面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
% Y  c% V- @6 G2 q* T% u) Q
" I6 b( q$ z$ y/ a( W浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽
7 q; [5 t" B) O! S4 B; E
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
  v$ x4 u5 i, L4 Q3 U8 X
3 b) m( C$ c, w7 L) a  i4 P性别：无要求。
4 W4 i4 R1 o3 u- P" o
" }# f* H6 {0 S+ z着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
, z  H: G- P& v3 z# b* ~# u! ^
, {( W: Q% x% F7 a形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。
: m- }0 K* K) d% Q1 C+ U9 O
最常用的面试题：

$ R! O  ]+ v! e, b你的爱好是什么？

" B. j0 X9 }( [8 s. e6 x你的业余时间怎么安排？
6 P6 Q$ p. g$ Y3 \( d
爸爸妈妈的生日是什么时候？

, l2 q5 h  x0 L怎么支配你的收入？
6 I9 Y6 ]& L  S) g1 ~( k8 l, h- ]
& c) y3 V4 j" _# X2 n% \8 v" f好朋友是怎么样的人？

' c1 B( Y9 {) k( D面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

, u* i7 J8 l4 j4 H5 \让面试官印象最深的一句话
+ _! h* K0 a# U: C; D' e
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
7 k0 W. x/ l! n# c/ q+ V8 v/ i/ {. d
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
8 F# d% @1 q1 z0 O: Y5 A
最反感行为：
6 T* A  c, W8 m( X2 ^
8 d8 A1 i% I: _1 I# M一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

# R0 a$ u/ \/ F6 v4 N" ]* [0 W; z中国农业银行温州分行
" L# L( G- I# j  k) c
; V. Z/ L( v" z% d, d0 o/ t面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
7 X: f0 C$ F4 ^! e/ T) Y
' r) }1 S! \5 a  ?学历：本科及以上学历
) u7 S5 {  I" V9 k
性别：无要求

着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
: f( t3 W0 ?( c
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
8 P+ \: r! \3 Z: E  q2 z4 s  l) E7 Y
最常用的面试题：
- ?3 \8 O  J- Z' l" W# @+ \: a
. R* @8 p2 s9 m2 v9 W* o: T你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

. a6 L7 M- L2 O- O1 X2 P) p面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
5 k4 _; f8 e+ Q
2 D1 R# r. S1 J8 s面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

  q+ [9 w2 c3 n" w4 s" J在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
: M* z4 H/ G3 n- Y, E. k
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

: v6 i# t2 I" s/ T面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
9 L2 F3 b, g% S
让面试官印象最深的一句话：
# d+ G% }" R5 B# [
  z" v( n0 F! W) A“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
8 C; Y  q0 |& k( B
应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

+ Y0 C0 q6 P8 S7 L4 c* W最反感行为：

问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
# ^2 K; t/ @# v7 n+ o. m" I/ `3 b' K% A
不参与团队合作。
- B' \) [9 E2 y0 u7 e+ K# ^' D
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

1 I( n# m) Z8 a6 a: C  B中国移动通信集团
5 k  I, N" A3 M' n6 R% q
浙江有限公司温州分公司
4 I9 X: A0 b  ~6 K
& I" s0 y$ b4 `4 ?, G" p3 G面试官 人力资源部经理 刘慰
) R& q8 X7 m% y/ ]  {
6 f! E5 Y6 E9 |% y! R人力资源部招聘主管 邵洁
7 ~' J0 F+ v6 \+ H: y
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
  t, }4 x6 y2 w! N: m4 `2 [; z9 L3 \+ z- d
性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

, |, r) |# a" G- f6 ]最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：
9 Z( \3 W1 _- Q  g- {
用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

