1 U8 k
最反感行为：

一开口就问收入情况。

  p1 V( n3 \% d' ]8 u: O# G5 v面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
8 r4 f" h2 f& c+ @! P
& |/ N' W5 J) z学历：本科及以上学历

7 z- @# T5 Y% a8 N性别：无要求
% n# n  n( _: Y0 o
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
- D% }: a/ ^, [+ k0 Q4 P! |4 b, _
1 D. |' J. F8 g3 ]# T7 P最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
1 b9 S: l: S; J" V  D* l' a
2 x4 m/ g' Q5 ?1 q最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
1 T, Y5 Y& `; `' @
8 A0 U3 J" e5 a针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
. f% T. |  L  W  D1 \; Y
: v9 V# B9 H' L0 q8 t4 v面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
- H; Z: b* c) J, z2 L  G
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
  `6 P. j! H( C+ ^) @
8 {, c- ]8 h, X6 s& h我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
* C* a& n& H! n2 k' B
面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
) A9 ^6 O, A0 Z5 E  U
, B& ?' {8 a% d/ U3 T" P$ [无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

9 e& d' t. u* O. c8 S  F面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

/ k4 g/ p( _% W1 p让面试官印象最深的一句话：
( s* Y% f% ]& d
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

: [% H" E" o& h+ {应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
. s- V+ Y4 R! S6 L8 @
最反感行为：

问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
5 U- B. z+ b2 @0 C9 k) o
不参与团队合作。

面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
6 T, w) G; \3 J5 Y# P) p
中国移动通信集团
9 [& G& X+ Q7 [. |8 k4 ~% d
* O% P/ }: Z' J2 Q浙江有限公司温州分公司
/ Y. q, N* ?, v* U4 G5 X0 J4 Z8 Y
5 U4 b. a* Y" w9 }8 n! d8 w/ A面试官 人力资源部经理 刘慰
5 k) R% d# A  u) o1 R
8 R1 `: C1 M. |" r3 Z8 n$ r人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
" o! c$ M+ d! Q2 R4 a
- H. J% V' o% a. o0 a性别：无要求
5 E/ E2 [1 o8 z. L, t4 ]0 u
3 l) M1 E2 S9 ~! n" o着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

7 E# ~) W+ x! T  X最常用的面试题：

6 f; T8 H5 B) e6 f( y用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
! \1 P( J, K6 T: f2 {4 ^& T
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
5 Y  y: N( b$ a8 q; R. t4 D1 q
4 Z# l! h2 z6 A  ]: H7 g如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
* i: p% J! h9 p) {
非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
. h$ i0 I, \( E9 @: D( a* y
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
- Y& u' Y6 Q+ ]% \
( O4 N0 Q$ [. Q( j面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话

2 h! Y0 E1 w& g& q  c; b+ g我了解移动，我是有备而来的。
9 `$ g3 X1 ~- z$ q. m
  T) s! L  @7 T+ P; ~& i面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

: @3 F' K# ]" [9 l. _5 {最反感行为
2 ~' F- A# q" ]' u
“简历上都写了！”
* A/ K& m! k$ l" K: p
" V" s) h( c, E+ u) o" r面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
* Y. y- E9 u/ X) |& N7 x; J
4 ?; L% Q8 {' p“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

! I- W! X) f7 P. s面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
, G3 x& s: D/ _& g) R( U" k
- ^3 Y9 c% F6 Q3 d2 B( g9 x& ]! H浙江报喜鸟服饰股份有限公司
' z* G7 D9 B% A! P$ g6 \
面试官 人力资源总监 张羽

3 q$ ?9 ?/ @( }. r学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

) @! |4 g8 R. v7 v& ^; ^性别：无要求。
9 u7 I1 I% ~" {0 Y% X$ k$ `1 n3 A, a
. K( \& {/ ^; I& {着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

: z! l$ c- q. Q. L, f3 J: t' D9 \形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。

+ N! A9 {' w; l- x: v* m$ K% J( A最常用的面试题：

你的爱好是什么？
- j: e0 r# z( s9 }1 w+ A
; N5 L1 o1 s# o0 S3 y! Z9 g你的业余时间怎么安排？
1 e9 x& g8 B3 Z+ N
2 V; [8 @: F' K" F8 Z. m爸爸妈妈的生日是什么时候？

; v3 g4 C6 k) a: o0 a- i怎么支配你的收入？

好朋友是怎么样的人？
" ]* ^& q4 [1 b
+ J1 D$ a% J) M$ A面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

$ v# a" O3 }2 g& w让面试官印象最深的一句话

暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
' K( ^  Z" N. Q; O
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：
9 N3 E( z4 T' l9 g  l6 r" ?
3 s  U0 T; m  V$ f* A- Q: |5 o5 r一开口就问收入情况。
) E* a( \2 N0 d  X3 Q& E% \
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
& h8 Q# ?8 l5 L' w. N/ r
5 o( n# n! q1 e  f应聘表格填写不全面。

- {" H' i! i* U2 u! c/ n面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
  D- s8 O* n* a7 t% b+ m+ w. a
3 H: H7 y3 E' ?. D+ d. q) o中国农业银行温州分行
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& Z0 [& E' `; y6 \9 Z2 |8 n6 {, y% I面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

) q# H8 u% Q% {& l; h4 g0 V学历：本科及以上学历

性别：无要求

1 s. q& m8 W: [3 D9 i1 p着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：
+ f0 C3 @+ U1 a
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

4 c' ^; W; m! c/ b1 Y针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
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( ?6 ?- E; ~3 b# J- R9 K面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

" [6 ?! x; ?' Z, S2 L在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
/ I, s& B! ^/ D9 J2 y5 c
4 T+ ~' U' ~" w+ {8 Z我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：
& K4 m; f: m) ~
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
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应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
0 y7 j% }. i( l9 Y! |3 Y* ]
最反感行为：

0 h* F2 ~% C' K0 Z问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

- h: S* \/ i* p面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
9 c$ j& R- I0 n& J
不参与团队合作。

面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
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% Y  x) {% H: ^  l中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司
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/ }4 \3 T6 M3 X2 y' P; \0 G面试官 人力资源部经理 刘慰
3 ^* x1 M: b: f4 F
' {6 z" Z/ b; s: _人力资源部招聘主管 邵洁
" v! q& p0 [3 J" U! p4 w9 d3 @0 e8 v
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

! M* V. C4 X& G% Y& _- X性别：无要求
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/ s) T2 Q' E  H$ h着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
4 a8 W" D! g. C, B4 v8 x4 g
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
" F1 L" {+ v8 w+ x' G6 O8 S
9 R2 N, d  {0 k最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
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2 E+ ?: L0 A5 }# L2 g9 o0 C如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
6 W8 J( K. a" p; k3 f8 O$ z! o9 k& X
% z% F2 f0 z# a, C5 N) L7 E! V& w面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：

' x' E! L* q8 A3 [“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
2 d* j5 _5 {! e. {2 d& ?
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

, S- [, C/ \" A+ u7 l“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

/ s" N8 l& ~& |+ T& d6 o5 U6 Z让面试官印象最深的一句话
  U5 l* d  L5 L6 y
; n) G; F& p5 y我了解移动，我是有备而来的。
, B, s. z3 s4 N3 _4 T$ N
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为
, D, Y+ J7 b7 A1 w" I% r7 k' y4 `
“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

/ L. q. V, U$ q6 |! A' g) y“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

9 ^0 V" m" Q/ I面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。