/ |8 Y6 |7 ^4 J$ S! C# E- {5 c面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
3 {0 l0 \# t. \% \* ]
非常规面试题：
, V; F! Q4 F) N: I3 q7 H
9 |9 U% @3 l7 ?/ U“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
8 J- q% B+ o5 L( ?# U/ h  h* N
让面试官印象最深的一句话

  |6 c  k! O: ^5 z9 h我了解移动，我是有备而来的。
! t% |2 Z. r3 g. W( p: l" l
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为
/ P. X7 l7 P+ y4 {
, I7 z) b4 b  C  y, @“简历上都写了！”

" A3 L# p9 r6 }/ E, n2 Y面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
! n; h/ b8 z9 v, ]& j
6 V7 X  z" e3 x0 a$ a“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

$ I& v% I+ @2 G面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
, c) Z6 ]( Q9 n: m8 M
- ?, O' Z5 o' q5 B/ a$ ]8 l+ }浙江报喜鸟服饰股份有限公司
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面试官 人力资源总监 张羽
- Z' ^+ v" H& V" E4 t$ K0 F6 U  S
# X+ l2 c' O3 J9 O, [学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
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! f8 r- l" k: X' n' U( g性别：无要求。
% Q( Z4 C0 B* @" }+ P, O
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
3 H* T" ^+ [  E! `; @: a/ Y8 S
1 h3 X0 v! K. N0 h; B8 c4 b' G' n形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。
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% P0 a+ s* t: r$ |, ^最常用的面试题：
5 M( R+ k$ ^3 z  W7 v5 Y! o
你的爱好是什么？

' n- ^& T' q8 R/ d你的业余时间怎么安排？
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爸爸妈妈的生日是什么时候？

% Y5 X' E& L6 B- G$ v3 X, h怎么支配你的收入？
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好朋友是怎么样的人？
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面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话

9 n+ L" Y5 T6 n  c9 O! X" l暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
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% W! A- P5 ?: t- E  e! T面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
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最反感行为：
$ u4 H3 Y3 j& c" i, ^$ ~: L
一开口就问收入情况。

0 _. B& T3 r. ?9 r. M5 h; p- f面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
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: r4 c# \# i' W( g0 T0 I中国农业银行温州分行
- Y8 c# d7 A1 e- _6 X2 T# H
. b4 w# d2 E9 r1 ^5 c面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

学历：本科及以上学历
: S7 Z  O& @- R& q$ a6 k& S
! K9 M( \- p, v  h  C1 l7 n$ I性别：无要求
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0 w; v3 y' _0 w' p+ d0 c着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

6 i% `4 E" e) D: v最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
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最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
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针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
+ e) M3 g4 D. x: S
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
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面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：
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1 n3 a9 ^0 o- ^5 M5 F6 f. e  d/ z“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

" \% i: F- o6 l应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
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' U( P% Y1 |* G3 ~0 [" ]( E最反感行为：

问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
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不参与团队合作。

) }- P$ F3 V3 G5 i& c面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

) V* c6 m1 X* z4 _中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰

: f1 v1 r8 p( s- W人力资源部招聘主管 邵洁
% c2 u+ w, f* P2 i- n) @) L/ T
2 C! K( E. X7 T- d- Z. n学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

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* _* l7 H0 v9 Y7 ^) i+ Q# R) z着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

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最常用的面试题：

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最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
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* [, x& {1 h# K" ^; G8 s! o/ {1 A4 C如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

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非常规面试题：
" K% k3 i. j" v* C, t- O
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
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- d3 o$ f7 Z, g, k, I面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

/ e' \& s1 y  z4 ?" w/ s“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
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面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
* t2 m! Y. }$ I# G' c) y/ I
% {( y% R; X. Z' m让面试官印象最深的一句话

: B& v2 P8 M5 z# e& n( F我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为

“简历上都写了！”
: Z' r% v& V2 Z! E. L
3 O5 y  X2 ]) T% c7 C面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
: R" W" L% _9 H' e
& B2 D- W3 _# f/ d9 v2 x' y, z面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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